- Сообщения
- 2 028
- Реакции
- 34 370
Система повышения - это специальная система, которая разработана для порядка и содержит в себе критерии, которые необходимы для продвижения сотрудника по карьерной лестнице внутри нашего центра. Сама система внутри центра состоит из бальной системы повышения. При достижении сотрудником определенного количества баллов, и прохождения испытательного срока на должности он может получить повышение.
ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО СОСТАВА:
ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО СОСТАВА:
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
[2]Технический работник – [3]Студент | Пройти Устный тест на знание Устава Министерства здравоохранение, устный тест на знание Единой ценовой политики и речи медицинского работника | - |
[3]Студент – [4]Врач общей практики | 60 | 1 день |
[4]Врач общей практики –[5] Врач-Терапевт | 90 | 1 день |
[5]Врач-терапевт – [6]Врач хирург | 120 | 1 день |
[6]Врач хирург - [7]Младший специалист | 180 | 3 дня |
ПЕРЕЧЕНЬ ДОСТУПНЫХ ЗАДАНИЙ И БАЛЛЫ (для младшего состава):
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
Лечение 1 пациента (/medhelp) | 1 балл |
Полное лечение одной болезни (команда /dis) | 20 баллов |
Вызов на дом (/call) | 5 баллов |
Выдача медицинской карты | 20 баллов |
Участие в мероприятии | 30 баллов |
ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ СТАРШЕГО СОСТАВА:
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
[7]Младший специалист – [8] Ассистент заместителя | 260 | 4 дня |
[8] Ассистент заместителя – [9]Заместитель Директора ГМБ | 360 | 5 дней |
ПЕРЕЧЕНЬ ДОСТУПНЫХ ЗАДАНИЙ И БАЛЛЫ (для старшего состава):
| Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
| Вызов на дом (/call) | 5 баллов |
| Участие в мероприятии | 30 баллов |
| Проведение мероприятия | 35 баллов |
| Проведение операции по смене пола (/changesex) | 5 баллов |
Примечание: При накоплении количества баллов, превышающего необходимое для текущего повышения, оставшиеся баллы автоматически переносятся на следующую должность. Сотрудники вправе выполнять задания сверх установленного минимума, накапливая баллы и добиваясь заслуженного продвижения по службе. Тем не менее, каждое повышение осуществляется только при соблюдении условий, включая прохождение испытательного срока.
Пример №1:
Сотрудник Joni Caution (5 ранг, Hospital Las-Venturas) в течение трех дней выполнил следующие задачи:
Лечение 50 пациентов — 50 баллов
3 выезда на дом — 15 баллов
2 выданные медкарты — 40 баллов
Лечение 4 болезней — 80 баллов
Участие в тренировке — 30 баллов
Итого: 50 + 15 + 40 + 80 + 30 = 215 баллов
Для повышения с 5 на 6 ранг требуется 120 баллов.
Оставшиеся баллы: 215 – 120 = 95 баллов (переносятся на следующий этап).
Для перехода с 6 на 7 ранг необходимо 180 баллов. Сотрудник проводит дополнительную работу:
Лечение 10 пациентов — 10 баллов
1 вызов на дом — 5 баллов
1 медкарта — 20 баллов
95 + 10 + 5 + 20 = 130 баллов — не достигнут необходимый порог для повышения на 7 ранг.
нужно ещё 50 баллов
Сотрудник Joni Caution (5 ранг, Hospital Las-Venturas) в течение трех дней выполнил следующие задачи:
Лечение 50 пациентов — 50 баллов
3 выезда на дом — 15 баллов
2 выданные медкарты — 40 баллов
Лечение 4 болезней — 80 баллов
Участие в тренировке — 30 баллов
Итого: 50 + 15 + 40 + 80 + 30 = 215 баллов
Для повышения с 5 на 6 ранг требуется 120 баллов.
Оставшиеся баллы: 215 – 120 = 95 баллов (переносятся на следующий этап).
Для перехода с 6 на 7 ранг необходимо 180 баллов. Сотрудник проводит дополнительную работу:
Лечение 10 пациентов — 10 баллов
1 вызов на дом — 5 баллов
1 медкарта — 20 баллов
95 + 10 + 5 + 20 = 130 баллов — не достигнут необходимый порог для повышения на 7 ранг.
нужно ещё 50 баллов
Пример №2:
Сотрудник Nurbanu Sezer (3 ранг, Hospital Los-Santos) выполняет объемную работу за 1–2 дня:
Участие в 3 тренировках — 105 баллов
5 вызовов на дом — 25 баллов
4 медкарты — 80 баллов
3 вылеченные болезни — 60 баллов
30 пациентов — 30 баллов
Итого: 105 + 25 + 80 + 60 + 30 = 300 баллов
Повышения:
3 → 4 ранг (требуется 60) → остаток: 240
4 → 5 ранг (требуется 90) → остаток: 150
5 → 6 ранг (требуется 120) → остаток: 30 баллов
Таким образом, сотрудник Nurbanu Sezer повышается с 3 до 6 ранга в рамках одного отчета.
ШАБЛОН ДЛЯ ПОДАЧИ ОТЧЁТА
Последнее редактирование:
