- Сообщения
- 4 026
- Реакции
- 42 898
В данном разделе сайта администрации San-Fierro новоназначенные Губернаторы публикуют свои планы посредством публичного оглашения стратегии развития своего штата.
Важно GASF | Стратегия развития штата San-Fierro и местного Правительства.
- Автор темы celestino adderio
- Дата начала
В данном разделе сайта администрации San-Fierro новоназначенные Губернаторы публикуют свои планы посредством публичного оглашения стратегии развития своего штата.
- Сообщения
- 4 026
- Реакции
- 42 898
История стратегий развития губернаторов штата San-Fierro
2022 год:
Июль | Diego Bianchi | Ссылка на стратегию
Август | Lemmie Skylewood | Ссылка на стратегию
Сентябрь | Mac Davidson | Ссылка на стратегию
Октябрь | Lemmie Skylewood | Ссылка на стратегию
Ноябрь-декабрь | Angelo Forelli | Ссылка на стратегию
2023 год:
Январь | Akashi Yamaguti | Ссылка на стратегию
Февраль | Pasquale Skylewood | Ссылка на стратегию
Март | Paolo Pagano | Ссылка на стратегию
Апрель | Austen Fibanachi | Ссылка на стратегию
Май-июнь | Mickle Business | Ссылка на стратегию
Июнь | Marcello Marano | Ссылка на стратегию
Июль | Paolo Pagano | Ссылка на стратегию
Август-сентябрь | Ilham Aliyev | Ссылка на стратегию
Октябрь | Richard Belucci | Ссылка на стратегию
Ноябрь-февраль | Daniel Dragunov | Ссылка на стратегию
2024 год:
Март | Nail Belucci | Ссылка на стратегию
Апрель | Enrico Bartolomeo | Ссылка на стратегию
Май-июнь | Nail Belucci | Ссылка на стратегию
Июль-август | Pavel Caution | Ссылка на стратегию
Сентябрь | Kyle Granados | Ссылка на стратегию
Октябрь | Arseniy Samsonov | Ссылка на стратегию
Ноябрь-декабрь | Arseniy Samsonov | Ссылка на стратегию
2025 год:
Январь | Noah Francois | Ссылка на стратегию
Февраль | Mark Swanson | Ссылка на стратегию
Март | Onslaugh Overdose | Ссылка на стратегию
Апрель | Oscar Parker | Ссылка на стратегию
Май-июнь | Andre LaGuerra | Ссылка на стратегию
Июль | Dario LaGuerra | Ссылка на стратегию
Август | Victor Ingannamorte | Ссылка на стратегию
Сентябрь | Jensen Ames | Ссылка на стратегию
2022 год:
Июль | Diego Bianchi | Ссылка на стратегию
Август | Lemmie Skylewood | Ссылка на стратегию
Сентябрь | Mac Davidson | Ссылка на стратегию
Октябрь | Lemmie Skylewood | Ссылка на стратегию
Ноябрь-декабрь | Angelo Forelli | Ссылка на стратегию
2023 год:
Январь | Akashi Yamaguti | Ссылка на стратегию
Февраль | Pasquale Skylewood | Ссылка на стратегию
Март | Paolo Pagano | Ссылка на стратегию
Апрель | Austen Fibanachi | Ссылка на стратегию
Май-июнь | Mickle Business | Ссылка на стратегию
Июнь | Marcello Marano | Ссылка на стратегию
Июль | Paolo Pagano | Ссылка на стратегию
Август-сентябрь | Ilham Aliyev | Ссылка на стратегию
Октябрь | Richard Belucci | Ссылка на стратегию
Ноябрь-февраль | Daniel Dragunov | Ссылка на стратегию
2024 год:
Март | Nail Belucci | Ссылка на стратегию
Апрель | Enrico Bartolomeo | Ссылка на стратегию
Май-июнь | Nail Belucci | Ссылка на стратегию
Июль-август | Pavel Caution | Ссылка на стратегию
Сентябрь | Kyle Granados | Ссылка на стратегию
Октябрь | Arseniy Samsonov | Ссылка на стратегию
Ноябрь-декабрь | Arseniy Samsonov | Ссылка на стратегию
2025 год:
Январь | Noah Francois | Ссылка на стратегию
Февраль | Mark Swanson | Ссылка на стратегию
Март | Onslaugh Overdose | Ссылка на стратегию
Апрель | Oscar Parker | Ссылка на стратегию
Май-июнь | Andre LaGuerra | Ссылка на стратегию
Июль | Dario LaGuerra | Ссылка на стратегию
Август | Victor Ingannamorte | Ссылка на стратегию
Сентябрь | Jensen Ames | Ссылка на стратегию
Последнее редактирование:
Stanislav Dorokhin
Проверенные
- Сообщения
- 150
- Реакции
- 235
ПЛАН РАЗВИТИЯ
ГУБЕРНАТОРА Ш. SAN-FIERRO
"JENSEN AMES'
НА СРОК С 10.09.2025 ПО 10.10.2025
Государственная социальная стратегия - это важнейший инструмент планирования и формирования политики,
направленной на всестороннее развитие человеческого потенциала и повышение качества жизни граждан.
Она включает в себя меры, направленные на поддержание стабильности в обществе, обеспечение досуга,
защиту прав трудящихся, поддержку малообеспеченных слоёв населения, развитие инфраструктуры,
формирование комфортных условий проживания.
В рамках данной стратегии фил сформирован конкретный комплекс мер, который включает в себя
различные направления дальнейшей деятельности на посту Губернатора:
Досуговая политика (мероприятия):
Регион обладает низкой привлекательностью из-за недостатка развитой инфраструктуры и ограниченного выбора развлечений, что снижает качество жизни для его жителей. Отсутствие культурных и спортивных мероприятий приводит к снижению интереса к региону среди населения и квалифицированных специалистов. Кроме того, слабое финансирование и отсутствие инвестиций тормозят развитие региона и привлечение новых проектов. Всё это способствует оттоку населения и снижению экономического потенциала территории.
В рамках данной политики планируется организовать целую серию мероприятий. Основное усилие будет приложено к организации гоночного заезда между штатами, второстепенные усилия будут направлены на - организацию эфира-викторины на тему "San-Fierro", проведение спарринг-боёв с Губернатором, масштабная лотерея. Также присутствует возможность проведения дополнительных мероприятий. Эти события будут направлены на поддержание и увеличение привлекательности штата San-Sierro.
Жилищная политика (проживание):
В последние годы наблюдается значительный рост стоимости жилья, что сильно влияет на располагаемые сбережения рабочих и трудяг.
В связи с непростой ситуацией в экономике - стоимость автомобилей также подскочила до заоблачных высот. Всё это негативно сказывается на жителях любого из штатов, а конкретно - невозможно обеспечить себя жильём, отсутствие финансов
для приобретения автомобиля, экономия денежных ресурсов.
В рамках данной политики планируется приобретение большой и просторной квартиры в многоквартирном здании штата San-Fierro, где планируется размещать людей, у которых нет собственного жилья. Чтобы жильцы смогли передвигаться, в планах будет закупка новых автомобилей, естественно не "Infernus", потому что бюджет нужно расходовать "с умом".
Кадровая политика (привлечение, удержание, мотивация):
Так уж сложилось, что штат San Fierro не всегда находится в лидерах по количеству кадрового персонала.
Это в прошлом, ибо сегодня - будущее!
В рамках данной политики будет проведена активная работа с составом администрации,
в рамках которой будут - новая премиальная система для сотрудников,
активная помощь и поддержка на этапах ранней карьеры.
Государственно-взаимодействующая политика (государственные организации):
Будучи на посту Главного Редактора (9) в LSFM, сотрудник "Jensen Ames" отметил одну важную деталь:
- активное взаимодействие государственных организаций способствует укреплению стабильности ситуации в регионе,
повышению его привлекательности, а также росту и развитию.
