Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нем неправильно. Необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
Государственная служба представляет собой систему деятельности, основанную на принципах законности, ответственности и строгого соблюдения служебной дисциплины. Настоящий Устав Правительства является основным нормативным документом, регулирующим внутренний порядок государственной структуры, права и обязанности сотрудников, порядок прохождения службы, а также нормы служебного поведения и дисциплинарной ответственности.
Положения настоящего Устава обязательны к исполнению всеми сотрудниками Правительства независимо от занимаемой должности. Соблюдение установленных норм является неотъемлемой частью эффективной работы государственного аппарата и поддержания стабильности внутри государственной организации.
! Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение. !
СТРУКТУРА УСТАВА
ГЛАВА I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Основные положения Устава и деятельность Правительства.
1.1 | Устав Правительства является официальным документом, который каждый сотрудник Правительства обязан знать, соблюдать и свободно им владеть.
1.2 | В Правительстве установлен определённый рабочий график, который обязателен к соблюдению всеми сотрудниками.
1.3 | Высшими должностными лицами в Правительстве являются: Президент, Вице-Президент, Верховный Судья, Губернатор округа, Вице-губернатор, Депутат.
Президент Республики является главой исполнительной власти и Верховным Главнокомандующим Вооружёнными силами Республики.
Сотрудники младших должностей Правительства обязаны соблюдать служебную субординацию и выполнять законные распоряжения вышестоящего руководства.
1.4 | В Правительстве приветствуется исключительно деловой стиль общения, соблюдение норм служебной этики и уважительное отношение к гражданам Республики и коллегам.
1.5 | Сотрудникам Правительства запрещается создавать конфликтные ситуации с гражданами Республики или коллегами по работе.
1.6 | Сотрудники Правительства обязаны следить за реформами, нововведениями и указами высшего руководства Республики.
1.7 | Все положения настоящего Устава обязательны к исполнению. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности за их нарушение.
1.8 | Правительство — высший коллегиальный исполнительный орган государственной власти Республики, формируемый из руководителей государственных организаций и иных государственных служащих.
1.9 | В Республике существуют следующие ветви власти:
— Законодательная (Республиканский совет, Председатель Республиканского совета);
— Исполнительная (Президент, Вице-президент, Председатель Правительства, Губернаторы, Министры);
— Судебная (Верховный судья, мировые судьи).
1.10 | Основной задачей Правительства является реализация законов, принятых Республиканским советом, защита конституционного строя Республики, а также издание подзаконных нормативно-правовых актов (указов, приказов, распоряжений).
Законы принимает, утверждает, изменяет либо отменяет Республиканский совет.
(( Следящая администрация Правительства вправе отклонять законы и законопроекты, способные негативно повлиять на RP-деятельность фракций. ))
1.11 | Правом законодательной инициативы обладают члены Республиканского совета.
1.12 | Деятельность Правительства основывается на принципах законности, гласности, ответственности и служения интересам Республики.
1.13 | За нарушение положений настоящего Устава сотрудники Правительства несут дисциплинарную ответственность в установленном порядке.
1.14 | Настоящий Устав утверждается Президентом Республики и имеет высшую юридическую силу внутри Правительства.
1.15 | В случае противоречия положений Устава действующему законодательству Республики, приоритет имеют законы Республики.
1.16 | Сотрудник Правительства обязан быть компетентным, соблюдать нормы законодательства и поддерживать авторитет государственной службы.
1.17 | Сотрудникам Правительства запрещается использовать своё должностное положение в личных целях.
1.18 | Сотрудники Правительства обязаны сохранять служебную тайну и не разглашать информацию, не подлежащую распространению.
1.19 | Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся по решению высшего руководства Республики.
ГЛАВА II. ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА И ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ
2.1 | В структуре Правительства существуют следующие подразделения: Администрация округа Лос-Сантос, Администрация округа Сан-Фиерро, Администрация округа Лас-Вентурас, Администрация Президента.
2.2 | Подразделения Администраций округов возглавляются Губернатором округа, Вице-губернатором и Депутатами.
2.3 | Администрацию Президента возглавляют Президент Республики и Глава Администрации Президента.
2.4 | Структурное деление Администрации Президента определяется Президентом Республики в рамках указов, приказов и распоряжений.
2.5 | Президент Республики вправе отменять указы, приказы и реформы предыдущих Президентов при наличии обоснованной причины (( RP причины )).
2.6 | Президент Республики обязан рассматривать законопроекты, предложенные членами Республиканского совета, в течение 3-х дней с момента их опубликования. В случае нарушения установленного срока к Президенту могут быть применены меры ответственности со стороны ЦИК (( следящей администрации )).
2.7 | Сотрудником Правительства может стать любой гражданин Республики, достигший возраста 18 лет.
2.8 | Трудоустройство в Правительство осуществляется путём прохождения собеседования через отдел кадров Администрации округа или Администрации Президента.
2.9 | Для трудоустройства в Правительство кандидат обязан соответствовать следующим требованиям:
— проживать в Республике не менее 3 лет (( 3+ lvl ));
— быть законопослушным гражданином (( 0+ законопослушность ));
— иметь необходимый пакет лицензий;
— не состоять в Чёрном списке Правительства.
2.10 | В трудоустройстве может быть отказано при несоответствии установленным требованиям либо по решению руководства.
2.11 | При трудоустройстве сотруднику может быть установлен испытательный срок, в течение которого оцениваются его профессиональные качества и пригодность к службе.
2.12 | С момента трудоустройства сотрудник обязан соблюдать настоящий Устав, а также иные нормативно-правовые акты Правительства.
2.13 | Запрещается трудоустройство вне установленного порядка.
2.14 | Сотрудникам Правительства запрещается использовать оружие на рабочем месте без соответствующего разрешения.
2.15 | Сотрудникам Правительства запрещается употребление алкогольных напитков и наркотических веществ на рабочем месте.
2.16 | Сотрудники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, находиться в адекватном состоянии и добросовестно исполнять свои должностные обязанности.
3.1 | Рабочее время Правительства устанавливается следующим образом:
— Понедельник–Пятница: с 09:00 до 19:00;
— Обеденный перерыв: с 13:00 до 14:00;
— Суббота: с 10:00 до 17:00;
— Воскресенье: выходной день;
— Официальные праздничные дни являются выходными и определяются действующим законодательством Республики.
3.2 | В рабочее время сотрудникам запрещается:
— покидать рабочее место без разрешения руководства;
— посещать развлекательные заведения и казино;
— нарушать установленный дресс-код.
3.3 | Исключения допускаются в случае выполнения служебных обязанностей:
— адвокат — работа с заключёнными;
— лицензёр — выполнение служебных выездов.
3.4 | Покидать рабочее место разрешается только с разрешения руководящего состава Администрации округа или Администрации Президента.
3.5 | Сотрудники обязаны соблюдать служебную субординацию и выполнять законные распоряжения руководства.
3.6 | В рабочее время сотрудникам запрещается употребление алкогольных напитков, наркотических веществ, а также нахождение в состоянии опьянения.
3.7 | Кратковременный отдых допускается в специально отведённых местах и не должен превышать 5 минут.
3.8 | Руководство вправе вызвать сотрудника на рабочее место вне установленного рабочего времени в случае служебной необходимости.
3.9 | За нарушение трудовой дисциплины, включая прогул рабочего времени и неподчинение руководству, к сотруднику применяются меры дисциплинарной ответственности.
3.10 | Опоздание на рабочее место без уважительной причины запрещается.
3.11 | Отсутствие на рабочем месте допускается только при наличии уважительной причины и предварительном уведомлении руководства.
3.12 | Сотрудники обязаны соблюдать установленный дресс-код в течение всего рабочего времени.
ГЛАВА IV. СТРУКТУРА ПРАВИТЕЛЬСТВА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ СИСТЕМА
4.1 |Сотрудники Правительства делятся на три категории:
Младший состав — сотрудники, выполняющие задачи начального уровня значимости и подчиняющиеся всем вышестоящим должностным лицам.
К данной категории относятся должности 1–3 ранга включительно.
За нарушения применяются следующие меры: предупреждение (беседа), при повторных или серьёзных нарушениях — увольнение либо занесение в чёрный список (ЧС) в зависимости от тяжести нарушения.
Средний состав — сотрудники, выполняющие задачи повышенной значимости и подчиняющиеся вышестоящим должностным лицам.
К данной категории относятся должности 4–7 ранга включительно.
Начиная с данной категории действует система дисциплинарных взысканий: предупреждение (беседа), устный выговор, письменный выговор, понижение в должности, увольнение, занесение в ЧС — в зависимости от тяжести нарушения.
Руководящий состав — сотрудники, занимающие руководящие должности и осуществляющие управление деятельностью других сотрудников в целях выполнения задач Правительства.
К данной категории относятся должности 8–10 ранга включительно.
4.2 |В Правительстве установлены лимиты на количество сотрудников по должностям:
Депутат (8 ранг) — 4 места
Верховный судья (8 ранг) — 1 место
Вице-губернатор / Вице-президент (9 ранг) — 3 места, включая одно доверенное лицо
Губернатор округа / Президент (10 ранг) — 1 место
4.3 | В случае превышения установленного лимита должностей Губернатору округа или Президенту выносится устный выговор.
4.4 | Сотрудники, начиная с 4-го ранга, могут получать устные и письменные выговоры.
4.5 | Два устных выговора приравниваются к одному письменному.
4.6 | При наличии одного письменного выговора сотруднику запрещается:
повышение в должности
перевод в другое подразделение
уход в отпуск
4.7 | Два письменных выговора влекут понижение в должности на один ранг без аннулирования выговоров.
4.8 |При наличии трёх письменных выговоров сотрудник подлежит увольнению, а его должность освобождается.
4.9 | Срок действия выговоров
Устный выговор действует в течение 7 календарных дней, письменный выговор — 14 календарных дней с момента его выдачи. По истечении срока выговор аннулируется при отсутствии повторных нарушений.
4.10 | Право на обжалование
Сотрудник имеет право обжаловать выданный выговор, обратившись к вышестоящему руководству в течение 24 часов с момента его получения. Решение по жалобе является окончательным.
4.11 | Лица, имеющие право выдавать выговоры
Выдавать дисциплинарные взыскания имеют право сотрудники руководящего состава, а также иные должностные лица, наделённые соответствующими полномочиями внутренними нормативными актами.
4.12 | Классификация нарушений
К нарушениям относятся:
неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей
нарушение субординации
злоупотребление должностными полномочиями
нарушение внутренних регламентов и уставов
иные действия, наносящие ущерб работе Правительства
5.1 | Все транспортные средства Мэрии и Администрации Президента являются собственностью Правительства и могут использоваться исключительно в служебных целях.
5.2 | Использование служебного транспорта разрешается только с предварительного разрешения сотрудников руководящего состава, за исключением случаев, предусмотренных настоящим регламентом.
5.3 | Адвокаты и лицензёры имеют право использовать транспорт для выполнения служебных обязанностей без предварительного разрешения, уведомив об этом руководящий состав по рации.
5.4 | Сотрудники обязаны соблюдать правила дорожного движения (ПДД) и правила парковки при использовании служебного транспорта.
5.5 | Транспорт Мэрии:
Landstalker — с 3-го ранга
Admiral — с 5-го ранга
Enforcer — с 5-го ранга
Maverick (вертолёт) — с 8-го ранга
5.6 | Транспорт Администрации Президента:
Huntley — с 3-го ранга
Admiral / Rancher — с 5-го ранга
Stretch — с 6-го ранга
Maverick (вертолёт) — с 8-го ранга
5.7 | Сотрудники руководящего состава имеют право использовать любой служебный транспорт в рабочих целях без предварительного разрешения и уведомления.
5.8 | Запрещается:
использовать служебный транспорт в личных целях
передавать транспорт третьим лицам
оставлять транспорт в неположенных местах
намеренно повреждать или уничтожать транспорт
5.9 | Сотрудник обязан вернуть транспорт на парковочное место после завершения использования.
5.10 | В случае повреждения или утраты транспортного средства сотрудник несёт дисциплинарную ответственность.
Субординация
5.11 | Все сотрудники обязаны соблюдать субординацию и уважительное общение.
5.12 | Обращение к коллегам и гражданам осуществляется исключительно на «Вы».
5.13 | Сотрудники обязаны выполнять законные требования вышестоящего руководства.
5.14 | В служебной рации запрещается:
использовать нецензурную лексику
вести личные разговоры
игнорировать сообщения руководства
провоцировать конфликты
размещать рекламу
5.15 | Нарушение субординации влечёт дисциплинарное взыскание в соответствии с Главой 4.
6.1 | Правом увольнения сотрудников обладают лица, занимающие должности с 8-го ранга и выше (Депутат / Верховный судья и выше).
6.2 | Увольнение сотрудника допускается только при наличии обоснованных причин и подтверждающих доказательств.
Основания для увольнения
6.3 | Увольнение сотрудника может быть произведено по следующим основаниям:
6.3.1 | Дисциплинарные:
нарушение устава Правительства
систематические нарушения
профессиональная непригодность
обоснованные жалобы граждан
6.3.2 | Добровольные:
увольнение по собственному желанию (ПСЖ)
6.3.3 | Автоматические:
отсутствие активности более установленного срока (неактив)
6.4 | Срок неактивности, после которого сотрудник может быть уволен, составляет 3 календарных дня без предупреждения руководства.
6.5 | В случае грубого нарушения устава сотрудник может быть уволен без предварительного предупреждения или беседы.
6.6 | Перед увольнением по дисциплинарным причинам сотруднику, как правило, должна быть проведена разъяснительная беседа, за исключением случаев грубых нарушений.
6.7 | Руководящий состав обязан сохранять доказательства нарушения и увольнения сотрудника в течение не менее 3 календарных дней.
6.8 | Все увольнения должны быть зафиксированы в установленной системе учёта (форум, таблица, Discord и т.п.).
6.9 | Сотрудник имеет право подать апелляцию на решение об увольнении в течение 24 часов с момента увольнения.
6.10 | Апелляция подаётся на имя Губернатора округа или Президента и рассматривается в течение 24 часов.
6.11 | В случае отсутствия доказательств со стороны руководства сотрудник подлежит восстановлению в должности без потери ранга.
6.12 | В случае неактивности сотрудников 8–9 рангов руководитель организации имеет право уволить их в их отсутствие (оффлайн).
6.13 | Необоснованное увольнение сотрудника влечёт дисциплинарную ответственность для лица, принявшего данное решение
7.1 | Правом повышения сотрудников обладают лица, занимающие должности с 9-го ранга и выше (Вице-губернатор / Вице-президент и выше).
7.2 | Повышение сотрудника осуществляется при наличии одобренного отчёта о проделанной работе.
7.3 | Сотрудник, претендующий на повышение, обязан предоставить отчёт с доказательствами выполненной работы (скриншоты или видеозаписи).
7.4 | Срок актуальности доказательств, предоставленных в отчёте, не должен превышать 10 календарных дней.
7.5 | Проверка и одобрение отчётов осуществляется Губернатором округа или Президентом (10-й ранг).
Исключение: Вице-губернатор / Вице-президент может проверять отчёты с разрешения Губернатора округа / Президента и несёт ответственность за принятое решение.
7.6 | Повышение сотрудника допускается при соблюдении следующих условий:
отсутствие активных письменных выговоров
выполнение служебных обязанностей
наличие одобренного отчёта
7.7 | При наличии письменного выговора сотруднику запрещается повышение в должности.
7.8 | Минимальный срок нахождения на текущей должности перед повышением устанавливается руководством.
7.9 | Руководство имеет право отказать в повышении без объяснения причин при недостаточности доказательств или несоответствии требованиям.
7.10 | В исключительных случаях сотрудник может быть повышен без отчёта по решению руководства за особые заслуги.
7.11 | В Администрации Президента запрещено повышение сотрудников на 8-й ранг (Верховный судья) через отчёт или электронное заявление.
Назначение на данную должность осуществляется через собеседование с администрацией Правительства и дальнейшее утверждение руководством.
9.1 | Сотрудник, начиная с 4-го ранга, имеет право на внутренний перевод между муниципалитетами без потери должности.
9.2 | Сотрудник, начиная с 3-го ранга, имеет право на внешний перевод из любой государственной организации в Мэрию или Администрацию Президента.
9.3 | Все переводы подлежат обязательной фиксации в установленной теме учёта.
Ответственность за проверку переводов несёт Президент Республики, при его отсутствии — Губернатор округа или Вице-президент.
9.4 | При переводе в Мэрию ограничения по должности не применяются, за исключением лимитированных должностей (8+ ранг).
В данном случае Губернатор округа самостоятельно определяет должность сотрудника с его согласия.
9.5 | При переводе из следующих организаций сотрудник теряет одну должность:
Министерство здравоохранения
Средства массовой информации
9.6 | При переводе из следующих организаций сотрудник теряет две должности:
Министерство внутренних дел
Министерство обороны
9.7 | При переводе в Администрацию Президента сотрудник теряет одну должность.
Исключение: при переводе с 9-го ранга сотрудник назначается на 7-й ранг.
9.8 | В случае нарушения правил перевода все руководители государственных структур, участвовавшие в процессе, подлежат наказанию со стороны ЦИК (следящей администрации).
9.9 | Перевод сотрудника без его согласия запрещён.
9.10 | Переводы, оформленные с нарушениями или без фиксации, считаются недействительными.
10.1 | Сотрудники имеют право на отпуск, начиная с 5-го ранга (Юридический специалист).
10.2 | Продолжительность отпуска составляет от 3 до 10 календарных дней.
Между отпусками должен пройти не менее 30 календарных дней.
10.3 | В отпуск могут уходить сотрудники:
не находящиеся на испытательном сроке
не имеющие действующих выговоров
10.4 | Перед уходом в отпуск сотрудник обязан подать заявление в установленной форме на электронном портале Мэрии.
10.5 | Одобрение отпуска осуществляется Президентом, Губернатором или их заместителями.
10.6 | Руководство имеет право отказать в предоставлении отпуска при служебной необходимости.
10.7 | Самовольное покидание организации без оформления отпуска запрещено.
10.8 | Во время отпуска сотруднику запрещается вступать в государственные организации.
Допускается деятельность в частных структурах (бизнес, транспортные компании).
Запрещается участие в криминальных организациях (банды, мафии).
10.9 | Сотрудник обязан вернуться на службу по окончании отпуска в установленный срок.
10.10 | В случае невыхода из отпуска без уважительной причины сотрудник подлежит дисциплинарному наказанию в соответствии с Главой 4.
10.11 | Сотрудник имеет право продлить отпуск при наличии уважительной причины, согласовав это с руководством до окончания текущего отпуска.
10.12 | Руководство имеет право досрочно вызвать сотрудника из отпуска при служебной необходимости.
10.13 | На период отпуска за сотрудником сохраняется его должность.
11.1 | Дресс-код — установленная Правительством форма служебной одежды и совокупность требований к внешнему виду сотрудников.
11.2 | Каждый сотрудник Правительства обязан соблюдать установленный Правительством дресс-код в период исполнения служебных обязанностей и нахождения на рабочем месте.
11.3 | Ношение одежды, не соответствующей установленному дресс-коду, во время рабочего дня запрещается и влечёт применение дисциплинарных мер в соответствии с внутренними нормативными актами Правительства.
11.4 | Сотрудники Правительства, занимающие должности 9–10 рангов, имеют право на соблюдение свободного дресс-кода при условии сохранения делового и официального стиля одежды.
11.5 | Дресс-код для сотрудников мужского пола Мэрий и Администрации Президента устанавливается следующим образом:
11.6 | Запрещается использование элементов одежды, аксессуаров или внешнего вида, нарушающих нормы делового стиля либо наносящих ущерб деловой репутации Правительства.
11.7 | Руководящий состав Правительства вправе потребовать от сотрудника приведения внешнего вида в соответствие с установленным дресс-кодом.
11.8 | Несоблюдение требований настоящей главы рассматривается как нарушение внутреннего порядка и служебной дисциплины.
Порядковая должность
Дресс-код
Первая порядковая должность
Вторая порядковая должность
Третья порядковая должность
Четвёртая порядковая должность
Пятая порядковая должность
Шестая порядковая должность и Седьмая порядковая должность
Восьмая порядковая должность
11.6. | Дресс-код для сотрудников женского пола Мэрий и Администрации Президента:
(( выдаются только такие скины, на любой ранг ))
12.1 | Правосудие в Республике осуществляется исключительно судом.
12.2 | Судебная власть является самостоятельной и независимой ветвью государственной власти.
12.3 | Судебная система Республики состоит из:
Верховного суда Республики;
Мировых судей Республики.
12.4 | Судьи независимы и подчиняются исключительно Конституции Республики и действующему законодательству Республики.
12.5 | Вмешательство в деятельность суда при осуществлении правосудия не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики.
(( а также регламентом следящей администрации ))
12.6 | Верховный суд Республики является высшим судебным органом Республики.
12.7 | Верховный суд рассматривает:
дела о нарушении Конституции Республики;
споры между государственными органами;
жалобы на действия и решения должностных лиц;
дела, затрагивающие интересы Республики;
апелляции на решения Мировых судей;
иные дела, отнесённые к его компетенции законодательством Республики.
12.8 | Верховный суд вправе признавать недействительными нормативно-правовые акты, указы, приказы и распоряжения, противоречащие Конституции и законам Республики.
12.9 | Решения Верховного суда являются окончательными и обязательными к исполнению на всей территории Республики.
12.10 | Пересмотр решения Верховного суда допускается исключительно в случаях существенного нарушения законодательства либо злоупотребления судебными полномочиями.
(( Пересмотр осуществляется следящей администрацией ))
12.11 | Верховный судья назначается Президентом Республики путём издания соответствующего указа после прохождения установленной процедуры согласования.
(( собеседование с ЦИК / следящей администрацией ))
12.12 | Количество Верховных судей определяется Конституцией Республики и составляет одного судью.
12.13 | Срок полномочий Верховного судьи не ограничивается.
12.14 | Полномочия Верховного судьи прекращаются:
по собственному желанию;
в случае нарушения Конституции или законодательства Республики;
в случае злоупотребления должностными полномочиями;
в связи с утратой доверия;
в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики.
(( по согласованию со следящей администрацией ))
12.15 | В случае временного отсутствия Верховного судьи исполнение его обязанностей возлагается на лицо, определённое Президентом Республики.
12.16 | Мировые судьи осуществляют рассмотрение дел, не относящихся к исключительной компетенции Верховного суда.
12.17 | Мировые судьи назначаются в порядке, установленном законодательством Республики.
12.18 | Судья не вправе участвовать в рассмотрении дела при наличии личной заинтересованности либо иных обстоятельств, ставящих под сомнение его беспристрастность.
12.19 | Судебные акты подлежат обязательному исполнению всеми государственными органами, должностными лицами и гражданами Республики.
12.20 | Неисполнение судебного акта влечёт ответственность в соответствии с законодательством Республики.
12.21 | Каждому гарантируется право на судебную защиту его прав, свобод и законных интересов.
12.22 | Порядок судопроизводства определяется законодательством Республики.
13.1 | Закон является нормативно-правовым актом высшей юридической силы после Конституции Республики.
13.2 | Законы принимаются уполномоченным законодательным органом Республики и вступают в силу после подписания Президентом Республики.
13.3 | Законы действуют на всей территории Республики и обязательны к исполнению всеми государственными органами, должностными лицами и гражданами Республики.
13.4 | Указ является нормативно-правовым актом, издаваемым уполномоченным должностным лицом в пределах предоставленных ему полномочий.
13.5 | Указы обязательны к исполнению всеми лицами и государственными органами, на которых распространяется их действие.
13.6 | Приказ является актом управления, издаваемым руководителем государственного органа либо организации в пределах его должностных полномочий.
13.7 | Приказы обязательны к исполнению подчинёнными сотрудниками соответствующего государственного органа или организации.
13.8 | Распоряжение является правовым актом ненормативного характера, направленным на решение оперативных, организационных и текущих вопросов.
13.9 | Распоряжения действуют в пределах компетенции должностного лица, издавшего соответствующий акт.
13.10 | Нормативно-правовые акты Республики не должны противоречить Конституции Республики, действующему законодательству Республики и правилам сервера.
13.11 | Конституция Республики обладает высшей юридической силой на всей территории Республики.
13.12 | В случае противоречия нормативно-правового акта Конституции Республики применяется Конституция Республики.
13.13 | Нормативно-правовой акт, противоречащий Конституции Республики либо правилам сервера, может быть признан недействительным в установленном порядке
14.1 | Изъятие имущества в пользу Республики осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Республики.
14.2 | Губернаторы обязаны в пределах своей юрисдикции осуществлять контроль за задолженностями по арендной плате за недвижимое имущество.
14.3 | В случае длительного уклонения владельца имущества от уплаты арендной платы Губернатор вправе инициировать процедуру изъятия имущества в пользу Республики.
14.4 | Губернатор обязан на регулярной основе осуществлять проверку реестра должников.
(( /debtorlist ))
14.5 | При наличии задолженности Губернатор либо уполномоченное им лицо вправе выехать по месту нахождения имущества для проведения процедуры изъятия.
14.6 | Губернатор вправе поручить проведение процедуры изъятия своему заместителю.
14.7 | В случае отсутствия возможности исполнения обязанностей Губернатором соответствующей юрисдикции допускается передача полномочий другому Губернатору по взаимному согласованию.
14.8 | Процедура изъятия имущества допускается исключительно в период с 09:00 до 19:00.
(( по МСК ))
14.9 | Лицо, осуществляющее изъятие имущества, обязано вести фиксацию процедуры и сохранять доказательства проведения изъятия сроком не менее пяти дней.
14.10 | Изъятие имущества без наличия задолженности либо с нарушением установленного порядка запрещается.
14.11 | Незаконное изъятие имущества влечёт ответственность, предусмотренную законодательством Республики.
14.12 | Гражданин вправе обжаловать действия должностного лица, связанные с изъятием имущества, в судебном порядке.
15.1 | Гражданин, ранее проходивший государственную службу в Правительстве Республики и имеющий соответствующую запись в трудовой книге, вправе претендовать на восстановление в должности в порядке, установленном настоящей главой.
15.2 | Восстановление осуществляется исключительно при наличии подтверждённой записи о предыдущем месте службы.
15.3 | Восстановление на государственную службу производится с понижением в должности в зависимости от ранее занимаемой порядковой должности:
с 8 по 10 порядковую должность — с понижением на три порядковые должности;
с 5 по 7 порядковую должность — с понижением на две порядковые должности.
15.4 | Восстановление на иные должности, не предусмотренные настоящей главой, запрещается.
15.5 | Гражданин, получивший дисциплинарное взыскание в виде формы-1,
(( /warn от администрации ))
вправе восстановиться исключительно на первую порядковую должность.
15.6 | Исключением из статьи 15.5 является случай официальной замены наказания либо отдельного решения следящей администрации.
15.7 | Восстановление в Администрацию Президента осуществляется исключительно по решению действующего Президента Республики.
(( с обязательным согласованием со следящей администрацией ))
15.8 | Восстановление по трудовой книге осуществляется исключительно посредством подачи официального заявления в канцелярию действующего Президента Республики.
15.9 | Решение о восстановлении либо отказе в восстановлении принимается уполномоченным должностным лицом после рассмотрения заявления гражданина.
15.10 | В восстановлении может быть отказано в случаях:
