Важно ♛ [IC] #GOV × Положение об организации работы Правительства (Устав).

Статус
Закрыто для дальнейших ответов.
sᴛᴇғᴀɴ sᴄʜᴛᴀғғ

sᴛᴇғᴀɴ sᴄʜᴛᴀғғ

♜ Vater Schtaff Dynasty ♜
Проверенные
Сообщения
125
Реакции
21 258
San-Andreas.png
УСТАВ ПРАВИТЕЛЬСТВА (ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ШТАТА)

ОГЛАВЛЕНИЕ
Глава I. Общие положения устава.
Глава II. Трудоустройство на государственную службу в правительственные органы штата.
Глава III. Трудовая дисциплина в органах власти.
Глава IV. Управление кадровым составом Правительственных органов.
Глава V. Восстановление в Правительственные органы после увольнения.
Глава VI. Положение об отпуске сотрудников.
Глава VII. Основные правила общения и связи в рации.
Глава VIII. Правила пользования транспортом Правительственных органов.
Глава IX. Положение о муниципальных органах исполнительной власти.
Приложение №1 «Дресс-код сотрудников Правительства»
Приложение №2 «Испытательные сроки пребывания сотрудников в должностях государственной службы»
Приложение №3 «Должности, имеющие лимит пребывания сотрудников в списочной численности состава»
Приложение №4 «Ценовая политика предоставления муниципальных услуг гражданам штата»
Приложение №5 «Территориальная юрисдикция Мэрий»
Приложение №6 «Положение о Губернаторской квоте»​
 
Последнее редактирование модератором:
Глава I. Общие положения устава.​
1.1. Устав Правительства – основной документ-положение об организации работы Капитолия Штата и Мэрии города-округа.
Каждый сотрудник Правительства обязан знать и соблюдать устав.​
1.2. Каждый сотрудник Правительства обязан подчиняться непосредственно Губернатору, Мэру и старшему составу.​
1.3. Каждый сотрудник обязан уважать жителей штата San Andreas, а также адекватно и рассудительно с ними вести диалог.
Запрещено грубить и вести неадекватный диалог с жителями штата.​
1.4. Каждый сотрудник правительства должен знать и соблюдать законы штата San Andreas в котором он живёт, а также этикет и моральные нормы.​
1.5. Все изложенные пункты в настоящем положении обязательны к исполнению. Их незнание не освобождает от ответственности за нарушения пунктов.​
 
Последнее редактирование модератором:
Глава II. Трудоустройство на государственную службу в Правительственные органы штата.​
2.1. Соискатель может трудоустроиться на государственную службу путём прохождения устного собеседования
и отправления резюме на электронном портале Правительства.​
2.2. При трудоустройстве путём прохождения устного собеседования, соискатель получает должность
«Сотрудника службы безопасности» [1] Мэрии или «Агента секретной службы» [1] Капитолия штата.
Соискатель должен соответствовать данным минимальным требованиям для принятия в орган государственной власти:
2.2.1. наличие постоянной прописки на территории штата в течение последних трёх лет (( 3+ lvl ));
2.2.2. в течение последних шести месяцев не иметь непогашенной судимости (( 0+ очков законопослушности, без звёзд розыска ));
2.2.3. владение водительскими правами базового уровня;
2.2.4. отсутствие в Реестре нежелательных лиц (Чёрном Списке, ЧС) Правительства.​
2.3. При трудоустройстве путём отправления резюме на портал Мэрии или Капитолия штата, и его принятии, соискатель может получить должность
«Сотрудник пресс-службы» [3] Мэрии или «Специалист» [3] Капитолия штата.
Соискатель должен соответствовать данным минимальным требованиям для принятия в орган государственной власти:
2.3.1. наличие постоянной прописки на территории штата в течение последних трёх лет (( 3+ lvl ));
2.3.2. в течение последних двух с половиной лет не иметь непогашенной судимости (( 0+ очков законопослушности, без звёзд розыска ));
2.3.3. владение полным комплектом лицензий;
2.3.4. не являться действующим сотрудником правительственный органов штата;
2.3.5. отсутствие в Реестре нежелательных лиц (Чёрном Списке, ЧС) Правительства.​
2.4. При трудоустройстве путём отправления резюме на портал Мэрии, и его принятии, соискатель может получить должность «Лицензёр» [6]
в том случае, если открыты соответствующие заявления на портале штата.
Соискатель должен соответствовать данным минимальным требованиям для принятия в орган государственной власти:
2.4.1. наличие постоянной прописки на территории штата в течение последних трёх лет (( 3+ lvl ));
2.4.2. в течение последних двух с половиной лет не иметь непогашенной судимости (( 0+ очков законопослушности, без звёзд розыска ));
2.4.3. владение полным комплектом лицензий;
2.4.4 не являться действующим сотрудником правительственный органов штата;
2.4.5. отсутствие в Реестре нежелательных лиц (Чёрном Списке, ЧС) Правительства.​
2.5. Конкурс на замещение вакантных мест (( заявки )) на должность «Лицензёра» [6] открывается в том случае, если в штате сотрудников отсутствует достаточное количество исполняющих обязанности людей (( активных игроков, которые часто выдают лицензии, а также участвуют в РП )).
Мэр вправе уволить и занести в Чёрный Список Правительства 1 степени сотрудников, назначенных по конкурсу в случае, если не видна его продуктивная работа, частые прогулы рабочего дня (( в т. ч. РП сон )), если человек не прошёл испытательный срок; вправе понизить после прохождения испытательного срока.
(( ООС примечание: открытие заявлений 6 ранги должны быть обусловлены реальным отсутствием активных игроков и согласовано со следящими ))​
2.6. После трудоустройства сотрудник должен отработать испытательный срок, если данный прописан в настоящем положении в Приложении №2.​
 
Последнее редактирование модератором:
Глава III. Трудовая дисциплина в органах власти.​
3.1. Рабочий график всего Правительства:
с понедельника по пятницу: c 10:00 до 18:00; обед: с 13:00 до 14:00; в субботу: с 10:00 до 16:00 без обеда. Воскресенье является выходным днём.​
3.2. В рабочее время сотрудники могут покидать рабочее место.​
3.3. Запрещено покидать рабочее место (мэрия или капитолий; тюрьма для Юридических специалистов) в рабочее время для подработки на любом виде заработка и посещать развлекательные заведения.
Лицензёры имеют право с оповещением в рацию выезжать на вызовы в любой город.​
3.4. Каждый сотрудник в рабочее время обязан подчиняться старшему составу.​
3.5. Запрещено создавать конфликты или участвовать в них с другими жителями штата, а также сотрудниками.​
3.6. Запрещено выпивать/курить/употреблять наркотические средства в рабочее время.​
3.7. Сотрудникам запрещено оказывать любые услуги без бейджика (( для лицензёров и судей – без /badge (/smenu) )) и рабочей формы.​
3.8. Запрещено распространять государственно-важную информацию (( /debtorlist или /leak )). Карается увольнением с занесением в Чёрный Список 1 степени.​
3.9. Сотрудникам правительства запрещается отдых в неположенном месте более 5-ти минут в рабочее время.
[ Исключение: Губернатор, Вице-Губернатор ].​
Места отдыха для сотрудников мэрии №1 и №2 | Место отдыха для сотрудников Капитолия штата.​
3.10. Всем сотрудникам правительства обязательно соблюдение делового и опрятного стиля в одежде.
Нарушение дресс-кода карается увольнением для младшего состава (( до 4 ранга )) и внесением
устного предупреждения в личное дело для среднего и старших составов (( с 5 ранга )). Перечень одежды представлен в Приложении №1.
Некоторые можно покупать в Развлекательных центрах, однако, данные бирки, которые не имеются на складе Мэрии, нельзя принуждать носить.
Сотрудники СБ и агенты СС имеют строгие костюмы. Мэр и Губернатор могут самостоятельно устанавливать дресс-код, используя одежду коллективного пользования.​
3.11. Во время собрания сотрудникам разрешается отвлечься максимум на 2 минуты (( AFK )). Во время всеобщего строя разрешается отвлечься максимум на 1 минуту.​
3.12. Во время собрания запрещено перебивать, просить повышение, кричать и общаться по телефону.​
3.13. Во время собрания сотрудники имеют право покинуть кабинет, перед этим предварительно предупредив руководящий состав.​
3.14. Юридические специалисты [5] и Лицензёры [6] обязаны соблюдать ценовую политику предоставления муниципальных услуг, представленную в Приложении №4. За несоблюдение ценовой политики (в меньшую или большую сторону), сотрудник будет незамедлительно уволен и занесён в Чёрный Список 1 степени.​
3.15. Сотрудникам СБ Мэрии и Агентам СС Капитолия штата запрещено покидать Мэрию или Капитолий самовольно в амуниции в любое время суток, а также применять оружие без ведомой причины (( строго запрещено правилами сервера применять оружие на терактах, захватах зданий и т. п. )).
Охранники правомочны использовать дубинку, наручники и физическую силу (( с РП отыгровками )) в случае, если гражданин нарушает порядок в правительственном учреждении с целью вывода его из здания.​
3.16. Запрещено нахождение сотрудников Правительства в маске на рабочем месте (мэрия или капитолий, тюрьма для Юридических специалистов).​
 
Последнее редактирование модератором:
Глава IV. Управление кадровым составом Правительственных органов.​
4.1. Увольнять сотрудников разрешено только в том случае, если у вас имеются обоснованные причины и доказательства нарушения. ​
4.2. Начальство имеет право уволить или понизить сотрудника только с указанием причины из нижеизложенного списка
(( в одинарных скобках - допустимые сокращения причин, в двойных - пояснения, НЕ являющиеся РП причиной )):
4.2.1. нарушение устава;
4.2.2. уход по собственному желанию (ПСЖ, по С/Ж);
4.2.3 профессиональная непригодность (проф. непригодность)
(( за совокупность IC нарушений и/или нарушений правил чата сервера ));
4.2.4 неисполнение должностных обязанностей (ДО) (( неактив ));
4.2.5 отпуск;
4.2.6 перевод.
4.2.7 жалоба.​
4.3. Сотрудник может быть повышен любым сотрудником руководящего состава Капитолия или Мэрии при условии, если:
4.3.1. имеется одобренный отчёт на государственном электронном портале;
4.3.2. пройден испытательный срок (перечислены в Приложении №2) нахождения на той или иной должности.​
4.4. У сотрудника имеется 48 часов на то, чтобы получить новый бейджик. Срок может быть продлён при согласовании с мэром/губернатором.​
4.5. В случае отклонения отчёта нужно его заново предоставить на портал штата с переделанными пунктами.​
4.6. Если после выложенного отчета сотрудник не может быть повышен на лимитную должность (ограничения указаны в Приложении №3) из-за отсутствия мест,
и в течении 7-ми дней появляется место, то сотрудник имеет право быть повышен без повторного отчета. ​
4.7. Внутренние переводы между подразделениями Правительства разрешены только с должности "HR-менеджер" [4] без потерей в должности
(в случае отсутствия вакантных мест - с потерей 1 должности). Переводы в Капитолий штата возможны только на должность "Главный специалист" [4].​
4.8. При переводе сотрудник обязан получить одобрение принимающего Мэра/Зам.Мэра, Губернатора/Вице-Губернатора.​
4.9. Для перевода сотрудник должен пройти испытательный срок и он должен находиться в подразделении минимум 10 дней, а также не иметь выговоров.​
4.10. Переводы между подразделениями разрешены не чаще, чем один раз в месяц.​
4.11. Перед тем, как перевестись, Вас должны уволить для перевода. В причине увольнения нужно указать “перевод”.
Самовольное покидание (( /leave )) организации запрещено. Сотрудник старшего состава должен уведомить в общую волну о переводе.​
4.12. После перевода, вне зависимости от должности, испытательный срок - 5 дней
(если ваша должность предусматривает исп. срок более 5-ти дней, то эти 5 дней входят в него).​
4.13. Сотрудник Правительства правомочен понизиться в должности по собственному желанию,
при этом, дальнейшее (возможное) повышение должно происходить согласно действующей системе повышения Мэрии.​
4.14. При получении двух строгих (письменных) выговоров, сотрудник Правительства понижается на 1 должность без аннулирования выговоров.​
4.15. У каждого сотрудника, начиная с должности "Сотрудник пресс-службы"/"Специалист", существует 3 письменных и 2 устных выговора.​
4.16. При получении одного письменного выговора, сотрудник не может быть повышен, не может уйти в отпуск и переводится в другое подразделение.
При получении двух письменных выговоров, сотрудник понижается без аннулирования выговоров.
При получении трёх письменных выгоров, сотрудник увольняется.​
4.17. Устный выговор снимается автоматически через 7 дней. Письменный выговор снимается в соответствии с системой снятия выговоров Мэрии и Капитолия.​
4.18. Губернатор штата имеет право в первые 3,5 месяца (( 7 дней )) срока укомплектовать высший состав Аппарата Правительства и Капитолия штата, используя правила губернаторской квоты, изложенные в Приложении №6.​
 
Последнее редактирование модератором:
Глава V. Восстановление в Правительственные органы после увольнения.​
5.1. Сотрудники Правительства правомочны восстановиться в Мэрию города-округа и Капитолий штата при наличии записи в трудовой книге.​
5.2. Бывшие Мэры и Губернаторы вправе восстановиться при условии, если отстояли полный срок полномочий.​
5.3. При восстановлении гражданин не должен состоять в региональном/федеральном розыске, а также быть в числе нетрудоспособных (( не иметь звёзд розыска, не иметь предупреждение на аккаунте (warn) )).​
5.4. При восстановлении гражданин должен соответствовать критериям восстанавливаемой должности (( положительная законопослушность, соответствующий уровень, наличие всех лицензий )).​
5.5. Сотрудник, вновь восстановленный в Правительство, должен отработать испытательный срок, если данный прописан в настоящем положении в Приложении №2.​
5.6. Правила восстановления по трудовой книге в Мэрии города-округа.
5.6.1. Если в трудовой книге запись сделана более одной недели и не более одного месяца назад:​
Должность, записанная в трудовую книгу​
Должность при восстановлении​
Мэр [10] или Заместитель Мэра [9]​
1) При наличии вакантных мест: Заместитель Мэра [9]
2) В случае отсутствия вакантных мест: Глава муниципалитета [8]​
Глава Муниципалитета [8]​
1) При наличии вакантных мест: Глава муниципалитета [8]
2) В случае отсутствия вакантных мест: Начальник департамента [7]​
Начальник департамента [7]​
Начальник департамента [7]​
Лицензёр [6] или Юридический специалист [5]​
Лицензёр [6] или Юридический специалист [5]​
5.6.2. Если в трудовой книге запись сделана более одного и не более шести месяцев назад:​
Должность, записанная в трудовую книгу​
Должность при восстановлении​
Мэр [10] или Заместитель Мэра [9]​
Начальник департамента [7]​
Глава Муниципалитета [8], Начальник департамента [7]​
Юридический специалист [5]​
Лицензёр [6], Юридический специалист [5]​
HR-менеджер [4]​
5.7. Правила восстановления по трудовой книге в Капитолий штата при условии, что запись сделана не более одного месяца назад:​
Должность, записанная в трудовую книгу​
Должность при восстановлении​
Губернатор [10] или Вице-губернатор [9], Мэр [10] или Заместитель Мэра [9]​
Министр [7]​
Глава Муниципалитета [8] или Министр [7]​
Заместитель главы Аппарата КШ [6]​
 
Последнее редактирование модератором:
Глава VI. Положение об отпуске сотрудников.​
6.1. В отпуск имеют право уходить с должности "Юридического специалиста".​
6.2. Отпуск может быть длительностью от трёх до десяти дней. Между различными очередными отпусками должен пройти как минимум месяц.​
6.3. В отпуск могут уходить все сотрудники, которые не имеют испытательного срока и выговоров любого типа (письменный, устный).​
6.4. Перед уходом в отпуск, сотрудник обязан оформить заявление в специальной теме на электронном портале Мэрии.​
6.5. Отправлять в отпуск могут исключительно Губернатор, Мэр или их заместители. Самовольное покидание (( /leave )) организации запрещено.​
6.6. Во время отпуска запрещено вступать в другие государственные организации, а также различного рода частные компании.
(( нельзя вступать в банды и мафии, вступать в бизнесы и ТК – разрешено ))​
6.7. Если сотрудник не возвращается на работу в сроки, то с каждым пропущенным днём теряет одну должность.​
6.8. Сотрудник, ушедший в отпуск, имеет право продлить свой отпуск, имея серьёзные на то причины.​
 
Последнее редактирование модератором:
Глава VII. Основные правила общения и связи в рации.​
7.1. Сотрудники правительства обязаны знать и соблюдать правила этикета, вести уважительное общение с коллегами и соблюдать субординацию.​
7.2. Сотрудникам правительства категорически запрещено употреблять нецензурную брань, спорить и ругаться с коллегами по работе.​
7.3. Запрещено игнорирование рации в рабочее время (исключение: боли в ротовой полости (( mute )), похищение)​
7.4. Запрещена различного рода реклама и продажа имущества в локальную и общую волны раций Правительства. Наказуемо вплоть до увольнения.
(( за рекламу в нонРП чат и продажу наказывает администрация затычкой за обход наказания ))​
 
Последнее редактирование модератором:
Глава VIII. Правила пользования транспортом Правительственных органов.​
8.1. Любое транспортное средство является собственностью Правительства.​
8.2. Брать служебный транспорт можно только с разрешения руководящей должности и только по работе.​
8.2.1 Юридические специалисты [5], Лицензёры [6] и Начальники департаментов [7] Мэрии имеют право брать транспорт
для рабочих целей без разрешения, но с уведомлением в локальную волну рации.
В Капитолии штата сотрудники могут брать любой рабочий (кроме вертолёта) транспорт с разрешения руководства.​
8.2.2 Сотрудники руководящего состава (выше «Главы муниципалитета» [8] и «Министра» [7]) имеют право
брать транспорт для рабочих целей без разрешения и без уведомления старших.​
8.2.3 Вертолёты разрешено брать сотрудникам только руководящего состава (( 8+ ранги )) с оповещением в локальную волну рации.​
8.3. Сотрудники обязаны соблюдать правила дорожного движения.​
8.4. Все сотрудники, вне зависимости от должности, вправе брать государственный транспорт (кроме вертолета; только для руководства)
без разрешения и предупреждения после окончания рабочего времени.​
 
Последнее редактирование модератором:
Глава IX. Положение о муниципальных органах исполнительной власти.​
9.1. Муниципальные департаменты – муниципальные органы исполнительной власти, исполняющие полномочия в пределах своей компетенции в городе-округах Лос-Сантос, Сан-Фиерро и Лас-Вентурас.
Деятельность департаментов основана на Конституции штата, законам штата, иным нормативным правовым актам штата, Уставе города-округа, законам города-округа и иным нормативным-правовым актам города-округа.
Департаменты являются структурными подразделениями Мэрий городов-округов. Для исполнения различных муниципальных и государственных программ департаменты могут вести совместную деятельность в пределах своих полномочий.
Главой того или иного департамента является сотрудник Мэрии соответствующей должности – начальник департамента. В иных случаях исполнять обязанности (в т. ч. временно) могут главы муниципалитетов или заместители Мэра. Начальник департамента назначается и освобождается от должности указом Мэра города-округа. ​
9.2. Согласно данному положению, в Мэриях городов-округов действуют следующие департаменты:​
9.2.1. Department of Property Relations, Land Use and Building — Департамент имущественных отношений, землепользования и застройки (DPRLUB | ДИОЗЗ)— муниципальный орган исполнительной власти, подведомственный Мэрии того или иного города, осуществляющий муниципальную политику в сфере муниципального имущества, земель, их рационального и грамотного использования, а также архитектурной политики.
Задачами департамента являются:
1) Эффективное управление муниципальным имуществом и городскими землями;
2) Организационное и правовое обеспечение архитектурной политики, а также контроль развития системы использования муниципального имущества и городских земель;
3) Выработка и реализация единой политики в области земельных и имущественных отношений;
4) Определение направлений, выбор целей и приоритетов в области архитектурной политики развития города. ​
9.2.2. Department of Environmental Management and Monitoring — Департамент природопользования и экологического мониторинга (DEMM | ДПЭМ)— муниципальный орган исполнительной власти, подведомственный Мэрии того или иного города, осуществляющий муниципальную политику в сфере рационального использования природных ресурсов, охраны окружающей среды, обеспечения безопасности гидротехнических сооружений при использовании водных объектов и осуществлении природоохранных мероприятий.
Задачами департамента являются:
1) Осуществление контроля за безопасностью окружающей среды, водных и наземно-воздушных сред обитания организмов, лесных хозяйств;
2) Проведение мероприятий по защите окружающей среды и устранении различных проявлений её загрязнения;
3) Выдача разрешений на осуществление деятельности в сфере лесного и водного хозяйств и контроль за их качественным и соответствующим законодательству исполнением;
4) Мониторинг и оценка состояния городской окружающей среды для выявления проблем, связанных с нею. ​
9.2.3. Department of Transport and Road Management — Департамент транспорта и дорожного хозяйства (DTRM | ДТиДХ)— муниципальный орган исполнительной власти, подведомственный Мэрии того или иного города, осуществляющий муниципальную политику в сфере пассажирского транспорта и дорожного хозяйства.
Задачами департамента являются:
1) Формирование основных направлений и проведение единой политики развития транспорта и дорожно-благоустроительного комплекса города-округа;
2) Создание условий для предоставления транспортных услуг населению и организация транспортного обслуживания населения;
3) Осуществление содержания и надлежащей эксплуатации дорожной сети города-округа (в т. ч. железнодорожной и трамвайной) и своевременное устранение проблем, износа сети и нарушений эксплуатации;
4) Контроль за исправным техническим состоянием транспортных средств, находящихся в ведении департамента (автобусы, трамваи, ж/д транспорт и спецтехника)
5) Назначение и освобождение от должности директоров муниципальных автовокзалов и начальников железнодорожных станций, трамвайного депо (( РП персонажи )) с согласия Мэра города-округа; ​
9.2.4. Department of Landscaping — Департамент благоустройства и озеленения (DL | ДБиО)— муниципальный орган исполнительной власти, подведомственный Мэрии того или иного города, осуществляющий деятельность по улучшению внешнего облика города-округа и отвечающий за зелёные насаждения в нём.
Задачами департамента являются:
1) Формирование и реализация планов по благоустройство и озеленению территорий городов-округов;
2) Организация благоустройства территории города-округа (включая освещение улиц, озеленение территории, установку указателей с наименованиями улиц, размещение и содержание малых архитектурных форм), а также проведение мониторинга и соответствующего обслуживания вышеперечисленных объектов;
3) Организация обустройства мест массового отдыха населения города-округа;
4) Контроль за корректной работой гидротехнических сооружений (фонтанов, трубопроводов) на территории города-округа. ​
9.2.5. Department of Emergency Situations and Fire Safety — Департамент по чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности (DESFS | ДЧСиПБ)— муниципальный орган исполнительной власти, подведомственный Мэрии того или иного города, осуществляющий полномочия мэрии в области защиты населения и территории города-округа от чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности, профилактики правонарушений, терроризма и экстремизма. Глава данного департамента также является начальником спасательного департамента города.
Задачами департамента являются:
1) Участие в предупреждении и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
2) Координация деятельности правоохранительных органов, органов спасательных служб (Спасательных Департаментов) при возникновении пожаров и иных чрезвычайных ситуаций;
3) Контроль за исполнением правил пожарной безопасности в муниципальных и государственных организациях, а также в частных предприятиях и компаниях (в т. ч. в самой Мэрии) и снабжение необходимыми ресурсами для устранения нарушений;
4) Обеспечение взаимодействия мэрии с правоохранительными органами и органами спасательных служб для в целях организации охраны общественного порядка и общественной безопасности на территории города-округа;
5) Организация и осуществление мероприятий по мобилизационной подготовке муниципальных и государственных организаций, находящихся на территории города-округа. ​
9.2.6. Department of City Planning — Департамент городского планирования (DCP | ДГП) — муниципальный орган исполнительной власти, подведомственный Мэрии того или иного города, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики города-округа и нормативному правовому регулированию в сфере содействия развитию местного самоуправления и общественно-политических отношений.
Задачами департамента являются:
1) Совместное ведение деятельности и формирование планов по реализации программ с другими департаментами и Мэром города-округа в различных сферах;
2) Утверждение документации, связанных с изменениями в той или иной области жизни города-округа и его населения;
3) Обеспечение взаимодействия мэрии с общественными активистами из разных организаций, общественных объединений, партий и т. п. для реализации планов в той или иной сфере деятельности.​
9.3. Положение составлено Советом регионального развития в составе Губернатора штата и Мэров всех городов-округов и является, соответственно, предметом совместного введения данных высокопоставленных лиц. Внесение изменений в данное положение возложено на данный совет.​
 
Последнее редактирование модератором:
Приложение №1 «Дресс-код сотрудников Правительства»
NU1KT.png
​
Вид деловой одежды​
Тип и пример деловой одежды​
Дресс-код сотрудников службы безопасности Мэрии и агентов секретной службы Капитолия штата.​
Мужская вариация:

id-164.png
id-165.png

Женская вариация

id-219.png
​
Свободный дресс-код коллективного пользования.​
Мужская вариация
id-17.png
id-187.png
id-240.png
id-185.png
id-227.png
id-98.png
id-59.png

Женская вариация
id-141.png
id-150.png
id-219.png
id-76.png
​
Свободный дресс-код индивидуального пользования.​
Мужская вариация

id-223.png
id-295.png
id-147.png
id-186.png
id-189.png
id-46.png

Женская вариация
id-216.png
id-263.png
id-233.png
id-211.png
id-93.png
id-194.png
​
 
Последнее редактирование модератором:
Приложение №2 «Испытательные сроки пребывания сотрудников в должностях государственной службы»
NU1KT.png
​
Должности в системе муниципальной власти​
Количество дней испытательного срока.​
С Служба безопасности КШ [1] до HR-менеджера [4] включительно.​
Отсутствует испытательный срок.​
С Юридического специалиста [5] на Лицензёра [6]. ​
2 дня с момента повышения.​
С Лицензёра [6] на Начальника департамента [7].​
3 дня с момента повышения.​
С Начальника департамента [7] на Главу муниципалитета [8].​
3 дня с момента повышения.​
С Главы муниципалитета [8] на Вице-мэра [9].​
1) 5 дней с момента повышения;
2) 7 дней по конкурсу замещения вакантных должностей (( обзвон ));​
Пребывание в должности Вице-мэра [9].​
1) 6 дней с момента повышения;
2) 8 дней по конкурсу замещения вакантных должностей (( обзвон )).​

Должности в системе государственной власти​
Количество дней испытательного срока​
С Агента СС [1] до Главный специалист [4] включительно.​
Отсутствует испытательный срок.​
С Вице-директора департамента [5] на Заместителя главы аппарата КШ [6].​
2 дня с момента повышения.​
С Заместителя главы аппарата КШ [6] на Министра [7].​
1) 3 дня с момента повышения;
2) 8/15 дней после назначения по квоте.​
С Министра [7] на Вице-губернатора [9].​
1) 4 дня с момента повышения;
2) 8/15 дней после назначения по квоте.​
Пребывание в должности Судьи [8].​
Назначаются Губернатором и исполняют
полномочия в пределах своей компетенции
без испытательных сроков.​
Пребывание в должности Вице-губернатора [9].​
1) 6 дней с момента повышения;
2) 8/15 дней после назначения по квоте.​

(( ООС примечания:
1) испытательные сроки должны быть отражены в автоотчётах на сайте adv-rp.com/team, то бишь, повышение/перевод/увольнение должно происходить на СЛЕДУЮЩИЙ день после окончания испытательного срока, НЕ В ДЕНЬ его окончания;
2) если Губернатор стоит 15 дней срока, то квотный Зам. главы аппарата КШ, Министр или Вице-губернатор имеет испытательный срок в 8 дней, если 30 дней срока, то 15 дней ))​
 
Последнее редактирование модератором:
Приложение №3 «Должности, имеющие лимит пребывания сотрудников в списочной численности состава»
NU1KT.png
​
Должность в системе муниципальной власти​
Количество мест​
С Сотрудника СБ [1] до Юридического специалиста [5] включительно.​
Не ограничено​
Лицензёр [6]​
Не ограничено​
Начальник департамента [7]​
6 мест​
Глава муниципалитета [8]​
4 места​
Вице-мэр [9]​
4 места​
Мэр [10]​
1 место​

Должность в системе государственной власти​
Количество мест​
С Агента СС [1] до Вице-директора департамента [5] включительно.​
Не ограничено​
Заместитель главы аппарата КШ [6]​
6 мест​
Глава Аппарата КШ [7]​
6 мест​
Судья [8]​
4 места​
Вице-губернатор [9]​
4 места​
Губернатор [10]​
1 место​
 
Приложение №4 «Ценовая политика предоставления муниципальных услуг гражданам штата»
NU1KT.png
​
Вид муниципальной услуги​
Стоимость​
Условно-досрочное освобождение уголовно-осуждённых лиц (( /free ))​
10.000$​
Продажа лицензии вида «Водительские права базового уровня» (( /givelic 1 ))​
1.000$​
Продажа лицензии вида «Водительские права профессионального уровня» (( /givelic 1 ))​
10.000$​
Продажа лицензии вида «CCW (применение и ношение огнестрельного оружия)» (( /givelic 2 ))​
30.000$​
 
Приложение №5 «Территориальная юрисдикция Мэрий»
(( неактуально ввиду закрытия Мэрий SF&LV; за эти города теперь отвечает Губернатора штата в рамках исполнения РП полномочий ))
NU1KT.png
​
Территориальная юрисдикция — пределы полномочий того или иного города-округа, закреплённые на установленной Конституцией штата территории, над которой осуществляется муниципальная власть.
1. Сотрудникам Правительства категорически запрещено нарушать юрисдикцию своего города.
2. Опечатывать дома/АЗС/бизнес не на территории своей юрисдикции строго запрещено; исключениями является:
— отсутствие Мэра на лидерском посту той или иной юрисдикции, соответственно, другой Мэр может опечатывать;
— отсутствие у другого Мэра состава на опечатывание (по просьбе другого Мэра) или отгула/отпуска Мэра.
3. Продажа лицензий на территории не своей юрисдикции Лицензёрам разрешена как в рабочее время, так и вне его.
4. Юрисдикции городов:
город Los-Santos, округ Red County [муниципалитет Montgomery, муниципалитет Palomino Creek, муниципалитет Blueberry, муниципалитет Dillimore.
город San-Fierro, округ Whetstone [муниципалитет Angel Pain]; округ Flint County; округ West Tierra Robada [муниципалитет Bayside.
город Las-Venturas, округ Bone County [муниципалитет Fort Carson, муниципалитет Las Barrancas], округ East Tierra Robada [муниципалитет Las Payasdas, муниципалитет El Quebrados].
lime-serv.webp
 
Приложение №6 «Положение о Губернаторской квоте»
NU1KT.png
Правила назначения лиц, а также управления кадрами, назначенных по квоте Губернатора.​
1. Губернатор штата имеет право назначить на должности Зам. главы аппарата КШ [6], Министров [7] и Вице-губернаторов [9] людей на своё усмотрение по губернаторской квоте. Испытательный срок назначенных лиц по губернаторской квоте составляет 8 или 15 дней. (( в зависимости от выбранного Губернатором срока в 15 или 30 дней ))​
2. Губернаторская квота на должность Зам. главы аппарата КШ [6] составляет три человека, на должность Вице-губернатора [9] 1 человек.
Губернатор имеет право выбрать состав губернаторской квоты (в отношении Зам. главы Аппаратов КШ и Вице-губернаторов) только в первые 3,5 месяца (( 7 дней )) срока.
При этом, кандидат, вставший на пост Вице-губернатора по итогам выборов Губернатора (первый Вице-губернатор) не может быть назначен по квоте.
Губернаторская квота на должность Министра [7] составляет 6 человек. Министров можно назначать в течение всего срока полномочий в случае нехватки или ухода с поста того или иного Министра.​
3. Кандидаты на должности в высший состав Аппарата Правительства и Капитолия штата должны проживать в штате не менее трёх лет, не иметь непогашенных судимостей (( без звёзд розыска, 0+ очков законопослушности )) и обладать полным комплектом лицензий и не состоять в Чёрном списке Правительства (Реестре нежелательных лиц).​
4. Лица, назначенные по губернаторской квоте, имеют право перевестись, уволиться или занять руководящую должность в государственных организациях или PJSC «SAMM» (( СМИ )) после прохождения испытательного срока. (( на лидерку вставать можно )) Повышаться назначенные лица могут в течение испытательного срока, при этом, сохраняя запрет на вышеперечисленные действия до истечения испытательного срока в 8 или 15 дней со дня назначения.
Лица, назначенные по губернаторской квоте, после окончания срока полномочий Губернатора сохраняют за собой рабочее место.​
5. Губернатор обязан на портале штата в разделе «Состав Аппарата Правительства» указать лиц, назначенных по губернаторской квоте (( в теме про старший состав и выговоры справа от человека указать в формате – Имя Фамилия [Губернаторская квота] )).​
6. Губернатор имеет право уволить игрока по квоте в связи с утратой доверия.​

(( ООС примечание: назначения любого кандидата по квоте должно согласовываться с главным следящим за Правительством. ))​
 
Статус
Закрыто для дальнейших ответов.
Назад
Верх