- Сообщения
- 1 281
- Реакции
- 1 833
Основополагающий документ компании.
1. Общие положения
1.1. Настоящий устав регулирует взаимоотношения между сотрудниками и руководством логистической компании (далее — Компания), определяет права и обязанности сторон, а также устанавливает правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Все сотрудники Компании обязаны соблюдать положения настоящего устава, действующего трудового законодательства Синей Федерации, локальных нормативных актов и внутренних регламентов Компании.
1.3. Приём на работу, перевод на другую должность и увольнение сотрудников осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Синей Федерации и внутренними правилами Компании.
1.2. Все сотрудники Компании обязаны соблюдать положения настоящего устава, действующего трудового законодательства Синей Федерации, локальных нормативных актов и внутренних регламентов Компании.
1.3. Приём на работу, перевод на другую должность и увольнение сотрудников осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Синей Федерации и внутренними правилами Компании.
2. Цели и задачи компании
2.1. Основная цель Компании — обеспечение эффективной и своевременной доставки грузов клиентам с минимальными издержками.
2.2. Задачи Компании:
2.2. Задачи Компании:
- оптимизация логистических процессов;
- соблюдение сроков доставки грузов;
- обеспечение сохранности грузов на всех этапах транспортировки;
- построение долгосрочных отношений с клиентами и партнёрами;
- внедрение современных технологий в логистические процессы.
3. Права сотрудников
Каждый сотрудник имеет право:
3.1. На своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором.
3.2. На безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.
3.3. На получение необходимой информации и ресурсов для выполнения своих должностных обязанностей.
3.4. На участие в обсуждении и предложении идей по улучшению рабочих процессов.
3.5. На обучение и повышение квалификации за счёт Компании в рамках утверждённых программ.
3.6. На отдых в соответствии с графиком отпусков и нормами трудового законодательства.
3.7. На защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
3.1. На своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором.
3.2. На безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.
3.3. На получение необходимой информации и ресурсов для выполнения своих должностных обязанностей.
3.4. На участие в обсуждении и предложении идей по улучшению рабочих процессов.
3.5. На обучение и повышение квалификации за счёт Компании в рамках утверждённых программ.
3.6. На отдых в соответствии с графиком отпусков и нормами трудового законодательства.
3.7. На защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
4. Обязанности сотрудников
Каждый сотрудник обязан:
4.1. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
4.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты.
4.3. Бережно относиться к имуществу Компании и предотвращать его нецелевое использование.
4.4. Своевременно информировать непосредственного руководителя о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества Компании.
4.5. Соблюдать конфиденциальность информации, составляющей коммерческую тайну Компании.
4.6. Поддерживать высокий уровень профессионализма, своевременно повышать квалификацию.
4.7. Строго соблюдать сроки и качество выполнения задач, связанных с логистическими процессами (планирование маршрутов, оформление сопроводительной документации, контроль за движением грузов и т. д.).
4.8. Взаимодействовать с коллегами для эффективного решения рабочих задач.
4.9. Вести учёт и отчётность по своим рабочим операциям в соответствии с установленными стандартами.
4.1. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
4.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты.
4.3. Бережно относиться к имуществу Компании и предотвращать его нецелевое использование.
4.4. Своевременно информировать непосредственного руководителя о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества Компании.
4.5. Соблюдать конфиденциальность информации, составляющей коммерческую тайну Компании.
4.6. Поддерживать высокий уровень профессионализма, своевременно повышать квалификацию.
4.7. Строго соблюдать сроки и качество выполнения задач, связанных с логистическими процессами (планирование маршрутов, оформление сопроводительной документации, контроль за движением грузов и т. д.).
4.8. Взаимодействовать с коллегами для эффективного решения рабочих задач.
4.9. Вести учёт и отчётность по своим рабочим операциям в соответствии с установленными стандартами.
5. Правила внутреннего распорядка
5.1. Рабочее время устанавливается в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка Компании.
5.2. Сотрудники обязаны приходить на работу вовремя и находиться на рабочем месте в течение всего рабочего дня, за исключением времени обеденного перерыва и иных перерывов, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Опоздания и преждевременный уход с работы без уважительной причины не допускаются.
5.4. Использование рабочего времени для личных дел запрещено.
5.5. В рабочее время сотрудники должны поддерживать деловой стиль общения и уважительное отношение друг к другу.
5.6. Использование корпоративной электронной почты и интернет‑ресурсов допускается исключительно в рабочих целях.
5.2. Сотрудники обязаны приходить на работу вовремя и находиться на рабочем месте в течение всего рабочего дня, за исключением времени обеденного перерыва и иных перерывов, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Опоздания и преждевременный уход с работы без уважительной причины не допускаются.
5.4. Использование рабочего времени для личных дел запрещено.
5.5. В рабочее время сотрудники должны поддерживать деловой стиль общения и уважительное отношение друг к другу.
5.6. Использование корпоративной электронной почты и интернет‑ресурсов допускается исключительно в рабочих целях.
6. Ответственность сотрудников
6.1. Сотрудники несут дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Синей Федерации за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
- причинение материального ущерба Компании;
- разглашение конфиденциальной информации;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности;
- несоблюдение сроков и стандартов качества выполнения работ.
6.2. Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.
7. Взаимодействие отделов
7.1. Все отделы Компании обязаны взаимодействовать друг с другом для обеспечения бесперебойной работы логистической цепочки.
7.2. Обмен информацией между отделами должен осуществляться оперативно и в полном объёме.
7.3. При возникновении спорных ситуаций сотрудники обязаны информировать своих непосредственных руководителей для их разрешения.
7.2. Обмен информацией между отделами должен осуществляться оперативно и в полном объёме.
7.3. При возникновении спорных ситуаций сотрудники обязаны информировать своих непосредственных руководителей для их разрешения.
8. Порядок внесения изменений
8.1. Изменения и дополнения в настоящий устав вносятся решением руководства Компании.
8.2. О предстоящих изменениях сотрудники уведомляются не позднее чем за 2 недели до их вступления в силу.
8.2. О предстоящих изменениях сотрудники уведомляются не позднее чем за 2 недели до их вступления в силу.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящий устав вступает в силу с момента его утверждения руководством Компании.
9.2. Копии устава выдаются всем сотрудникам под подпись при приёме на работу.
9.3. Все вопросы, не урегулированные настоящим уставом, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Синей Федерации.
9.2. Копии устава выдаются всем сотрудникам под подпись при приёме на работу.
9.3. Все вопросы, не урегулированные настоящим уставом, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Синей Федерации.