В рамках данной политики планируются взаимодействия как с государственными организациями штата San-Fierro, так и с другими представителями штатов. Внимание будет уделено работе - средств массовой информации,
медицинских учреждений, армии, правоохранительных органов.
Дата: 11.09.2025
Подпись: JnAm
Jose Martinez
Проверенные
- Сообщения
- 59
- Реакции
- 223
ПЛАН РАЗВИТИЯ
ГУБЕРНАТОРА Ш. SAN-FIERRO
"Rona Johnson`a'
НА СРОК С 4.10.2025 ПО 2.11.2025
В первую очередь правительство должно заботится о благосостоянии граждан, их здоровье и жизнедеятельности. Поддерживать инфраструктуру, модернизировать её и усовершенствовать. Качественно выполнять контроль за соблюдением закона и порядка!
В связи с вышеперечисленными доводами я Рон Джонсон находясь на должности Губернатора штата Сан Фиерро утверждаю следующий план развития штата:
Жилищно-коммунальная политика:
1 - Провести тщательную проверку состояния жилых домов и кварталов в штате Сан Фиерро!
2 - Составить списки наиболее нуждающихся в реставрировании жилых домов, памятников архитектуры и наиболее значимых мест и помещений!
3 - Выработать план немедленного реагирования в случаи обнаружения критических повреждений или нехватки предметов первостепенной важности!
4 - Обеспечить надлежащий контроль за финансированием и проведением всех ремонтно-строительных работ!
5 - Сдать в эксплуатацию все реконструируемые объекты в срок!
Кадровая политика:
1 - Уделить особое внимание подготовке качественных специалистов на высоких должностях ( Будет разработана еженедельная отчётная деятельность для 8-10 рангов в которую будут входить ):
- Приём и тестирование сотрудников ( Устав, экзамен на адвоката и лицензёра ).
- Лишение имущества ( /debtorsell - достаточно присутствия ).
- Надлежащий контроль за выполнением указов Губернатора ( посещение строительных работ, облагораживания территорий, интервью в С.М.И. проверка и контроль МЗ и МВД ).
- Присутствие и помощь в подготовке и реализации мероприятий как от Губернатора Сан Фиерро, так и от остальных организаций!
2 - Проводить еженедельные итоговые собрания с целью повышения эффективности работы правительства.
3 - Пересмотреть систему повышения сотрудников Администрации штата Сан Фиерро.
4 - Создать новую систему наград и премий.
Государственно-взаимодействующая политика:
1 - Обязательное еженедельное посещение всех подконтрольных правительству штата Сан Фиерро государственных структур, а именно Больницы Сан Фиерро, Полицейского департамента Сан Фиерро и Радиоцентра Сан Фиерро с целью повышения качества работы данных подразделений!
2 - Привлечения вышеперечисленных подразделений к мероприятиям организованным Администрацией штата Сан Фиерро. С целью обеспечения, порядка, оказания медицинской помощи при необходимости и информирования граждан ( также обязательное посещение мероприятий организованных вышеперечисленными подразделениями ).
Культурно-общественная политика:
1 - Проверить и по возможности ввести в эксплуатацию все объекты культурного наследия Федерации построенные при посредничестве Рона Джонсона, бывшего Губернатора Сан Фиерро Ильхама Алиева и действующего президента Масона Бекера.
2 - Построить на территории штата новый парк культуры и отдыха.
3 - Обеспечить контроль за распределением финансов и строительными и ремонтными работами.
4 - Совместными усилиями Администрации и других подразделений провести культурно-развлекательные мероприятии на территории штата и Федерации.
Дата: 04.10.2025
Подпись:
Подпись:
- Сообщения
- 152
- Реакции
- 1 114
СИНЯЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ШТАТА SAN-FIERRO
РЕГИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ
"SF-2025: ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ РЫВОК"
"SF-2025: ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ РЫВОК"
Главная цель программы развития Сан-Фиерро — принятие единой концепции технологического и промышленного ренессанса города; увеличение роли граждан в управлении городом через цифровые платформы; повышение уровня благосостояния населения посредством создания высокотехнологичных рабочих мест и развития инфраструктуры; распространение и внедрение идеологии технологического прогресса и урбанистического патриотизма во все сферы жизни города.
