Pavel Caution
Лидеры
- Сообщения
- 84
- Реакции
- 194
Система повышения — это специально разработанный механизм внутри, который регулирует порядок продвижения сотрудников по карьерной лестнице. она включает в себя чётко определённые критерии, выполнение которых является необходимым условием для получения повышения.
Требования для повышения в должности младшего состава:
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
младший медик [2] – полевой медик [3] | пройти устный тест на знание устава министерства здравоохранение, устный тест на знание единой ценовой политики и речи медицинского работника | - |
полевой медик [3] – старший медик [4] | 60 | - |
старший медик [4] – медик специалист [5] | 90 | один день [1] |
медик специалист [5] – медицинский офицер [6] | 120 | один день [1] |
медицинского офицера[6] – старший мед.офицер [7] | 180 | три дня [3] |
Перечень доступных заданий и баллы (для младшего состава):
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
лечение 1 пациента (/medhelp) | 1 балл |
полное лечение одной болезни (команда /dis) | 20 баллов |
вызов на дом (/call) | 5 баллов |
выдача медицинской карты | 20 баллов |
участие в мероприятии (скрины: начало/середина/конец.) | 35 баллов |
Требования для повышения в должности старшего состава:
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
старший мед офицер [7] – Главный мед.офицер[8] | 260 | четыре дня [4] |
Главный мед.офицер[8] – заместитель командующего [9] | 360 | пять дней [5] |
Перечень доступных заданий и баллы (для старшего состава, можно выполнять задания и для младшего состава):
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
участие в мероприятии | 30 баллов |
проведение мероприятия | 45 баллов |
Примечание: при накоплении количества баллов, превышающего необходимое для текущего повышения, оставшиеся баллы автоматически переносятся на следующую должность. сотрудники вправе выполнять задания сверх установленного минимума, накапливая баллы и добиваясь заслуженного продвижения по службе. тем не менее, каждое повышение осуществляется только при соблюдении условий, включая прохождение испытательного срока.
Шаблон для подачи отчёта
Код:
[RIGHT][SIZE=3][FONT=trebuchet ms]Командующему медицинского центра Pavel Caution[/FONT][/SIZE]
[FONT=trebuchet ms][FONT=trebuchet ms][SIZE=3][FONT=trebuchet ms][FONT=trebuchet ms]От сотрудника Имя Фамилия[/FONT][/FONT][/SIZE][/FONT][/FONT][/RIGHT]
[CENTER]Заявление
[FONT=trebuchet ms][FONT=trebuchet ms][SIZE=3][FONT=trebuchet ms][FONT=trebuchet ms]я сотрудник центра Имя Фамилия, оставляю отчет о проделанной мною работой за прошедшую неделю.
К отчету прилагаю ксерокопии документов (( /pass,/team,+ /c 60. )):
А также доказательства о проделанной работе (по пунктам):[/FONT][/FONT][/SIZE][/FONT][/FONT][/CENTER]
[RIGHT][FONT=trebuchet ms][FONT=trebuchet ms][SIZE=3][FONT=trebuchet ms][FONT=trebuchet ms]Дата:
Подпись:[/FONT][/FONT][/SIZE][/FONT][/FONT][/RIGHT][!] Как правильно пользоваться BB-кодом [!]
Последнее редактирование:
