Doupa Giordano
Лидеры
- Сообщения
- 256
- Реакции
- 914
Ваш Ник: Doupa Giordano
Ник лидера: Cody Rooney
Суть жалобы:
Лидер ЛСФМ Коди восстановил меня в организацию по этой жалобе - *ссылка*
После чего, практически сразу, он подозвал меня в рацию и сообщил что бы я ознакомился с его свежевышедшим указом в кабинете директора ЛСФМ - *ссылка*.
После ознакомления с данным указом я решил спросить в рацию у директора в чем собственно проблема?
Ниже предоставленные скриншоты взяты из видео которое записано по всем регламентам подачи жалоб на лидера:
А в ответ тишина
Видеофиксация сего диалога: *ссылка*
Как вы можете видеть, директор даже не удосужился ответить на мою просьбу объяснить, что со мной не так и в чём, собственно, заключается проблема.
А теперь, для полного понимания ситуации хочу донести до вашего ведома следующие моменты:
Я успел побыть в организации всего 1 день, после чего меня бесцеремонно уволили. За этот один день я успел повыситься с 1 на 3 ранг, что уже является не малой работы.
После повышения на 3 ранг за этот же день я успел отредактировать целых 148 объявлений, что является не маленьким количеством:
Хах, только сейчас понял, это количество объявлений за один день = количеству объявлений которые были отредактированы 9 рангом ТВЦ Rachele Alessandrini за 20 дней!
Так же, по ласковой просьбе директора ЛСФМ Коди, в этот же день уже вечером, после рабочего дня я выполнил огромную работу, которая потребовала беспрерывной концентрации внимания на протяжении двух часов. Я ещё раз повторюсь, без перерыва даже больше двух часов в позднее время.
Задача заключалась в том что я должен был добить социальный опрос до 100 человек, на момент того как я начал там было около 30 человек опрошенных. Положив зубы на полку, я всё же взялся за работу и добил опрос до 105 человек (даже больше, чем требовалось) — ровно к 23:59 того самого дня, как и просили. За эту проделанную работу директор выплатил мне премию в размере 1.000.000$:
Предлагаю перейти к легитимности действий лидера ЛСФМ Cody Rooney.
Этот вопрос уже подымался, ответ на него я точно знаю.
Лидер не имеет права уволить сотрудника "просто так", об этом ещё сам Вейн писал в своих скрижалях, которые я прикреплю ниже.
Для увольнения сотрудника (или ультимативных приказов о переводе) требуются соответствующие доказательства.
Лидер имеет право уволить или понизить только игрока старшего состава. И то, увольнение сотрудника ст. состава будет только в том случае если сотрудник откажется от понижения себя в мл. состав.
Лидер несёт прямую ответственность за действия старшего состава, поэтому он может, так скажем, "по своей прихоти" убрать кого-то из старшего состава, но только путём понижения (или же увольнение\перевод если сотрудник сам того пожелал). Касательно младшего состава такого функционала у лидеров никогда не было!
Ниже я прикреплю скрижаль Вейна, в которой он четко описывает ситуации в которых можно уволить игрока, а так же он четко написал что: "Лидер не может уволить игрока просто по приколу или «потому что так захотел»". Ссылка на эту тему у меня имеется только она уже удалена по сроку давности, но возможно, вы можете её открыть и почитать подробнее - https://forum.adv-rp.com/threads/blue-ga-zga-obraschenie-vopros.2602226/#post-29946135 .
Уважаемая администрация, прошу разобраться в данной ситуации, ведь гонять "туда-сюда" практиканта, который за один день делает больше, чем девятые ранги за двадцать, — по меньшей мере, беспардонно.
Никаких фактов, подтверждающих мою некомпетентность, провокации на конфликты и тому подобное — попросту не существует. Их нет в природе!
Ось зла прочерчена — одна надежда на справедливость.
Доказательство [Видеозапись c TAB, /id, /leaders, /c 60]:
Общение с Коди - *ссылка*
Тема с указами директора - *ссылка*
Дата и время нарушения: 22.06.2025
Ник лидера: Cody Rooney
Суть жалобы:
Лидер ЛСФМ Коди восстановил меня в организацию по этой жалобе - *ссылка*
После чего, практически сразу, он подозвал меня в рацию и сообщил что бы я ознакомился с его свежевышедшим указом в кабинете директора ЛСФМ - *ссылка*.
После ознакомления с данным указом я решил спросить в рацию у директора в чем собственно проблема?
Ниже предоставленные скриншоты взяты из видео которое записано по всем регламентам подачи жалоб на лидера:
А в ответ тишина
Видеофиксация сего диалога: *ссылка*
Как вы можете видеть, директор даже не удосужился ответить на мою просьбу объяснить, что со мной не так и в чём, собственно, заключается проблема.
А теперь, для полного понимания ситуации хочу донести до вашего ведома следующие моменты:
Я успел побыть в организации всего 1 день, после чего меня бесцеремонно уволили. За этот один день я успел повыситься с 1 на 3 ранг, что уже является не малой работы.
После повышения на 3 ранг за этот же день я успел отредактировать целых 148 объявлений, что является не маленьким количеством:
Так же, по ласковой просьбе директора ЛСФМ Коди, в этот же день уже вечером, после рабочего дня я выполнил огромную работу, которая потребовала беспрерывной концентрации внимания на протяжении двух часов. Я ещё раз повторюсь, без перерыва даже больше двух часов в позднее время.
Задача заключалась в том что я должен был добить социальный опрос до 100 человек, на момент того как я начал там было около 30 человек опрошенных. Положив зубы на полку, я всё же взялся за работу и добил опрос до 105 человек (даже больше, чем требовалось) — ровно к 23:59 того самого дня, как и просили. За эту проделанную работу директор выплатил мне премию в размере 1.000.000$:
Предлагаю перейти к легитимности действий лидера ЛСФМ Cody Rooney.
Этот вопрос уже подымался, ответ на него я точно знаю.
Лидер не имеет права уволить сотрудника "просто так", об этом ещё сам Вейн писал в своих скрижалях, которые я прикреплю ниже.
Для увольнения сотрудника (или ультимативных приказов о переводе) требуются соответствующие доказательства.
Лидер имеет право уволить или понизить только игрока старшего состава. И то, увольнение сотрудника ст. состава будет только в том случае если сотрудник откажется от понижения себя в мл. состав.
Лидер несёт прямую ответственность за действия старшего состава, поэтому он может, так скажем, "по своей прихоти" убрать кого-то из старшего состава, но только путём понижения (или же увольнение\перевод если сотрудник сам того пожелал). Касательно младшего состава такого функционала у лидеров никогда не было!
Ниже я прикреплю скрижаль Вейна, в которой он четко описывает ситуации в которых можно уволить игрока, а так же он четко написал что: "Лидер не может уволить игрока просто по приколу или «потому что так захотел»". Ссылка на эту тему у меня имеется только она уже удалена по сроку давности, но возможно, вы можете её открыть и почитать подробнее - https://forum.adv-rp.com/threads/blue-ga-zga-obraschenie-vopros.2602226/#post-29946135 .
Уважаемая администрация, прошу разобраться в данной ситуации, ведь гонять "туда-сюда" практиканта, который за один день делает больше, чем девятые ранги за двадцать, — по меньшей мере, беспардонно.
Никаких фактов, подтверждающих мою некомпетентность, провокации на конфликты и тому подобное — попросту не существует. Их нет в природе!
Ось зла прочерчена — одна надежда на справедливость.
Доказательство [Видеозапись c TAB, /id, /leaders, /c 60]:
Общение с Коди - *ссылка*
Тема с указами директора - *ссылка*
Дата и время нарушения: 22.06.2025
Последнее редактирование:
