arnldk
Проверенные
- Сообщения
- 94
- Реакции
- 12
Система повышения в мафии La Cosa Nostra направлена на развитие членов семьи, повышение эффективности организации и поддержание строгой иерархии в штате ГРИН.
Каждое повышение — это результат работы, дисциплины и доверия со стороны руководства.
Повышение не является автоматическим
Решение принимается старшим составом
Учитывается активность, качество RP и вклад в семью
Возможны как ускоренные повышения, так и отказ
Нарушения могут привести к понижению или заморозке ранга
Каждый член семьи оценивается по следующим параметрам:
С Recruit на Associate
Минимальный срок: 1–2 дня
Ознакомление с семьёй
Выполнение базовых поручений
Первая активность
С Associate на Enforcer
Минимальный срок: 2–3 дня
Участие в RP-процессах
Помощь старшим
Минимум 1 отчёт или участие в деле
С Enforcer на Soldato
Минимальный срок: 3–5 дней
Активное участие в делах
Выполнение заданий
Проявление лояльности
С Soldato на Made Man
Минимальный срок: 4–6 дней
Участие в переговорах
Понимание структуры семьи
Стабильная активность
С Made Man на Sgarrista
Минимальный срок: 5–7 дней
Успешные дела
Работа с младшими
Высокий уровень доверия
С Sgarrista на Caporegime
По решению руководства
Контроль группы
Лидерские качества
Ответственность за людей
С Caporegime на Consigliere
По решению лидера
Помощь в управлении
Стратегические решения
Максимальное доверие
С Consigliere на Underboss
По решению дона
Полное управление процессами
Контроль всей структуры
С Underboss на Don
Назначается администрацией / по решению проекта
Сотрудник может получить внеочередное повышение за:
Успешные крупные дела
Значительный вклад в семью
Высокий уровень RP и активности
Выполнение сложных задач
Причины отказа в повышении:
Низкая активность
Слабый уровень RP
Отсутствие инициативы
Нарушение дисциплины
Игнорирование задач
Понижения возможны при:
Нарушении RP-правил
Несоблюдении субординации
Провале дел по вине участника
Потере доверия
Каждое повышение — это результат работы, дисциплины и доверия со стороны руководства.
Повышение не является автоматическим
Решение принимается старшим составом
Учитывается активность, качество RP и вклад в семью
Возможны как ускоренные повышения, так и отказ
Нарушения могут привести к понижению или заморозке ранга
Каждый член семьи оценивается по следующим параметрам:
- Активность
Участие в RP-ситуациях
Онлайн и вовлечённость - Качество RP
Грамотность и стиль
Реалистичность действий
Умение вести переговоры - Работа на семью
Выполнение поручений
Участие в делах и бизнесе
Подготовка отчётов - Инициатива
Предложение идей
Создание RP-ситуаций
Работа с партнёрами - Дисциплина
Соблюдение субординации
Отсутствие нарушений
С Recruit на Associate
Минимальный срок: 1–2 дня
Ознакомление с семьёй
Выполнение базовых поручений
Первая активность
С Associate на Enforcer
Минимальный срок: 2–3 дня
Участие в RP-процессах
Помощь старшим
Минимум 1 отчёт или участие в деле
С Enforcer на Soldato
Минимальный срок: 3–5 дней
Активное участие в делах
Выполнение заданий
Проявление лояльности
С Soldato на Made Man
Минимальный срок: 4–6 дней
Участие в переговорах
Понимание структуры семьи
Стабильная активность
С Made Man на Sgarrista
Минимальный срок: 5–7 дней
Успешные дела
Работа с младшими
Высокий уровень доверия
С Sgarrista на Caporegime
По решению руководства
Контроль группы
Лидерские качества
Ответственность за людей
С Caporegime на Consigliere
По решению лидера
Помощь в управлении
Стратегические решения
Максимальное доверие
С Consigliere на Underboss
По решению дона
Полное управление процессами
Контроль всей структуры
С Underboss на Don
Назначается администрацией / по решению проекта
Сотрудник может получить внеочередное повышение за:
Успешные крупные дела
Значительный вклад в семью
Высокий уровень RP и активности
Выполнение сложных задач
Причины отказа в повышении:
Низкая активность
Слабый уровень RP
Отсутствие инициативы
Нарушение дисциплины
Игнорирование задач
Понижения возможны при:
Нарушении RP-правил
Несоблюдении субординации
Провале дел по вине участника
Потере доверия