Важно ᴍɪɴɪsᴛʀʏ ᴏғ ʜᴇᴀʟᴛʜ • Устав Министерства Здравоохранения

Maximiliano Trench · 20.08.2023

1. Устав организации.
2. Единая система повышения.

Maximiliano Trench · 20.08.2023

Устав Организации:

Глава 1. Общие положения:

1.1. Единый устав министерства здравоохранения - свод положений, устанавливающий порядок деятельности сотрудников больниц и госпиталя городов;
1.2. Морально-этическим принципом поведения каждого врача является клятва Гиппократа;
1.3. За нарушение пунктов, изложенных в едином уставе министерства здравоохранения применяются дисциплинарные взыскания в виде устного/письменного выговора/понижения/увольнения;
1.4. Допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим должностным лицам только в целях научных исследований/учебном процессе

Глава 2. Должностные права и обязанности:

2.1. Каждый сотрудник после окончания рабочего дня, может заступить на пост любой из больниц и лечить там пациентов.
2.2. Каждый сотрудник обязан находится в больнице в рабочее время и оказывать медицинскую помощь.
2.3. Каждый сотрудник обязан вежливо относится к каждому гражданину штата и обращаться на “Вы”.
2.4. Каждый сотрудник обязан выезжать на поступившие вызовы, начиная с 2-ой должности.
2.5. Запрещено повышать цены на лечение относительно ценовой политике. Занижать цены на лечение разрешается, на усмотрения материального положения пациента.
2.6. Сотрудникам можно помогать на собеседовании с 6-ой должности .
2.7. Проводить собеседование разрешено с 9-ой должности.
2.8. В обязанности сотрудника старшего состава входит:
- Контроль работы больницы, помощь Главному врачу/Начальнику, принятие экзаменов на сдачу Устава Министерства Здравоохранения и Ценовой Политики, увольнения по собственному желанию либо за серьёзные нарушения.
2.9. В обязанности заместителя главного врача/начальника входит:
- Проверка отчётов сотрудников, проведение собеседований, повышение сотрудников, помощь Начальнику/Главному врачу, контроль работы больницы, а также обязанности старшего состава.
2.10. Сотрудник может быть уволен за: Жалобы, плохую работу, несоблюдение УМЗ,
низкий уровень квалификации, а также по собственному желанию.

Глава 3. Ограничения и запреты:

3.1. Запрещено нарушать законы штата. (( Правила сервера, проекта, устав. ))
3.2. В речи сотрудника МЗ не допускается использование нецензурной лексики, брани, проявление любого вида хамства и неуважения.
3.3. Запрещено лгать руководству и вводить в заблуждение коллег.
3.4. Запрещено нарушать или игнорировать приказы старшего и руководящего состава больницы.
3.5. Запрещено проводить лечение без медосмотра и постановки диагноза. (nonrp лечение.)
3.6. Оказывать медицинскую помощь разрешено только после окончания интернатуры, с 2-ой должности.
3.7. Запрещено играть в азартные игры в рабочее время.
3.8. Медицинскому работнику категорически запрещено ношение любого оружия. Ношение огнестрельного оружия карается увольнением (1-4 ранги) или выговором (5+ ранги).
3.9. Медицинскому работнику категорически запрещено хранить или употреблять наркотические вещества.
3.10. Задействовать спец.сигналы водитель может только если он спешит на вызов, либо везет пациента в больницу.
4.1. Использование спец.сигналов в личных и других целях строго запрещено.
4.2. В палате не должно быть больше двух врачей на дежурстве.

Глава 4. Рабочее время.

4.1. Рабочий график:
- Будние дни - С 9:00 до 19:00.
- В субботу - С 10:00 до 18:00.
- В воскресенье - Выходной день.
4.2. Обеденный перерыв с 14:00 до 15:00 распространяется как в будни, так и в субботу.
4.3. За нарушение рабочего графика сотрудник младшего состава может быть уволен, а среднего, руководящего - получить выговор.

Глава 5. Использование рации.

5.1. Общую волну Министерства можно использовать с 1-ой должности.
5.2. Использовать общую волну Министерства Здравоохранения разрешено исключительно в служебных целях.
5.3. Если сотрудник больницы используют рацию не по делу: разговор о личном, рынок, обсуждение тем, которые не касаются работы - то он получит наказание.
5.4. Любому сотруднику Министерства Здравоохранения запрещено игнорировать рацию в рабочее время.

Глава 6. Служебный транспорт.

6.1. Карету разрешается брать с 3-ой должности.
6.2. Вертолёт разрешается брать с 7-ой должности.
6.3. Фургон для перевозки медикаментов разрешается брать с 3-ей должности.
6.4. Запрещено брать т/с без разрешения старшего состава.
6.5. Запрещено воровать служебный транспорт у коллег.
6.6. Использовать фургон для поставки лекарств в личных целях запрещается.
6.7. Использование специальных сигналов кареты разрешено только в экстренных ситуациях.
6.8. Седан Merit разрешается брать с 7-ой должности.
6.9. Вертолёт Raindance разрешается брать с 8-ой должности.

Глава 7. Переводы.

7.1. Перевод в разрешен для сотрудников с 5-ой должности.
7.2. Перевод осуществляется без потери в должности.
7.3. Переводы при наличии выговоров или при прохождении исп. срока - Запрещены.
7.4. Перевод разрешен только с согласия двух руководителей.
или при временном отсутствии руководителя, перевод может одобрить его Заместитель.
7.5. Перевод осуществляется путём подачи заявления в электронном кабинете Министра Здравоохранения.
7.6. Перевод осуществляется только после подписания приказа Главного врача/Министра МЗ. (/leave - запрещено.)
7.7. Руководитель подразделения, в которое вы переводитесь, в праве отказать в переводе без объяснения причины.
7.8. Руководитель подразделения из которого вы переводитесь, не имеет право отказывать вам в переводе.
7.9. При выполненном отчете на 9-ю должность и отсутствии мест, сотрудник имеет право перевестись в другую больницу, где есть вакантное место с одобрением двух руководителей.
7.10. Перевод в другое подразделение осуществляется раз в 7 дней.

Глава 8. Отчетность повышений и система выговоров.

8.1. Продвижение по карьерной лестнице в больницах происходит путём подачи отчётов. Исключение: успешное пройденное собеседование или набор персонала
8.2. Отчёты на повышение могут проверять руководители подразделений и их Заместители (по усмотрению руководителя).
8.3. Повышение сотрудников, начиная с 3-ей должности проходит согласно испытательным срокам.
8.4. Для повышения нужно иметь одобренный руководством отчёт.
8.5. При повышении сотрудника по набору персонала (анти-блат), он имеет право повыситься по отчёту по истечению испытательного срока
8.6. При наличии хотя бы одного выговора сотрудник МЗ не имеет право на повышение до момента снятия выговора. При повышении сотрудника с выговором повышение обнуляется, а повысивший его получает строгий выговор.
8.7. При наличии двух строгих выговоров, сотрудник понижается в должности и получает испытательный срок в 6 дней. Если на испытательном сроке данный сотрудник получает еще какой-либо выговор - Он будет уволен.
8.8. При наличии трех выговоров сотрудник увольняется без права на восстановление в должности.
8.9. Выговор может быть снят только после одобрения заявления в специальной теме следящей администрацией/Министром.
8.10. В отчёте сотрудника не считается самолечение и повторное лечение одних и тех же пациентов.
8.11. Снять устный выговор можно не ранее, чем через 3 дня, строгий - через 5 дней после выдачи.

Глава 9. Чёрный список:

9.1. Люди имена которых вписаны в ЧСМЗ не имеют права работать в любом подразделении Министерства.
9.2. За трудоустройство гражданина, который находится в ЧСМЗ, в отношении руководителя или
его Заместителя применяются санкции на усмотрение следящей администрации.
9.3. Гражданина в Чёрный список имеют право заносить путем одобренного заявления на Портале штата.

Глава 10. Правила проведения операций.

10.1. Проводить операции могут сотрудники с 6-ой должности .
10.2. Сотрудникам МЗ запрещено отказывать в проведении операции под любым предлогом.
10.3. Запрещается проводить операции без постановки диагноза и анестезии. (nonrp операции.)

Глава 11. Собеседование в подразделение.

11.1. Трудоустроиться в министерство здравоохранения можно следующими способами:
- Собеседование.
- Восстановление по программе «Renaissance».
- Электронное заявление.
- Перевод.
11.2. Минимальные критерии для принятия на работу - проживание в штате не менее 3 лет, базовые права, отсутствие в чёрном списке МЗ, быть законопослушным.
11.3. Максимальный аванс при собеседовании - 30.000$.
11.4. Разрешено разделять аванс пополам, и выдавать первую часть при принятии, а другую при первом повышении.
11.5. Сотрудник, который уволится в день собеседования, будет занесён в ЧС МЗ 1 степени.

Глава 12. Дресс-код и аксессуары:

12.1. В Министерстве Здравоохранения действует чётко сформулированный дресс-код.
12.2. Для должностей предназначены такие костюмы:

Интерн - Младший медработник [1-2]

Старший медработник - Врач-участковый [3-4]

Врач-терапевт - Младший специалист [5-7]

Старший специалист - Главный врач [8-10]

Интерн - Главный врач [1-10] | Женская форма

12.3. Министр Здравоохранения/Главный врач в праве носить деловую одежду в рабочее время.
12.4. Запрещено носить в раб. время аксессуары закрывающее лицо. исключение: мед. маска, мед. респиратор.
12.5. Осуществлять врачебную деятельность в рабочее и вне рабочего времени строго по дресс-коду.

Глава 13. Испытательные сроки:

С 1-ой на 2-ую должность – Исп. срок отсутствует
С 2-ой на 3-ю – Исп. срок отсутствует
С 3-ей на 4-ую – Исп. срок 1 дня.
С 4-ой на 5-ую – Исп. срок 1 дня.
С 5-ой на 6-ую – Исп. срок 2 дня.
С 6-ой на 7-ую – Исп. срок 2 дня.
С 7-ой на 8-ую – Исп. срок 2 дня.
С 8-ой на 9-ую – Исп. срок 2 дня.
13.1. За неустойку испытательного срока, сотрудник старшего состава будет занесен в ЧСМЗ.
13.2. Сотрудники, назначенные по набору персонала (сис-ма анти-блат), получают испытательный срок на новой должности 5 дней.
13.3. Повышенные сотрудники по набору персонала (сис-ма анти-блат) не имеют права переводиться в другие подразделения 5 дней.
13.4. Испытательный срок после перевода 2 дня.
13.5. Доверенный заместитель получает испытательный срок в 5 дней.

Глава 14. Ценовая Политика:

Министерство Здравоохранения - 100$
Министерство Обороны - 50$
Безработные граждане Штата - 10$
Министерство Юстиции - 50$
Средство Массовой Информации - 100$
Правительство - 100$
Частные компании - 200$
Мед. карта - бесплатно
Другие операции - 2.000$
Операция по смене пола - 10.000$

Глава 15. Правила использования бюджета:

13.6. Каждый лидер обязан соблюдать лимиты бюджета Мин. Здравоохранения на его использование, которые устанавливает следящая администрация.
13.7. Лимит на использования бюджета будет меняться в зависимости от его состояния. Актуальный лимит будет обновляться в специальной теме.
13.8. Контроль бюджета будет происходить в соответственной теме.
13.9. В случае траты лидером 50 и более процентов от лимита лидер обязан написать отчет по его использованию с предоставлением доказательств в соответствую тему.
13.10. Разрешается превышать недельный лимит только с разрешения следящей администрации.
13.11. В случае нерационального использования бюджета лидер может получить следующие наказания:
Полное или временно ограничение на пользование бюджетом
- Устный выговор
- Строгий выговор
- Снятие с поста лидера с последующим занесением в ЧС Лидеров

Глава 16. Правила отпусков и отгулов:

13.12. Каждый сотрудник МЗ, находящийся на пятой порядковой должности имеет право взять отпуск.
13.13. Уйти в отпуск можно на срок от 3 до 10 календарных дней.
13.14. В отпуск можно уходить раз в месяц в период не более 10 дней.
13.15. Запрещено уходить в отпуск находясь на испытательном сроке.
13.16. Запрещено уходить в отпуск при наличии более одного строгого выговора.
13.17. Сотрудник, который ушёл в отпуск имеет полное право уволиться на время своего отпуска, но при этом запрещено вступать в любые организации.
13.18. Каждый сотрудник старшего состава (( 8+ )), имеет право взять отгул, можно взять не более 2-ух отгулов в неделю.
13.19. Заявление об отгуле разрешено оставлять в течении следующих суток после отгула.

Maximiliano Trench · 28.01.2024

LOG действий по изменению устава МЗ

Дата изменения	Изменение	Автор изменения
01.09.2024	Ценовая политика	Министр, David Fiero
10.11.2024	Ценовая политика	Министр, Antonio McRally

Важно ᴍɪɴɪsᴛʀʏ ᴏғ ʜᴇᴀʟᴛʜ • Устав Министерства Здравоохранения

Maximiliano Trench

Maximiliano Trench

Maximiliano Trench