Единая Система Повышений.
Единая Система Повышений в подразделениях СМИ не имеет четких критериев за исключением повышения с 1-го на 2-ой, со 2-го на 3-й и с 8-го на 9-й. Выглядит она следующим образом.
- Повышение с 1-го на 2-й ранг осуществляется следующим образом: сотрудник имеет варианты для повышения, такие как выполнение РП поручения от старшего состава подразделения (7+) в виде помощи в подготовке к эфиру, фоторепортажу и т.п.; прослушивание лекций на тему очного экзамена в подразделениях СМИ (полный курс лекций); (Игрок выбрал направление и сотрудник старшего состава выдал ему поручение/провёл курс лекций).
- Повышение со 2-го на 3-й ранг осуществляется следующим образом:сотрудник обязуется пройти очный экзамен старшему составу подразделения (7+), либо его директору, содержащий в себе:
а. Тест на ПРО (Правила Редактирования Объявлений);
б. Тест на ППЭ (Правила Проведения Эфиров);
в. Тест на Устав СМИ;
г. Общее понимание кандидата на повышение о деятельности, структуре и специфике работы в СМИ.
По окончанию экзамена сотрудник должен оставить заявление на повышение на форуме, ссылаясь на итог, оставленный в спец. теме сотрудником, проводящим очный экзамен.
1.1) Сотрудник старшего состава обязуется фиксировать прохождение очного экзамена каждого сотрудника (включая тех, кто восстанавливается, переводится) в специальной теме, созданной в каждом подразделении организации в Discord канале.
1.2) В конце каждого очного экзамена должен быть итог. Он может быть как просто вердиктом о положительной сдаче экзамена, так и направление на пересдачу одного из тестов/полностью всего экзамена сотрудника.
2.1) Директор подразделения обязан следить за качеством проведения очного экзамена в своём подразделении, как при собственной проверке, так и при проверке от своего старшего состава. В случае некачественно проведённого очного экзамена проверяющий должен получить дисциплинарное взыскание от директора подразделения, а сотруднику прошедшему этот экзамен оперативно провести пересдачу с последующим понижением, в случае его провала. (Если сотрудник, прошедший экзамен уже был повышен до 4-го или выше ранга при пересдаче со 2-й попытки он возвращается на прежнюю должность. В случае пересдачи с 3-й попытки и более для него возвращение на прежний ранг становится невозможным и повышаться придётся заново).
2.2) Директор подразделения обязан фиксировать пересдачу очного экзамена в тот же раздел, ссылаясь на первую сдачу и соблюдая все вышеперечисленные правила.
2.3) Для сотрудника на пересдаче НЕ требуется написания очередной отчётной записки.
Повышение с 3-го и вплоть до 8-го ранга является свободным от критериев. Сотрудник вправе сам выбирать какой тип деятельности будет присутствовать в его отчётной записи.
3.1) Перечень типовой деятельности сотрудника СМИ:
а. Проведение качественного и приемлемого эфира. Приемлемый эфир может присутствовать в отчетах до перехода с 5 на 6 ранг (включительно);
б. Написание качественной статьи в Издательство;
в. Подготовка качественного фоторепортажа в Издательство;
г. Проверка объявлений (прикладывается через /team, и в отчете должно присутствовать минимум 50 объявлений)
д. Проведение социологического опроса, соблюдая регламент его проведения;
е. Продажа обильного количества газет (как развозом, так и через прилавок). Присутствовать в отчетах может до перехода с 4 на 5 ранг (включительно);
ё. Проведение журналистского расследования.
3.2 Регламент проверки отчётной записи сотрудника:
а. Руководство обязано подходить к проверке объективно и беспристрастно.
б. Приоритетной деятельностью в отчетной записке являются поручения старшего состава (провести эфир, написать статью и т.д.); деятельность, выполненная в паре с другим сотрудником одного подразделения СМИ.
в. Отчётная записка не может быть одобрена, если в ней присутствует лишь один из видов типовой деятельности (например исключительно продажа газет).
г. К проверке отчёта допускается исключительно министр связи и коммуникаций и его заместитель (в случае отсутствия нижеперечисленных), директор подразделения и его заместители.
д. Министр имеет право пересмотреть уже одобренный/отклонённый отчет и изменить его вердикт вследствие резонных на то оснований. По итогам этого решения сотрудник может быть понижен/повышен.
е. В конце каждого вердикта должен быть вывод по отчёту. Что стоит добавлять в будущих отчетных записках, а в случае отклонения отчёта что следует исправить.
4.1) Повышение с 8-го на 9-й ранг происходит исключительно через онлайн-собеседования (обзвон).
