LS | Престиж или обман? Что скрывается за громкими должностями.

[Sergey Connolly]

LS | Престиж или обман? Что скрывается за громкими должностями​

---

Каждый день мы видим объявления о вакансиях: “высокая зарплата”, “престижная должность”, “возможность карьерного роста”.
Но что стоит за этими обещаниями? Почему одни называют себя “руководителями” и “менеджерами”, хотя по сути выполняют рутинную работу, а другие под блестящими табличками прячут усталость, давление и постоянный страх потерять место?
Журналисты LSFM решили разобраться — где заканчивается престиж и начинается обман.

---

“Название красивое, а ответственности — гора”

“Когда я получил должность ‘регионального координатора’, я думал, что наконец-то выбрался наверх,”
— рассказывает Михаил Грей, сотрудник одной из частных корпораций.
“Но спустя неделю понял: кроме статуса, я получил десятки задач, отчётов, звонков и бессонных ночей.
Да, звучит солидно. Но за этим нет ни поддержки, ни реальных полномочий.”

Подобные истории нередки в Республике Red.
Громкие названия должностей зачастую служат не отражением реальной значимости, а способом “продать” человеку нагрузку под видом успеха.

Престиж на бумаге часто скрывает усталость и выгорание в реальности.

---

“Громкое имя — тихая зарплата”

“Работаю ‘главным специалистом’ уже второй год,” — делится Ольга Ливингстон, сотрудница администрации одного из городов.
“Звучит красиво, но на деле — это те же функции, что и у рядового сотрудника.
А разница только в табличке на двери и количестве совещаний.”

Эксперты рынка труда подтверждают: в последние годы многие организации активно используют “псевдостатусные” должности, чтобы создать иллюзию карьерного роста без реального повышения оплаты.
Человек получает чувство важности, а система — экономит ресурсы.

Титулы и должности часто служат декорацией, а не мерилом профессионализма.

---

“Ответственность без власти”
Аналитик LSFM, отмечает, что главная проблема таких “престижных” должностей — отсутствие реального влияния:

“Человеку дают громкое звание, но не дают рычагов.
Он отвечает за всё, но решает мало.
В итоге мы получаем выгоревших руководителей без власти и сотрудников, которые боятся сказать правду.”

Такая модель создаёт ложное ощущение стабильности и профессионального роста, но подрывает внутреннюю мотивацию людей, превращая работу в бесконечное исполнение приказов.


Ответственность без полномочий — ловушка, в которую попадает большинство “руководителей”.

---

“Настоящий престиж — быть нужным, а не громким”

“Я понял, что звание ничего не значит, если за ним не стоит дело,”
— говорит А. Вест, начальник службы логистики.
“Лучше быть простым специалистом, которого уважают за компетентность, чем директором, которого боятся за титул.”

Общество постепенно приходит к пониманию: престиж — не в названии должности, а в реальном вкладе человека в общее дело.
Именно поэтому честность, профессионализм и уважение к коллегам ценятся всё выше любых табличек и званий.

Истинный престиж — в поступках, а не в табличках на дверях.

---

Эпоха “громких должностей” подходит к концу.
Люди всё чаще оценивают не титул, а личность.
Настоящий успех не в том, чтобы называться важным, а в том, чтобы быть полезным.

Республика Red нуждается не в “менеджерах по престижу”, а в специалистах, которые знают своё дело и не прячутся за громкими словами.
Пусть звания меняются, но совесть и честность должны оставаться постоянными величинами.

---

“Настоящий престиж — это уважение, которое нельзя напечатать на визитке.”​

---

Материал подготовил: Sergey Connolly
LSFM | Мегаполис FM​

 

[Zachary Scarborough]

 

[Richard Connolly]

Статья принята