Markus Seldon
Лидеры
- Сообщения
- 49
- Реакции
- 70
Система повышения - это специальная система, которая разработана для порядка и содержит в себе критерии, которые необходимы для продвижения сотрудника по карьерной лестнице внутри нашей больницы. Сама система внутри больницы состоит из бальной системы повышения. При достижении сотрудником определенного количества баллов, и прохождения испытательного срока на должности он может получить повышение.
ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО СОСТАВА:
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
[2]Интерн – [3]Ассистент | Пройти Устный тест на знание Устава Министерства здравоохранение, устный тест на знание Единой ценовой политики и речи медицинского работника | - |
[3]Ассистент – [4]Врач-Специалист | 60 | 1 день |
[4]Врач-Специалист –[5]Психотерапевт | 90 | 1 день |
[5]Психотерапевт – [6]Клинический врач | 120 | 1 день |
[6]Клинический врач - [7]Куратор терапии | 180 | 3 дня |
ПЕРЕЧЕНЬ ДОСТУПНЫХ ЗАДАНИЙ И БАЛЛЫ (для младшего состава):
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
Лечение 1 пациента (/medhelp) | 1 балл |
Полное лечение одной болезни (команда /dis) | 20 баллов |
Вызов на дом (/call) | 5 баллов |
Выдача медицинской карты | 20 баллов |
Участие в мероприятии (скрины: начало/середина/конец.) | 30 баллов |
ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ СТАРШЕГО СОСТАВА:
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
[7]Куратор терапии – [8]Главный психиатр | 260 | 4 дня |
[8]Главный психиатр – [9]Заместитель директора | 360 | 5 дней |
ПЕРЕЧЕНЬ ДОСТУПНЫХ ЗАДАНИЙ И БАЛЛЫ (для старшего состава, можно выполнять задания и для младшего состава):
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
Вызов на дом (/call) | 5 баллов |
Участие в мероприятии | 30 баллов |
Проведение мероприятия | 35 баллов |
Проведение операции по смене пола (/changesex) | 5 баллов |
Примечание: При накоплении количества баллов, превышающего необходимое для текущего повышения, оставшиеся баллы автоматически переносятся на следующую должность. Сотрудники вправе выполнять задания сверх установленного минимума, накапливая баллы и добиваясь заслуженного продвижения по службе. Тем не менее, каждое повышение осуществляется только при соблюдении условий, включая прохождение испытательного срока.
ШАБЛОН ДЛЯ ПОДАЧИ ОТЧЁТА
Директору ГПК Markus Seldon
От сотрудника клиники: [Должность] [Имя фамилия]
От сотрудника клиники: [Должность] [Имя фамилия]
ОТЧЁТ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ
Я сотрудник Государственной психиатрической клиники San-Fierro [имя и фамилия ] выполнял свои должностные обязанности.
Подготовил отчёт о проделанной работе в период с (Дата начала выполнения).
Прилагаю к отчёту ксерокопии своей отчётной книжки и паспорта: (/pass + /team + /c 60):
Так же прилагаю видео/фото доказательства своей работы(Фото/Видео + /c 60):
Я сотрудник Государственной психиатрической клиники San-Fierro [имя и фамилия ] выполнял свои должностные обязанности.
Подготовил отчёт о проделанной работе в период с (Дата начала выполнения).
Прилагаю к отчёту ксерокопии своей отчётной книжки и паспорта: (/pass + /team + /c 60):
Так же прилагаю видео/фото доказательства своей работы(Фото/Видео + /c 60):
Дата:
Подпись:
Подпись:
Последнее редактирование:
