diego ingannamorte ☆
Лидеры
- Сообщения
- 226
- Реакции
- 4 834
Безотчетная бальная система повышения — это специально разработанный механизм внутри, который регулирует порядок продвижения сотрудников по карьерной лестнице. Она включает в себя чётко определённые критерии, выполнение которых является необходимым условием для получения повышения.
!ВАМ НЕ НУЖНО ПИСАТЬ ОТЧЕТ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ, НУЖНО ЛИШЬ ПОДОЙТИ К СТ. СОСТАВУ!
автор: cristopher johnson
Требования для повышения в должности младшего состава:
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок | Дополнительные требования |
|---|---|---|---|
Фельдшер [2] → старший фельдшер‑оператор [3] | — | — | Пройти устный тест на знание устава Министерства здравоохранения, устный тест на знание единой ценовой политики и речи медицинского работника |
Старший фельдшер‑оператор [3] → младший врач [4] | 60 | — | — |
Младший врач [4] → военный врач [5] | 90 | Один день [1] | — |
Военный врач [5] → терапевт‑специалист [6] | 120 | Один день [1] | Участие в одном медицинском инциденте |
Терапевт‑специалист [6] → старший хирург‑оператор [7] | 180 | Три дня [3] | Участие в двух медицинских инцидентах |
Перечень доступных заданий и баллы (для младшего состава):
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
лечение 1 пациента (/medhelp) | 1 балл |
полное лечение одной болезни (команда /dis) | 20 баллов |
вызов на дом (/call) | 5 баллов |
выдача медицинской карты | 20 баллов |
Требования для повышения в должности старшего состава:
Должность | Кол-во баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
старший хирург-оператор [7] – оперативный начальник[8] | 260 | четыре дня [4] |
оперативный начальник [8] – заместитель главного врача [9] | 360 | пять дней [5] |
Перечень доступных заданий и баллы (для старшего состава, можно выполнять задания и для младшего состава):
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
участие в мероприятии | 30 баллов |
проведение мероприятия | 45 баллов |
Примечание: при накоплении количества баллов, превышающего необходимое для текущего повышения, оставшиеся баллы автоматически переносятся на следующую должность. сотрудники вправе выполнять задания сверх установленного минимума, накапливая баллы и добиваясь заслуженного продвижения по службе. тем не менее, каждое повышение осуществляется только при соблюдении условий, включая прохождение испытательного срока.
Последнее редактирование: