- Сообщения
- 330
- Реакции
- 623
В Окружной суд Синей Федерации
Истец: Clive Skurky
Истец: Clive Skurky
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
Истец:
Имя Фамилия: Clive Skurky
Ксерокопия паспорта: ссылка
Номер телефона: 2717143
E-Mail адрес: bizimdir_tanker@discord.com
Ответчик №1 :
Имя Фамилия: : Raffaele Scuderi
Место работы: FBI
Должность: Заместитель Директора ФБР
Номер телефона: Н/А
E-Mail адрес: dobi_garik@discord.com
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ №303
I. Обстоятельства дела
04 сентября 2026 года, Я, Клайв Скерки, был принят в ряды Федерального бюро расследований в рамках исполнения постановления суда об обмене НПА №81 ФБР.
Таким образом, мое нахождение на службе было обусловлено не произвольным кадровым решением, а исполнением судебного акта, имеющего обязательный характер.
Однако спустя менее суток после моего восстановления/принятия на службу вновь был опубликован нормативно-правовой акт, согласно которому мне предписывалось осуществить перевод в течение 24 часов, в противном случае мне угрожало увольнение.
Считаю данные действия незаконными, необоснованными и нарушающими как действующее трудовое и ведомственное регулирование, так и основополагающие принципы права.
II. Отсутствие законных оснований для увольнения
За период моего фактического нахождения на службе я не имел объективной возможности совершить нарушение, которое могло бы являться основанием для дисциплинарного увольнения, поскольку с момента принятия меня в состав ФБР до принятия решения об увольнении прошло менее суток.
При этом заместителем директора ФБР RAFFAELE SCUDERI в качестве причин увольнения были указаны:
- разжигание конфликтов;
- чистка состава.
Однако ни одно из указанных обстоятельств не было подтверждено надлежащими доказательствами.
В частности, доказательства факта разжигания конфликтов представлены не были. Само по себе утверждение должностного лица не может автоматически являться доказательством совершения дисциплинарного проступка.
Более того, формулировка чистка состава сама по себе не является установленным Трудовым кодексом основанием для увольнения сотрудника.
Следовательно, увольнение было произведено не вследствие установленного дисциплинарного проступка, а на основании субъективной оценки должностного лица, без надлежащего доказывания и без указания конкретного нарушения действующего законодательства.
III. Нарушение принципа состязательности и права быть выслушанным
Особое внимание необходимо обратить на НПА №185 ФБР, регулирующий основания увольнения.
Из его положений следует, что увольнение может осуществляться в одностороннем порядке, без обязательного выслушивания второй стороны.
Считаю подобный порядок противоречащим фундаментальным принципам права.
Еще римское право исходило из фундаментального принципа:
Audiatur et altera pars - да будет выслушана и другая сторона.
Данный принцип означает, что лицо не должно подвергаться неблагоприятному решению исключительно на основании позиции другой стороны, не получив возможности представить свои объяснения, возражения и доказательства.
Также применим общий правовой принцип:
Nemo inauditus damnari debet - никто не должен быть осужден, не будучи выслушанным.
В рассматриваемом случае мне не была предоставлена реальная возможность полноценно опровергнуть предъявленные мне обвинения, представить доказательства своей позиции либо дать объяснения относительно обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
Тем самым процедура принятия решения была лишена необходимой объективности.
IV. Незаконность установленного 24 часового срока перевода
Отдельно необходимо отметить срок, установленный для моего перевода.
Мне было предоставлено всего 24 часа для осуществления перевода, после чего предусматривалось увольнение.
Однако в кабинете Министерства внутренних дел предусмотрено, что заявления на перевод рассматриваются в течение 48 часов.
Таким образом, установленный мне срок в 24 часа фактически является недостаточным для прохождения предусмотренной административной процедуры.
Я объективно не мог гарантировать завершение перевода в течение 24 часов, поскольку рассмотрение соответствующего заявления зависит не только от меня, но и от уполномоченного государственного органа.
Нельзя возлагать на сотрудника ответственность за то, что находится за пределами его контроля.
Применительно к рассматриваемой ситуации действует общеправовой принцип:
Impossibilium nulla obligatio est - невозможное не является обязанностью.
Кроме того, требование исполнить действие в срок, который меньше установленного для рассмотрения соответствующего заявления, фактически создает ситуацию, при которой сотруднику предлагается выполнить административную процедуру в срок, объективно несовместимый с установленным порядком ее рассмотрения.
Следовательно, последующее увольнение за невыполнение такого требования не может считаться законным и обоснованным.
V. Повторность неправомерных действий ответчика
Настоящее увольнение также не является единичным случаем.
Ранее заместителем директора ФБР RAFFAELE SCUDERI уже предпринимались аналогичные действия в отношении меня.
В частности, ранее им был издан НПА о моем переводе, основанный на НПА №81 ФБР, который на момент рассмотрения настоящего спора уже был отменен и не должен был использоваться в качестве действующего правового основания.
При этом предыдущий акт также был издан без надлежащего объяснения причин моего перевода и без указания конкретных нарушений с моей стороны.
Таким образом, усматривается не единичная техническая ошибка, а повторение одного и того же характера неправомерных кадровых решений в отношении одного и того же сотрудника одним и тем же должностным лицом.
С учетом изложенного прошу суд дать правовую оценку действиям RAFFAELE SCUDERI и признать наличие повторности неправомерных действий (рецидива) при принятии кадровых решений в отношении меня.
VI. Применение принципов римского права
Хотя современная правовая система имеет собственные источники законодательства, фундаментальные принципы римского права исторически сформировали основу многих современных принципов справедливого судебного и административного разбирательства.
В настоящем споре применимы, в частности, следующие принципы:
1. Audiatur et altera pars - да будет выслушана и другая сторона.
Решение, непосредственно затрагивающее права и положение лица, должно приниматься с учетом позиции этого лица.
2. Nemo inauditus damnari debet - никто не должен быть осужден, не будучи выслушанным.
Увольнение не должно основываться исключительно на односторонних утверждениях должностного лица, особенно когда обвинения не подтверждены доказательствами.
3. Ei incumbit probatio qui dicit, non qui negat - бремя доказывания лежит на том, кто утверждает, а не на том, кто отрицает.
Если мне вменяется разжигание конфликтов, именно сторона, выдвигающая данное утверждение, должна представить соответствующие доказательства.
Недопустимо требовать от меня доказывать отсутствие события, которое ответчиком даже не было надлежащим образом доказано.
4. Nulla poena sine lege - нет наказания без закона.
Лицо не может быть подвергнуто неблагоприятному кадровому взысканию за действие или обстоятельство, которое не предусмотрено действующим законодательством как основание для соответствующего взыскания.
Если чистка состава не является предусмотренным Трудовым кодексом основанием увольнения, использование данной формулировки в качестве самостоятельного основания увольнения является неправомерным.
5. Nemo potest esse judex in propria causa - никто не может быть судьей в собственном деле.
Должностное лицо, инициирующее кадровое преследование и одновременно единолично определяющее наличие вины, должно действовать в рамках объективной и проверяемой процедуры.
Недопустимо, чтобы субъективное мнение одного должностного лица автоматически заменяло собой доказательство нарушения.
VII. Нарушение принципа правовой определенности
Из обстоятельств дела также следует нарушение принципа правовой определенности:
Сначала мое нахождение в ФБР было восстановлено/оформлено в рамках исполнения судебного постановления, а уже спустя менее суток мне вновь было предъявлено требование о переводе под угрозой увольнения.
Такая последовательность действий фактически ставит под сомнение исполнение самого судебного решения и создает ситуацию правовой неопределенности.
Сотрудник, восстановленный на службе во исполнение судебного акта, вправе рассчитывать на то, что его последующее увольнение будет произведено исключительно по предусмотренным законом основаниям, с соблюдением установленной процедуры и при наличии доказанного нарушения.
Иное превращает судебное восстановление в формальность, после которой лицо может быть немедленно повторно уволено без достаточных правовых оснований.
I. Обстоятельства дела
04 сентября 2026 года, Я, Клайв Скерки, был принят в ряды Федерального бюро расследований в рамках исполнения постановления суда об обмене НПА №81 ФБР.
Таким образом, мое нахождение на службе было обусловлено не произвольным кадровым решением, а исполнением судебного акта, имеющего обязательный характер.
Однако спустя менее суток после моего восстановления/принятия на службу вновь был опубликован нормативно-правовой акт, согласно которому мне предписывалось осуществить перевод в течение 24 часов, в противном случае мне угрожало увольнение.
Считаю данные действия незаконными, необоснованными и нарушающими как действующее трудовое и ведомственное регулирование, так и основополагающие принципы права.
II. Отсутствие законных оснований для увольнения
За период моего фактического нахождения на службе я не имел объективной возможности совершить нарушение, которое могло бы являться основанием для дисциплинарного увольнения, поскольку с момента принятия меня в состав ФБР до принятия решения об увольнении прошло менее суток.
При этом заместителем директора ФБР RAFFAELE SCUDERI в качестве причин увольнения были указаны:
- разжигание конфликтов;
- чистка состава.
Однако ни одно из указанных обстоятельств не было подтверждено надлежащими доказательствами.
В частности, доказательства факта разжигания конфликтов представлены не были. Само по себе утверждение должностного лица не может автоматически являться доказательством совершения дисциплинарного проступка.
Более того, формулировка чистка состава сама по себе не является установленным Трудовым кодексом основанием для увольнения сотрудника.
Следовательно, увольнение было произведено не вследствие установленного дисциплинарного проступка, а на основании субъективной оценки должностного лица, без надлежащего доказывания и без указания конкретного нарушения действующего законодательства.
III. Нарушение принципа состязательности и права быть выслушанным
Особое внимание необходимо обратить на НПА №185 ФБР, регулирующий основания увольнения.
Из его положений следует, что увольнение может осуществляться в одностороннем порядке, без обязательного выслушивания второй стороны.
Считаю подобный порядок противоречащим фундаментальным принципам права.
Еще римское право исходило из фундаментального принципа:
Audiatur et altera pars - да будет выслушана и другая сторона.
Данный принцип означает, что лицо не должно подвергаться неблагоприятному решению исключительно на основании позиции другой стороны, не получив возможности представить свои объяснения, возражения и доказательства.
Также применим общий правовой принцип:
Nemo inauditus damnari debet - никто не должен быть осужден, не будучи выслушанным.
В рассматриваемом случае мне не была предоставлена реальная возможность полноценно опровергнуть предъявленные мне обвинения, представить доказательства своей позиции либо дать объяснения относительно обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
Тем самым процедура принятия решения была лишена необходимой объективности.
IV. Незаконность установленного 24 часового срока перевода
Отдельно необходимо отметить срок, установленный для моего перевода.
Мне было предоставлено всего 24 часа для осуществления перевода, после чего предусматривалось увольнение.
Однако в кабинете Министерства внутренних дел предусмотрено, что заявления на перевод рассматриваются в течение 48 часов.
Таким образом, установленный мне срок в 24 часа фактически является недостаточным для прохождения предусмотренной административной процедуры.
Я объективно не мог гарантировать завершение перевода в течение 24 часов, поскольку рассмотрение соответствующего заявления зависит не только от меня, но и от уполномоченного государственного органа.
Нельзя возлагать на сотрудника ответственность за то, что находится за пределами его контроля.
Применительно к рассматриваемой ситуации действует общеправовой принцип:
Impossibilium nulla obligatio est - невозможное не является обязанностью.
Кроме того, требование исполнить действие в срок, который меньше установленного для рассмотрения соответствующего заявления, фактически создает ситуацию, при которой сотруднику предлагается выполнить административную процедуру в срок, объективно несовместимый с установленным порядком ее рассмотрения.
Следовательно, последующее увольнение за невыполнение такого требования не может считаться законным и обоснованным.
V. Повторность неправомерных действий ответчика
Настоящее увольнение также не является единичным случаем.
Ранее заместителем директора ФБР RAFFAELE SCUDERI уже предпринимались аналогичные действия в отношении меня.
В частности, ранее им был издан НПА о моем переводе, основанный на НПА №81 ФБР, который на момент рассмотрения настоящего спора уже был отменен и не должен был использоваться в качестве действующего правового основания.
При этом предыдущий акт также был издан без надлежащего объяснения причин моего перевода и без указания конкретных нарушений с моей стороны.
Таким образом, усматривается не единичная техническая ошибка, а повторение одного и того же характера неправомерных кадровых решений в отношении одного и того же сотрудника одним и тем же должностным лицом.
С учетом изложенного прошу суд дать правовую оценку действиям RAFFAELE SCUDERI и признать наличие повторности неправомерных действий (рецидива) при принятии кадровых решений в отношении меня.
VI. Применение принципов римского права
Хотя современная правовая система имеет собственные источники законодательства, фундаментальные принципы римского права исторически сформировали основу многих современных принципов справедливого судебного и административного разбирательства.
В настоящем споре применимы, в частности, следующие принципы:
1. Audiatur et altera pars - да будет выслушана и другая сторона.
Решение, непосредственно затрагивающее права и положение лица, должно приниматься с учетом позиции этого лица.
2. Nemo inauditus damnari debet - никто не должен быть осужден, не будучи выслушанным.
Увольнение не должно основываться исключительно на односторонних утверждениях должностного лица, особенно когда обвинения не подтверждены доказательствами.
3. Ei incumbit probatio qui dicit, non qui negat - бремя доказывания лежит на том, кто утверждает, а не на том, кто отрицает.
Если мне вменяется разжигание конфликтов, именно сторона, выдвигающая данное утверждение, должна представить соответствующие доказательства.
Недопустимо требовать от меня доказывать отсутствие события, которое ответчиком даже не было надлежащим образом доказано.
4. Nulla poena sine lege - нет наказания без закона.
Лицо не может быть подвергнуто неблагоприятному кадровому взысканию за действие или обстоятельство, которое не предусмотрено действующим законодательством как основание для соответствующего взыскания.
Если чистка состава не является предусмотренным Трудовым кодексом основанием увольнения, использование данной формулировки в качестве самостоятельного основания увольнения является неправомерным.
5. Nemo potest esse judex in propria causa - никто не может быть судьей в собственном деле.
Должностное лицо, инициирующее кадровое преследование и одновременно единолично определяющее наличие вины, должно действовать в рамках объективной и проверяемой процедуры.
Недопустимо, чтобы субъективное мнение одного должностного лица автоматически заменяло собой доказательство нарушения.
VII. Нарушение принципа правовой определенности
Из обстоятельств дела также следует нарушение принципа правовой определенности:
Сначала мое нахождение в ФБР было восстановлено/оформлено в рамках исполнения судебного постановления, а уже спустя менее суток мне вновь было предъявлено требование о переводе под угрозой увольнения.
Такая последовательность действий фактически ставит под сомнение исполнение самого судебного решения и создает ситуацию правовой неопределенности.
Сотрудник, восстановленный на службе во исполнение судебного акта, вправе рассчитывать на то, что его последующее увольнение будет произведено исключительно по предусмотренным законом основаниям, с соблюдением установленной процедуры и при наличии доказанного нарушения.
Иное превращает судебное восстановление в формальность, после которой лицо может быть немедленно повторно уволено без достаточных правовых оснований.
МАТЕРИАЛЫ СУДОПРОИЗВОДСТВА:
НПА №188 ОТ ФБР ОТ 04.09.2026
НПА №185 ФБР ОТ 02.09.2026
ПРЕДЕДУЩИЙ НЕЛЕГИТИМНЫЙ НПА О ПЕРЕВОДЕ
НПА №188 ОТ ФБР ОТ 04.09.2026
НПА №185 ФБР ОТ 02.09.2026
ПРЕДЕДУЩИЙ НЕЛЕГИТИМНЫЙ НПА О ПЕРЕВОДЕ
ПРАВОВАЯ ПОЗИЦИЯ, ПРОСЬБЫ К ОКРУЖНОМУ СУДУ:
- Признать незаконным увольнение Клайва Скерки, произведенное по инициативе заместителя директора ФБР RAFFAELE SCUDERI.
- Отменить нормативно-правовой акт/решение, послужившее основанием для моего увольнения, как необоснованный и не соответствующий действующему законодательству.
- Восстановить меня в рядах ФБР в должности и статусе, существовавших до незаконного увольнения.
- Признать, что предъявленные мне основания увольнения - разжигание конфликтов и чистка состава - не были подтверждены надлежащими доказательствами, а второе из указанных обстоятельств не является предусмотренным Трудовым кодексом самостоятельным основанием увольнения.
- Дать правовую оценку применению НПА №185 ФБР в части возможности одностороннего увольнения без предоставления сотруднику возможности быть выслушанным, с учетом фундаментального принципа audiatur et altera pars.
- Признать установленный мне 24 часовой срок для перевода необоснованным и недостаточным, поскольку действующий порядок рассмотрения заявлений на перевод предусматривает срок до 48 часов.
- Признать недопустимым возложение на меня ответственности за невозможность завершить административную процедуру в срок, меньший предусмотренного для ее рассмотрения уполномоченным органом.
- Установить факт повторности неправомерных кадровых действий со стороны заместителя директора ФБР RAFFAELE SCUDERI, учитывая ранее изданный им акт о моем переводе с использованием уже отмененного НПА №81 ФБР и без указания надлежащих причин перевода.
- В связи с повторностью действий ответчика дать им соответствующую правовую оценку и, при наличии предусмотренных законодательством оснований, признать действия RAFFAELE SCUDERI рецидивными/повторными нарушениями.
- Взыскать в мою пользу компенсацию за незаконное увольнение, причиненный материальный ущерб и иные предусмотренные законодательством выплаты.
- Восстановить мое право на службу и устранить все негативные последствия, возникшие в результате незаконного увольнения.
- Истребовать у ответчика документы и доказательства, на основании которых было принято решение о моем увольнении, в том числе материалы, подтверждающие факт якобы имевшего место разжигания конфликтов.
ДАТА 05.09.2026:
ПОДПИСЬ: C.Skurky
ПОДПИСЬ: C.Skurky
