- Сообщения
- 388
- Реакции
- 2 935
Квартальные премии для сотрудников СМИ вводятся на постоянной основе для увеличения мотивации сотрудников к игре в структуре СМИ и поощрение тех лиц, которые оказывают ей активную поддержку в виде своей работы.
В каждом году 4 квартала (по 3 месяца), соответственно выплаты призёрам будут выплачиваться 4 раза в год.
В каждом году 4 квартала (по 3 месяца), соответственно выплаты призёрам будут выплачиваться 4 раза в год.
1-й квартал: январь-март.
2-й квартал: апрель-июнь.
3-й квартал: июль-сентябрь.
4-й квартал: октябрь-декабрь.
2-й квартал: апрель-июнь.
3-й квартал: июль-сентябрь.
4-й квартал: октябрь-декабрь.
В каждом квартале будут номинации, по которым любой сотрудник может стать лучшим в структуре:
1. Лучший эдитор (проверить больше всех объявлений за квартал).
2. Лучшая статья (статья должна быть написана в период одного квартала и в нем стать самой популярной по просмотрам. Статья обязательно должна быть качественной).
3. Лучший фоторепортаж (аналогично как и со статьёй).
4. Лучший руководитель (для директоров/управляющего).
1. Лучший эдитор (проверить больше всех объявлений за квартал).
2. Лучшая статья (статья должна быть написана в период одного квартала и в нем стать самой популярной по просмотрам. Статья обязательно должна быть качественной).
3. Лучший фоторепортаж (аналогично как и со статьёй).
4. Лучший руководитель (для директоров/управляющего).
Критерии для участия:
1. Сотрудник должен находиться в структуре СМИ минимум 10 дней на момент итогов квартальной премии (итог проводится в первые 5 дней после начала следующего квартала). Исключение: победитель в номинации "Лучший руководитель".
2. Сотрудник, получивший взыскание в виде внесения в Чёрный Список СМИ во время квартала исключается из участия в ежеквартальной премии.
3. Сотрудники, претендующие на номинацию "Лучший руководитель" обязаны отстоять полный срок руководителя организации/подразделения.
1. Сотрудник должен находиться в структуре СМИ минимум 10 дней на момент итогов квартальной премии (итог проводится в первые 5 дней после начала следующего квартала). Исключение: победитель в номинации "Лучший руководитель".
2. Сотрудник, получивший взыскание в виде внесения в Чёрный Список СМИ во время квартала исключается из участия в ежеквартальной премии.
3. Сотрудники, претендующие на номинацию "Лучший руководитель" обязаны отстоять полный срок руководителя организации/подразделения.
Призовые за победу в номинации (на выбор сотрудника):
1. Денежное вознаграждение.
2. Любой костюм на выбор. ([!] Является призовым два раза в год, то есть из 4-х кварталов данный приз выдаваться будет лишь в двух. Оповещать заранее о наличии этого приза НЕ будут)
3. Спец. приз для победителя в номинации "Лучший руководитель". (раскроется при диалоге с победителем)
Призовые за победу в номинации (дополнительные):
1. Запись в личном деле.
2. Дополнительная роль в спец. рации.
1. Денежное вознаграждение.
2. Любой костюм на выбор. ([!] Является призовым два раза в год, то есть из 4-х кварталов данный приз выдаваться будет лишь в двух. Оповещать заранее о наличии этого приза НЕ будут)
3. Спец. приз для победителя в номинации "Лучший руководитель". (раскроется при диалоге с победителем)
Призовые за победу в номинации (дополнительные):
1. Запись в личном деле.
2. Дополнительная роль в спец. рации.
Примечание: все сотрудники автоматически являются участниками ежеквартальной премии (если в конце квартала будут соответствовать критериям).
Последнее редактирование:
