Важно ᴍɪɴɪsᴛʀʏ ᴏғ ʜᴇᴀʟᴛʜ • Устав Министерства Здравоохранения

Maximiliano Trench · 20.08.2023

Maximiliano Trench · 20.08.2023

Устав Организации:

Глава 1. Общие положения:

1.1. Единый устав министерства здравоохранения - свод положений, устанавливающий порядок деятельности сотрудников городов окружных больниц;
1.2. Морально-этическим принципом поведения каждого врача является клятва Гиппократа;
1.3. За нарушение пунктов, изложенных в едином уставе министерства здравоохранения применяются дисциплинарные взыскания в виде устного/письменного выговора/понижения/увольнения;
1.4. Допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим должностным лицам только в целях научных исследований/учебном процессе.

Глава 2. Должностные права и обязанности:

2.1. Каждый сотрудник после окончания рабочего дня, может заступить на пост любой из больниц и лечить там пациентов.
2.2. Каждый сотрудник обязан находится в больнице в рабочее время и оказывать медицинскую помощь.
2.3. Каждый сотрудник обязан вежливо относится к каждому гражданину штата и обращаться на “Вы”.
2.4. Каждый сотрудник обязан выезжать на поступившие вызовы, начиная с 2-ой должности.
2.5. Запрещено повышать цены на лечение относительно ценовой политике. Занижать цены на лечение разрешается, на усмотрения материального положения пациента.
2.6. Сотрудникам можно помогать на собеседовании с 6-ой должности .
2.7. Проводить собеседование разрешено с 9-ой должности.
2.8. В обязанности сотрудника старшего состава входит:
- Контроль работы больницы, помощь Главному врачу, принятие экзаменов на сдачу Устава Министерства Здравоохранения и Ценовой Политики, увольнения по собственному желанию либо за серьёзные нарушения.
2.9. В обязанности заместителя главного врача входит:
- Проверка отчётов сотрудников, проведение собеседований, повышение сотрудников, помощь Главному врачу, контроль работы больницы, а также обязанности старшего состава.
2.10. Сотрудник может быть уволен за: Жалобы, плохую работу, несоблюдение УМЗ, низкий уровень квалификации, а также по собственному желанию.

Глава 3. Ограничения и запреты:

3.1. Запрещено нарушать законы штата. (( Правила сервера, проекта, устав, общий свод правил и Закон о МЗ))
3.2. В речи сотрудника МЗ не допускается использование нецензурной лексики, брани, проявление любого вида хамства и неуважения.
3.3. Запрещено лгать руководству и вводить в заблуждение коллег.
3.4. Запрещено нарушать или игнорировать приказы старшего и руководящего состава больницы.
3.5. Запрещено проводить лечение без медосмотра и постановки диагноза. (nonrp лечение.)
3.6. Оказывать медицинскую помощь разрешено только с 2-ой должности.
3.7. Запрещено играть в азартные игры в рабочее время.
3.8. Медицинскому работнику категорически запрещено ношение любого оружия внутри больниц. Ношение огнестрельного оружия внутри больнц карается увольнением (для младших составов) или выговором (старший состав).
3.9. Медицинскому работнику категорически запрещено хранить или употреблять наркотические вещества.
3.10. Задействовать спец.сигналы водитель может только если он спешит на вызов, либо везет пациента в больницу.
4.1. Использование спец.сигналов в личных и других целях строго запрещено.

Глава 4. Рабочее время.

4.1. Рабочий график:
- Будние дни - С 9:00 до 19:00.
- В субботу - С 10:00 до 18:00.
- В воскресенье - Выходной день.
4.2. Обеденный перерыв с 14:00 до 15:00 распространяется как в будни, так и в субботу.
4.3. За нарушение рабочего графика сотрудник младшего состава может быть уволен, а старший состав - получить выговор.

Глава 5. Использование рации.

5.1. Общую волну Министерства можно использовать с 1-ой должности.
5.2. Использовать общую волну Министерства Здравоохранения разрешено исключительно в служебных целях.
5.3. Если сотрудник больницы используют рацию не по делу: разговор о личном, рынок, обсуждение тем, которые не касаются работы - то он получит наказание.
5.4. Любому сотруднику Министерства Здравоохранения запрещено игнорировать рацию в рабочее время.

Глава 6. Служебный транспорт.

6.1. Карету разрешается брать с 3-ой должности.
6.2. Вертолёт разрешается брать с 7-ой должности.
6.3. Фургон для перевозки медикаментов разрешается брать с 3-ей должности.
6.4. Запрещено брать т/с без разрешения старшего состава.
6.5. Запрещено воровать служебный транспорт у коллег.
6.6. Использовать фургон для поставки лекарств в личных целях запрещается.
6.7. Седан Merit разрешается брать с 7-ой должности.
6.8. Вертолёт Raindance разрешается брать с 8-ой должности.

Глава 7. Переводы.

7.1. Перевод разрешен для сотрудников с 5-ой должности.
7.2. Перевод осуществляется без потери в должности.
7.3. Переводы при наличии выговоров или при прохождении исп. срока - Запрещены.
7.4. Перевод разрешен только с согласия двух руководителей.
или при временном отсутствии руководителя, перевод может одобрить его Заместитель.
7.5. Перевод осуществляется путём подачи заявления в электронном кабинете Министра Здравоохранения.
7.6. Перевод осуществляется только после подписания приказа Главного врача/Министра МЗ. (/leave - запрещено.)
7.7. Руководитель подразделения, в которое вы переводитесь, в праве отказать в переводе при наличии весомых причины.
7.8. Руководитель подразделения из которого вы переводитесь, не имеет право отказывать вам в переводе.
7.9. При выполненном отчете на 9-ю должность и отсутствии мест, сотрудник имеет право перевестись в другую больницу, где есть вакантное место с одобрением двух руководителей.
7.10. Перевод в другое подразделение осуществляется раз в 7 дней.

Глава 8. Отчетность повышений и система выговоров.

8.1. Продвижение по карьерной лестнице в больницах происходит путём подачи отчётов. Исключение: успешное пройденное собеседование или набор персонала (анти-блат).
8.2. Отчёты на повышение могут проверять руководители подразделений и их Заместители (по усмотрению руководителя).
8.3. Повышение сотрудников, начиная с 3-ей должности проходит согласно испытательным срокам.
8.4. Для повышения нужно иметь одобренный руководством отчёт.
8.5. При повышении сотрудника по набору персонала (анти-блат), он имеет право повыситься по отчёту по истечению испытательного срока
8.6. При наличии хотя бы одного выговора сотрудник МЗ не имеет право на повышение до момента снятия выговора. При повышении сотрудника с выговором повышение обнуляется, а повысивший его получает строгий выговор.
8.7. При наличии двух строгих выговоров, сотрудник понижается в должности и получает испытательный срок в 7 дней. Если на испытательном сроке данный сотрудник получает еще какой-либо выговор - Он будет уволен.
8.8. При наличии трех выговоров сотрудник увольняется без права на восстановление в должности.
8.9. Выговор может быть снят только после одобрения заявления в специальной теме Министром.
8.10. В отчёте сотрудника не считается самолечение и повторное лечение одних и тех же пациентов.
8.11. Снять устный выговор можно не ранее, чем через 3 дня, строгий - через 5 дней после выдачи.

Глава 9. Чёрный список:

9.1. Люди имена которых вписаны в ЧСМЗ не имеют права работать в любом подразделении Министерства.
9.2. За трудоустройство гражданина, который находится в ЧСМЗ, в отношении руководителя или
его Заместителя применяются санкции на усмотрение следящей администрации и Министром.
9.3. Гражданина в Чёрный список имеют право заносить путем одобренного заявления на Портале штата.

Глава 10. Правила проведения операций.

10.1. Проводить операции могут сотрудники с 6-ой должности .
10.2. Сотрудникам МЗ запрещено отказывать в проведении операции под любым предлогом.
10.3. Запрещается проводить операции без постановки диагноза и анестезии. (nonrp операции.)

Глава 11. Собеседование в подразделение.

11.1. Трудоустроиться в министерство здравоохранения можно следующими способами:
- Собеседование.
- Восстановление по программе «Renaissance».
- Электронное заявление.
- Перевод.
11.2. Минимальные критерии для принятия на работу - проживание в штате не менее 3 лет, базовые права, отсутствие в чёрном списке МЗ, быть законопослушным (1+).
11.3. Максимальный аванс при собеседовании - 30.000$.
11.4. Разрешено разделять аванс пополам, и выдавать первую часть при принятии, а другую при первом повышении.
11.5. Сотрудник, который уволится в день собеседования, будет занесён в ЧС МЗ 1 степени.

Глава 12. Дресс-код и аксессуары:

12.1. В Министерстве Здравоохранения действует чётко сформулированный дресс-код.
12.2. Для должностей предназначены такие костюмы:

Интерн - Младший медработник [1-2]

Старший медработник - Врач-участковый [3-4]

Врач-терапевт - Младший специалист [5-7]

Старший специалист - Главный врач [8-10]

Интерн - Главный врач [1-10] | Женская форма

12.3. Министр Здравоохранения/Главный врач в праве носить деловую одежду в рабочее время.
12.4. Запрещено носить в раб. время аксессуары закрывающее лицо. исключение: мед. маска, мед. респиратор.
12.5. Осуществлять врачебную деятельность в рабочее и вне рабочего времени строго по дресс-коду.

Глава 13. Испытательные сроки:

С 1-ой на 2-ую должность – Исп. срок отсутствует
С 2-ой на 3-ю – Исп. срок отсутствует
С 3-ей на 4-ую – Исп. срок 1 дня.
С 4-ой на 5-ую – Исп. срок 1 дня.
С 5-ой на 6-ую – Исп. срок 2 дня.
С 6-ой на 7-ую – Исп. срок 2 дня.
С 7-ой на 8-ую – Исп. срок 2 дня.
С 8-ой на 9-ую – Исп. срок 2 дня.
13.1. За неустойку испытательного срока, сотрудник старшего состава будет занесен в ЧСМЗ.
13.2. Сотрудники, назначенные по набору персонала (сис-ма анти-блат), получают испытательный срок на новой должности 5 дней.
13.3. Повышенные сотрудники по набору персонала (сис-ма анти-блат) не имеют права переводиться в другие подразделения 5 дней.
13.4. Испытательный срок после перевода 2 дня.
13.5. Доверенный заместитель получает испытательный срок в 5 дней.

Глава 14. Ценовая Политика:

Министерство Здравоохранения - 100$
Министерство Обороны - 50$
Безработные граждане Штата - 10$
Министерство Юстиции - 50$
Средство Массовой Информации - 100$
Правительство - 100$
Частные компании - 200$
Мед. карта - бесплатно
Другие операции - 2.000$
Операция по смене пола - 10.000$

Глава 15. Правила использования бюджета:

13.6. Каждый лидер обязан соблюдать лимиты бюджета Мин. Здравоохранения на его использование, которые устанавливает следящая администрация.
13.7. Лимит на использования бюджета будет меняться в зависимости от его состояния. Актуальный лимит будет обновляться в специальной таблице.
13.8. Контроль бюджета будет происходить в соответственной таблице.
13.9. В случае траты лидером 50 и более процентов от лимита лидер обязан написать следящей администрацией по его использованию с предоставлением доказательств.
13.10. Разрешается превышать недельный лимит только с разрешения следящей администрации.
13.11. В случае нерационального использования бюджета лидер может получить следующие наказания:
Полное или временно ограничение на пользование бюджетом
- Устный выговор
- Строгий выговор
- Снятие с поста лидера с последующим занесением в ЧС Лидеров

Глава 16. Правила отпусков и отгулов:

13.12. Каждый сотрудник МЗ, находящийся на пятой порядковой должности имеет право взять отпуск.
13.13. Уйти в отпуск можно на срок от 3 до 10 календарных дней.
13.14. В отпуск можно уходить раз в месяц в период не более 10 дней.
13.15. Запрещено уходить в отпуск находясь на испытательном сроке.
13.16. Запрещено уходить в отпуск при наличии более одного строгого выговора.
13.17. Сотрудник, который ушёл в отпуск имеет полное право уволиться на время своего отпуска, но при этом запрещено вступать в любые организации.
13.18. Каждый сотрудник старшего состава (( 7+ )), имеет право взять отгул, можно взять не более 2-ух отгулов в неделю.
13.19. Заявление об отгуле разрешено оставлять в течении следующих суток после отгула.

Maximiliano Trench · 28.01.2024

LOG действий по изменению устава МЗ

Дата изменения	Изменение	Автор изменения
01.09.2024	Ценовая политика	Министр, David Fiero
10.11.2024	Ценовая политика	Министр, Antonio McRally

Важно ᴍɪɴɪsᴛʀʏ ᴏғ ʜᴇᴀʟᴛʜ • Устав Министерства Здравоохранения

Maximiliano Trench

Maximiliano Trench

Maximiliano Trench