- Сообщения
- 171
- Реакции
- 2 627
Система карьерного роста В NOVA Medical Analytics Center
Уважаемые коллеги, мы стремимся создать прозрачную и справедливую систему карьерного роста в нашем инновационном медицинско-аналитическом центре на базе больницы "NOVA" в ш. Las Venturas. Эта система специально разработана для того, чтобы каждый из вас мог четко понимать, какие шаги нужно предпринять для продвижения по службе, и какие критерии необходимо выполнить.
Требования для повышения в должности младшего состава:
Младший специалист [2] – Медицинский специалист [3]
Пройти устный тест на:
1. Знание устава министерства здравоохранения
2. Знание ЕЦП (единой ценовой политики)
3. Речь медицинского работника (( hor assist ))
Испытательный срок 0 дней.
Медицинский специалист [3] – Специалист контроля [4]
60 баллов
Испытательный срок 0 дней.
Специалист контроля [4] – Врач реагирования [5]
90 баллов
Испытательный срок 1 день.
Врач реагирования [5] – Старший аналитик [6]
120 баллов
Испытательный срок 1 день.
Старший аналитик [6] – Координатор центра [7]
180 баллов
Испытательный срок 3 дня.
Перечень доступных заданий и баллы (для младшего состава):[/CENTER]
лечение 1 пациента (/medhelp) | 1 балл |
полное лечение одной болезни (команда /dis) | 20 баллов |
вызов на дом (/call) | 5 баллов |
выдача медицинской карты | 20 баллов |
участие в мероприятии (скрины: начало/середина/конец.) | 35 баллов |
Требования для повышения в должности старшего состава:
Координатор центра [7] – Руководитель отдела [8]
260 баллов
Испытательный срок 4 дня.
Руководитель отдела [8] – Зам. главного врача [9]
360 баллов
Испытательный срок 5 дней.
Перечень доступных заданий и баллы
(для старшего состава, можно выполнять задания и для младшего состава):
Участие в мероприятии | 30 баллов |
Проведение мероприятия | 45 баллов |
Примечание: при накоплении количества баллов, превышающего необходимое для текущего повышения, оставшиеся баллы автоматически переносятся на следующую должность. Cотрудники вправе выполнять задания сверх установленного минимума, накапливая баллы и добиваясь заслуженного продвижения по службе. тем не менее, каждое повышение осуществляется только при соблюдении условий, включая прохождение испытательного срока.
Шаблон для подачи отчёта
Главному врачу NOVA MAC
Veronika Katana
от сотрудника:
[должность] [имя фамилия]
Veronika Katana
от сотрудника:
[должность] [имя фамилия]
Отчёт о проделанной работе
Я, сотрудник NOVA MAC, [имя и фамилия] выполнял свои должностные обязанности.
Подготовил отчёт о проделанной работе в период с (дата начала выполнения).
Прилагаю к отчёту ксерокопии своей отчётной книжки и паспорта: (/pass + /team + /c 60):
Так же прилагаю видео/фото доказательства своей работы (фото/видео + /c 60):
Я, сотрудник NOVA MAC, [имя и фамилия] выполнял свои должностные обязанности.
Подготовил отчёт о проделанной работе в период с (дата начала выполнения).
Прилагаю к отчёту ксерокопии своей отчётной книжки и паспорта: (/pass + /team + /c 60):
Так же прилагаю видео/фото доказательства своей работы (фото/видео + /c 60):
Дата:
Подпись:
Подпись:
Последнее редактирование:
