Было | Станет |
|---|
1.5 Каждый Министр здравоохранения перед внесением изменений в уставе Министерства здравоохранения обязуется закрепить изменения приказом и логом. | 1.5 Каждый Министр здравоохранения перед внесением изменений в уставе Министерства здравоохранения обязуется закрепить изменения нормативно-правовым актом. |
3.1.5 Использовать возможности профессионального роста, получать обучение и повышение квалификации в соответствии с установленным порядком. | 3.1.5 Использовать возможности профессионального роста в соответствии с установленным порядком. |
3.2.4 Соблюдать уважительное отношение к пациентам и коллегам, вежливо относиться к каждому гражданину Синей Федерации, обращаться строго на "Вы". | 3.2.3 Придерживаться этических принципов и стандартов, соблюдать уважительное отношение к каждому гражданину Синей Федерации. |
3.2.5 Безукоризненно исполнять свои должностные обязанности, приказы и поручение вышестоящих лиц. | 3.2.4 Исполнять свои должностные обязанности, приказы и поручение вышестоящих лиц, если те не превышают своих должностных полномочий и не нарушают Законодательство Синей Федерации. |
3.2.6 Постоянно повышать уровень своей квалификации, обучаться чему-то новому, развиваться. | 3.2.5 Повышать уровень своей квалификации. |
3.2.8 Сотрудники Министерства здравоохранения несут ответственность за свои действия и решения, принимаемые в рамках своей должности, и в случае чего привлекаются к ответственности за свои совершенные действия. | 3.2.6 Нести ответственность за свои действия и решения, принимаемые в рамках своей должности, быть готовым к последствиям за свои совершенные действия. |
3.2.10 Сотрудники медицинских учреждений обязаны предоставлять медикаменты на базу других организаций в пределах юрисдикции своего штата. | 3.2.7 Сотрудники медицинских учреждений должны предоставлять медикаменты на базу других организаций в пределах юрисдикции своего штата. |
3.3.7 Запрещено нарушать или игнорировать приказы старшего и руководящего состава больницы и Министра здравоохранения. | 3.3.7 Нарушать или игнорировать приказы старшего и руководящего состава больницы и Министра здравоохранения. |
3.3.8 Запрещено играть в азартные игры и/или посещать казино в рабочее время. | 3.3.8 Играть в азартные игры и/или посещать казино в рабочее время. |
3.3.9 Медицинскому работнику категорически запрещено ношение любого оружия в любом виде. | 3.3.9 Иметь при себе любое оружие в любом виде. |
5.4 При неадекватном поведении со стороны пациента — медработник имеет право отказать ему в лечении. | 5.4 При неадекватном поведении со стороны пациента — медработник имеет право отказать ему в лечении только в случае, если пациенту не требуется срочная медицинская помощь. |
9.4 Использование специальных сигналов кареты скорой помощи разрешено только в экстренных ситуациях. | 7.4 Использование специальных сигналов кареты скорой помощи разрешено в ситуациях, где требуется срочная транспортировка пациента, экстренных ситуациях. |
9.1 Увольнение может производиться только в соответствии с действующим законодательством Синей Федерации и внутренними правилами Министерства здравоохранения. Работник должен быть уведомлен о причинах увольнения и сроках выхода на работу. | 9.1 Увольнение может производиться только в соответствии с действующим законодательством Синей Федерации и внутренними правилами Министерства здравоохранения. Работник должен быть уведомлен о причине увольнения. |
9.3 Работник должен сдать все материалы, оборудование и инструменты связанные с работой. | 9.3 Работник должен сдать все материалы и рабочий инвентарь (оборудование, инструменты, униформа). |
9.4 Увольнять с руководящих должностей имеет право только Главный врач подразделения (исключение: флуд/оскорбление в /r, /f, неадекватное поведение, слив ранга; доказательства нарушения должны присутствовать в виде скрина или фрапса, а также обязательно наличие фиксации времени — /c 60 на доказательствах). | 9.4 Увольнять с руководящих должностей имеет право только Главный врач подразделения и его Доверенное лицо, Министр здравоохранения. |
9.5 При увольнении по инициативе работодателя по причине несоответствия работника должностным обязанностям, работник должен быть предупрежден о причинах увольнения заранее и должен иметь возможность ознакомиться со всеми материалами, связанными с рассмотрением его деятельности (примечание: каждое увольнение сотрудника обязательно должно быть зафиксировано скринами или фрапсами, а также обязательно наличие фиксации времени — /c 60 на доказательствах). | 9.5 При увольнении по инициативе работодателя по причине несоответствия работника должностным обязанностям, работник должен быть предупрежден о причинах увольнения и должен иметь возможность ознакомиться со всеми материалами, связанными с рассмотрением его деятельности. |
10.1.3 Восстановление с целью повышения порядковой должности запрещается. (например: сотрудник находится на 3 порядковой должности, но имеет запись о том, что находился на 9 порядковой должности в /wbook, он увольняется и подает заявление на восстановление на 6 порядковую должность, в таком случае — в восстановлении отказ). | 10.1.3 Восстановление с целью повышения порядковой должности запрещается. |
10.1.7 Восстановление по записям из трудовой книги в случае увольнения сотрудника из организации одобряется в том случае, если прошёл испытательный срок той должности, на которую восстанавливается сотрудник. (например: сотрудник находится на 3 порядковой должности, но имеет запись о том, что находился на 9 порядковой должности в /wbook, он увольняется и подает заявление на восстановление на 6 порядковую должность; испытательный срок на 6 порядковой должности — 3 дня, значит сотрудник имеет право в восстановлении спустя трое суток после увольнения; если же сотрудник увольняется условно с четвёртой порядковой должности, но имеет запись о том, что находился на 10 порядковой должности в /wbook, он может быть восстановлен на седьмую порядковую спустя четыре дня). | 10.1.7 Восстановление по записям из трудовой книги в случае увольнения сотрудника из организации одобряется в том случае, если прошёл испытательный срок той должности, на которую восстанавливается сотрудник. |
10.2.3 При нарушении уважительного отношения к нормам права всех жителей Синей Федерации(законопослушность), в том числе сотрудников, он будет понижен в должности или уволен из организации по причине проф. непригодности/НУМЗ. | 8.2.3 При нарушении уважительного отношения к нормам права всех жителей Синей Федерации (законопослушность) он будет понижен в должности или уволен из организации. |
11.3 При несвоевременном возвращении с отпуска, сотрудник автоматически увольняется по причине собственного желания. | 11.3 При несвоевременном возвращении с отпуска, сотрудник автоматически увольняется. |
13.4 Запрещено ношение аксессуаров в рабочее время (исключение: очки для зрения, хирургические принадлежности: маска, шапочка).
13.5 В арсенале каждого медицинского работника должна обязательно быть медицинская маска и нитриловые перчатки. | 14.4 В арсенале каждого медицинского работника обязательно должны быть медицинская маска и нитриловые перчатки, ношение других аксессуаров в рабочее время запрещено.
Исключение: очки для зрения, хирургические принадлежности, маска, шапочка, нагрудный крестик. |
