#Blue | Почему никто не подает заявки на лидерки?

William_Kingsman

William_Kingsman

So jung und doch so alt.
Проверенные
Сообщения
117
Реакции
892
Прочитав эту тему в ИО, решил задуматься о проблеме, которая есть во всех фракциях. Почему никто не подает заявки на обзвон? Я пришел к следующим умозаключениям:
Во всех фракциях сейчас проблема с обзвонами, и проводить его ради 1 человека.... ну по моему мнению не очень круто. ЛКН уже 3 недели открыт - 0 заявок, СФПД почти 2 недели, Губер СФ, СМИ по 1-2 заявки, МЗ с 2 заявками. Вопрос в том, почему никто не хочет стоять на лидерка? Норма? Не знаю как в других оргах, но у меня админы очень лояльно к ней относятся, однако 3 часа после работы/учебы не всегда легко. Отчеты? Вполне возможно, но беря пример некоторых лидеров из моей фракции которые их тупо тренировками сделали, ну.... не сказать что сложно. Но ЛИЧНО для меня это:
1. Проблема в нежелании брать ответственность за удовольствие других игроков в этой игре, а самому играть в кайф, тобишь повзрослевшее комьюнити игроков фракций, а новое хочет только фармить. На это к сожалению мы никак не повлияем.
2. Невозможность изменить в своей фракции что-то радикально, есть правила, уставы, иерархия во фракции которую ты радикально не изменишь потому что это крепко закреплено за администрацией, может передать это право игракам? И посмотрим что из этого выйдет?
3. Неписаные никем правила, которые есть.
Что думаете вы?
 
Коммьюнити очень изменилось за несколько лет. И очень повзрослело. Сейчас основной костяк лидеров и игроков - ребята 22+лет, которые уже погрязли в своих делах, работе, семейной жизни и прочем, и которым не так легко ответственно находить 4+ обязательных часов времени, чтобы тратить их на игру и форум совместно. А лидерка занимает много времени, если ее стоять как полагается, и вовсе не ограничивается тремя часами, ведь к ней идет еще постоянная работа с форумом, оос-коммуникации и прочая активность, которая требует внимания и мыслей к ней. И в том темпе, в котором обычно живут люди этого возрастного сегмента, трудно жертвовать каким-то свободным временем во благо сампа - и для этого нужно либо очень отдаваться этому делу и очень в это верить, забивая на что-то из своих повседневных дел, либо просто иметь такой запас свободного времени, что сейчас редкость. А, ну есть еще третий вариант - стоять лидерку как попало, что иногда и устраивает некоторых ребят.

Всегда вывозило эту ситуацию - обновление коммьюнити и приход каких-то новых игроков, которые или были помладше и владели свободным временем, или были просто на очень жестком запале и были готовы тратить свободное время на это. Нооо, все новые игроки или чаще всего разбиваются о фарм и тратят на него много времени, теряя интерес к фракциям, или... их просто нет.

На сервере оочень мало новичков, которые приходят и с нуля учатся рп-процессу, и чаще в организациях крутятся одни и те же лица, которые уже долгое время варятся в этой среде, и которым эти все лидерки не так интересны. У нас, как будто бы, ооочень маленькая конверсия новых игроков, которых можно обучить чему-то и заинтересовать. Ну и к этому есть очевидные причины - как связанные с пиаром, так и с тем, что гта са уже самой больше двадцати лет, и формат понемногу устаревает.

Привлекать новых игроков - сложно и затратно, а старые игроки - повзрослевшие и несколько потерявшие интерес к этому, вот так и получается такая ситуация.

Если покопаться в чем-то на поверхности - мне кажется, дело не совсем в правилах и том, что их нельзя изменить. Я не знаю политики всех следящих, но сколько не участвовал в жизни МЗ, СМИ и Правика - там никогда это не шло никому наперекор, и никогда не осложняло какой-то игры, поэтому и изменения какие-то даже не стремились делать. Какие-то нормы и отчеты сейчас тоже вполне лояльны, как по мне, особенно учитывая то, что принимается в этих отчетах, чаще всего. Отстояв лидерку в правике, я не нашел каких-то систем или моментов, которые могли идти вразрез с моими интересами и тем, что я делал.

Сложнее всего, наверное, придумать то, что сейчас нужно делать. Многие фракции уже делают новые системки для лидеров, типа статистики, достижений, всяких баллов за какие-то действия, которые можно конвертировать в награды, и вот это все. Это круто, я считаю, и кому-то это реально зайдет и застимулирует стать крутым лидером, который побьет все рекорды и который сможет заработать все достижения.

Но как будто, основная работа должна идти на другом уровне - на уровне коммуникаций и отношения к составчикам, печенькам и ребятам, которые проводят время во фракциях. Сейчас некоторые лидеры работают с минимальным составом из своих приближенных ребят, а то и вообще без него - подписывая всякие договоры, и делая соло-рп для отчета, что, как по мне, является огромным упущением. Работа фракции, рп-деятельность, совместное времяпрепровождение - то, что задает вайб сотрудникам организаций, повышает их заинтересованность в ваших делах, и, в последствии, может перерасти в то, что кто-то жестко зарядится и получит мотивацию на то, чтобы пойти дальше и стать таким же крутым лидером. Именно мотивацию - то, что идет от самого человека, а не от внешних факторов. Это невсегда получается, больше скажу - очень редко, но вкладываясь в организацию, и работая с людьми - какой-то фидбек обязательно будет. Многие лидеры реально упускают это, и это никак не контролируется, и редко осуждается, что и приводит к не очень активным фракциям, а следовательно и к отсутствию будущих потенциальных лидеров.

Подводя итог такого огромного эссе (простите, ахахахха), наверное, все начинается с самих лидеров. Если отдаваться своей организации, искать людей и жестко их заряжать и мотивировать, то потихоньку кто-то может задуматься, и, в последствии стать крутым лидером, ставя самп в приоритет и отдаваясь этому делу по полной. И даже в той ситуации, что я описывал сначала, уверен, что можно создать крутых и заинтересованных ребят, которые, в дальнейшем, станут такими же крутыми и заинтересованными лидерами. Но пока, имеем что имеем.
 
Victor Ingannamorte сказал(а):
Коммьюнити очень изменилось за несколько лет. И очень повзрослело. Сейчас основной костяк лидеров и игроков - ребята 22+лет, которые уже погрязли в своих делах, работе, семейной жизни и прочем, и которым не так легко ответственно находить 4+ обязательных часов времени, чтобы тратить их на игру и форум совместно. А лидерка занимает много времени, если ее стоять как полагается, и вовсе не ограничивается тремя часами, ведь к ней идет еще постоянная работа с форумом, оос-коммуникации и прочая активность, которая требует внимания и мыслей к ней. И в том темпе, в котором обычно живут люди этого возрастного сегмента, трудно жертвовать каким-то свободным временем во благо сампа - и для этого нужно либо очень отдаваться этому делу и очень в это верить, забивая на что-то из своих повседневных дел, либо просто иметь такой запас свободного времени, что сейчас редкость. А, ну есть еще третий вариант - стоять лидерку как попало, что иногда и устраивает некоторых ребят.

Всегда вывозило эту ситуацию - обновление коммьюнити и приход каких-то новых игроков, которые или были помладше и владели свободным временем, или были просто на очень жестком запале и были готовы тратить свободное время на это. Нооо, все новые игроки или чаще всего разбиваются о фарм и тратят на него много времени, теряя интерес к фракциям, или... их просто нет.

На сервере оочень мало новичков, которые приходят и с нуля учатся рп-процессу, и чаще в организациях крутятся одни и те же лица, которые уже долгое время варятся в этой среде, и которым эти все лидерки не так интересны. У нас, как будто бы, ооочень маленькая конверсия новых игроков, которых можно обучить чему-то и заинтересовать. Ну и к этому есть очевидные причины - как связанные с пиаром, так и с тем, что гта са уже самой больше двадцати лет, и формат понемногу устаревает.

Привлекать новых игроков - сложно и затратно, а старые игроки - повзрослевшие и несколько потерявшие интерес к этому, вот так и получается такая ситуация.

Если покопаться в чем-то на поверхности - мне кажется, дело не совсем в правилах и том, что их нельзя изменить. Я не знаю политики всех следящих, но сколько не участвовал в жизни МЗ, СМИ и Правика - там никогда это не шло никому наперекор, и никогда не осложняло какой-то игры, поэтому и изменения какие-то даже не стремились делать. Какие-то нормы и отчеты сейчас тоже вполне лояльны, как по мне, особенно учитывая то, что принимается в этих отчетах, чаще всего. Отстояв лидерку в правике, я не нашел каких-то систем или моментов, которые могли идти вразрез с моими интересами и тем, что я делал.

Сложнее всего, наверное, придумать то, что сейчас нужно делать. Многие фракции уже делают новые системки для лидеров, типа статистики, достижений, всяких баллов за какие-то действия, которые можно конвертировать в награды, и вот это все. Это круто, я считаю, и кому-то это реально зайдет и застимулирует стать крутым лидером, который побьет все рекорды и который сможет заработать все достижения.

Но как будто, основная работа должна идти на другом уровне - на уровне коммуникаций и отношения к составчикам, печенькам и ребятам, которые проводят время во фракциях. Сейчас некоторые лидеры работают с минимальным составом из своих приближенных ребят, а то и вообще без него - подписывая всякие договоры, и делая соло-рп для отчета, что, как по мне, является огромным упущением. Работа фракции, рп-деятельность, совместное времяпрепровождение - то, что задает вайб сотрудникам организаций, повышает их заинтересованность в ваших делах, и, в последствии, может перерасти в то, что кто-то жестко зарядится и получит мотивацию на то, чтобы пойти дальше и стать таким же крутым лидером. Именно мотивацию - то, что идет от самого человека, а не от внешних факторов. Это невсегда получается, больше скажу - очень редко, но вкладываясь в организацию, и работая с людьми - какой-то фидбек обязательно будет. Многие лидеры реально упускают это, и это никак не контролируется, и редко осуждается, что и приводит к не очень активным фракциям, а следовательно и к отсутствию будущих потенциальных лидеров.

Подводя итог такого огромного эссе (простите, ахахахха), наверное, все начинается с самих лидеров. Если отдаваться своей организации, искать людей и жестко их заряжать и мотивировать, то потихоньку кто-то может задуматься, и, в последствии стать крутым лидером, ставя самп в приоритет и отдаваясь этому делу по полной. И даже в той ситуации, что я описывал сначала, уверен, что можно создать крутых и заинтересованных ребят, которые, в дальнейшем, станут такими же крутыми и заинтересованными лидерами. Но пока, имеем что имеем.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Можно я не буду это читать?
 
Моя личная проблема:
1) Из-за отсутствия премий многие сливаются
2) Маленький финд - невозможность делать РПшки внутри радика
Решил добавить, финд не маленький, в моментах даже достигает 10, но все в РП сне
 
Последнее редактирование:
Bogdan Kabanov⚔️ сказал(а):
Моя личная проблема:
1) Из-за отсутствия премий многие сливаются
2) Маленький финд - невозможность делать РПшки внутри радика
Решил добавить, финд не маленький, в моментах даже достигает 10, но все в РП сне
Нажмите, чтобы раскрыть...
Тут можно решить таким образом - замотивировать. И да, все банально и тупо - премии, квесты, мп-шки.

Правик, СМИ и МЗ, будем честны - РП душение гуся.

МО и МВД, как я заметил, там есть какой-то движ. Так может быть стоит что-то такое организовать? В МО и МВД за такое либо не платят, либо дают копейки, но это интересно!

Стоит сделать что-то подобное и в Правике, СМИ, МЗ. Даже не обязательно на тематику работы организации, а что нибудь увлеченное, увлекательное. Фантазия есть, не надо бояться реализовывать!

Так я вижу вопрос мотивации…
 
Bogdan Kabanov⚔️ сказал(а):
Моя личная проблема:
1) Из-за отсутствия премий многие сливаются
2) Маленький финд - невозможность делать РПшки внутри радика
Решил добавить, финд не маленький, в моментах даже достигает 10, но все в РП сне
Нажмите, чтобы раскрыть...
У меня за счет премий состав и держался, бывало и до 20 финд доходил, я аж ностальгировать начал
 
Jensen_Ames сказал(а):
Тут можно решить таким образом - замотивировать. И да, все банально и тупо - премии, квесты, мп-шки.

Правик, СМИ и МЗ, будем честны - РП душение гуся.

МО и МВД, как я заметил, там есть какой-то движ. Так может быть стоит что-то такое организовать? В МО и МВД за такое либо не платят, либо дают копейки, но это интересно!

Стоит сделать что-то подобное и в Правике, СМИ, МЗ. Даже не обязательно на тематику работы организации, а что нибудь увлеченное, увлекательное. Фантазия есть, не надо бояться реализовывать!

Так я вижу вопрос мотивации…
Нажмите, чтобы раскрыть...
Это звучит даже смешно
Организация, в которой работают профессионалы своего дела, во главе с директором постепенно превращается в детский сад, где сам директор играет роль воспитателя, пытающегося уговорить детей съесть кашу на завтрак.
 
Bogdan Kabanov⚔️ сказал(а):
Это звучит даже смешно
Организация, в которой работают профессионалы своего дела, во главе с директором постепенно превращается в детский сад, где сам директор играет роль воспитателя, пытающегося уговорить детей съесть кашу на завтрак.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Я скажу, конкретно, за ЛВПД, я там с твинка гоняю. Нормальная деятельность, ловим и сажаем, выписываем штрафы, вместе проводим интересные МП-шки. А что в сми?…

В сми - конференции, эфиры… Из недавнего - с МО на тренировке было весело, я даже сделал фоторепортаж.

А в остальном что? Про фбр ничего не скажу, не в курсе дел.
 
Bogdan Kabanov⚔️ сказал(а):
Это звучит даже смешно
Организация, в которой работают профессионалы своего дела, во главе с директором постепенно превращается в детский сад, где сам директор играет роль воспитателя, пытающегося уговорить детей съесть кашу на завтрак.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Лидеру очень важно заинтересовать состав в своей работе. И показать каждому человечку, что он важен и нужен. Так и работает мотивация в сампе, когда ты просто руководитель, сухо кидающий команды - люди могут не словить твой вайб и не захотеть работать на тебя. Но когда они видят, что ты крутой человек, замечающий их, они ловят свою важность для фракции и твоей организации и получают какой-то толчок к деятельности.

Согласен, в реальной жизни все не совсем так, и в чем-то это может быть абсурдно. Но в сампе все держится на отношениях между людьми, которые нужно создавать и подпитывать чем-то. И то, что это иногда напоминает детский сад, особенно когда объясняешь какому-нибудь Ивану Мяк, что такое рп - это норма и такая лидерская база.

И, кстати, именно после такого люди и тянутся к тебе, создавая активный финд, который не нужно подпитывать деньгами. Проверено годами)

А ну еще, собесиками пофлудить можно - невсегда, и не каждый раз работает, но чем их больше, тем лучше
 
Проблема неактивного состава на любой лидерке - это косяк самого лидера. Можно и без единой премии создать своей басоте интересную игру и движуху, в которой состав будет сам хотеть вариться. По поводу того, что кандидатов нет - просто напросто нет желания стоять очередной шаблонный срок, а новое что-то замутить то-ли ума, то-ли времени нет, а у тех кто подаёт и хочет проявить себя на первой лидерке не хватает опыта, дабы обзвон пройти. Получается впадлу форум 10 минут прошерстить. Резонанс. Имеем что имеем. Ближе к зиме уверен что фулл лидеры будут стоять.
 
Neo McDendy сказал(а):
А я причем? Я с Вилкой и Степаном пивом закупились и писали в ио все выходные бяки про императора.
Нажмите, чтобы раскрыть...
это в твоём стиле, написать какую-то самповскую ерунду и дописать "Что думаете вы?"
 
Для ответа нужно войти/зарегистрироваться
Назад
Верх