Leonid Teran
Лидеры
- Сообщения
- 50
- Реакции
- 22
В данной теме жители нашей Республики могут задать вопросы или обратиться к шефу службы парамедиков.
В теме также можно оставить:
- заявление на отпуск;
- заявление о продлении отпуска;
- заявление о досрочном выходе из отпуска;
- заявление об изменении паспортных данных.
Форма заявления на обращения и вопроса
Кому: Шефу службы парамедиков
От: [Ваша должность] [Ваши имя и фамилия]
От: [Ваша должность] [Ваши имя и фамилия]
Обращение к высшему составу службы парамедической медицины
Уважаемый Шеф службы парамедиков, Я, гражданин Красной Республики «Ваше имя и фамилия», прошу Вас ответить на моё обращение со следующим вопросом:
[Суть вашего обращения/вопроса].
Дата:
Подпись:
Подпись:
Форма заявлений на уход в отпуск
Кому: Шефу службы парамедиков
От: [Ваша должность] [Ваши имя и фамилия]
От: [Ваша должность] [Ваши имя и фамилия]
Заявление на уход в отпуск.
Я, [Ваши имя и фамилия], находясь на должности [Ваша должность], прошу Вас проверить моё заявление на уход в отпуск с [Дата ухода в отпуск] по [Дата выхода из отпуска] по причине: [Ваша причина ухода в отпуск].
Также, к заявлению прилагается ксерокопия моих документов:
1. Ксерокопия паспорта (( /pass + /c 60 )):
Дата:
Подпись:
Подпись:
Форма заявления на продление отпуска
Кому: Шефу службы парамедиков
От: [Ваша должность] [Ваши имя и фамилия]
От: [Ваша должность] [Ваши имя и фамилия]
Заявление о продлении отпуска.
Я, [Ваши имя и фамилия], находясь на должности [Ваша должность], прошу Вас проверить мое заявление о продлении отпуска, который длился начиная с [Дата начала отпуска] по [Дата выхода из отпуска].
Продлить хочу на [Количество дней, на сколько хотите продлить отпуск].
Также к заявлению прилагаются ксерокопии моих документов:
1. Ксерокопия паспорта (( /pass + /c 60 )):
Дата:
Подпись:
Подпись:
Форма заявления о выходе из отпуска
Кому: Шефу службы парамедиков
От: [Ваша должность] [Ваши имя и фамилия]
От: [Ваша должность] [Ваши имя и фамилия]
Заявление на выход из отпуска.
Я, [Ваши имя и фамилия], находясь на должности [Ваша должность], прошу Вас проверить мое заявление о выходе из отпуска, которое началось с [Дата начала отпуска] по [Дата выхода из отпуска].
К заявлению прилагаю перечень необходимых документов:
1. Ксерокопия паспорта (( /pass + /c 60 )):
2. Ссылка на заявление об отпуске (( ссылка на пост )):
Дата:
Подпись:
Подпись:
Форма заявления для смены паспортных данных
Кому: Шефу службы парамедиков
От: [Ваша должность] [Ваши имя и фамилия]
От: [Ваша должность] [Ваши имя и фамилия]
Заявление об изменении паспортных данных.
Я, [Ваши имя и фамилия], находясь на должности [Ваша должность], прошу Вас проверить мое заявление об изменениях в моём паспорте. До этого момента я был [Ваше прошлое имя и фамилия], а с этого момента стал [Ваше имя и фамилия].
К своему заявлению прилагаю перечень необходимых документов:
1. Ксерокопия паспорта (( /pass + /c 60 )):
2. Выписка из мэрии об изменениях в паспорте (( /history + /c 60 )):
Дата:
Подпись:
Подпись:
Форма заявления на взятие отгула
Кому: Шефу службы парамедиков
От: [Ваша должность] [Ваши имя и фамилия]
От: [Ваша должность] [Ваши имя и фамилия]
Заявление на взятие отгула.
Я, [Ваше имя и фамилия], находясь на должности [Ваша должность], подаю Вам на рассмотрение заявление о взятии отгула.
Дата отгула: [дата]
Причина отгула:
Я, [Ваше имя и фамилия], находясь на должности [Ваша должность], подаю Вам на рассмотрение заявление о взятии отгула.
Дата отгула: [дата]
Причина отгула:
Дата
Подпись:
Подпись:
Примечания:
1. Заявления подаются строго по форме.
2. Заявления рассматриваются в течение 24 часов.
3. Если Вы сменили имя фамилию, то должны приложить доказательства в виде паспорта и историю смены имени.
4. На всех фотокарточках должна присутствовать фиксация времени (( /c 60 )).
5. В отпуск разрешено уходить с 4-ой должности.
6. Во время отпуска разрешено вступать в организации не выше 3-ей должности.
