MM ~ Прямая линия с Министром связи и коммуникации.

stefano_cassini

stefano_cassini

Резерв
Лидеры
Сообщения
88
Реакции
205
mass-media-600x480-1.webp

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————

​
В данной теме вы можете напрямую обращаться к министру и его заместителю в случае нарушений, спорных ситуаций или несогласия с решениями руководства. Все обращения рассматриваются официально, с учётом предоставленных доказательств, и позволяют сотруднику оспорить решения по кадровым вопросам, переводам, повышениям или дисциплинарным действиям. Заявления должны быть корректными, содержать факты и контактные данные для обратной связи. Всё проходит напрямую через меня. Решение может выносить как министр, так и мой заместитель. Все вопросы решаются совместно и в кратчайшие сроки.

Жалоба, апелляция или вопрос должен быть оформлен в письменной форме.
В документе необходимо указать:
  1. Имя Фамилия заявителя.
  2. Подразделение, в котором работает сотрудник если известно.
  3. Суть обращения или жалобы.
  4. Обстоятельства и факты, подтверждающие заявленное.
  5. Прикреплённые доказательства (скриншоты, отчёты, документы).
  6. Контактные данные для обратной связи (спец. рация, Discord и т.д.).
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————
 
Уважаемый министр Кассини!

a


С уважением,
Карди Бакарди
Генеральный директор «WAP TV»
13 февраля 2026 года​
 
  1. Cihan Albora
  2. Подразделение, в котором работает сотрудник если известно. Не знаю
  3. Суть обращения или жалобы. Оскорбление, не адекватное поведение. Прошу уволить его с занесением ЧС.
  4. Обстоятельства и факты, подтверждающие заявленное. - Приехал чтобы объяснить как правильно редактировать объявления
  5. Прикреплённые доказательства (скриншоты, отчёты, документы). [Видео 1 где оскает] - [второе где оскает] (( видео на модерации, скоро можно посмотреть ))
  6. Контактные данные для обратной связи (спец. рация, Discord и т.д.). Cihan_Albora
 
Последнее редактирование:
Cihan_Albora сказал(а):
  1. Cihan Albora
  2. Подразделение, в котором работает сотрудник если известно. Не знаю
  3. Суть обращения или жалобы. Оскорбление, не адекватное поведение. Прошу уволить его с занесением ЧС.
  4. Обстоятельства и факты, подтверждающие заявленное. - Приехал чтобы объяснить как правильно редактировать объявления
  5. Прикреплённые доказательства (скриншоты, отчёты, документы). [Видео 1 где оскает] - [второе где оскает] (( видео на модерации, скоро можно посмотреть ))
  6. Контактные данные для обратной связи (спец. рация, Discord и т.д.). Cihan_Albora
Нажмите, чтобы раскрыть...
Человек будет уволен из организации.
 
  1. Christopher Johnson
  2. Законодательный совет Синей Федерации
  3. Уведомляю Вас о завершении 23.02.2026 полномочий депутата-представителя Министерства связи и коммуникации Cardi Bacardi. Прошу Вас выдвинуть сотрудника (другого или того же) на новый срок работы в Законодательном совете.
  4. Указ Президента №1251; Федеральный закон «О Государственном собрании Синей Федерации» (глава II, ст. 1, п. 2)
  5. —
  6. Контактные данные для обратной связи (спец. рация, Discord и т.д.): sub_quercus.
 
Christopher Johnson сказал(а):
  1. Christopher Johnson
  2. Законодательный совет Синей Федерации
  3. Уведомляю Вас о завершении 23.02.2026 полномочий депутата-представителя Министерства связи и коммуникации Cardi Bacardi. Прошу Вас выдвинуть сотрудника (другого или того же) на новый срок работы в Законодательном совете.
  4. Указ Президента №1251; Федеральный закон «О Государственном собрании Синей Федерации» (глава II, ст. 1, п. 2)
  5. —
  6. Контактные данные для обратной связи (спец. рация, Discord и т.д.): sub_quercus.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Взято в обработку.
 
  1. Cihan Albora​
  2. Подразделение, в котором работает сотрудник если известно. Не знаю Sadam_Hussein​
  3. Суть обращения или жалобы. Оскорбление, не адекватное поведение. Прошу уволить его с занесением ЧС. ​
  4. Обстоятельства и факты, подтверждающие заявленное. - Стоял себе спокойно, не адекват начал приставать ​
  5. Прикреплённые доказательства (скриншоты, отчёты, документы). [Видео 1 где оскает] (( видео на модерации, скоро можно посмотреть ))​
  6. Контактные данные для обратной связи (спец. рация, Discord и т.д.). Cihan_Albora​
 
Cihan_Albora сказал(а):
  1. Cihan Albora​
  2. Подразделение, в котором работает сотрудник если известно. Не знаю Sadam_Hussein​
  3. Суть обращения или жалобы. Оскорбление, не адекватное поведение. Прошу уволить его с занесением ЧС. ​
  4. Обстоятельства и факты, подтверждающие заявленное. - Стоял себе спокойно, не адекват начал приставать ​
  5. Прикреплённые доказательства (скриншоты, отчёты, документы). [Видео 1 где оскает] (( видео на модерации, скоро можно посмотреть ))​
  6. Контактные данные для обратной связи (спец. рация, Discord и т.д.). Cihan_Albora​
Нажмите, чтобы раскрыть...
Переговорю с человеком о своём поведение. За лексикон получит выговор в своё личное дело и увольнение за неадекватное поведение.
а вообще игра в трай не является РП процессом. И наказывать за это увольнением и ЧС не разумно. Но если хотите наказания для игрока, советую написать сюда
 
Последнее редактирование:
Министерство Здравоохранения Синей Федерации
7VyZGkb-18154ba40c92108ad.png

Реестр служебной корреспонденции

Кому: Министру связи и коммуникаций Синей Федерации Stefano Cassini
От: Министра Здравоохранения Синей Федерации, Alice Weenky
Дата: 20.02.2026
Тема: Проведение проверочных мероприятий в рамках Единого ведомственного контроля (ЕВК)


Уважаемый Stefano Cassini!

В рамках полномочий Министерства здравоохранения Синей Федерации по осуществлению Единого ведомственного контроля (ЕВК) за состоянием здоровья сотрудников и соблюдением санитарных и профилактических стандартов в государственных структурах, доводим до Вашего сведения график планируемых проверочных мероприятий в Вашем ведомстве и обращаемся с просьбой обеспечить полное содействие уполномоченной комиссии.

Проверки в рамках ЕВК запланированы в следующие сроки:​
  • 20 февраля 2026 года — ЛСФМ и Управление СМИ;​
  • 21 февраля 2026 года — СФФМ;​
  • 22 февраля 2026 года — ЛФФМ.​
В ходе проведения мероприятий комиссия будет осуществлять оценку состояния здоровья сотрудников, проверку соблюдения санитарных норм и правил безопасной эксплуатации рабочих помещений, а также контроль за выполнением внутренних регламентов по охране труда и профилактике заболеваний.

Просим обеспечить комиссии беспрепятственный доступ к помещениям, необходимой документации, информационным системам и сотрудникам, а также содействие в организации участия персонала в обследованиях и профилактических мероприятиях.

Настоящее обращение направлено на обеспечение безопасности и здоровья работников Вашего ведомства, соблюдение действующих норм охраны труда и санитарных стандартов, а также повышение уровня профилактического контроля и готовности к своевременному выявлению и устранению потенциальных рисков.

Благодарим за понимание, сотрудничество и оперативное выполнение настоящего поручения.​

Дата: 20.02.2026
Подпись: Alice Weenky
Gemini-Generated-Image-tozn5utozn5utozn-1-Photoroom.png

Министр Здравоохранения Синей Федерации​
 
Alice Weenky сказал(а):
Министерство Здравоохранения Синей Федерации
7VyZGkb-18154ba40c92108ad.png

Реестр служебной корреспонденции

Кому: Министру связи и коммуникаций Синей Федерации Stefano Cassini
От: Министра Здравоохранения Синей Федерации, Alice Weenky
Дата: 20.02.2026
Тема: Проведение проверочных мероприятий в рамках Единого ведомственного контроля (ЕВК)


Уважаемый Stefano Cassini!

В рамках полномочий Министерства здравоохранения Синей Федерации по осуществлению Единого ведомственного контроля (ЕВК) за состоянием здоровья сотрудников и соблюдением санитарных и профилактических стандартов в государственных структурах, доводим до Вашего сведения график планируемых проверочных мероприятий в Вашем ведомстве и обращаемся с просьбой обеспечить полное содействие уполномоченной комиссии.

Проверки в рамках ЕВК запланированы в следующие сроки:​
  • 20 февраля 2026 года — ЛСФМ и Управление СМИ;​
  • 21 февраля 2026 года — СФФМ;​
  • 22 февраля 2026 года — ЛФФМ.​
В ходе проведения мероприятий комиссия будет осуществлять оценку состояния здоровья сотрудников, проверку соблюдения санитарных норм и правил безопасной эксплуатации рабочих помещений, а также контроль за выполнением внутренних регламентов по охране труда и профилактике заболеваний.

Просим обеспечить комиссии беспрепятственный доступ к помещениям, необходимой документации, информационным системам и сотрудникам, а также содействие в организации участия персонала в обследованиях и профилактических мероприятиях.

Настоящее обращение направлено на обеспечение безопасности и здоровья работников Вашего ведомства, соблюдение действующих норм охраны труда и санитарных стандартов, а также повышение уровня профилактического контроля и готовности к своевременному выявлению и устранению потенциальных рисков.

Благодарим за понимание, сотрудничество и оперативное выполнение настоящего поручения.​

Дата: 20.02.2026
Подпись: Alice Weenky
Gemini-Generated-Image-tozn5utozn5utozn-1-Photoroom.png

Министр Здравоохранения Синей Федерации​
Нажмите, чтобы раскрыть...
Принято. предупрежу сотрудников, вход и осмотр будет обеспечен.
 
  1. Tilty Blade
  2. LSFM Daniello Ostwood
  3. Уволили меня по причине нарушения устава, а именно пункта 9: между всеми звеньями организации должна соблюдаться субординация и культура речи.
    Ситуация была следующая: мистер заместитель был временно недоступен (( афк )). Ко мне подошёл гражданский, и после краткого диалога я поняла, что человек хочет пройти собеседование. Я описала заместителя как "вот тот в рубашке" и "скуф".
    Так как предыдущих нарушений с моей стороны не было (я прошла собеседование за 30 минут до увольнения), считаю, что наказание в виде увольнения является слишком грубым и не соответствует совершенному нарушению, если таковое имело место на ваше рассмотрение.
    Также хочу добавить некомпетентность заместителя в правилах ПРО - один вопрос с экзамена предоставлю ниже. Отдельно стоит отметить, что данный заместитель заявлял, что никогда не руководствовался гос. ценой транспорта при редактировании объявлений. В связи с подобным подходом заместителя к сдаче экзамена и интерпретации правил, несложно представить, каким образом осуществляется обучение других сотрудников радиоцентра. Подобное отношение может напрямую влиять на качество подготовки персонала и уровень их профессиональной компетентности. В связи с этим считаю необходимым рассмотреть вопрос о принятии соответствующих мер в отношении заместителя, таких как выговор, дополнительная проверка знаний нормативной базы или иные дисциплинарные меры, направленные на предотвращение подобных ситуаций в дальнейшем.
  4. Обстоятельства и факты, подтверждающие заявленное. Увольнение (( таймкоды диалога 0:50 увольнение 4:50 )) Сдача экзамена (( думаю надо смотреть весь фрапс ))
  5. Прикреплённые доказательства (скриншоты, отчёты, документы): https://postimg.cc/YhTSBvcr
  6. Контактные данные для обратной связи (спец. рация, Discord и т.д.). Личные сообщения на портале.
 
Tilty Blade сказал(а):
  1. Tilty Blade
  2. LSFM Daniello Ostwood
  3. Уволили меня по причине нарушения устава, а именно пункта 9: между всеми звеньями организации должна соблюдаться субординация и культура речи.
    Ситуация была следующая: мистер заместитель был временно недоступен (( афк )). Ко мне подошёл гражданский, и после краткого диалога я поняла, что человек хочет пройти собеседование. Я описала заместителя как "вот тот в рубашке" и "скуф".
    Так как предыдущих нарушений с моей стороны не было (я прошла собеседование за 30 минут до увольнения), считаю, что наказание в виде увольнения является слишком грубым и не соответствует совершенному нарушению, если таковое имело место на ваше рассмотрение.
    Также хочу добавить некомпетентность заместителя в правилах ПРО - один вопрос с экзамена предоставлю ниже. Отдельно стоит отметить, что данный заместитель заявлял, что никогда не руководствовался гос. ценой транспорта при редактировании объявлений. В связи с подобным подходом заместителя к сдаче экзамена и интерпретации правил, несложно представить, каким образом осуществляется обучение других сотрудников радиоцентра. Подобное отношение может напрямую влиять на качество подготовки персонала и уровень их профессиональной компетентности. В связи с этим считаю необходимым рассмотреть вопрос о принятии соответствующих мер в отношении заместителя, таких как выговор, дополнительная проверка знаний нормативной базы или иные дисциплинарные меры, направленные на предотвращение подобных ситуаций в дальнейшем.
  4. Обстоятельства и факты, подтверждающие заявленное. Увольнение (( таймкоды диалога 0:50 увольнение 4:50 )) Сдача экзамена (( думаю надо смотреть весь фрапс ))
  5. Прикреплённые доказательства (скриншоты, отчёты, документы): https://postimg.cc/YhTSBvcr
  6. Контактные данные для обратной связи (спец. рация, Discord и т.д.). Личные сообщения на портале.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Интересный случай, с учётом не очень корректного общения с вашей стороны, можно было выдать выговор и предупреждение, как нарушение субординации по отношению к выше стоящей должности. И речь даже не про "Скуфа". а в целом при использование в разговорах матерных словосочетаний. И первая фраза на записи показывает меня тоже смутила. Насчёт ПРО - Если в объявление не указано что машина ФТ, но выше гос.стоимости. Мы такое отклоняем. Если указано, то всё нормально. Я уверен в данном сотруднике, что он знает эти правила. В целом увольнение ваше правомерно в отношение устава, но можно было и без него обойтись, поэтому, если в течение двух дней, позвоните мне, или директору, мы вас восстановим. Но пожалуйста, используйте в обороте речи более культурные слова.
 
Для ответа нужно войти/зарегистрироваться
Назад
Верх