Важно ᴍɪɴɪsᴛʀʏ ᴏꜰ ʜᴇᴀʟᴛʜ ༒ Новая система повышения младшего состава

[ɴᴜʀʙᴀɴᴜ sᴇᴢᴇʀ♡]

---

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СИСТЕМА ОТЧЕТНОСТИ СОТРУДНИКОВ​

---

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

В течение продолжительного времени в государственных медицинских учреждениях применялась безотчетная система повышения. Однако, в целях повышения эффективности работы и объективной оценки вклада каждого сотрудника, Министерство здравоохранения принимает решение о возвращении к балльной системе отчетности.​

ПРИНЦИП РАБОТЫ:

Каждому сотруднику предоставляется возможность самостоятельно выбирать задачи из перечня допустимых. За выполнение той или иной задачи сотрудник получает определённое количество баллов. Накопленные баллы учитываются при рассмотрении вопроса о повышении сотрудника по служебной лестнице.​

ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО СОСТАВА:

Повышение	Необходимое количество баллов
1 → 2	N/A
2 → 3	N/A
3 → 4	60
4 → 5	90
5 → 6	120
6 → 7	180

Лечение 1 пациентов - 1 баллов
Полное лечение одной болезни(команда /dis) - 20 баллов
Вызов на дом - 5 баллов
Выдача медицинской карты - 20 баллов
Участие в тренировке/мероприятии - 35 баллов

ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ СТАРШЕГО СОСТАВА:

Повышение	Необходимое количество баллов
7 > 8	260
8 > 9	360

Вызов на дом - 5 баллов
Проведение тренировки/мероприятия - 35 баллов
Участие в тренировке/мероприятии - 30 баллов

ОБЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОСТУПНЫХ ЗАДАНИЙ И БАЛЛЫ:

Лечение 1 пациентов — 1 баллов
Полное лечение одной болезни (команда /dis) — 20 баллов
Вызов на дом — 5 баллов
Выдача медицинской карты — 20 баллов
Участие в тренировке/мероприятии — 35 баллов
Проведение тренировки/мероприятия (для сотрудников старшего состава) — 30 баллов
Операция по смене пола(/changesex) - 5 баллов

Примечание: при накоплении количества баллов, превышающего необходимое для текущего повышения, оставшиеся баллы автоматически переносятся на следующий ранг. Сотрудники вправе выполнять задания сверх установленного минимума, накапливая баллы и добиваясь заслуженного продвижения по службе. Тем не менее, каждое повышение осуществляется только при соблюдении условий, включая прохождение испытательного срока.

Пример №1:
Сотрудник Joni Caution (5 ранг, Hospital Las-Venturas) в течение трех дней выполнил следующие задачи:

Лечение 50 пациентов — 50 баллов
3 выезда на дом — 15 баллов
2 выданные медкарты — 40 баллов
Лечение 4 болезней — 80 баллов
Участие в тренировке — 30 баллов
Итого: 50 + 15 + 40 + 80 + 30 = 215 баллов

Для повышения с 5 на 6 ранг требуется 120 баллов.
Оставшиеся баллы: 215 – 120 = 95 баллов (переносятся на следующий этап).
Для перехода с 6 на 7 ранг необходимо 180 баллов. Сотрудник проводит дополнительную работу:

Лечение 10 пациентов — 10 баллов
1 вызов на дом — 5 баллов
1 медкарта — 20 баллов
95 + 10 + 5 + 20 = 130 баллов — не достигнут необходимый порог для повышения на 7 ранг.
нужно ещё 50 баллов


​

---

Пример №2:
Сотрудник Nurbanu Sezer (3 ранг, Hospital Los-Santos) выполняет объемную работу за 1–2 дня:

Участие в 3 тренировках — 105 баллов
5 вызовов на дом — 25 баллов
4 медкарты — 80 баллов
3 вылеченные болезни — 60 баллов
30 пациентов — 30 баллов
Итого: 105 + 25 + 80 + 60 + 30 = 300 баллов

Повышения:
3 → 4 ранг (требуется 60) → остаток: 240
4 → 5 ранг (требуется 90) → остаток: 150
5 → 6 ранг (требуется 120) → остаток: 30 баллов
Таким образом, сотрудник Nurbanu Sezer повышается с 3 до 6 ранга в рамках одного отчета.

ШАБЛОН ДЛЯ ПОДАЧИ ОТЧЁТА​

Директору Медицинского центра(LS/SF/LV): (Имя Фамилия)
От сотрудника подразделения: (Должность) и (Имя фамилия)
​

ОТЧЁТ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ

Я сотрудник подразделения(LS/SF/LV) выполнял свои должностные обязанности.
Подготовил отчёт о проделанной работе в период с (Дата начала выполнения).
Прилагаю к отчёту ксерокопии своей отчётной книжки и паспорта: (/pass + /team):
Так же прилагаю видео/фото доказательства своей работы(Фото/Видео + /c 60):​

Дата:
Личная подпись:
Подпись Директора:​