Преобразования и договора центра диагностики и профилактики |
|---|
В данной теме Вы можете узнать об актуальных реформах/нововведениях/особых распоряжений центра диагностики и профилактики За их нарушение - может выдано трудовое взыскание, вплоть до увольнения. При уходе директора с поста все договора аннулируются и могут быть снова перезаключены следующим директором. |
Порядковый номер нововведения | Кем введена | Содержание нововведения | Дата введения | Статус нововведения |
|---|---|---|---|---|
| | |
Порядковый номер реформы (№) | Кем введена | Содержание реформы | Дата введения | Статус реформы |
|---|---|---|---|---|
| | | | |
| | | | |
| | | | |
Договор с какой организацией | Порядковый номер договора (№) | Кем подписан | Содержание договора | Дата подписания | Статус договора (Активен/Упразднен) |
|---|---|---|---|---|---|
Полиция Лас-Вентурас | №1 | Kenny Pardona, Viktoria Kogami | 
| 10.06.2023 | Упразднен |
| | |
| Распоряжение №001 (АКТУАЛЬНО). |
|---|
Об организации работы центра диагностики и профилактики. 28.05.2023В связи с изменением профиля больницы ПРИКАЗЫВАЮ: I. Утвердить следующий свод правил и положений: Раздел I. Основные положения центра диагностики и профилактики. 1.1. Республиканский центр диагностики и профилактики(далее CDP) - структурное подразделение Министерства Здравоохранения Республики Адванс, которое занимается оказанием медицинской помощи, а также диагностикой и профилактикой различных заболеваний. 1.2. Основные цели и задачи CDP. 1.2.1. Организация медицинской помощи населению. 1.2.2. Оказание помощи иным подразделениям Министерства Здравоохранения Республики Адванс, с целью развития медицины в Республике. 1.2.3. Предупреждение и профилактика заболеваемости. 1.2.4. Диагностика отклонений, аномалий, расстройств, болезней на раннем этапе. 1.3. Настоящее положение, устав Министерства Здравоохранения, иные НПА CDP и МЗ, законы Республики Адванс обязательны к исполнению для сотрудников CDP. Раздел II. Положение о системе должностей. 2.1. Утвердить следующую систему должностей.2.1.1. Санитарный персонал. 2.1.2. Заместитель Министра. 2.1.3. Мед. Персонал. 2.1.4. Терапевт. 2.1.5. Провизор. 2.1.6. Ординатор. 2.1.7. Специалист. 2.1.8. Судмедэксперт. 2.1.9. Заместитель директора. 2.1.9.1. Главная медицинская сестра/Главный медицинский брат. 2.1.9.2. Заместитель директора по медицинской части. 2.1.9.3. Заместитель директора по хозяйственной части. 2.1.10. Директор. Раздел III. Положение об отчетности. 3.1. Повышение квалификации добровольно, никто не может принуждать сотрудника повышаться.3.2. Утвердить следующую систему повышения. 3.2.1. Санитарный персонал ---> Мед. Персонал.
3.3. Сотрудник может быть повышен альтернативным способом за деятельность в НИИ "Темза". При использовании данного способа 1 деятельность даёт право повысится на одну порядковую должность. Деятельность в НИИ должна быть качественной, оценку работы (при альтернативном повышении) осуществляет директор центра. Раздел IV. Положение об выездных мед. Осмотрах. 4.1. Отвечает за выездные мед. Осмотры - Главная медицинская сестра/Главный медицинский брат. Примечание. При отсутствии главной медицинской сестры/главного медицинского брата - их обязанности берёт на себя директор. 4.2. Минимум за 48 часов до совершения выездного мед. Осмотра ответственный согласовывает мед. Осмотр с главой подразделения организации в которой будет проводиться мед. Осмотр. 4.3. Глава подразделения вправе отказать в проведении мед. Осмотра. 4.4. На мед. Осмотре обязан присутствовать ответственный за его проведение. 4.5. На мед. Осмотре вправе находиться другие сотрудники CDP. 4.6. Сотрудник подразделения в котором производится мед. Осмотр вправе отказаться от него. 4.7. Во время мед. Осмотра проверяется: артериальное давление, температура. Уточняется вес, рост, жалобы. По окончанию мед. Осмотра сотрудникам предлагается получить мед. Карту вновь, если срок годности истёк. В конце врач устанавливает диагноз или его отсутствие. 4.8. После мед. Осмотра ответственный формирует отчет выездного осмотра в установленной форме, который может быть приложен к недельной деятельности подразделения. 4.9. Проведение выездного мед. Осмотра не является обязательным. Раздел V. Положение о портале Республике 5.1. Для связи с сотрудниками и гражданами центр использует портал Республики. 5.2. На портале Республики формируются следующие страницы. 5.2.1. Реформы, нововведения, особые распоряжения и договора центра. 5.2.2. Онлайн приёмная Директора центра. 5.2.3. Санкционный кабинет сотрудников. 5.2.4. Руководящий состав центра. 5.2.5. Отчётная деятельность сотрудников. 5.2.6. Запись на приём и отчёты о проведении выездных мед. Осмотров. (( 5.2.7. Система повышения центра [Не удалять] 5.2.8. Информация о концепции больницы [FAQ] )) 5.3. CDP занимает доменное имя - cdp.moh.ra. II. Признать реформу №001; особые распоряжения №001, 002, 003 - недействительными. Распоряжение действует до окончания настоящего срока директора, при желание будущего руководителя может быть продление срока действия. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой. 28.05.2023. Директор CDP, Viktoria Kogami 06.06.2024 ПЕРЕСМОТРЕНО И ПОВТОРНО УТВЕРЖДЕНО Директор CDP, Ruby First |