- Сообщения
- 408
- Реакции
- 5 864
Система повышения |
|---|
В данной теме указаны требования для повышения в городской больнице г.Лос-Сантос. |
Название предыдущей должности (с какой) | Название следующей должности (на какую) | Критерии для повышения | Испытательный срок | Дополнительный комментарий |
|---|---|---|---|---|
Санитар [1] | Фармацевт [3] | 1. Сдать экзамен на повышение квалификации. 2. Сдать Единую Ценовую Политику(ЕЦП) | Испытательного срока нет | • Экзамен на повышение квалификации нужно сдавать либо заместителю руководителя, либо руководителю в кабинете. |
Фармацевт [3] | Терапевт [4] | 1. Сдать экзамен на повышение квалификации. 2. Набрать 25 баллов. | Испытательного срока нет | • RolePlay не обязательно связанное с концепцией больницы. • RolePlay должно быть минимум 15 строк. • RolePlay можно отыграть: самому/с сотрудником другого подразделения/с сотрудником другой организации. • В помощи руководителю другого подразделения засчитывается только RolePlay деятельность. |
Терапевт [4] | Рентгенолог [5] | 1. Сдать экзамен на повышение квалификации. 2. Набрать 35 баллов. | Испытательного срока нет | • RolePlay не обязательно должно быть связанное с деятельностью больницы. • RolePlay должно быть минимум 15 строк. • RolePlay можно отыграть: самому/с сотрудником другого подразделения/с сотрудником другой организации. |
Рентгенолог [5] | Специалист [6] | 1. Сдать экзамен на повышение квалификации. 2. Набрать 45 баллов | Испытательного срока нет | • RolePlay не обязательно должно быть связанное с деятельностью больницы. • RolePlay должно быть минимум 15 строк. • RolePlay можно отыграть: самому/с сотрудником другого подразделения/с сотрудником другой организации. |
Специалист [6] | Мл. Ординатор [7] | 1. Сдать экзамен на повышение квалификации. 2. Набрать 50 баллов | Испытательного срока нет | • RolePlay должно быть связанное с деятельностью больницы. • RolePlay должно быть минимум 15 строк. • RolePlay можно отыграть: самому/с сотрудником другого подразделения/с сотрудником другой организации. |
Мл. Ординатор [7] | Ст. Ординатор [8] | 1. Сдать экзамен на повышение квалификации. 2. Сдать экзамен по профилю специалиста. 3. Набрать 70 баллов. | Испытательного срока нет | • RolePlay должно быть связанное с деятельностью больницы. • RolePlay должно быть минимум 20 строк. • RolePlay можно отыграть: самому/с сотрудником другого подразделения/с сотрудником другой организации. • Повышение происходит при наличии свободных мест |
Ст. Ординатор [8] | Заместитель директора [9] | Повышение обсуждается лично с директором и может быть осуществлено при наличии свободных должностей и согласованием следящей администрацией. | Испытательного срока нет | --- |
За что и сколько выдаются баллы:
| Лечение пациента - 1 балл. Сделать анализы - выдача мед.карты 4-8 баллов. Помощь на собеседовании - 6 баллов. Лечение системных болезней - 6 баллов. Рп задание - 5-10 баллов в зависимости от качества. Рп от руководителя - 3 балла. Помощь Главному врачу - 5 баллов. Рп с сотрудниками - 4 балла. Провести операцию - 15 баллов. Выезд в патруль 30 минут - 3 балла - 1 час 4 балла и т.д. Выезд на дом - 4 балла. Завоз медикаментов - машина 2 балла Работа на фарм.заводе 1000 штук - 3 балла. |
АЛЬТЕРНАТИВНАЯ СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ
Сотрудник может быть повышен альтернативным способом за деятельность в НИИ "Темза". При использовании данного способа 1 деятельность даёт право повысится на одну порядковую должность. Деятельность в НИИ должна быть качественной, оценку работы (при альтернативном повышении) осуществляет директор центра.