Важно [IC | MoH] ✚ | Устав Министерства Здравоохранения.

[Julia Reiner]

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УСТАВА.​

1.1. Устав - свод правил, устанавливающий порядок деятельности министерства здравоохранения. 1.2. Каждый сотрудник министерства здравоохранения должен быть ознакомлен с уставом, соблюдать его. 1.3. За нарушение какого-либо пункта, или же главы устава сотрудники несут дисциплинарную ответственность. 1.4. Медицинский работник обязан вежливо общаться с людьми на "Вы", не допускать в своей речи брань и ругань, слова для унижения человека. 1.5. Устав министерства здравоохранения может быть изменён и дополнен министром здравоохранения в любой момент.

ГЛАВА II. РУКОВОДСТВО. СОСТАВ СОТРУДНИКОВ.​

2.1. Министр Здравоохранения - руководящая должность МЗ. Директор мед.центра и его сотрудники, подчиняются и отчитываются Министру Здравоохранения. 2.2. Директор мед.центра [10] - руководящая должность мед.центра. Все сотрудники подразделения подчиняются и отчитываются Директору. 2.2. Заместитель Директора [9] - является правой рукой Директора, и относится к сотрудникам "Руководящего состава" 2.2.1. Сотрудники, начиная с должности "Фельдшер" [3] и заканчивая должностью "Заведующий отделением" [8] должны подчиняться его приказам. 2.2.2. Заместитель Директора мед.центра, отвечает за всю работу больницы в случае отсутствия в государстве Директора мед.центра. 2.3. Заведующий отделением [8] - прямой помощник руководства мед.центра, и относится к сотрудникам "Руководящего состава". 2.4. Сотрудники, начиная с должности "Врач Терапевт" [4], и заканчивая должностью" Врач лаборант" [7], относятся к сотрудникам "Среднего состава". 2.5. Сотрудники, должности Фельдшер [3] - относятся к сотрудникам "Младшего состава". 2.6. Проверка заявлений, отчётов, и т.д. является прямой задачей руководства министерства. 2.7. Министру и Директору, категорически запрещено спать (( AFK без ESC )) в любое время, особенно на территории мед.центра и министерства здравоохранения. 2.8. Сотрудники руководящего состава обязаны владеть действующей медицинской картой с прохождением всех необходимых анализов. 2.9. В случае отсутствия действующей медицинской карты у сотрудников с должности "Заведующий отделением" [8] и выше, обязать их получить или обновить ее в течении 7-и рабочих дней

ГЛАВА III. СУБОРДИНАЦИЯ.​

3.1. Соблюдение субординации и правил общения является обязательным. 3.2. Запрещено нарушать правила субординации и общения. 3.3. На территории мед.центра каждый сотрудник обязан общаться с пациентом на “Вы”. 3.4. В неформальной обстановке сотрудник может общаться с коллегами на “Ты”. С руководством в том случае, если оно не против общаться на "Ты". 3.5. Запрещены любые оскорбления, грубость, хамство, провокации, сленговые ругательства, маты на иностранных языка, крики в любое время. 3.6. Сотрудники обязаны всегда находиться в трезвом, адекватном состоянии. 3.7. Сотрудникам запрещено рекламировать что-либо по рации. 3.8. Пользоваться общей волной (( /f )) могут сотрудники могут с должности "Фельдшер" [3]. Исключение: Экстренная ситуация. 3.9. Сотрудникам запрещено игнорировать сообщения от руководства в рации, если руководство требует оказать им поддержку.

ГЛАВА IV. ЛЕЧЕНИЕ ПАЦИЕНТОВ.​

4.1. Сотрудник министерства здравоохранения обязан оказывать медицинскую помощь всем пациентам 4.2. Лечение на территории мед.центра разрешено сотрудникам с должности врач общей практики. 4.3. Лечение на территории мед.центра разрешено строго в палате. 4.3.1. Операции на территории мед.центра разрешены строго в операционной. 4.3.2. Операции разрешены с должности "Врач хирург" [6]. 4.4. Лечение вне мед.центра разрешено только в карете или вертолёте. 4.4.1 Лечение в карете разрешено с должности "Фельдшер" [3]. 4.5. Лечение производится только после установки диагноза. 4.6. Стоимость лечения указана в ценовой политике. 4.6.1 Строго запрещено завышать цену лечения относительно ценовой политики. 4.7. Категорически запрещено игнорировать вызовы. В противном случае сотрудник будет наказан выговором или увольнением в зависимости от должности.

ГЛАВА V. ТРАНСПОРТ.​

5.1. Медицинский транспорт является собственностью министерства здравоохранения. 5.2. Сотрудник, который использует транспорт в рабочих целях отвечает за состояние транспорта, его запаса топлива. 5.3. Медицинский фургон предназначен только для перевозок медикаментов и других иных целей, связанных с перевозкой медикаментов. 5.4. Медицинский фургон разрешено использовать сотрудникам с должности "Фельдшер" [3] и выше. 5.5. Вертолёт разрешено использовать с должности "Врач хирург" [6]. 5.6. Директор мед.центра отвечает за вертолёт лично. 5.7. Лечение в транспорте министерства здравоохранения разрешено с должности "Фельдшер" [3]. 5.7.1. Стоимость лечения в карете может отличаться от стоимости лечения в палате по ценовой политике.

ГЛАВА VI. УВОЛЬНЕНИЯ. ВЫГОВОРЫ. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК.​

6.1. Испытательный срок - промежуток времени, которое должен выждать сотрудник перед следующим повышением. 6.2. Работа, сделанная на испытательном сроке, идёт в отчётность на следующую должность. 6.3. Сроки испытательного срока:​ Фельдшер [3] - Врач-лаборант [4] = 0 дней Врач-лаборант [4] - Врач-терапевт [5] = 0 дней Врач-терапевт [5] - Врач-хирург [6] = 0 дней Врач-хирург [6] - Врач-офтальмолог [7] = 0 дней Врач-офтальмолог [7] - Заведующий отделением [8] = 0 дней Заведующий отделением [8] - Заместитель директора [9] = 3 дня​ 6.3.1. Испытательный срок для "Заведующего отделением" по собеседованию - 4 дня 6.3.2. Испытательный срок для "Заместителя директора" по собеседованию - 7 дней. 6.3.3. Испытательный срок для "Заместителя директора" по отчету - 5 дней. 6.3.4. Нарушение испытательного срока карается ЧС МЗ 1 степени. 6.4. Выговор является предупреждением. Наличие трех выговоров карается увольнением. 6.5. Выговор можно выдать сотруднику с должности "Врач-лаборант" [4]. 6.6. Два письменных выговора равняются понижению в должности. 6.7. Устный выговор - половина выговора. Выдается только руководящему составу [8-10]. 6.7.1. У сотрудников среднего состава [4-7], только 3 письменных выговора. 6.8. Выдать выговор, увольнение, может только руководящий состав. 6.8.1. На выдачу выговора, устного выговора, увольнения у руководящего состава должны быть доказательства. 6.8.2. Для увольнения должна быть адекватная весомая причина. 6.8.3. Снять выговор можно проделав сверхурочную работу, или через 14 дней при отсутствии замечаний. 6.8.4. Снять устный выговор можно по истечению 7 дней, при отсутствии замечаний.​

ГЛАВА VII. ОТПУСК И ПЕРЕВОДЫ.​

7.1. Отпуск - освобождение от рабочих обязанностей на промежуток времени. 7.1.1. Если сотрудник Министерства Здравоохранения имеет выговоры, то заявление на отпуск будет отклонено. 7.2. Медицинский работник начиная с должности Врач-лаборант [4] до должности Заведующий отделением [8] имеет право брать отпуск от 3-х дней до 10-ти дней. 7.3. Медицинскому работнику который находится в отпуске запрещено вступать в нелегальные организации. ЧС 1-й степени. 7.4. Заместители директора [9] больниц имеют право брать отпуск не более 4-х дней. 7.5. Переводами занимается Директор мед.центра. Переводы с должности Врач-лаборант [4] только через портал Государства, после одобрения Директора. 7.5.1. Запрещено переводиться чаще чем раз в неделю. 7.5.2. Каждый сотрудник, который находится в отпуске, имеет полное право вернутся досрочно на работу. В таком случае его отпуск считается не действительным. 7.6. Сотрудник должности Фельдшер [3] и ниже, имеет право перевестись в другую гос.орг без заявления на Портал государства.

ГЛАВА VIII. РАБОЧИЙ ГРАФИК.​

8.1. Рабочий график в министерстве определяется распоряжением №8 от 18 января 2024 года и устанавливается при 40 часовой неделе - 9 часов. понедельник : с 11:00 до 20:00 вторник: с 11:00 до 20:00 среда: с 11:00 до 20:00 четверг: с 11:00 до 20:00 пятница: с 11:00 до 20:00​ 8.2. В случае необходимости, руководящий состав имеет полное право созвать сотрудников в больницу. 8.3. На территории больницы запрещён отдых в неположенном месте более десяти минут (( AFK )). На Директора и Министра не распространяется. 8.4. Местом для отдыха является комната для персонала. 8.5. Разрешено спать в комнате для персонала любое количество времени. (( AFK )). 8.6. В любое время время строго запрещено ношение огнестрельного, холодного оружия на территории мед.центра. 8.6.1. В любое время строго запрещено употреблять наркотические/психические/алкогольные/наркотические и т.п. вещества на территории мед.центра. 8.7. В случае отказа явиться на оказание помощи, сотрудник будет уволен или наказан выговором в зависимости от его должности.

ГЛАВА IX. ДРЕСС-КОД.​

9.1. Дресс-код - форма сотрудника, установленная директором медицинского центра 9.2. Запрещено нарушать дресс-код на территории мед.центра, при выезде на вызов, патруль, ЧС и прочее. 9.2.1 Запрещено как-либо менять свою форму, с целью обмана, выдачей себя за руководящий отдел. 9.2.2. Запрещено ношение больших аксессуаров, питомцев на территории мед.центра, при выезде на вызов, патруль, ЧС, оказания мед. помощи и т.д. 9.3. Директор имеет право носить деловую форму, в случае когда он не проводит лечение пациентов. 9.4. Форма, установленная дресс-кодом: Фельдшер [3]: Врач-лаборант [4] - Врач-хирург [6]: Врач-офтальмолог [7] - Заведующий отделением [8]: Заместитель директора [9] - Директор Медицинского Центра [10]: ​ Деловая форма сотрудников министерства здравоохранения Мужские: Женские: ​

ГЛАВА X. ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА.​

10.1. Все жители государства - 100$. 10.2. Лечение в карете - 150$. 10.3. Операция любого вида - 4.500$. 10.4. Операция по смене пола - 4.500$. 10.5. Выдача медицинских карт для граждан государства - бесплатно. 10.6. Анализы - бесплатно. 10.7. Свечи - 1000$. 10.8. Капельница - 4000$. 10.9. Приём антибиотиков - 3000$. 10.10. Ингаляция - 1500$. 10.11. Массажи - 2000$. 10.12. Воскресенье "День Здоровья", все жители государства - 1$.

ГЛАВА XI. ВОССТАНОВЛЕНИЕ ПО ТРУДОВОЙ КНИГЕ.​

11.1. Бывшие сотрудники Министерства Здравоохранения имеют возможность восстановиться в General Medical Center. 11.2. Восстановление в Мед.центр начинаются с должности: Врач-офтальмолог [7]. 11.3. При восстановлении гражданин не должен состоять в федеральном розыске. 11.4. Гражданин обязан подходить под критерии восстановления на свою должность (( Проживать в государстве не менее 3-ёх лет, быть законопослушным гражданином штата. ( 0+). 11.5. При восстановлении в Мед.центр сотруднику присваивается испытательный срок в зависимости от своей должности прописанным в Главе номер VI. 11.6. Гражданин правомочен восстановиться в Мед.центр вне зависимости от даты пребывания в Министерстве Здравоохранения. 11.7. Критерии восстановления по трудовой книге: Министр Здравоохранения [10] -> Заведующий отделением [8], при наличии вакантных мест. Директор Мед. Центра [10] -> Заведующий отделением [8], при наличии вакантных мест. Заместитель директора [9] -> Врач-офтальмолог [7] Заведующий отделением [8] -> Врач-хирург [6] Врач-офтальмолог [7] -> Врач-терапевт [5]

ГЛАВА XII. ВНЕШНИЕ ПЕРЕВОДЫ.​

12.1. Сотрудники других государственных организаций имеют возможность перевестись в Министерство Здравоохранения. 12.2. При переводе у сотрудника не должно быть дисциплинарных взысканий (письменный/устный выговор). 12.3. При переводе у сотрудника не должно быть испытательного срока. 12.4. Сотрудники Правительства, Средства Массовой Информации, Министерства Обороны и Министерства Внутренних Дел переводятся с потерей одной порядковой должности. 12.5. Сотрудники порядковой должности 4 и ниже - переводятся без потери должности. 12.6. Для успешного перевода требуется одобрение двух руководителей организаций.