Новые ориентиры проводимой политики. Изменения в социальной, экономической и политической сферах общества. |
Принцип организации Администрации штата будет осуществляться исходя из трёх фундаментальных элементов «Инновации — Эффективность — Открытость». Выделяя приоритеты из каждого определения, сформированное Правительство Сан-Фиерро ставит первостепенными задачами: стимулирование технологического предпринимательства; обеспечение эффективной работы городских служб; поддержка спорта и здорового образа жизни как основы городской идентичности; пропаганда инновационного мышления и поддержка реформ Федерального Правительства, направленных на технологизацию.
СОЦИАЛЬНАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ:
- Развитие программ массового спорта и городских оздоровительных мероприятий (марафоны, велозаезды, турниры по экстремальным видам спорта).
- Программа «Доступный порт»: развитие общественных пространств на набережной, организация фестивалей и выставок для всех жителей.
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ:
- Стимулирование высокотехнологичного производства и малого инновационного предпринимательства через налоговые льготы и гранты.
- Создание дополнительных рабочих мест и возрождение основных направлений труда (шахта; внутригородское, междугороднее и международное транспортное сообщение).
- Поддержка легального авто- и мотоспорта как части туристической и экономической индустрии города.
ПОЛИТИЧЕСКИЙ ОРИЕНТИР:
- Борьба с коррупцией и уличной преступностью путем усиления патрулирования и внедрения системы городского видеонаблюдения.
- Активное лоббирование интересов города на федеральном уровне для привлечения инвестиций в инфраструктурные проекты.
Внутренняя структура Администрации Губернатора. |
№1
Создание Совета по технологическому развитию. В него войдут ведущие IT-специалисты, инженеры и представители бизнеса для консультации по всем проектам модернизации города. Замена устаревших совещательных органов на данный действенный институт.
№2
Введение трёх основных департаментов на базе Администрации Штата:
- Сообщения
- 137
- Реакции
- 268
План развития Администрации Штата San-Fierro
Внутренняя работа Администрации:
1. Возобновление: Полное возобновление работы специальных отделов с назначением руководителей каждого отдела, это обеспечит лучшую координацию работы Администрации и обеспечит наиболее эффективное решение тех или иных задач. Улучшение работы каждого отдела:
- Отдел Региональной Охраны: 1) Регулярные тренировки, направленные на оттачивание навыков владения огнестрельным оружием, с посещением стрельбищ и Тиров. 2) Оснащение сотрудников Региональной Охраны специальным новейшим оборудованием, а именно скрытыми нагрудными камерами типа BODY-CAM, это позволит лучше контролировать действия сотрудников Охраны, предотвращать грубые нарушения должностных полномочий, при этом каждый сотрудник обязуется фиксировать свою деятельность на данное оборудование, с возможным последующим предоставлением видео-записей. 3) В соответствии с местным департаментом полиции будет расширен ассортимент оружия, предоставляемого сотрудникам, а также введён постовой контроль, многократно увеличивающий зону действия региональной охраны и обеспечивающий более слаженную и согласованную работу сотрудников.
- Отдел бухгалтерии: Данный отдел отвечает за выполнение различных задач в области экономики, бюджета и финансов Администрации штата. В обязанности отдела входят: регулирование всех финансовых транзакций, осуществляемых Администрацией; полный анализ и контроль расходования бюджета на нужды штата, Администрации и населения, с целью предотвращения падения экономики и критического уменьшения финансовых ресурсов.
- Отдел Адвокатуры: 1) Внедрение новейших технологий в деятельность адвокатуры, возможность дистанционного доступа к базе данных с целью получения информации о заключенном высвобождаемом по У.Д.О., и даже удаленное присутствие на судебных заседаниях. 2) Регулярный отчет высвобождаемых по У.Д.О., с целью контроля деятельности адвокатов.
- Отдел Лицензирования: 1) Создание специально отделенного места на портале Федерации в разделе Отдела Лицензирования, оборудованного под принятие электронных заявлений на получение различных лицензий, профессионального уровня прав и лицензии на оружие. Это позволит наиболее быстро и точно получать необходимые лицензии, в виду частого отсутствия лицензеров в штате, а также ускорит обновление выданных лицензий в базе данных правительства. 2) Внести новую систему выдачи лицензий, перед выдачей необходимого пакета документов, лицензер обязуется провести небольшой инструктаж, например для выдачи профессионального уровня прав – инструктаж по обращению с воздушным и водным транспортом, а для выдачи лицензии на оружие инструктаж по обращению с огнестрельным оружием, а также запрашивать с Граждан медицинскую книжку с психонаркологическим заключением от врача. Данное нововведение позволит не только уменьшить уровень кол-ва ЧС в Федерации, а именно таких как преступления с использованием лицензированного оружия, различного вида аварии с воздушным и водным транспортом, но и увеличить личный опыт Граждан Федерации претендующих на получение лицензии.
2. Еженедельные собрания: Организация еженедельных собраний в выбранный день недели, на котором будет проводиться обсуждение итогов прошедшей недели, а также каждый сотрудник сможет высказаться по поводу работы Администрации в указанный срок, и ознакомится с составленным Губернатором планом на последующую неделю. Также на данном собрании будет задействована бухгалтерия и анализ расходов бюджета Администрации, в зависимости от результатов собрания и показаний деятельности каждого сотрудника, будет зависеть итог недели - удовлетворительный/неудовлетворительный. Данное нововведение поможет улучшить работу Администрации и исключить крайне не продуктивную деятельность.
3. Система повышений: Модернизация системы повышения сотрудников Администрации, а именно сдачи экзамена по квалификации сотрудника претендующего на повышение. Наделение необходимыми полномочиями старший состав начиная с 7 порядковой должности, а именно: разрешение приема экзамена на повышение у сотрудника Администрации младшего состава, при этом фиксирование сдачи экзамена, система будет заключаться не просто теоритических вопросах, но и в практике, в теории будут составлены 10 основных и сбалансированных вопросов, которые будут отличаться в зависимости от должности на которую претендует сотрудник, при этом будет введена система “баллов”, 1 правильный ответ равняется 1 баллу, более 50% правильных ответов – сдал, менее 50% - не сдал. В практике же будет 2 индивидуальных задания с такой же системой баллов. При этом если ты сдал теорию, но не сдал практику, ты можешь подготовиться и попытаться снова, но при этом не сдавая теорию вновь, а сразу переступая к практике. Данная система улучшит оценивание профессиональных навыков сотрудника Администрации, претендующего на повышение, а также позволит исключить нарушения устава и профессиональной непригодности сотрудником, занимающий определенную должность.
Внешняя работа Администрации:
1. Введение понятия День Спорта: Каждую неделю в определенный день будет устраиваться одно из спортивных мероприятий, направленных на укрепление и поддержание здоровья, мероприятие будет проводится совместно с местной больницей, под строгим наблюдением врачей. День недели и время проведения будет подобрано строго под рабочий график жителей штата, для их удобства, к примеру работяга после очередной смены может пойти не домой, а посетить спортивное мероприятие, отвлечься от тяжелых будней и укрепить здоровье, при этом перед началом каждого мероприятия любой гражданин сможет высказаться Губернатору и задать любой интересующий его вопрос. Нововведение поможет решить не только проблему с избыточной нагрузкой в больнице штата, но и укрепит и поддержит взаимодействие Губернатора с Гражданами штата.
2. Развитие малооплачиваемых работ: Будет введена система повышенных выплат работникам малооплачиваемых работ, таких как, автобусные станции, трамвайное депо, шахта и др. Также будет создан отдельный раздел на портале Федерации с приемом электронных заявлений на повышенную выплату за труд. Это решит проблему с высоким уровнем безработицы и бедности в штате.
3. Поддержка переезда новых жителей в штат: Полная оплата переезда с соседних штатов, а также с соседних Федераций, предоставление обучения и официального трудоустройства с обеспечением зарплаты не ниже средней по штату, и местом жительства. Также предоставление условий в разы лучше соседних штатов и Федераций. Переезд Граждан – в руках Администрации. Это поспособствует увеличению приезжих Граждан в штат и росту числа населения трудоустроенного на работу.
4. Гражданская лаборатория инициатив: Планируется запустить официальную онлайн-платформу «Гражданская лаборатория», где любой житель штата сможет предлагать идеи по улучшению инфраструктуры, социальной сферы, экологии и тд. Каждое предложение проходит открытое голосование, экспертную оценку и в случае одобрения — переходит в полный проект с участием инициатора в качестве консультанта. Это не только расширяет демократическое участие, но и позволяет выявлять актуальные проблемы со стороны граждан, повышая доверие к власти. Первые 10 реализованных инициатив получат губернаторские гранты и публичное признание.
Внутренняя работа Администрации:
1. Возобновление: Полное возобновление работы специальных отделов с назначением руководителей каждого отдела, это обеспечит лучшую координацию работы Администрации и обеспечит наиболее эффективное решение тех или иных задач. Улучшение работы каждого отдела:
- Отдел Региональной Охраны: 1) Регулярные тренировки, направленные на оттачивание навыков владения огнестрельным оружием, с посещением стрельбищ и Тиров. 2) Оснащение сотрудников Региональной Охраны специальным новейшим оборудованием, а именно скрытыми нагрудными камерами типа BODY-CAM, это позволит лучше контролировать действия сотрудников Охраны, предотвращать грубые нарушения должностных полномочий, при этом каждый сотрудник обязуется фиксировать свою деятельность на данное оборудование, с возможным последующим предоставлением видео-записей. 3) В соответствии с местным департаментом полиции будет расширен ассортимент оружия, предоставляемого сотрудникам, а также введён постовой контроль, многократно увеличивающий зону действия региональной охраны и обеспечивающий более слаженную и согласованную работу сотрудников.
- Отдел бухгалтерии: Данный отдел отвечает за выполнение различных задач в области экономики, бюджета и финансов Администрации штата. В обязанности отдела входят: регулирование всех финансовых транзакций, осуществляемых Администрацией; полный анализ и контроль расходования бюджета на нужды штата, Администрации и населения, с целью предотвращения падения экономики и критического уменьшения финансовых ресурсов.
- Отдел Адвокатуры: 1) Внедрение новейших технологий в деятельность адвокатуры, возможность дистанционного доступа к базе данных с целью получения информации о заключенном высвобождаемом по У.Д.О., и даже удаленное присутствие на судебных заседаниях. 2) Регулярный отчет высвобождаемых по У.Д.О., с целью контроля деятельности адвокатов.
- Отдел Лицензирования: 1) Создание специально отделенного места на портале Федерации в разделе Отдела Лицензирования, оборудованного под принятие электронных заявлений на получение различных лицензий, профессионального уровня прав и лицензии на оружие. Это позволит наиболее быстро и точно получать необходимые лицензии, в виду частого отсутствия лицензеров в штате, а также ускорит обновление выданных лицензий в базе данных правительства. 2) Внести новую систему выдачи лицензий, перед выдачей необходимого пакета документов, лицензер обязуется провести небольшой инструктаж, например для выдачи профессионального уровня прав – инструктаж по обращению с воздушным и водным транспортом, а для выдачи лицензии на оружие инструктаж по обращению с огнестрельным оружием, а также запрашивать с Граждан медицинскую книжку с психонаркологическим заключением от врача. Данное нововведение позволит не только уменьшить уровень кол-ва ЧС в Федерации, а именно таких как преступления с использованием лицензированного оружия, различного вида аварии с воздушным и водным транспортом, но и увеличить личный опыт Граждан Федерации претендующих на получение лицензии.
2. Еженедельные собрания: Организация еженедельных собраний в выбранный день недели, на котором будет проводиться обсуждение итогов прошедшей недели, а также каждый сотрудник сможет высказаться по поводу работы Администрации в указанный срок, и ознакомится с составленным Губернатором планом на последующую неделю. Также на данном собрании будет задействована бухгалтерия и анализ расходов бюджета Администрации, в зависимости от результатов собрания и показаний деятельности каждого сотрудника, будет зависеть итог недели - удовлетворительный/неудовлетворительный. Данное нововведение поможет улучшить работу Администрации и исключить крайне не продуктивную деятельность.
3. Система повышений: Модернизация системы повышения сотрудников Администрации, а именно сдачи экзамена по квалификации сотрудника претендующего на повышение. Наделение необходимыми полномочиями старший состав начиная с 7 порядковой должности, а именно: разрешение приема экзамена на повышение у сотрудника Администрации младшего состава, при этом фиксирование сдачи экзамена, система будет заключаться не просто теоритических вопросах, но и в практике, в теории будут составлены 10 основных и сбалансированных вопросов, которые будут отличаться в зависимости от должности на которую претендует сотрудник, при этом будет введена система “баллов”, 1 правильный ответ равняется 1 баллу, более 50% правильных ответов – сдал, менее 50% - не сдал. В практике же будет 2 индивидуальных задания с такой же системой баллов. При этом если ты сдал теорию, но не сдал практику, ты можешь подготовиться и попытаться снова, но при этом не сдавая теорию вновь, а сразу переступая к практике. Данная система улучшит оценивание профессиональных навыков сотрудника Администрации, претендующего на повышение, а также позволит исключить нарушения устава и профессиональной непригодности сотрудником, занимающий определенную должность.
Внешняя работа Администрации:
1. Введение понятия День Спорта: Каждую неделю в определенный день будет устраиваться одно из спортивных мероприятий, направленных на укрепление и поддержание здоровья, мероприятие будет проводится совместно с местной больницей, под строгим наблюдением врачей. День недели и время проведения будет подобрано строго под рабочий график жителей штата, для их удобства, к примеру работяга после очередной смены может пойти не домой, а посетить спортивное мероприятие, отвлечься от тяжелых будней и укрепить здоровье, при этом перед началом каждого мероприятия любой гражданин сможет высказаться Губернатору и задать любой интересующий его вопрос. Нововведение поможет решить не только проблему с избыточной нагрузкой в больнице штата, но и укрепит и поддержит взаимодействие Губернатора с Гражданами штата.
2. Развитие малооплачиваемых работ: Будет введена система повышенных выплат работникам малооплачиваемых работ, таких как, автобусные станции, трамвайное депо, шахта и др. Также будет создан отдельный раздел на портале Федерации с приемом электронных заявлений на повышенную выплату за труд. Это решит проблему с высоким уровнем безработицы и бедности в штате.
3. Поддержка переезда новых жителей в штат: Полная оплата переезда с соседних штатов, а также с соседних Федераций, предоставление обучения и официального трудоустройства с обеспечением зарплаты не ниже средней по штату, и местом жительства. Также предоставление условий в разы лучше соседних штатов и Федераций. Переезд Граждан – в руках Администрации. Это поспособствует увеличению приезжих Граждан в штат и росту числа населения трудоустроенного на работу.
4. Гражданская лаборатория инициатив: Планируется запустить официальную онлайн-платформу «Гражданская лаборатория», где любой житель штата сможет предлагать идеи по улучшению инфраструктуры, социальной сферы, экологии и тд. Каждое предложение проходит открытое голосование, экспертную оценку и в случае одобрения — переходит в полный проект с участием инициатора в качестве консультанта. Это не только расширяет демократическое участие, но и позволяет выявлять актуальные проблемы со стороны граждан, повышая доверие к власти. Первые 10 реализованных инициатив получат губернаторские гранты и публичное признание.