- Сообщения
- 99
- Реакции
- 2 277
Законопроект "О реформе в трудовом кодексе Синей Федерации"
Реформа
Трудовой кодекс Синей Федерации
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, который является одним из основных источников трудового права и регулирует отношения между работодателем и соискателем в Синей Федерации.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В случае нарушения данного кодекса одной из сторон, предусмотрено наказание в судебном порядке.
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
1.1. Данный кодекс является обязательным для исполнения всем работодателям организаций и работникам, чья трудовая деятельность была официально зарегистрирована.
1.2. Работодатель — юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
1.3. Работник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.
1.4. Принудительный труд запрещён в Синей Федерации, в любых его формах.
1.5. Прием на работу — заключение трудового договора/контракта между работником и работодателем.
1.6. Трудовой договор можно подписывать лицам достигшим 18-летнего возраста.
Порядок приема должен удовлетворять всем требованиям приведенным ниже.
ГЛАВА II. ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА
2.1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
2.2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
2.3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда.
ГЛАВА III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:
3.1. Заключать/расторгать трудовые контракты в случаях предусмотренных трудовым кодексом Синей Федерации.
3.2. Требовать от работника выполнения всех правил и норм работы.
3.3. Создавать и утверждать нормативные акты (уставы, должностные инструкции).
3.4. Поощрять работников за добросовестный труд.
3.5. Осуществлять дисциплинарные наказания.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
3.6. Соблюдать законодательство Синей Федерации.
3.7. Предоставлять должность работнику, обусловленную трудовым кодексом.
3.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
3.9. Обеспечивать условия труда, соответствующую общепринятым нормам.
3.10. Предоставлять все необходимые инструкции для работы.
3.11. Ознакомлять работником с нормативными актами.
3.12. Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого работника.
ГЛАВА IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
4.1. Защиту своих прав.
4.2. Полную информацию об условиях труда.
4.3. Отдых, предусмотренный регламентом.
4.4. Своевременную, в полном размере выплату заработной платы.
4.5. Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в соответствии с выбранной специальностью.
4.6. Прерывать трудовой договор по собственному желанию.
4.7. Не выходить на работу в праздничные дни, и дни, предусмотренные внутренним уставом организации.
4.8. Потребовать от работодателя причину и доказательства полученного дисциплинарного взыскания.
РАБОТНИК ОБЯЗАН:
4.9. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
4.10. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
4.11. Прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора.
4.12. Выполнять установленные нормы труда.
ГЛАВА V. Государственная гражданская служба
5.1 Государственная гражданская служба - включает в себя работу в федеральных органах власти по обеспечению
5.2 Федеральные органы власти:
a) Правоохранительные органы
b) Специалисты Министерства Здравоохранения
c) Судебная власть
d) Юридическая власть
5.3. Сотрудники государственной гражданской службы выполняют функции помощи, обслуживания, защиты по отношению к Гражданам Синей Федерации
5.4. Рабочий график федеральных органов составляет руководитель структуры (Министр) и закрепляет внутренним Нормативно-Правовым актом, и фиксирует во внутреннем Уставе структуры.
5.5. Государственная гражданская служба не имеет выходных дней, режим работы ведется посменно, одна смена не должна превышать 16-ти часов рабочего процесса. (Исключение: Указ Президента, Государственные праздники)
5.6. Каждый сотрудник государственной организации может остаться на ночное дежурство за фиксированную плату.
5.7. Каждый сотрудник государственной организации имеет полное право на отказ дополнительной подработки в своей структуре во вне рабочее время. 2.1/ Исключение - если на кону человеческая жизнь (Для сотрудников МВД и МЗ).
5.8. Каждый сотрудник государственной организации работает строго по своему графику работы государственной организации. Исключением являются экстренные ситуации, требующие немедленного вмешательства. (Глав. Врач/Директор/Генерал полиции/зам. министра внутренних дел/Министр внутренних дел/Президент Синей Федерации)
ГЛАВА VI Военная служба
6.1. Военная служба путем подписания контракта на выполнение воинского долга, контракт регламентирует обязательные сроки службы в вооруженных силах Синей Федерации
6.2. Обязательный срок для контрактной службы регулирует Министр Обороны, но рабочий график не может превышать 18-ти часов рабочего процесса
6.3. При военной службе, в распорядок дня должны входить обязательные процессы 3-ех разового питания, перерыв на завтрак, обед и ужин не менее 20-ти минут.
6.4. Караульная служба по охране воинских объектов работает круглосуточно, режим работы ведется посменно, одна смена не может превышать 20-ти часов рабочего процесса
6.5. Каждый военнослужащий работает строго по графику несения службы, зафиксированном в Уставе Министерства Обороны. Исключением являются экстренные ситуации, требующие немедленного вмешательства по приказу высшего командования Министерства Обороны (Генерал/Адмирал/Зам. Министра Обороны/Министр Обороны/Президент Синей Федерации)
Глава VII Государственные организации (СМИ/Администрация Губерантора)
7.1. График работы всех членов государственной структуры устанавливает Управляющий/Губернатор этой государственной структуры, но не больше 12-ти часов в день. Исключение: сотрудники юридической помощи работают круглосуточно в режиме посменной работы, смена не должна превышать 14-ти часов в день.
7.2. Государственные организации (СМИ/Администрация Губернатора) имеет право на 2 выходных дня в неделю, дни недели устанавливает руководитель структуры (Губернатор/Управляющий)
7.3. Управляющий/Губернатор имеют право запросить дополнительные рабочие часы за фиксированную плату, по соглашению с сотрудниками подразделения.
ГЛАВА VI. ТРУДОВАЯ КНИЖКА
8.1. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
8.2. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 15-ти дней и минимум на третьей порядковой должности, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
8.3. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, трудовом стаже работнике и об увольнении работника. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
ГЛАВА VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Трудовой кодекс распространяется на каждый штат Синей Федерации.
7.2. Трудовой кодекс вступает в силу с 16.03.2022