7. Сотрудник не может выйти из отпуска, пока не оставит заявление о выходе из отпуска и оно не будет одобрено директором центра.
8. Интервал между отпусками 2 недели.
9. Отпуска в один день не существует, это трактуется как отгул, минимальный срок: 2 дня.
10. Максимальное пребывание в отпуске допускается до двух полных недель (14 дней) для сотрудников среднего состава (4-7 должностей), до 7 дней для сотрудников старшего состава (8-9 должностей).
11. Отпуск можно продлить, чтобы он составлял более стандартного максимального срока, но за каждый дополнительный день отпуска необходимо уплатить в казну 5.000$. продлить отпуск можно не более, чем на 7 дней. таким образом, максимальный срок отпуска для сотрудников 4-7 должностей может составлять 21 день, для сотрудников 8-9 должностей - 14 дней.
12. При уходе в отпуск сотрудник увольняется. Можно не увольнять в том случае, если он не будет заходить в игру.
13. Запрещено подниматься в организациях выше 3-ей должности. За нарушение данного правила сотрудник получает письменное предупреждение, после чего должен либо уволиться с данной организации, либо понизиться до 3-ей должности. В случае невыполнения данного требования - сотрудник увольняется
14. Если сотрудник во время отпуска будет замечен в совершении противоправных действий, нарушении законов республики, то ему может быть отказано в возвращении из отпуска, либо он может быть возвращен с письменным выговором или понижением в должности.
15. Сотрудник во время испытательного срока не может уйти в отпуск.
16. Руководитель может не отвечать на вопросы, если они имеют в себе скрытую нецензурную брань, являются личными, не касающимися его работы и работы центра в целом, как-либо оскорбляют состав центра или написаны с целью досадить лидеру.
17. В случае, если сотрудник ст. состава не может отыграть норму онлайна, он имеет право оставить объяснительную в этой теме не более двух раз за неделю.
18. Если причина объяснительной будет неуважительной, сотрудник получит выговор.
19. Сотрудникам ст. состава разрешено оставить в день отсутствия или же на следующий день.
20. В случае отсутствия объяснительной сотруднику сначала выдаётся устный выговор, при повтором нарушении выдаётся письменное предупреждение.
1. Заявления подаются строго по форме.
2. Заявления рассматриваются в течение 24 часов.
3. Если Вы сменили имя фамилию, то должны приложить доказательства в виде паспорта и историю смены имени.
4. На всех фотокарточках должна присутствовать фиксация времени (( /c 60 )).
5. В отпуск разрешено уходить с 4-ой должности.
6. Во время отпуска разрешено вступать в организации не выше 3-ей должности.
7. Сотрудник не может выйти из отпуска, пока не оставит заявление о выходе из отпуска и оно не будет одобрено директором центра.
8. Интервал между отпусками 2 недели.
9. Отпуска в один день не существует, это трактуется как отгул, минимальный срок: 2 дня.
10. Максимальное пребывание в отпуске допускается до двух полных недель (14 дней) для сотрудников среднего состава (4-7 должностей), до 7 дней для сотрудников старшего состава (8-9 должностей).
11. Отпуск можно продлить, чтобы он составлял более стандартного максимального срока, но за каждый дополнительный день отпуска необходимо уплатить в казну 5.000$. продлить отпуск можно не более, чем на 7 дней. таким образом, максимальный срок отпуска для сотрудников 4-7 должностей может составлять 21 день, для сотрудников 8-9 должностей - 14 дней.
12. При уходе в отпуск сотрудник увольняется. Можно не увольнять в том случае, если он не будет заходить в игру.
13. Запрещено подниматься в организациях выше 3-ей должности. За нарушение данного правила сотрудник получает письменное предупреждение, после чего должен либо уволиться с данной организации, либо понизиться до 3-ей должности. В случае невыполнения данного требования - сотрудник увольняется
14. Если сотрудник во время отпуска будет замечен в совершении противоправных действий, нарушении законов республики, то ему может быть отказано в возвращении из отпуска, либо он может быть возвращен с письменным выговором или понижением в должности.
15. Сотрудник во время испытательного срока не может уйти в отпуск.
16. Руководитель может не отвечать на вопросы, если они имеют в себе скрытую нецензурную брань, являются личными, не касающимися его работы и работы центра в целом, как-либо оскорбляют состав центра или написаны с целью досадить лидеру.
17. В случае, если сотрудник ст. состава не может отыграть норму онлайна, он имеет право оставить объяснительную в этой теме не более двух раз за неделю.
18. Если причина объяснительной будет неуважительной, сотрудник получит выговор.
19. Сотрудникам ст. состава разрешено оставить в день отсутствия или же на следующий день.
20. В случае отсутствия объяснительной сотруднику сначала выдаётся устный выговор, при повтором нарушении выдаётся письменное предупреждение.