Doupa Giordano
Лидеры
- Сообщения
- 279
- Реакции
- 891
Второй Следящий Администратор который немножечко путается в понятиях.
Ну не являются они таковыми, с этим вы ничего не сделаете, а вот что является:
Товарищи, тут всё по нулям — услышьте меня правильно. В принципе как и всего по нулям.
Очень забавно, смотреть на то как вы печётесь об каких-то очередях в организацию, и наверное со всех сил пытаете исправить ситуацию.)
. Вам название должности 9 ранга не о чём не говорит? Заместитель директора Телецентра. Подумайте об этом.
Может быть проблему с набором нужно решать другими методами? А не оставлять кого попало в старшем составе только потом что он "крутой парень"?
Я бы ещё понял, если бы на девятом ранге был например, Даниэль Рубин — тот самый, кто вместе со своим лидером стал новатором в создании шоу в Телецентре. Но сейчас же совсем не тот номер, друзья мои.)
Старший состав должен работать в организации, он должен проявлять активность в игре и на форуме, помогать в руководстве организации. Это всё истина, которая прописана многолетними гласными и негласными правилами для старшего состава.
Так же, хочу обратить внимание всех, уже есть "кейс" с тем что сотрудник старшего состава должен работать в игре и на форуме, как полагается, а не просто находиться в организации со статусом "хороший парень".
У бывшего директора ЛСФМ, Augustina_Reserford, был неактивный 9 ранг - Lui_Ji. Тогда главный следящий за СМИ в поте лица защищал право лидера держать по "блату" в организации на 9 ранге неактивного человека, который не соответствовал должности. Прошу заметить, что тогда их состав был куда скромнее, чем нынешний в Телецентре.
В ответ на долгие разбирательства главный администратор Артхас ответил следующее, я подчеркиваю:
Жалоба откуда это сообщение - *ссылка*.
Что же поменялось сейчас, господа?
Ну СМИ это не гетто, не должен лидер решать кому нужно играть в организации, а кто может просто посидеть в ней за красивые глазки. Не может быть такого для старшего состава! Не - мо - жет!
Ты либо работаешь в старшем составе организации как полагается или не работаешь. Какие здесь могут быть НО? Не сильно ли много привилегий вы хотите дать лидеру и его "крутым парням"?
Ответ: мы верим лидеру - не котируется.
Неужели вам непонятно, что старший состав — это не хухры-мухры. Это доступ к хорошему /wbook’у, это задел на восстановление в будущем, это возможность управлять людьми в своей организации, это шанс перевестись в другую структуру на достойную должность и т. д., и т. п.
"помогать лидеру в управлении организации". Управление или руководство - это не важно. Суть в том что социальные опросы или сценарии к шоу и их монтаж не являются действиями направленными на управление или руководство организации.
Ну не являются они таковыми, с этим вы ничего не сделаете, а вот что является:
Давайте не будем спорить с тем, что тут я назвал процентов 90 от работы сотрудника старшего состава в качестве руководителя или управленца.
Товарищи, тут всё по нулям — услышьте меня правильно. В принципе как и всего по нулям.
Очень забавно, смотреть на то как вы печётесь об каких-то очередях в организацию, и наверное со всех сил пытаете исправить ситуацию.)
Да так исправить, что оказывается девятым рангам (которых четверо) в организации нечего делать пока лидер в отпуске
. Вам название должности 9 ранга не о чём не говорит? Заместитель директора Телецентра. Подумайте об этом.Может быть проблему с набором нужно решать другими методами? А не оставлять кого попало в старшем составе только потом что он "крутой парень"?
Складывается впечатление что человек занявший лидерский пост может жить по своим каким то вымышленным законам и правилам. Показывать "пальчиком" кому и по каким правилам нужно играть. С тем мы сделаем всё что угодно и прикроемся правилами, а с тем мы не будем ничего делать и прикроемся тем что нам так захотелось. Бред просто.
Я бы ещё понял, если бы на девятом ранге был например, Даниэль Рубин — тот самый, кто вместе со своим лидером стал новатором в создании шоу в Телецентре. Но сейчас же совсем не тот номер, друзья мои.)
Старший состав должен работать в организации, он должен проявлять активность в игре и на форуме, помогать в руководстве организации. Это всё истина, которая прописана многолетними гласными и негласными правилами для старшего состава.
Так же, хочу обратить внимание всех, уже есть "кейс" с тем что сотрудник старшего состава должен работать в игре и на форуме, как полагается, а не просто находиться в организации со статусом "хороший парень".
У бывшего директора ЛСФМ, Augustina_Reserford, был неактивный 9 ранг - Lui_Ji. Тогда главный следящий за СМИ в поте лица защищал право лидера держать по "блату" в организации на 9 ранге неактивного человека, который не соответствовал должности. Прошу заметить, что тогда их состав был куда скромнее, чем нынешний в Телецентре.
В ответ на долгие разбирательства главный администратор Артхас ответил следующее, я подчеркиваю:
Что же поменялось сейчас, господа?
Ну СМИ это не гетто, не должен лидер решать кому нужно играть в организации, а кто может просто посидеть в ней за красивые глазки. Не может быть такого для старшего состава! Не - мо - жет!
Ты либо работаешь в старшем составе организации как полагается или не работаешь. Какие здесь могут быть НО? Не сильно ли много привилегий вы хотите дать лидеру и его "крутым парням"?
А вот что действительно интересно — так это то, правда ли они вообще хоть что-то делали? Потому что, учитывая тот факт, что от этих двух сотрудников старшего состава активности — как в игре, так и на форуме — практически ноль. Можно с лёгкостью предположить, что вы — осознанно или нет — просто прикрываете их. Вот и всё.
Ответ: мы верим лидеру - не котируется.
Неужели вам непонятно, что старший состав — это не хухры-мухры. Это доступ к хорошему /wbook’у, это задел на восстановление в будущем, это возможность управлять людьми в своей организации, это шанс перевестись в другую структуру на достойную должность и т. д., и т. п.
Последнее редактирование:
