- Сообщения
- 1 342
- Реакции
- 4 028
Создание и внедрение комплексной системы адаптации и обучения, которая обеспечит быструю и эффективную интеграцию новых сотрудников в рабочие процессы Министерства Здравоохранения, а также профессиональный рост медицинского персонала для улучшения качества оказываемой медицинской помощи.
Адаптация новых сотрудников:
- Сократить время на ознакомление с внутренними правилами, структурой МЗ и должностными обязанностями, путём транслирования видеофильмов (( т.к согласно опросам, зрительная информация лучше усваивается ))
- Создать систему наставничества для новых специалистов (( В разработке, т.к и ст.состав не везде компетентен и укомплектован )), однако в этой сфере идут разработки.
- Обеспечить доступ к необходимой информации (( Работа над упрощением ознакомления с форумом )) с первого рабочего дня.
Организовать регулярные тренинги, мастер-классы и практические занятия по новым методикам и оборудованию.
Проводить аттестацию сотрудников для оценки уровня их профессиональных компетенций и определения потребностей в обучении.
Целевая аудитория
Новые сотрудники: Врачи, медсёстры, младший медицинский персонал, административный персонал, которые только начинают свою работу в МЗ.
Действующие сотрудники: Весь медицинский персонал, который нуждается в повышении квалификации, освоении новых технологий и подтверждении своих навыков. А также передаче опыта.
Группы населения: представители разных групп населения, желающие получить навыки, сертификаты СПК и/или знаки отличия ГТО.
Ключевые мероприятия
Этап І: Адаптация новых сотрудников.
Аккредитация медицинского персонала центра: Проведение аккредитации среди медицинского персонала ММЦ «White Angel».
Welcome-тренинг: Проведение вводного тренинга, где новым сотрудникам рассказывают о миссии и ценностях МЗ, структуре, внутренних правилах, корпоративной этике и особенностях работы. Цель: введение в специальность.
Доступ к базе знаний: Предоставление доступа к методическим наработкам.
Начала обучения смежных подразделений с разрешение Министра: Согласно указу, начать работу по профилактике выгорания и введении в специальность, представителей смежных подразделений.
Аккредитация военных медиков [дополнить]: Аккредитация подразделения СВ - [Дописать]. И выдача сертификатов СПК, государственного образца.
Индивидуальный план развития (ИПР): Масштабирование работы подразделения на силовые структуры, а так же подразделения правительства.
Сертификация и аттестация: Регулярное проведение аттестации для оценки профессионального уровня сотрудников и их готовности к выполнению более сложных задач, с последующим оформлением сертификатов.
Последнее редактирование: