Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нем неправильно. Необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
"Дополнительные правила проверки граждан при трудоустройстве." Глава отдела, перед тем как выдать форму гражданину, обязан проверить у него паспорт, лицензии. (( /pass ; /lic )), а также проверить гражданина на ЧС Правительства. За нарушение данной реформы Глава отдела получит устное предупреждение.
Реформа №2
"Правила вызова эвакуатора."
Старший состав обязан объявлять об вызове эвакуатора в рацию (( предупреждение для сотрудников, отыгрывать Role-Play перед тем, как прописать команду /drive, а именно предупредить об этом в /r, сказав слова по типу: "Вызываю эвакуатор". ))
Вводится для того, что бы сотрудники Мэрии знали, когда весь транспорт на месте.
За нарушение данной реформы сотрудник получит устный выговор.
Реформа №3
"Бэйдж Лицензеру."
В связи с улучшением работы автошколы, теперь Лицензер может в рабочее время находиться у автошколы.
Главной задачей не только продавать лицензии, но и помогать гражданам сдавать на права, заранее надев бейджик "Инструктора" (( /badge )) Если Лицензер будет работать инструктором без бейджика, он получит выговор.
Реформа №4
"Правила взятия вертолета вне рабочее время."
С сегодняшнего дня после рабочего дня и во время обеда каждый сотрудник может взять служебное авто и использовать его в личных целях, при этом уведомив об этом в рацию (( /r )), вертолёт, в личных целях, всё также брать запрещено.
Реформа №5
"Доп. правила проверки отчетной деятельности."
Обязательно указывать свои инициалы при проверке отчетной деятельности.
Пример: Глава отдела Luca Deen: Одобрено, будете повышены.
За нарушение данной реформы с сотрудником проводится беседа, во второй и все последующие разы выдается устный выговор.
Реформа №6
"Правила парковки." В связи с частыми нарушениями, с этого дня снова прописываются правила парковки у Мэрии.
Места правильной и неправильной парковки указаны на фотографии ниже. За нарушение данной реформы, сотрудники будут получать наказания, начиная устным замечанием и заканчивая увольнением.
Правильно
https://i.*******/SIdAv.png
Неправильно https://i.*******/SIdFg.png
Реформа №7
"Нормативные акты."
В нормативно правовые акты(Далее- НПА) Мэрии города San Fierro(Сан-Фиерро) входят:
a) Реформы Мэрии - это правовой акт цель которого ввести, что-то внутрь мэрии. Или же дать пояснение чему либо, в Мэрии. Реформы пишутся в свободной форме.
b) Указы Мэра - это распоряжение Мэра издаваемое Правительству в территории юрисдикции Мэрии San-Fierro(См. Примечание 1). Указ Мэра обязателен для исполнения сотрудниками Мэрии, иным лицам, в случае, если:
1) с ними заключен договор, где в одном из пункте прописано, обязанность соблюдения указов Мэра города San-Fierro.
2) В иных случаях, если это прописано в Указе Президента, Законе, Конституции.
c) Договор - Соглашение о взаимных обязательствах. Которая заключается Мэром с организацией. Пишутся в свободной форме.
Реформа №8
"День обращений" Я, Мэр SF, Sofia Ackerman, ввожу реформу, что в нашей Мэрии каждую пятницу работает телефон горячей линии. Жители смогут обращаться с вопросами к Мэру, или к Главе Департамента.
Реформа №9
"Пост охраны" Я, Мэр SF, Sofia Ackerman, ввожу реформу, согласно которой сотрудники охраны (( 1-2 ранги )), стоящие на посту, не могут отвечать на личные телефонные звонки, пользоваться телефоном. За несоблюдение данной реформы сотрудник получит выговор.
Реформа №10
"Отпускные премии" Я, Мэр SF, Thomas Porter, ввожу реформу согласно которой, сотрудники ушедшие в отпуск минимум на 5 дней, смогут получить отпускные премии в размере 25.000$.
Реформа №11
Я, Мэр SF Hip Hop, ввожу реформу согласно которой, возвращается деление на отделы и прошлая система повышений, которая была мною продумана на прошлом сроке правления. Так же возвращены старые названия должностей.
Реформа №12
Я, Мэр SF Hip Hop, ввожу реформу согласно которой, при трудоустройстве на должность адвоката в мэрию по ярмарке вакансий, принимающий на работу сотрудник обязан провести лекцию, в которой будет содержаться краткий инструктаж о дальнейшей работе. Пример инструктажа:
Рабочий график не нормированный, то есть работаете по вызову клиента или старшего состава.
Ценовая политика УДО: граждане работающие на республику - 10.000$, остальные 9.000$.
Общение - исключительно в деловом стиле, обращения только на Вы!
Соблюдать дресс-код, не носить какие либо маски банданы и прочие не деловые вещи. Машина для выездов 'Адмирал'.
Реформа №13
"Собеседование при получении лицензии для частных компаний" Я, Руководитель Лицензирующего органа, Tmiser Clinton, ввожу реформу которая гласит о том, что с этого дня перед одобрением на получение лицензии для частных компаний будет требоваться пройти собеседование для одобрения самой лицензии. При отклонении лицензии собеседование не требуется.
Реформа №14 "Правила парковки личного воздушного винтокрылого транспорта."
Я, Руководитель лицензирующего органа, Ken Ito, ввожу реформу правил парковки личных винтокрылых транспортных средств на здании Лицензирующего органа, в связи с большим количеством сотрудников имеющих такое средство передвижения. Правила парковки указаны на фотографии ниже.
За нарушение данной реформы, сотрудники будут получать наказания, начиная устным замечанием и заканчивая увольнением.
https://i.*******/UEDTQ.png
Реформа №15 Я, руководитель лицензирующего органа Vincent Clementino, ввожу реформу о получении субсидии для работников подразделений в г. Сан-Фиерро.
Критерии для получения субсидии:
1. Нахождение в организации более 7 дней. 2. Проживание в Республике не более 15 лет.
Реформа № 16 Я, руководитель лицензирующего органа Igor Novgorodsky, ввожу реформу, которая вносит некоторые поправки в работу лицензёра, теперь перед продажей лицензии на оружие необходимо проверить мед.карту гражданина. За нарушение данной реформы сотрудник будет получать устный выговор.
Реформа №17
Я, руководитель лицензирующего органа Igor Novgorodsky, ввожу реформу, которая разрешает брать дополнительный обеденный перерыв по мимо основного , при этот нужно оповестить старших сотрудников.
Реформа №18
Я, руководитель лицензирующего органа Fernando Chilli, ввожу реформу, которая гласит о том, что каждый сотрудник должности адвокат и лицензер Лицензирующего органа имеет право на дополнительный заработок. А именно сотрудник занимающий должность Адвокат: за дежурство в тюрьме Республики, а так же за каждые 10 заключенных договоров по УДО. Сотрудник занимающий должность лицензер за каждую проданную лицензию. Подробная информация в разделе "Дополнительный заработок для "Адвокатов и Лицензеров".
Реформа №19
Я, руководитель лицензирующего органа Ruslan Goldic , ввожу реформу согласно которой, вводится День сотрудника. Каждую среду, сотрудники Лицензирующего органа имеют право получить премию в размере своего оклада, а также премию за проделанную работу.
Я, руководитель лицензирующего органа Vito Olegovich, ввожу реформу которая гласит, что: При успешном устройстве в Лицензирующий Орган сотруднику будет выплачен аванс в размере 15.000$.
05.03.2024
Подпись Руководителя Лиц.Орган: V. Olegovich
Я, руководитель лицензирующего органа Vito Olegovich, ввожу реформу, которая гласит, что каждый сотрудник лицензирующего
органа во время обеденного перерыва имеет право запросить у руководителя лицензирующего органа талон на питание в размере 5.000$.
20.03.2024
Подпись Руководителя Лиц.Орган: V. Olegovich
Реформа №23 Я, руководитель лицензирующего органа Sylvester Addington, ввожу реформу которая гласит, что каждый сотрудники Лицензирующего Органа имеет право получить премию 30.000$ за хорошо проделанную работу.
07.06.2024
Подпись Руководителя Лиц.Орган: S.Addington
Реформа №24 Я, руководитель лицензирующего органа Pavlinio Golovorez, ввожу реформу которая гласит, что каждый сотрудники Лицензирующего Органа имеет право получить премию 100.000$, и больше за хорошую проделанную работу, узнать критерий можно в данной теме.
17.11.2024 Подпись Руководителя Лиц.Орган: P. golovorez / xcd
Реформа №25
Я, Руководитель лицензирующего органа Fernando Chilli, ввожу реформу, которая гласит, что будет создано подразделение "Подразделение экспертизы и контроля" сокращенно "ПЭК"
обязанности и права нового подразделения будут написаны ниже.
Подразделение экспертизы и контроля в лицензирующем органе занимается проверкой заявлений и документов, предоставленных соискателями лицензий, на полноту и соответствие требованиям законодательства. Оно проводит детальные экспертизы технического, юридического и иного характера, оценивает соответствие заявленных технологий, оборудования и процессов нормативным стандартам. При необходимости привлекаются независимые эксперты для анализа специализированных вопросов. Подразделение также организует выездные проверки на местах, чтобы удостовериться в фактическом соответствии деятельности заявителей установленным лицензионным условиям, включая оценку состояния объектов и оборудования.
После выдачи лицензий подразделение осуществляет контроль за соблюдением лицензиатами всех условий, включая плановые и внеплановые проверки, анализ предоставляемой отчетности и мониторинг текущей деятельности. В рамках своих функций оно проводит оценку рисков, связанных с деятельностью заявителей и лицензиатов, и разрабатывает рекомендации для минимизации этих рисков. Подразделение готовит заключения по итогам проверок, оформляет акты и протоколы, а также предоставляет руководству лицензирующего органа рекомендации относительно выдачи, отказа или отзыва лицензий.
Важной задачей является взаимодействие с другими государственными структурами, такими как правоохранительные органы и инспекции, для координации работы по обеспечению соблюдения законодательства. Также подразделение участвует в разработке и обновлении нормативно-правовой базы, чтобы актуализировать лицензионные требования.
Для повышения эффективности работы подразделение ведет систематическую отчетность, включая архивирование результатов проверок и подготовку аналитических данных. Это позволяет выявлять типовые нарушения и вносить предложения по совершенствованию лицензионной политики. Также осуществляется консультирование заявителей и лицензиатов, разъяснение лицензионных требований и участие в обучающих мероприятиях. Современные инструменты автоматизации процессов, включая цифровые базы данных, используются для упрощения и ускорения работы.
Реформа №26 Я, руководитель лицензирующего органа Fernando Chilli, ввожу реформу, которая гласит, что в связи с реформой №25, будет создана новая система повышения для Подразделение экспертизы и контроля.
Должность
Испытательный срок
Критерии отчетной деятельности:
Адвокат [5]
Испытательный срок отсутствует.
Подписать минимум 4 УДО;
Выполнить 1 поручения от Руководителя или Зам. Лиц. Органа (( обязательно скриншот выдачи задания/поручение ));
