- Сообщения
- 20
- Реакции
- 8 945
СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ — ЭТО СПЕЦИАЛЬНО РАЗРАБОТАННЫЙ МЕХАНИЗМ ВНУТРИ, КОТОРЫЙ РЕГУЛИРУЕТ ПОРЯДОК ПРОДВИЖЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ПО КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЕ. ОНА ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ ЧЁТКО ОПРЕДЕЛЁННЫЕ КРИТЕРИИ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ НЕОБХОДИМЫМ УСЛОВИЕМ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ.
ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО СОСТАВА:
ДОЛЖНОСТЬ | КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ | ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК |
|---|---|---|
САНИТАР [2] – МЛАДШИЙ МЕД.СОТРУДНИК [3] | ПРОЙТИ УСТНЫЙ ТЕСТ НА ЗНАНИЕ УСТАВА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, УСТНЫЙ ТЕСТ НА ЗНАНИЕ ЕДИНОЙ ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКИ И РЕЧИ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА | - |
МЛАДШИЙ МЕД.СОТРУДНК [3] – КАРДИОЛОГ-ПРАКТИКАНТ [4] | 60 | - |
КАРДИОЛОГ-ПРАКТИКАНТ [4] – МЛАДШИЙ КАРДИОЛОГ [5] | 90 | ОДИН ДЕНЬ [1] |
МЛАДШИЙ КАРДИОЛОГ [5] – КАРДИОЛОГ [6] | 120 | ОДИН ДЕНЬ [1] |
КАРДИОЛОГ [6] – СТАРШИЙ КАРДИОЛОГ [7] | 180 | ТРИ ДНЯ [3] |
ПЕРЕЧЕНЬ ДОСТУПНЫХ ЗАДАНИЙ И БАЛЛЫ (ДЛЯ МЛАДШЕГО СОСТАВА):
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ | БАЛЬНОЕ НАГРАЖДЕНИЕ |
|---|---|
ЛЕЧЕНИЕ 1 ПАЦИЕНТА (/MEDHELP) | 1 БАЛЛ |
ПОЛНОЕ ЛЕЧЕНИЕ ОДНОЙ БОЛЕЗНИ (КОМАНДА /DIS) | 20 БАЛЛОВ |
ВЫЗОВ НА ДОМ (/CALL) | 5 БАЛЛОВ |
ВЫДАЧА МЕДИЦИНСКОЙ КАРТЫ | 20 БАЛЛОВ |
УЧАСТИЕ В МЕРОПРИЯТИИ (СКРИНЫ: НАЧАЛО/СЕРЕДИНА/КОНЕЦ.) | 30 БАЛЛОВ |
ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ СТАРШЕГО СОСТАВА:
ДОЛЖНОСТЬ | КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ | ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК |
|---|---|---|
СТАРШИЙ КАРДИОЛОГ [7] – ВЫСШИЙ СПЕЦ. КАРДИОЛОГИИ [8] | 260 | ЧЕТЫРЕ ДНЯ [4] |
ВЫСШИЙ СПЕЦ. КАРДИОЛОГИИ [8] – ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА [9] | 360 | ПЯТЬ ДНЕЙ [5] |
ПЕРЕЧЕНЬ ДОСТУПНЫХ ЗАДАНИЙ И БАЛЛЫ (ДЛЯ СТАРШЕГО СОСТАВА, МОЖНО ВЫПОЛНЯТЬ ЗАДАНИЯ И ДЛЯ МЛАДШЕГО СОСТАВА):
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ | БАЛЬНОЕ НАГРАЖДЕНИЕ |
|---|---|
ВЫЗОВ НА ДОМ (/CALL) | 5 БАЛЛОВ |
УЧАСТИЕ В МЕРОПРИЯТИИ | 30 БАЛЛОВ |
ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ | 35 БАЛЛОВ |
ПРОВЕДЕНИЕ ОПЕРАЦИИ ПО СМЕНЕ ПОЛА (/CHANGESEX) | 5 БАЛЛОВ |
ПРИМЕЧАНИЕ: ПРИ НАКОПЛЕНИИ КОЛИЧЕСТВА БАЛЛОВ, ПРЕВЫШАЮЩЕГО НЕОБХОДИМОЕ ДЛЯ ТЕКУЩЕГО ПОВЫШЕНИЯ, ОСТАВШИЕСЯ БАЛЛЫ АВТОМАТИЧЕСКИ ПЕРЕНОСЯТСЯ НА СЛЕДУЮЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ. СОТРУДНИКИ ВПРАВЕ ВЫПОЛНЯТЬ ЗАДАНИЯ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОГО МИНИМУМА, НАКАПЛИВАЯ БАЛЛЫ И ДОБИВАЯСЬ ЗАСЛУЖЕННОГО ПРОДВИЖЕНИЯ ПО СЛУЖБЕ. ТЕМ НЕ МЕНЕЕ, КАЖДОЕ ПОВЫШЕНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ТОЛЬКО ПРИ СОБЛЮДЕНИИ УСЛОВИЙ, ВКЛЮЧАЯ ПРОХОЖДЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА.
ШАБЛОН ДЛЯ ПОДАЧИ ОТЧЁТА
ДИРЕКТОРУ НКЦ РОБЕРТУ ЦАРСКОМУ
ОТ СОТРУДНИКА БОЛЬНИЦЫ: [ДОЛЖНОСТЬ] [ИМЯ ФАМИЛИЯ]
ОТ СОТРУДНИКА БОЛЬНИЦЫ: [ДОЛЖНОСТЬ] [ИМЯ ФАМИЛИЯ]
ОТЧЁТ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ
Я СОТРУДНИК НКЦ SAN-FIERRO [ИМЯ И ФАМИЛИЯ ] ВЫПОЛНЯЛ СВОИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
ПОДГОТОВИЛ ОТЧЁТ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ В ПЕРИОД С (ДАТА НАЧАЛА ВЫПОЛНЕНИЯ).
ПРИЛАГАЮ К ОТЧЁТУ КСЕРОКОПИИ СВОЕЙ ОТЧЁТНОЙ КНИЖКИ И ПАСПОРТА: (/PASS + /TEAM + /C 60):
ТАК ЖЕ ПРИЛАГАЮ ВИДЕО/ФОТО ДОКАЗАТЕЛЬСТВА СВОЕЙ РАБОТЫ(ФОТО/ВИДЕО + /C 60):
Я СОТРУДНИК НКЦ SAN-FIERRO [ИМЯ И ФАМИЛИЯ ] ВЫПОЛНЯЛ СВОИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
ПОДГОТОВИЛ ОТЧЁТ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ В ПЕРИОД С (ДАТА НАЧАЛА ВЫПОЛНЕНИЯ).
ПРИЛАГАЮ К ОТЧЁТУ КСЕРОКОПИИ СВОЕЙ ОТЧЁТНОЙ КНИЖКИ И ПАСПОРТА: (/PASS + /TEAM + /C 60):
ТАК ЖЕ ПРИЛАГАЮ ВИДЕО/ФОТО ДОКАЗАТЕЛЬСТВА СВОЕЙ РАБОТЫ(ФОТО/ВИДЕО + /C 60):
ДАТА:
ПОДПИСЬ:
ПОДПИСЬ:
