- Сообщения
- 294
- Реакции
- 456
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УСТАВ
УСТАВ
1. Права сотрудников Министерства здравоохранения:
1.1 Сотрудники Министерства здравоохранения имеют право использовать служебный транспорт, средства связи, специализированное оборудование и иные ресурсы Министерства исключительно в рамках исполнения своих должностных обязанностей, строго в пределах предоставленных полномочий и с соблюдением установленных внутренних регламентов.
1.2 Сотрудники имеют право на получение должностных надбавок, премиальных выплат, а также иных форм материального и нематериального поощрения. Указанные меры применяются при наличии соответствующих оснований и оформляются в установленном порядке, включая внесение записей в личное дело сотрудника.
1.3 Сотрудники вправе обращаться к руководству Министерства для защиты своих законных прав, интересов и профессиональной репутации. Данное право распространяется на случаи возникновения конфликтных ситуаций, а также при неправомерных действиях со стороны граждан, сотрудников иных организаций или должностных лиц.
1.4 Сотрудники имеют право на профессиональное развитие и карьерный рост, включая прохождение обучения, повышение квалификации, участие в профильных мероприятиях, освоение новых компетенций и возможность продвижения по службе при соблюдении требований, установленных внутренними нормативными актами и действующим законодательством.
1.5 Сотрудники имеют право на получение полной, достоверной и актуальной информации, необходимой для надлежащего исполнения служебных обязанностей. К такой информации относятся приказы, распоряжения, инструкции, регламенты, графики работы и иные внутренние нормативные документы.
1.6 Сотрудникам гарантируется право на безопасные условия труда. Это включает обеспечение средствами индивидуальной защиты, необходимыми медицинскими материалами, а также соблюдение санитарных и иных обязательных норм, направленных на предотвращение угроз жизни и здоровью сотрудников.
1.7 Сотрудники имеют право на уважительное и корректное отношение со стороны граждан, коллег и представителей других организаций. Также им гарантируется защита от оскорблений, дискриминации, угроз и любых форм неправомерного давления при исполнении служебных обязанностей.
1.8 Сотрудники вправе запрашивать содействие и помощь со стороны руководства, старшего состава или коллег в случаях, когда выполнение должностных обязанностей требует дополнительных ресурсов, участия других специалистов, повышенной квалификации или организационной поддержки.
1.9 Сотрудники имеют право вносить предложения, направленные на улучшение деятельности Министерства, оптимизацию рабочих процессов, совершенствование внутренних регламентов и повышение качества оказания медицинской помощи. Такие предложения подаются в установленном порядке через руководство подразделения или Министерства.
1.10 Сотрудники имеют право на объективную и беспристрастную оценку своей служебной деятельности. В случае применения дисциплинарных мер сотруднику должны быть разъяснены причины их применения, а также предоставлена возможность дать письменные или устные объяснения до принятия окончательного решения.
2. Обязанности сотрудников Министерства здравоохранения:
2.1 Сотрудник Министерства здравоохранения обязан добросовестно, своевременно и качественно выполнять возложенные на него должностные обязанности, действуя строго в рамках своей компетенции, соблюдая внутренние регламенты Министерства и нормы действующего законодательства Синей Федерации.
2.2 Сотрудник обязан соблюдать нормы профессиональной этики и служебного поведения, проявлять уважение, тактичность и корректность в общении с гражданами, независимо от их социального статуса, должности, возраста, пола, национальности, вероисповедания и иных характеристик.
2.3 Сотрудник обязан исполнять законные приказы, распоряжения и поручения руководства при условии, что такие указания не выходят за пределы полномочий руководителя, не противоречат внутренним нормативным актам Министерства и не нарушают действующее законодательство.
2.4 Сотрудник обязан поддерживать и повышать уровень своей профессиональной квалификации, регулярно изучать действующие регламенты, стандарты оказания медицинской помощи, порядок работы подразделения, а также совершенствовать практические навыки, необходимые для выполнения служебных задач.
2.5 Сотрудник несёт персональную ответственность за свои действия, принятые решения и бездействие в рамках служебной деятельности, включая их последствия, которые могут повлиять на здоровье граждан, репутацию Министерства, уровень дисциплины и безопасность сотрудников.
2.6 Сотрудники медицинских учреждений обязаны обеспечивать своевременное снабжение медикаментами и медицинскими средствами организаций, находящихся в зоне ответственности, в установленном порядке — на основании запросов, распоряжений руководства либо при возникновении чрезвычайных ситуаций.
2.7 Сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину, установленный график работы, требования к внешнему виду (дресс-код), а также правила эксплуатации служебного транспорта, средств связи и медицинского оборудования.
2.8 Сотрудник обязан соблюдать служебную и медицинскую тайну, обеспечивать конфиденциальность информации о пациентах, внутренней деятельности Министерства и иных данных, полученных в ходе выполнения служебных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или санкционированных руководством.
2.9 Сотрудник обязан выстраивать корректное и профессиональное взаимодействие с представителями других государственных органов и организаций, действуя в рамках установленного порядка и поддерживая деловую репутацию Министерства здравоохранения.
2.10 Сотрудник обязан бережно относиться к государственному имуществу, включая служебный транспорт, медицинское оборудование, медикаменты, документацию и иные материальные ценности, не допуская их порчи, утраты или нецелевого использования.
2.11 Сотрудник обязан соблюдать служебную субординацию, поддерживать уважительные и профессиональные отношения с коллегами и руководством, а возникающие спорные или конфликтные ситуации разрешать в установленном порядке через официальные каналы, способствуя поддержанию дисциплины и стабильной рабочей обстановки.
3. Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещается:
3.1 Принимать денежные средства, подарки, услуги, льготы, скидки и иные материальные или нематериальные выгоды от физических и юридических лиц, если это может повлиять на объективность решений сотрудника, привести к возникновению конфликта интересов или предоставить кому-либо незаконные преимущества.
3.2 Разглашать служебную, медицинскую или иную конфиденциальную информацию, полученную при исполнении должностных обязанностей, без законных оснований либо соответствующего разрешения руководства.
3.3 Использовать служебное положение, полномочия, авторитет должности, а также ресурсы Министерства (включая транспорт, оборудование, медикаменты, документы и средства связи) в личных целях или для получения выгоды.
3.4 Допускать любые формы дискриминации, оскорблений, унижения достоинства, предвзятого отношения или ограничения прав граждан и сотрудников по любым признакам.
3.5 Самостоятельно изменять стоимость медицинских услуг, установленную Единой ценовой политикой Министерства, за исключением случаев, прямо предусмотренных внутренними нормативными актами и подтверждённых официальными решениями руководства.
3.6 Проявлять некорректное поведение, включая использование нецензурной лексики, грубости, оскорблений, провокаций или иных форм неуважительного общения при исполнении служебных обязанностей.
3.7 Игнорировать, нарушать или саботировать законные приказы и распоряжения руководства, если они соответствуют уставу и действующему законодательству.
3.8 Допускать порчу, утрату или нецелевое использование имущества Министерства, включая служебный транспорт, оборудование, медикаменты, документацию, средства связи и иные материальные ценности.
3.9 Иметь при себе оружие в открытом виде, демонстрировать его, использовать для давления или устрашения, а также хранить его в служебных помещениях, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.
3.10 Подделывать, изменять, уничтожать или искажать официальные документы, а также вносить заведомо ложные сведения в отчёты, приказы, личные дела и иные документы с целью обмана, сокрытия нарушений или получения выгоды.
3.11 Совершать действия, наносящие ущерб чести, достоинству и деловой репутации Министерства, включая распространение недостоверной информации, провокационное поведение и демонстративное нарушение установленных норм.
3.12 Препятствовать работе других сотрудников, создавать помехи при оказании медицинской помощи, а также умышленно затягивать процессы лечения, осмотра или предоставления услуг.
3.13 Злоупотреблять должностными полномочиями, включая оказание давления на граждан, принуждение к действиям, не предусмотренным нормативными актами, а также использование служебного положения в личных интересах.
4. Рабочий график и порядок несения службы:
4.1 В Министерстве здравоохранения Синей Федерации установлен единый график рабочего времени, обязательный для всех сотрудников вне зависимости от подразделения. Изменение графика допускается только на основании официального распоряжения Министра здравоохранения, Главного врача либо при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
4.2 Рабочее время устанавливается следующим образом:
— Понедельник – пятница: с 10:00 до 20:00;
— Перерыв: с 15:00 до 16:00;
— Суббота: с 12:00 до 20:00;
— Перерыв: с 15:00 до 16:00;
— Воскресенье: выходной день.
4.3 В период рабочего времени сотрудник обязан находиться на рабочем месте, поддерживать постоянную связь по служебным каналам и быть готовым к выполнению своих обязанностей, включая приём пациентов, реагирование на вызовы, выполнение поручений руководства и участие в мероприятиях Министерства.
4.4 В государственные праздничные дни режим работы может быть изменён отдельным приказом руководства либо осуществляется в соответствии с установленным порядком работы в такие дни. К государственным праздникам относятся:
— 31 декабря – 5 января — новогодние каникулы;
— 25 января — профессиональный праздник работников органов государственной власти;
— 15 февраля — День независимости Синей Федерации;
— 23 февраля — День защитника Отечества и Федерации;
— 8 марта — Международный женский день;
— 10 марта — профессиональный праздник работников МВД;
— 5 апреля — профессиональный праздник журналистов;
— 8–9 мая — День Победы в Европе;
— 4 июня — День Конституции Синей Федерации;
— 10 июля — профессиональный праздник военнослужащих;
— 7 октября — День всенародной памяти;
— 31 октября – 1 ноября — День всех святых;
— 8 декабря — профессиональный праздник работников здравоохранения.
4.5 Сотруднику допускается временно покидать рабочее место в рабочее время только при наличии служебной необходимости, в том числе:
— при реагировании на чрезвычайные ситуации;
— при выездах по вызовам и оказании помощи пациентам;
— при доставке медикаментов и медицинских средств;
— при участии в официальных мероприятиях;
— при проведении учений и тренировок по распоряжению руководства;
— при выполнении иных служебных поручений, санкционированных руководящим составом.
4.6 Самовольное отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня запрещено и рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Исключения допускаются только в случаях, предусмотренных пунктом 4.5, и при наличии соответствующего распоряжения руководства.
4.7 Сотрудник вправе по собственной инициативе выполнять служебные задачи вне установленного рабочего времени, включая участие в мероприятиях, обучение, работу с документацией и оказание медицинской помощи, при условии соблюдения требований законодательства и внутренних регламентов.
5. Служебный транспорт:
5.1 Сотрудникам Министерства здравоохранения разрешается использовать карету скорой помощи и транспортный фургон для перевозки медикаментов, начиная с 1-ой должности, исключительно при выполнении служебных обязанностей и в соответствии с установленными инструкциями.
5.2 Использование вертолёта допускается сотрудниками, занимающими должности с 7-ой и выше, при условии соблюдения всех требований эксплуатации и норм безопасности.
5.3 Иной служебный транспорт, находящийся на территории Министерства, может использоваться сотрудниками с 7-ой должности и выше только при наличии разрешения Министра здравоохранения или его заместителя. При отсутствии руководства решение принимается в соответствии с установленной внутренней процедурой.
5.4 Использование специальных сигналов (сирены и проблесковых маячков) допускается исключительно при срочной транспортировке пациентов или в условиях чрезвычайных ситуаций, связанных с угрозой жизни и здоровью граждан.
5.5 Сотрудники обязаны бережно относиться к служебному транспорту, использовать его строго по назначению, соблюдать правила эксплуатации, техники безопасности и внутреннего порядка, а также не оставлять транспортные средства в непредусмотренных местах.
5.6 Использование служебного транспорта в личных целях категорически запрещено. Любые поездки, не связанные с выполнением должностных обязанностей, рассматриваются как нарушение дисциплины и влекут применение мер ответственности в соответствии с уставом Министерства здравоохранения.
6. Лечение пациентов:
6.1 Медицинский работник Министерства здравоохранения обязан оказывать квалифицированную и всестороннюю медицинскую помощь всем гражданам, нуждающимся в лечении, в соответствии со своей профессиональной подготовкой, установленными стандартами и внутренними регламентами. Помощь должна предоставляться с соблюдением норм медицинской этики, безопасности и уважительного отношения к пациенту.
6.2 Оказание лечения допускается только после установления точного и обоснованного диагноза. Сотрудник обязан применять разрешённые методы диагностики и фиксировать результаты в установленном порядке. По запросу пациента ему должна быть предоставлена информация о диагнозе и назначенном лечении в корректной и доступной форме.
6.3 К проведению лечения допускаются сотрудники, занимающие должности с 3-й и выше, при наличии необходимой квалификации, полномочий и допуска к выполнению медицинских процедур.
6.4 Медицинский работник не вправе отказывать пациенту в оказании помощи, за исключением случаев, прямо предусмотренных внутренними нормативными актами или законодательством. Необоснованный отказ рассматривается как нарушение дисциплины и влечёт ответственность.
6.5 Запрещается требовать или принимать оплату, вознаграждение либо иные выгоды за оказание медицинских услуг, входящих в установленный перечень бесплатного или регламентированного обслуживания, включая оформление документов, проведение процедур и назначение лечения.
6.6 Министр здравоохранения вправе временно изменять стоимость медицинских услуг при наличии обоснованных причин (в том числе при чрезвычайных или военных обстоятельствах, а также в рамках разовых акций). При этом стоимость не может быть снижена ниже установленного минимального уровня. Все изменения утверждаются официальным приказом и доводятся до сведения сотрудников и граждан.
6.7 Актуальная информация о стоимости медицинских услуг закрепляется в Единой ценовой политике Министерства и является обязательной для соблюдения всеми сотрудниками.
6.8 Медицинский работник обязан при необходимости обеспечить транспортировку пациента в медицинское учреждение, если это требуется для сохранения жизни или здоровья, используя служебный транспорт и действуя в соответствии с установленными инструкциями.
6.9 Проведение медицинских операций и сложных процедур допускается только при участии ассистентов. Исключение составляют случаи их фактического отсутствия. Все манипуляции должны выполняться с соблюдением санитарных норм, правил асептики и антисептики, а также профессиональных стандартов.
6.10 Оказание медицинской помощи должно осуществляться в пределах закреплённого за сотрудником медицинского учреждения. Выезд в другие учреждения допускается только при чрезвычайных или экстренных ситуациях.
6.11 При проведении медицинских процедур сотрудник обязан использовать средства индивидуальной защиты (маски, перчатки, спецодежду и иные СИЗ) в соответствии с установленными требованиями.
6.12 В случае возникновения нестандартных или чрезвычайных ситуаций, включая осложнения, ошибки или сложные клинические случаи, сотрудник обязан незамедлительно уведомить руководство и действовать в соответствии с полученными указаниями.
6.13 Запрещается самостоятельно назначать лечение, препараты или процедуры, не предусмотренные внутренними регламентами, клиническими протоколами или распоряжениями руководства. Нарушение данного требования влечёт дисциплинарную ответственность.
6.14 Сотрудник вправе по собственной инициативе оказывать медицинскую помощь или участвовать в служебной деятельности вне рабочего времени при условии соблюдения всех установленных норм и требований законодательства.
6.15 При взаимодействии с пациентами сотрудники обязаны соблюдать высокие профессиональные и этические стандарты, обеспечивать безопасность и конфиденциальность, проявлять уважительное отношение и предоставлять достоверную информацию в рамках своей компетенции.
7. Служебная рация:
7.1 В Министерстве здравоохранения предусмотрены два канала служебной связи для оперативного взаимодействия сотрудников:
7.1.1 Внутрибольничная волна (( /r )) — используется для связи между сотрудниками одного подразделения.
7.1.2 Министерская волна (( /f )) — предназначена для взаимодействия всех сотрудников Министерства здравоохранения.
7.2 Право использования министерской волны (( /f )) предоставляется сотрудникам, начиная с 1-й должности. Данный канал используется исключительно в служебных целях: для оповещения о чрезвычайных ситуациях, передачи информации о вызовах, координации действий медицинских бригад, а также для официального взаимодействия с руководством, включая Министра здравоохранения.
7.3 Использование служебной радиосвязи допускается только в рамках выполнения должностных обязанностей и должно быть направлено на обеспечение эффективного и оперативного взаимодействия между сотрудниками.
7.4 Запрещается использование рации в личных целях, включая обсуждение личных вопросов, посторонних тем, развлечений или информации, не связанной со служебной деятельностью.
7.5 Сотрудники обязаны контролировать радиосвязь в рабочее время, не игнорировать входящие сообщения и своевременно реагировать на поступающую информацию.
7.6 При ведении радиопереговоров запрещается использовать второстепенные обозначения, должностные теги и иные элементы, не относящиеся к служебной необходимости. Общение должно быть кратким, корректным и по существу.
8. Дресс-код сотрудников:
8.1 Дресс-код сотрудников устанавливается Министром здравоохранения или его заместителем и является обязательным для всех работников независимо от занимаемой должности. Изменения допускаются только на основании официальных распоряжений руководства.
8.2 Сотрудники обязаны строго соблюдать установленные требования к форме одежды в рабочее время и поддерживать профессиональный внешний вид на территории медицинских учреждений. Любые отклонения от утверждённого дресс-кода запрещены.
8.3 Министр здравоохранения, его заместители, а также руководители медицинских подразделений и их заместители вправе использовать деловой стиль одежды при выполнении административных функций. При этом при проведении медицинских процедур они обязаны соблюдать установленную медицинскую форму.
8.4 Обязательными элементами экипировки медицинского работника являются медицинская маска и нитриловые перчатки. Использование посторонних аксессуаров запрещено, за исключением предметов, предусмотренных внутренними регламентами (очки для зрения, медицинская шапочка, специализированные принадлежности и иные допустимые элементы).
8.5 Запрещается ношение неподобающей одежды, включая вульгарную, чрезмерно открытую или не соответствующую профессиональному статусу медицинского работника, в рабочее время и на территории, связанной с деятельностью учреждения.
8.6 При нахождении вне территории медицинского учреждения и прилегающих служебных зон сотрудник обязан сменить рабочую форму на повседневную или деловую одежду, соответствующую нормам профессионального поведения.
8.7 Сотрудники обязаны поддерживать аккуратный внешний вид: одежда должна быть чистой и исправной, обувь — надлежащего состояния, а средства индивидуальной защиты — соответствовать установленным санитарным требованиям.
8.8 Нарушение требований дресс-кода рассматривается как дисциплинарное нарушение и влечёт применение мер ответственности в соответствии с внутренними нормативными актами Министерства.
8.9 Руководство имеет право осуществлять контроль за соблюдением дресс-кода, проводить проверки внешнего вида сотрудников и требовать устранения выявленных нарушений в установленном порядке.
Мужская форма | Должность |
|---|---|
| 1-2 порядковая должность |
| 3-5 порядковая должность |
| 6-7 порядковая должность |
| 8-9 порядковая должность |
Женская форма | Должность |
|---|---|
| 1-2 порядковая должность |
| 3-9 порядковая должность |
9. Причины увольнения:
9.1 Увольнение за нарушение устава Министерства здравоохранения (НУМЗ) применяется в случаях систематического или грубого несоблюдения правил и внутренних регламентов: невыполнение должностных обязанностей, игнорирование распоряжений руководства, нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение дресс-кода, неправомерное использование служебного транспорта и рации, действия, порочащие честь и авторитет Министерства.
9.2 Увольнение за нарушение Единой ценовой политики применяется к сотрудникам, допустившим отклонения от утверждённых цен, необоснованные скидки, изменение стоимости медицинских услуг без приказа Министра или его заместителей, а также иные действия, противоречащие установленной ценовой политике.
9.3 Увольнение по причине профессиональной непригодности производится при систематической неспособности сотрудника качественно выполнять обязанности, низкой квалификации, частых ошибках, нарушении стандартов медицинской помощи или невозможности пройти обучение и повышение квалификации.
9.4 Увольнение по причине перевода осуществляется при официальном перемещении сотрудника в другое подразделение, медицинское учреждение или организацию Министерства по распоряжению руководства с соблюдением процедур, уведомлением сотрудника и передачей документации.
9.5 Увольнение по причине отпуска применяется при предоставлении сотруднику официального отпуска. В этот период сотрудник освобождается от обязанностей, при этом сохраняются все права и гарантии. После окончания отпуска сотрудник возвращается к исполнению своих обязанностей, если иное не установлено распоряжением руководства.
9.6 Увольнение по собственному желанию осуществляется по инициативе сотрудника с обязательным уведомлением руководства, соблюдением сроков предупреждения и передачей всех служебных материалов, документов и инвентаря Министерства.
9.7 Во всех случаях увольнения сотрудник заранее уведомляется о причинах и основаниях. Уведомление фиксируется через межведомственную рацию и в системе учёта персонала. Сотрудник имеет право ознакомиться с основаниями и представить свои объяснения или возражения.
10. Основные правила для сотрудников старшего состава:
10.1 Сотрудник старшего состава обязан добросовестно, качественно и в полном объёме выполнять свои обязанности, строго соблюдая нормы законодательства Синей Федерации, внутренние регламенты Министерства и настоящий устав.
10.2 Сотрудник старшего состава обеспечивает системную и оперативную поддержку главного врача подразделения, включая организацию мероприятий, контроль распределения обязанностей, выполнение планов работы и соблюдение дисциплины в подразделении.
10.3 Старший состав контролирует работу младшего персонала, обеспечивает обучение и повышение квалификации, проводит инструктажи, практические и теоретические занятия, выявляет нарушения и докладывает о них руководству.
10.4 Сотрудник обязан строго соблюдать внутренние правила, инструкции и нормативные документы Министерства, включая работу с документацией, учёт пациентов, дресс-код, использование служебного транспорта и средств связи, а также нормы дисциплины и профессиональной этики.
10.5 Старший состав отвечает за подбор персонала: оценку кандидатов, проверку квалификации, законопослушности и наличия действующей медицинской карты, проведение собеседований, фиксацию результатов и информирование руководства о решениях.
10.6 Все действия старшего состава должны быть прозрачными и документально зафиксированными в системе учёта Министерства или в личных делах сотрудников.
10.7 Сотрудник старшего состава поддерживает корпоративную дисциплину, демонстрирует высокий уровень профессиональной этики и является примером для младшего персонала.
10.8 Старший состав контролирует соблюдение всех норм безопасности при оказании медицинской помощи, использовании транспорта и оборудования, предотвращает аварии и нарушения санитарных правил.
10.9 Ответственность старшего состава включает правильность и своевременность отчётности о работе подразделения, обучении персонала, кадровых мероприятиях и использовании ресурсов.
10.10 Старший состав способствует формированию профессиональной и этичной рабочей атмосферы, предотвращает конфликты и решает спорные ситуации внутри подразделения, взаимодействуя с другими отделами Министерства.
10.11 Требования к кандидатам на трудоустройство в медицинское учреждение:
• Проживание в штате не менее 3 лет;
• Положительная характеристика по критерию законопослушности;
• Наличие базовых прав и действующей медицинской карты;
11. Правила увольнения сотрудников:
11.1 Увольнение сотрудников Министерства здравоохранения осуществляется строго в соответствии с законодательством Синей Федерации, настоящим Уставом, внутренними регламентами и приказами руководства. Все процедуры должны быть официально оформлены, прозрачны и зафиксированы в системе учёта персонала. Сотрудник обязателен уведомляется заранее о причинах увольнения и имеет право ознакомиться с основаниями, а также представить свои пояснения или возражения.
11.2 Увольнение может происходить по инициативе сотрудника, работодателя или по взаимному соглашению сторон. Все действия при этом должны соответствовать установленной процедуре: фиксация причины увольнения, оформление приказа, возврат служебного инвентаря, оборудования и документов.
11.3 Сотрудник, подлежащий увольнению, обязан сдать все служебные материалы, документацию, медицинское оборудование, инвентарь, ключи и иные предметы, принадлежащие Министерству здравоохранения, а также обеспечить передачу текущих дел и обязанностей. Факт сдачи имущества фиксируется официально.
11.4 Увольнение сотрудников с руководящих должностей (старший состав) осуществляется исключительно Главным Врачом подразделения или Министром здравоохранения, за исключением случаев официального перевода в другое подразделение, который оформляется отдельным распоряжением.
11.5 При увольнении по инициативе работодателя, включая несоответствие должностным обязанностям, сотрудник должен быть заранее предупреждён о причинах, иметь доступ к документам и материалам, отражающим его работу, и иметь возможность представить свои пояснения. Все действия фиксируются в системе учёта и, при необходимости, в личном деле сотрудника.
11.6 Внесение сотрудника в Чёрный список Министерства здравоохранения в случае чрезвычайной ситуации или серьёзных нарушений осуществляется исключительно Министром здравоохранения. Все действия фиксируются письменно и документально, включая запись в личное дело сотрудника.
11.7 Все увольнения, включая инициированные работодателем, сопровождаются официальным уведомлением через межведомственную рацию Министерства здравоохранения с обязательной фиксацией факта уведомления. Это обеспечивает прозрачность процедуры и соблюдение прав сотрудника.
11.8 Сотрудник, уволенный за нарушение устава или законодательства Синей Федерации, не может повторно трудоустроиться в Министерство здравоохранения в течение 10 дней с момента увольнения.
12. Правила повышения сотрудников:
12.1 Повышение сотрудников младшего состава Министерства здравоохранения осуществляется по решению Министра здравоохранения, Главного врача подразделения или его заместителя, в строгом соответствии с установленными системами, внутренними регламентами и процедурами Министерства.
12.2 Повышение сотрудников проводится по следующим системам:
• Отчётная система — оценка выполнения служебных обязанностей, эффективности работы, дисциплинарной ответственности и соблюдения внутренних правил;
• Альтернативная система — выполнение специальных заданий, кейсов или проектов, результаты которых оцениваются руководством;
• Онлайн-собеседование — применяется при повышении на руководящие должности или переходе в старший состав.
12.3 Повышение сотрудников старшего состава осуществляется исключительно Главным врачом подразделения или Министром здравоохранения с обязательной фиксацией решения в системе учёта и личном деле сотрудника.
12.4 Подача электронного заявления на повышение до 4-й порядковой должности с целью получения должности строго запрещена в день увольнения. Между увольнением и подачей заявления на 4-ю порядковую должность должен пройти не менее одного рабочего дня, что обеспечивает корректность кадровой процедуры.
12.5 Любое косвенное или прямое давление, требования или попытки ускоренного повышения со стороны сотрудника или третьих лиц категорически запрещены.
12.6 Фальсификация отчётных данных или иного рода манипуляции с документами и результатами работы сотрудника с целью повышения или получения личной выгоды строго запрещены и влекут дисциплинарную ответственность.
12.7 Повышение сотрудников может проводиться также в форме премирования по решению Министра здравоохранения, в качестве поощрения за успешное выполнение задач, инициативность, высокую эффективность работы и строгое соблюдение внутренних правил и регламентов Министерства.
13. Испытательные сроки:
13.1 На новой должности сотрудник обязан пройти испытательный срок перед возможностью перевода, увольнения или ухода в отпуск. Данное правило строго распространяется на сотрудников старшего состава, включая должности с 7-й по 9-ю порядковую.
Испытательные сроки по должностям:
• 1-я порядковая должность — 0 дней;
• 2-я порядковая должность — 0 дней;
• 3-я порядковая должность — 0 дней;
• 4-я порядковая должность — 1 день;
• 5-я порядковая должность — 1 день;
• 6-я порядковая должность — 3 дня;
• 7-я порядковая должность — 4 дня;
• 8-я порядковая должность — 5 дней;
• 9-я порядковая должность — 7 дней.
Испытательный срок обеспечивает проверку соответствия сотрудника должностным обязанностям, профессиональной подготовке и соблюдению внутренних регламентов Министерства.
14. Лимиты сотрудников старшего состава:
14.1 Установлены ограничения по количеству сотрудников старшего состава в каждой из высших должностей:
• 9-я порядковая должность — 4 человека;
• 8-я порядковая должность — 6 человек;
• 7-я порядковая должность — 8 человек.
14.2 В случае, если заместитель занимает должность ВрИО (Временно исполняющий обязанности), место на 9-й должности и выше закрепляется за ним и не может быть занято другим сотрудником до окончания временного назначения.
14.3 Лимиты сотрудников обеспечивают рациональное распределение кадров, контроль за компетенцией старшего состава и поддержание эффективной работы подразделений Министерства здравоохранения.
15. Правила внесения записей в личное дело (( /NOTE /SHOW )):
15.1 Любые записи в личное дело сотрудника могут вноситься заместителем только при наличии официального разрешения вышестоящего руководства.
15.2 Записи о занесении сотрудника в Чёрный Список Министерства здравоохранения может осуществлять исключительно Министр здравоохранения.
15.3 Занесение в Чёрный Список применяется только при наличии веской и обоснованной причины (( исключительно по Решению руководства, с обязательной РП причиной )), являясь крайней мерой дисциплинарного воздействия.
15.4 Все выговоры и записи о занесении в ЧС должны быть официально задокументированы и продублированы в соответствующих разделах электронного портала Федерации для прозрачного учёта.
15.5 Намеренное повреждение, изменение или удаление записей в личном деле (( общение посредством /note )) строго запрещено и рассматривается как дисциплинарное нарушение.
15.6 Нарушение правил внесения записей может повлечь дисциплинарные меры и санкции в отношении руководителя подразделения, допустившего нарушение.
16. Правила для заместителей директора:
16.1 Заместителям директора запрещается провоцировать конфликтные ситуации между сотрудниками. Любые доказанные случаи намеренной провокации будут рассматриваться как дисциплинарное нарушение и могут повлечь увольнение с занесением в Чёрный Список.
16.2 Заместителям директора строго запрещено распространять клевету или подставлять сотрудников перед руководством. Нарушение данного положения влечёт серьёзные дисциплинарные меры, включая увольнение и занесение в Чёрный Список.
16.3 Заместители директора обязаны контролировать и проверять поступающие заявления, отчёты сотрудников, проводить собеседования и актуализировать списки приёма в подразделение. Эти обязанности являются прямой служебной обязанностью заместителя.
16.4 В отсутствие директора больницы заместитель директора полностью отвечает за организацию и работу подразделения, обеспечивая выполнение всех функций и задач учреждения.
16.5 Сотрудникам, занимающим 9-ю порядковую должность, запрещается спать в рабочее время. Исключение составляют выходные дни или окончание рабочего дня. Нарушение данного правила рассматривается как дисциплинарное нарушение и подлежит соответствующему наказанию.