Mass Media | Новости СМИ

Статус
Закрыто для дальнейших ответов.
25.11.2023
Отныне в данной теме будут публиковаться исключительно изменения правил, добавления, корректировки и т.д. Информацию о назначенных или покинувших пост лидерах вы можете узнать, перейдя по ссылке в дискорд-сервер нашей организации - *тык*.

Изменения, корректировки:​
1. Было изменено правило главы 1 пункта 1 "Общих правил СМИ".
Отныне, чтобы уйти в отпуск, на посту нужно простоять не 14 дней и более, а 10.
2. Произведены корректировки правила главы 2 пункта 3 "Общих правил СМИ".
Отныне, в зависимости от ситуации и по согласованию со следящими, директору/управляющему можно назначить на должность заместителя второго человека за срок.
3. Были добавлены корректировки в правило главы 6 пункта 1 "Общих правил СМИ".
Было:
Ļoğaň Çooќię сказал(а):
• Доверенное лицо понижается после срока директора на 6 ранг;
Нажмите, чтобы раскрыть...
Стало:
Ļoğaň Çooќię сказал(а):
• Доверенное лицо понижается после срока директора на тот ранг, с которого был повышен, либо увольняется, если не состоял в организации на каком-либо ранге.
Нажмите, чтобы раскрыть...
 
Последнее редактирование модератором:
27.11.2023

В еженедельный отчёт управляющего добавлены 4 пункта:
1. В связи с тем, что у управляющего есть возможность принимать в организацию, добавляем новый пункт в еженедельный, а именно: провести по два собеседования в каждом подразделении СМИ за неделю (кроме СФФМ).
2. Провести RP с любой организацией
3. Управляющий так же как и директора в начале недели получит задание, от следящей администрации
4. Перед подписанием договора в "Договоры телерадиокомпании "Advance Media" о рекламной кампании", управляющий должен связаться с тем кто написал заявку на договор и в игре с ним провести RP по подписанию договора, и только потом подписать на форуме (RPшку так же выложить в еженедельный отчёт)

Вступает в силу с 28.11.2023​
 
30.11.2023

1. Был удален отдел "Специальный корреспондент" в связи с неактивом более трёх месяцев.
2. Темы "Предложения по улучшению СМИ" и "Объяснительные для лидеров" были удалены с форума, в связи с переносом в дискорд.
3. Тема "Внешние переводы" была удалена, в связи с переносом в кабинет управляющего.
4. Был удален "Сайт телерадиокомпании" в связи с неактивом.
5. Управляющей СМИ Sakura Niiya были введены курсы по повышению квалификации для директоров и сотрудников старшего состава. *кликабельно*
6. Директором LVFM Andrey Lebedev был введен трудовой разряд сотрудников радиоцентра Las-Venturas. *кликабельно*
7. Корректировка в системе дисциплинарных санкций, а именно:
Было: в случае отказа оплаты штрафа лидер получает устный выговор и должен оплатить штраф в двукратном размере.
Стало: в случае отказа оплаты штрафа лидер получает устный выговор и должен оплатить штраф в двукратном размере. В случае отказа оплаты двукратного штрафа - лидер получит письменный выговор
8. Обновлены государственные цены всех транспортов, начиная с автомобилей эконом класса, заканчивая лодками с лото. *кликабельно*
9. Изменение в КН, а именно:
Было: получение 10 форумных баллов = 2 устных предупреждения.
Стало: получение 10 форумных баллов = 1 устное предупреждение

Изменения вступают в силу с 01.12.2023​
 
Корректировки в уставе СМИ:

Было:
8.2.2 - Необходимо получить согласие двух сторон (нынешнего руководителя и будущего) при переводе.
8.3.1 - Испытательный срок при переводе составляет 5 дней.
12.1 - Сотрудник не может получить повышение, если имеет 1 устное предупреждение (4+ ранги) или хочет повыситься по старому отчету
13.4 Снятие выговоров - директора: автоматически — устное предупреждение через 2 недели.
14.3.2 Люди из красной степени переносятся в желтую степень (искл. если человек занесен за неадекватное редактирование объявлений, слив состава/очереди объявлений, амнистию он не получает).​
Стало:
8.2.2 - Необходимо получить согласие только от директора к которому желаете перевестись.
8.3.1 - Нет испытательного срока при переводе. Можно перевестись в другое подразделение в первый же день назначения.
12.1 - Сотрудник может получить повышение если имеет до 1 письменного предупреждения включительно (с условием что выговор переходит) или хочет повыситься по старому отчету
13.4 - автоматически - устное предупреждение через 1 неделю
14.3.2 - Люди из красной степени переносятся в желтую степень без исключений​
Убрали:
8.2.5 - Есть возможность перевестись взаимно — обменяться сотрудниками​
Добавили новый пункт в "Информация по СМИ":
Лидерам разрешено стоять в AFK без ESC с 00:00 ночи до 06:00 утра​
 
Последнее редактирование:
Корректировки в "Общие правила СМИ"

1.1. Условия ухода в отпуск:
Было: на посту 10 дней
Стало: на посту 7 дней​
2.3. Заместитель лидера СМИ/кто им может стать:
Было: если лидер, назначивший заместителя покидает пост (его снимают/сам уходит и т.д), полномочия зама уходят вместе с ним.
Стало: если лидер, назначивший заместителя покидает пост (его снимают/сам уходит и т.д.), заместитель не снимается с должности, однако следующий директор имеет право снять заместителя предыдущего директора и поставить своего.​
2.4. Обязанности заместителя:
Проводить обзвоны на старшие должности (зам. Управляющего СМИ) [с согласованием] - убирается правило​
6.1 Условия доверенного лица:
Было: доверенное лицо понижается после срока директора на тот ранг, с которого был повышен, либо увольняется, если не состоял в организации на каком-либо ранге.
Стало: доверенное лицо не понижается/не снимается со своей должности после ухода директора, однако след. директор имеет право уволить доверенного лица пред. директор и поставить своего человека.​
Если лидер снимается, то и доверенное лицо увольняется ИЛИ понижается - убирается правило​
6.2. Требования на пост доверенного лица:
Было: подходить по всем критериям (( 7 lvl + законопослушность 80, иметь полный комплект лицензий ))
Стало: подходить по всем критериям (( 5 lvl + законопослушность 0, иметь базовые права ))​
 
Корректировки некоторых правил СМИ​

1. Из главы 6 пункта 2 "Общих правил СМИ" был убран один из пунктов требований к доверенным лицам.
Отныне игроки, являющиеся доверенным лицом, имеют право не выполнять еженедельный отчёт, предназначенный для девятых рангов.

2. Испытательный срок доверенных лиц снижен с 7 дней до 5.

3. В критериях для обзвона, если претендует бывший лидер или сотрудник старшего состава на должность Управляющего СМИ, испытательный срок был снижен с 5 дней до 3.

4. Правило о публикации газет 2 раза в неделю было убрано из обязательных. Соответственно вносятся коррективы в еженедельный отчёт директоров подразделений: 5 обязательных критериев и 2 на выбор.​

5. Вносятся изменения в отчёты старшего состава: директор имеет право не создавать тему с еженедельными отчётами старшего состава, но для дополнительного контроля за своим составом - может. Если директор решил отказаться от создания темы с еженедельным отчётом для старшего состава, то в своём еженедельном отчёте в любой из дней ему нужно написать небольшой отзыв о работе его подопечных за неделю (1-2 предложения).

6. Единая норма онлайна для 8-9 рангов составляет 1 час в день.

7. В положительные критерии оценки сроков лидеров вносится пункт:
Не получено ни одного выговора на протяжении всего срока лидерства (добавляется 1 балл).

Примечание: Изменения, касающиеся еженедельных отчётов директоров подразделений, вступают в силу с 8 июля 2024 года. Остальные изменения вступают в силу с 3 июля 2024 года.​
 
Давно не было новостей, правда? За это время накопилось множество мелких, да даже крупненьких, изменений, касающихся работы Средств Массовой Информации.
Пришла сюда, чтобы о них немного рассказать, а также объявить о новых изменениях, которые скоро будут реализованы полноценно, чтобы вы не сидели в неведении и понимали, что происходит в организации вообще. Как скоро - зависит не от меня, а красненького дяденьки:emoji_disappointed_relieved:

Корректировки некоторых правил СМИ​
1. В теме с оценками сроков лидеров были добавлены некоторые корректирующие пункты, чтобы следящей администрации было немного проще определиться с оценкой, а именно:
- Лидер, набравший за срок больше двух письменных, получает -1 балл, но это не распространяется на снятие по причине 3/3, так как для этого предусмотрен другой критерий.
Примечание: т.е., если лидер получал письменные предупреждения и их было больше двух, то получает -1 балл как положено.
- Лидер, набравший в течение срока более 2 устных выговоров, получает -0,5 балла, даже в том случае, если они были конвертированы в письменный выговор.

2. Тема со статистикой управляющего и подразделений временно закрывается для дальнейшей модернизации, а возможно и для коллаборации с уже имеющимися темами, связанными с оценочной деятельностью лидеров на протяжении всего срока лидерства.

3. Была обновлена тема с ПРО, куда были добавлены пункты про архитектурное бюро:
В параграфе с "Поиском": отныне можно искать архитекторов для создания интерьера дома.
В параграфе с "Рекламной деятельностью": разрешена реклама архитектурных бюро.
В параграфе с "Общественными услугами": разрешено выставлять свою кандидатуру в качестве архитектора по созданию интерьера.

4. В тему с информацией по СМИ для лидеров был (давно) добавлен пункт, касающийся онлайна: разрешено стоять AFK без ESC с 00:00 до 06:00.


Нововведения/дополнения​
1. Как многие уже успели заметить в "Общие правила СМИ" был добавлен новый пункт, который затрагивает такую тему как "социальный опрос". Подробнее о нём можно узнать здесь: кликабельно.
Но введено это было не просто так, а связано с последующими изменениями.

2. В связи с добавлением в функционал СМИ проведение социальных опросов для лидеров будет изменена система отчётности.
Пункт об обязательном проведении трёх эфиров получает статус "отменён" и переквалифицирован в необязательный критерий. В критерии отчёта директора будут добавлены два других обязательных пункта:
- Проведение одного социального опроса (минимум 5 человек);
- Проведение одного эфира.
Это изменение вступит в силу после того, как красненький дяденька, которого я упоминала ранее, создаст отдельный раздел, который будет носить название "Издательство". А пока что лидеры выполняют отчёт по тем критериям, которые уже имеются, но пусть немного порадуются такой новости, потому что давно обговаривалось это решение и вот оно наконец-то почти реализовано :)

3. Отныне проведение социального опроса будет засчитываться как лидерам в лидерской системе лояльности под критерием "Особые задачи фракции", так и для сотрудников средств массовой информации в бонусной системе.

4. В ПРО в параграф с "Поиском" добавляется новый пункт: запрещён поиск заместителей государственных и негосударственных организаций в связи с тем, что добавлена команда /zamlist.


Ремарка: новый раздел "Издательство" начнёт функционировать сразу же после того, как он будет выставлен на всеобщее обозрение. Дополнительно о его работе будет сообщено здесь же.​
 
В правилах в отношении СМИ изменяется пункт о максимальном количестве сроков лидерства и интерпретируется следующим образом:
Теперь лидеры могут отстоять N-ное количество сроков без ограничения (раньше можно было максимум три срока). Продление срока также зависит от отзыва следящей администрации об определённом лидере, а также по мере поступления заявок от желающих занять тот или иной пост.
За три дня до окончания срока будут открываться заявки и предприниматься дальнейшие действия будут по ситуации. ​
 
Рады сообщить вам, что раздел "Издательство" начинает свою работу и ждёт своих креативных сотрудников!
В раздел включены два подраздела:
- Статьи;
- Социальные опросы.
В связи с разным значением подразделов, у каждого из них имеется своя тема с правилами, а также темы с примерами правильного выполнения и публикации работ.

Но на этом хорошие новости не заканчиваются.
Как я уже упоминала, у лидеров меняются и добавляются два критерия в отчётной деятельности:
- Проведение одного социального опроса (минимум 5 человек);
- Проведение одного эфира. (3 обязательных убираются)
Данное нововведение вступит в силу с 18.11.2024, сейчас лидеры работают по старым критериям. Но они уже сейчас могут опубликовывать свои работы, чтобы заработать баллы в лидерской системе лояльности под критерием "Особые задачи фракции".

Также мы не обошли стороной бонусную систему для сотрудников СМИ.
Добавлены два пункта со следующим ранжированием выплат за работу:
- написание статьи в разделе Издательство: некачественная статья - 35.000$, качественная - 45.000$.
- проведение и публикация социального опроса в разделе Издательство: некачественный соц. опрос - 20.000$, качественный - 30.000$.

Вводится корректировка в систему оценки сроков лидеров: в минусах убирается пункт "Невыполнение нормы реформ и улучшение (5 реформ и 1 улучшение)[отнимает 1 балл]".
 
В еженедельных отчётах лидеров произошли некоторые изменения, но в качестве бета-теста. Если идея приживётся - будет реализована в полной мере.

Отныне в еженедельных отчётах лидеров убираются обязательные критерии, но остаются как дополнительные пункты. Отчёт лидера засчитывается только в том случае, если он выполнил 7 критериев из предложенных (у Управляющего СМИ одним обязательным критерием остаётся проведение глобального мероприятия). Право выбора критериев оставляем за лидерами.

Также лидерам разрешается выполнять задания из бонусной системы сотрудников.
 
Создание новой темы: "Еженедельные поручения для директоров подразделений"
В рамках повышения эффективности управления и координации работы подразделений вводится новая тема – "Еженедельные поручения для директоров подразделений".

Суть нововведения:
Управляющий СМИ по своему усмотрению сможет раз в неделю выдавать поручения директорам подразделений. Эти поручения могут касаться различных аспектов работы: организации мероприятий, отчетности, повышения активности сотрудников и других важных задач.

Контроль исполнения:
Все поручения должны быть выполнены до воскресенья (считая воскресенье ) 23:59. В случае невыполнения какого-либо из поручений директор подразделения получит устное предупреждение.

Цель:
Улучшение организации рабочего процесса.
Повышение ответственности директоров подразделений.
Ускорение реализации стратегических задач.
 
Новые правила при создании статей в Издательстве.
Отныне сотрудники средств массовой информации перед публикацией статьи в разделе "Издательство" обязаны направлять её на проверку в редакторскую мастерскую. Директор подразделения, от которого подаётся статья, должен проверить её качество. Только после одобрения в редакторской мастерской сотрудник получает разрешение на публикацию материала в издательстве.
Цель:
Обеспечить высокий уровень публикуемых материалов, избежать ошибок и несоответствий, а также повысить общий профессиональный стандарт работы сотрудников СМИ.
Тема с редакторской мастерской.
 
Статус
Закрыто для дальнейших ответов.
Назад
Верх