Maximilian Ostwood
Проверенные
- Сообщения
- 61
- Реакции
- 109
Данный раздел предназначен для сотрудников центра.
Система повышения - это специальная система, которая разработана для порядка и содержит в себе критерии, которые необходимы для продвижения сотрудника по карьерной лестнице внутри нашего центра. Сама система внутри центра состоит из бальной системы повышения. При достижении сотрудником определенного количества баллов, и прохождения испытательного срока на должности он может получить повышение.
Требования для повышения в должности младшего состава [1-6] |
|---|
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
младший спасатель [2] - спасатель-травматолог [3] | Пройти Устный тест на знание Устава Министерства здравоохранение, устный тест на знание Единой ценовой политики и речи медицинского работника | Отсутствует |
спасатель-травматолог [3] - спасатель-кардиолог [4] | 60 баллов | 1 день |
спасатель-кардиолог [4] - спасатель-анестезиолог [5] | 90 баллов | 1 день |
спасатель-анестезиолог [5] - спасатель-хирург [6] | 120 баллов | 1 день |
спасатель-хирург [6] - заведующий отделением ЦМК [7] | 180 баллов | 3 дня |
ПЕРЕЧЕНЬ ДОСТУПНЫХ ЗАДАНИЙ И БАЛЛЫ (для младшего состава): |
|---|
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
Лечение 1 пациента (/medhelp) | 1 балл |
Полное лечение одной болезни (команда /dis) | 20 баллов |
Вызов на дом (/call) | 5 баллов |
Выдача медицинской карты | 20 баллов |
Участие в мероприятии | 30 баллов |
ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ СТАРШЕГО СОСТАВА: |
|---|
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
Заведующий отделением ЦМК [7] | 260 баллов | 4 дня |
Начальник отдела ЦМК [8] | 360 баллов | 5 дней |
ПЕРЕЧЕНЬ ДОСТУПНЫХ ЗАДАНИЙ И БАЛЛЫ (для старшего состава, можно выполнять задания и для младшего состава): |
|---|
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
Вызов на дом (/call) | 5 баллов |
Участие в мероприятии | 30 баллов |
Проведение мероприятия | 35 баллов |
Проведение операции по смене пола (/changesex) | 5 баллов |
[ПРИМЕЧАНИЕ]: При накоплении количества баллов, превышающего необходимое для текущего повышения, оставшиеся баллы автоматически переносятся на следующую должность. Сотрудники вправе выполнять задания сверх установленного минимума, накапливая баллы и добиваясь заслуженного продвижения по службе. Тем не менее, каждое повышение осуществляется только при соблюдении условий, включая прохождение испытательного срока.
ШАБЛОН ДЛЯ ПОДАЧИ ОТЧЁТА
ШАБЛОН ДЛЯ ПОДАЧИ ОТЧЁТА
Руководителю ЦМК M. Ostwood'y
От сотрудника центра [должность, имя, фамилия]
ОТЧЁТ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ
Я, сотрудник ЦМК Las-Venturas, имя и фамилия, выполнял свои должностные обязанности.
Подготовил отчёт о проделанной работе в период с (дата начала выполнения).
Прилагаю к отчёту ксерокопии своей отчётной книжки и паспорта: (/pass + /team):
Так же прилагаю видео/фото доказательства своей работы(Фото/Видео + /c 60):
Дата/подпись
Я, сотрудник ЦМК Las-Venturas, имя и фамилия, выполнял свои должностные обязанности.
Подготовил отчёт о проделанной работе в период с (дата начала выполнения).
Прилагаю к отчёту ксерокопии своей отчётной книжки и паспорта: (/pass + /team):
Так же прилагаю видео/фото доказательства своей работы(Фото/Видео + /c 60):
Дата/подпись
