Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нем неправильно. Необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
Важноgov.faq.ra | Устав правительства, книга наказаний
УСТАВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ADVANCE, С ПОСЛЕДУЮЩИМИ РЕДАКЦИЯМИ
Президент Республики Advance, Edward Koldyin:
- руководствуясь Конституцией Республики Advance;
- выражая волю и интересы сотрудников Правительства;
- признавая права и ответственность сотрудников;
- желая возродить, сохранить и неуклонно развивать основные положения Правительства;
- стремясь к наилучшей организации и устройству Правительственной жизни;
- добиваясь большей эффективности в деятельности органов власти;
- учитывая статус Правительства, и её городов, публикую следующий устав.
1.1.| Устав правительства является официальным документом, который каждый из сотрудников правительственных органов обязан знать, соблюдать и свободно владеть. 1.2.| В правительстве установлен определенный рабочий график, каждый сотрудник правительственных органов обязан знать и соблюдать его. 1.3.| Высшими лицами правительственных органов являются: президент республики, мэры городов, вице-президенты, главы департамента, депутаты. Сотрудники младших должностей правительства обязаны слушаться вышеперечисленные должностные лица. 1.4.| Каждый сотрудник правительственных органов обязан знать и соблюдать законы и Конституцию республики. 1.5.| В правительственных органах установлен единый дресс-код, каждый сотрудник обязан знать и соблюдать его. 1.6.| Сотрудник обязан в доказательствах отчетной деятельности соблюдать дресс-код, для 5-10 должностей деловой стиль, как в рабочее, так и не в рабочее время. 1.7.| В правительственных органах приветствуется исключительно деловой стиль общения, соблюдение правил этикета. 1.8.| Сотрудникам правительственных органов категорически запрещается создавать различные конфликтные ситуации с гражданами республики или коллегами по работе. 1.9.| Сотрудники правительственных органов обязаны присутствовать на всех собраниях, назначенных президентом республики или мэром города. 1.10.| Сотрудники правительственных органов обязаны знать и следить за реформами, нововведениями и указами правительства. 1.11.| Сотрудники старшего состава обязаны распространять информацию о новых реформах, нововведениях и указах президента республики/мэра города. 1.12.| На улице возле мэрий республики/лицензирующего органа и администрации президента парковка должна быть поддержана на высшем уровне.
2.1.|В структуре правительственных органов присутствует 4 подразделения:
Администрация президента
Мэрия г. Лос Сантос
Лицензирующий Орган
Мэрия г. Лас Вентурас
2.2.| Подразделение каждого города возглавляет непосредственно мэр и руководитель лицензирующего органа, администрацию президента возглавляет президент республики. 2.3.| Сотрудникам правительства запрещено использовать оружие на рабочем месте, кроме дубинки. 2.4.| В рабочее время употреблять наркотические вещества и спиртные напитки категорически запрещено. 2.5.| Стать сотрудником правительства могут граждане достигшие возраста 18 лет, имеющие право- и дееспособность. 2.6.| Устройство на работу в правительство осуществляется на основе прохождения собеседования, либо личного заявления на портале республики. Решение о приеме на работу в правительство принимается руководящими должностями. 2.7.| Минимальное время собеседования - 30 минут. (( правила заполнения /join. Тем не менее, во время проведения ярмарки вакансий не допускается оставлять /join на весь день )) 2.8.| В структуре Правительства существуют прямые требования для вступления в организацию.
Проживать в республике минимум 3 года (( 3 lvl ));
Быть законопослушным гражданином (( законопослушность 10+ ));
Иметь следующий пакет лицензий: базовые права на вождение и лицензию на оружие.
Не состоять в черном списке правительства.
2.9.| Если в мэрию/лицензирующий орган/администрацию президента в рабочее время приезжает проверка из любой государственной организации, высший состав обязан принять их и построить всех сотрудников для проверки. Если будет замечен сотрудник в розыске, либо имеющий наркотические вещества, данный работник должен быть уволен на глазах проверяющего. В случае, если проверка приезжает после рабочего времени, сотрудники правительства должны отказаться от неё. Исключение: Администрация президента должна построить только младший состав (( 1-3 ранги. ))
С понедельника по пятницу: с 10:00 до 17:00. Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00.
В субботу: с 11:00 до 16:00 без обеденного перерыва.
Воскресенье - выходной день.
6 число каждого месяца является выходным днем.
Праздничные дни являются выходными днями.
1) 31 декабря - 6 января включительно — Новый год;
2) 7 января — Православное Рождество;
3) 20 января — День Конституции Республики;
4) Третий понедельник февраля - Президентский день;
5) 23 февраля — День защитника Республики;
6) 8 марта — Международный женский день;
7) 1 мая — День международной солидарности трудящихся;
8) С 8 по 9 мая — Дни памяти и примирения, посвящённые погибшим во Второй мировой войне;
9) 20 мая - День независимости;
10) 25 июля — День Республики;
11) 1 сентября — День знаний;
12) четвёртый четверг ноября — День благодарения;
13) 25 декабря — католическое/протестантское Рождество;
14) День выборов нового Президента Республики Адванс;
15) 11 число каждого месяца - День памяти Сенату республики Адванс
3.2.| В рабочее время сотрудники мэрии/лицензирующего органа с должности адвокат могут покидать рабочее место по личным причинам, но в случае надобности сотрудника, он в обязательном порядке должен явиться обратно. 3.3.| Покидать рабочее место позволяется с разрешения старших должностей (( 8-10 )), во время обеда и после рабочего дня. 3.4.| Играть в казино, участвовать в любых (( РП )) мероприятиях в рабочее время запрещено. (( за исключением мероприятий, которые проходят через /go /tp )) 3.5.| Каждый лицензер, старший лицензер, советник и судья обязан предоставлять услуги в бейджике. 3.6.| В выходные или праздничные дни заместители и вице-президенты не обязаны поддерживать норму пребывания в республике (( онлайн )). 3.7.| Отдых (( AFK )) во время рабочего дня в мэриях/лицензирующем органе разрешён в определённом месте, указанном ниже. В администрации президента отдых разрешен в любом месте.
• Младший состав – сотрудники, выполняющие работу малой значимости, подчинены всем вышестоящим. К ним относятся 1-3 должности включительно. За любые нарушения они получают на первый раз беседу, далее - увольнение, либо же ЧС, зависит от тяжести нарушения;
• Средний состав – сотрудники, выполняющие более значимую работу, чем младший состав, также подчинены вышестоящим должностям. К ним относятся 4-7 должности включительно. C данной должности появляется система выговоров, за любое нарушение сотрудники наказываются беседой, устным выговором, письменным выговором, увольнением, понижением, занесением в ЧС, зависит от тяжести нарушения;
• Старший состав – сотрудники, выполняющие работу высокой значимости. Они руководят другими сотрудниками для выполнения различных целей, на благо организации и республики. К старшему составу относятся 8 и 9 должности. 4.2.|Максимальное кол-во 8-ых должностей в подразделении - 4.
Максимальное кол-во 9-ых должностей - 4.
На другие должности ограничений нет. 4.3.| В случае, если при понижении сотрудника все должности по карьерной лестнице ниже заняты(к примеру, вы депутат, ваше понижение одобрено Президентом, но должность старшего лицензера занята), то сотрудник понижается до того ранга в котором имеются свободные слоты.
5.1.| Сотрудники правительства обязаны:
• соблюдать правила этикета и хороших манер;
• соблюдать уважение при общении независимо от материального статуса и положения собеседника в обществе;
• соблюдать субординацию; 5.2.| Сотрудникам правительства категорически запрещается:
• употреблять нецензурную брань в адрес жителей республики /коллег по работе;
• спорить и ругаться с жителями республики/коллегами по работе;
• решать какие-либо личные проблемы и устраивать; конфликты в рабочей рации;
• игнорирование рации (( исключение: адм кпз ));
• рекламировать свой бизнес/АЗС или устраивать рынки. 5.3.| Общая волна правительства (( /f) [IC] )) доступна всем сотрудникам. 5.4.| При обращении к руководящим должностям следует называть согласно деловому стилю общения, например, по должности или имени.
(( [!] За оскорбления и выражения нецензурной лексики в ООС чат наказываются по жалобе от администраторов. [!] )) 5.5. | Сотрудникам, проводящим лекции в рацию, необходимо соблюдать интервал между лекциями - 5 минут.
6.1.| Рабочий транспорт является собственностью правительства. 6.2.| Брать служебный транспорт разрешено с разрешения руководящих должностей и только для работы ( исключение: реформы правительства & мэрий & лицензирующего органа, нерабочее время ). 6.3.| Сотрудники правительства обязаны знать и соблюдать ПДД, правила парковки личного и служебного транспорта. 6.4.| Сотрудники должности адвокат, лицензер, старший лицензер имеют право брать транспорт для рабочих целей без разрешения, оповестив об этом в рацию.
(( пример: /r Взял Адмирал. ))
7.1.| В отпуск разрешено уходить с должности Сотрудник департамента/Советник по МО (( 4 )). 7.2.| Сроки отпуска: максимальный - 14 дней, минимальный - 2 дня (Отсчет идет с момента одобрения заявления)
(Отсчет идет с момента одобрения заявления). 7.3.| Одновременно в отпуск может уйти не более фиксированного количества сотрудников:
Главы Департамента - 1 человек;
Депутаты - 2 человека;
Ст. Лицензёры - 2 человека;
Лицензёры - 3 человека;
Адвокаты - 3 человека;
7.4.| Перед уходом в отпуск сотрудник обязан отработать на должности не менее 7 дней. 7.5.| Перед уходом в отпуск любой сотрудник обязан заполнить заявление на отпуск. 7.6.| Отправлять в отпуск (увольнять) может только руководящий состав (( /leave разрешено только после предупреждения лидера в его кабинете )). 7.7.| На время отпуска сотрудник может быть уволен из правительства или понижен до 2-й должности. 7.8.| Если сотрудник во время отпуска состоял в нелегальной организации, то он увольняется из правительства. 7.9.| Если сотрудник не выходит из отпуска в указанное число, он увольняется из правительства. 7.10.| Во время отпуска разрешается вступать в гос. структуры, но не выше чем на 4 должность.
Исключение: Во время действия отпуска запрещается вступать в подразделение, с которого вы ушли в отпуск. 7.11.| Сотрудник имеет право продлить свой отпуск (на срок, не превышающий максимальный допустимый - 14 дней), предварительно оставив заявление в кабинете мэра или президента. 7.12.| В отпуск разрешено уходить один раз в 20 дней. После отпуска должен пройти 1 месяц, что бы взять отпуск по новой. 7.13.| Если сотрудник имеет письменные выговоры, то в отпуск он уйти не может. 7.14. | У руководителей своя отдельная система отпусков.
8.1.| Увольнять сотрудников разрешено в том случае, если у Вас есть прямые доказательства нарушения. 8.2.| Если сотрудник не согласен с решением увольнения, то он вправе написать апелляцию, которую рассмотрит Президент.
(( Апелляцию можно написать в Discord правительства в соотв. канале )) 8.3.| Начальство имеет право уволить сотрудника старшего состава (( 1-9 ранга в онлайне (во время игры) )), предварительно указав и объяснив причину увольнения. 8.4.| Начальство имеет право уволить сотрудника старшего состава (( 1-9 ранга в оффлайне (если игрок не в игре) )) на основании жалоб. 8.5.| В случае неактива высшего состава фракции (( 8-9 ранги )) лидер имеет право уволить сотрудника в его отсутствие (( оффлайне )).
(Оставив ему возможность вернуться в подразделение на должность не выше 6 (( на усмотрение лидера) в течение 14 дней с момента увольнения) )).
(( 8.6.| При получении сотрудником блокировки аккаунта/предупреждения, он автоматически увольняется из правительства. Исключение: администрация заменила наказание, после чего сотруднику следует написать апелляцию. )) 8.6.| Для выговора или увольнения или понижения старшего состава: 8.6.1.| В случае, если сотрудник старшего состава не проявляет должной активность на своей должности(к примеру вместо работы с сотрудниками собирает ананасы и картошку на своем участке), глава подразделения подает запрос Президенту, прикрепляя аргументацию подтверждающую в той или иной мере бездействие сотрудника. 8.6.2.| Увольнять сразу старший состав воспрещается, на первый раз выносится устное предупреждение(беседа), если сотрудник продолжает бездельничать с разрешения Президента разрешается понизить сотрудника на ранг ниже. Сотрудник вправе запросить перевод перед объявлении дисциплинарного наказания, но с разрешения Президента. Эта возможность предусмотрена для тех случаев, когда между сотрудником и лидером подразделения происходят конфликты, и дабы сохранить сотрудника в строю он может попробовать себя в другом подразделении. В таком случае требования для перевода не соблюдаются. 8.7 | Каждый сотрудник старшего состава, имеет право попросить уволить сотрудника другого представительства от своего имени, без оформления жалобы. При этом, он должен четко зафиксировать нарушение и хранить его 5 дней на случай апелляции.
9.1.| Повышение сотрудников на должность Депутат в мэрии и на советника МО в АП разрешено в случае, если у сотрудника имеется дом, номер в отеле, семейная квартира или проживание в гостях. 9.2.| Если у сотрудника мэрии выше лицензера и выше советника МО в АП нет места жительства, то он будет понижен на адвоката в мэрии и Пресс-Секретаря Президента в АП и пока не найдет жилье не будет повышен. Мэру или президенту выдается устное предупреждение только в том случае, если во время принятия отчета у сотрудника отсутствовало жилье. В случае, если сотрудник в дальнейшем будет замечен без имущества мэр/президент наказан не будет. 9.3.| У сотрудника имеется время на приобретение жилья - срок не более двух дней после утери проживания. 9.4.| Сотрудник может быть повышен в том случае, если он оставил отчет и его одобрили. В случае, если отчет был одобрен, у сотрудника имеется 2 дня(48 часов) на повышение. 9.5.| Если после выложенного отчета сотрудник не может быть повышен на лимитную должность из-за отсутствия мест и в течении 7-ми дней появляется место, то сотрудник имеет право быть повышен без повторного отчета. 9.6.| В случае, если 2 и более сотрудников претендуют на лимитное место, повышается тот, у которого отчет был выложен и принят раньше остальных. 9.7.| В отчете у сотрудника должны быть доказательства (( скриншоты/видео )), срок годности которых не превышает 10 дней. 9.8 | При повышении сотрудника на 5-ю должность, он имеет право попросить у руководящего состава любую доступную форуму (( /changeskin ))
10.1.| В правительстве существует система внутренних переводов, которую должен выполнять при переводе каждый Мэр:
• При переводе с одной мэрии/лицензирующего органа в другую с 4 по 9 должность (включительно) происходят без потери должности;
• Переводы из Администрации Президента в Мэрии/лицензирующий орган возможны сотрудникам 3 должностей;
• Перевод в Администрацию президента происходит не выше чем на третью по счёту должность.
•С должности Судьи/Вице-президента переводов нет; Исключение: Если судья/Вице отстоял на сроке президента 20 дней (( /team )) и не имеет выговоров, то он может быть переведен в конце срока Президента на должность Адвоката в любую Мэрию/лицензирующий орган, при условии что Мэр не будет возражать. Процесс перевода: В конце срока правления Президент и Сотрудник идут к Мэру и спрашивают его о переводе. Мэр просматривает документы сотрудника, одобряет перевод, Президент увольняет сотрудника и Мэр принимает сотрудника на должность Адвокат. 10.2.| При переводе сотрудник обязан получить одобрение двух мэров или заместителей, из мэрии/лицензирующего органа в которой он работает на данный момент и из мэрии в которую хочет перевестись. 10.3.| Внутренние переводы между подразделениями правительства разрешены только с должности "Сотрудник департамента" (( 4 )) в мэриях и "Пресс-Секретарь Президента" (( 3 )) в администрации президента. 10.4.| Для того, чтобы перевестись депутату и заместителю из подразделения, необходимо находится на должности не менее семи дней, 4-7 должностям мэрии/лицензирующего органа можно перевестись в любое время, не нарушая общие правила переводов. 10.5.| Переводы между подразделениями разрешены не чаще, чем 1 раз в две недели. 10.6.| Мэр/Президент в праве отказать сотруднику в переводе, имея на то важные причины, которые он обязан указать при отказе.
10.7.| Перед тем, как перевестись, старший состав должен вас уволить для перевода. В причине увольнения нужно указать подразделение в которое сотрудник переводиться. Пример: Vincent Batters увольняет Oswald Sullivan с причиной: "Перевод в LV". При самостоятельном увольнении (( /leave )), вы обязаны уведомить своего руководителя. 10.8.| Переводы из любых государственных организаций в подразделения правительства осуществляются исключительно на 1 должность. 10.9.| Для переводов сотрудник обязан оставить заявление на перевод. 10.10 | Если сотрудник хочет перевестись в обход правил переводов, он может это сделать, но при этом, он теряет одну должность. 10.11 | Переводы предусмотрены так же с подразделений Правительства в подразделения СМИ и наоборот. С 1 по 7 должность без потери должности. В случае с 8 и 9 должностями, перевод на эти должности разрешен, если сотрудник имеет трудовой опыт который закреплены в трудовой книге, при отсутствии трудового опыта 8-9 должности переводиться на 7 должности.
11.1.| Юрисдикцию должен знать каждый сотрудник правительства.
В юрисдикцию мэрии Лос-Сантоса и Лав-Вентурас входят подразделения своего города, а именно:
• Лос-Сантос: ЛСФМ, ТВ, ЛСПД, Больница ЛС.
• Лас-Вентурас: ЛВФМ, ЛВПД, Больница ЛВ.
• Общая юрисдикция: СФФМ, СФПД, ФБР, Больница СФ. 11.2.| Продажа лицензий осуществляется на всей территории Республики, не зависимо с какого вы подразделения. 11.3 | Опечатывание частного имущества может происходит до тех пор, пока не останется три объекта, за исключением случаев, если руководитель иного города не выполнил норму для подачи еженедельного отчёта. 11.4 | В случае, если в не зависящих от руководителя города обстоятельствах он не может изъять частное имущество, допускается продление срока на следующую неделю, однако, в рамках двухнедельной (нынешней в которой норма не выполнена и следующей) нормы.
12.1.| Человек, который восстановился по белому списку, должен отработать в организации не менее 7 дней (испытательный срок, отпуск не в счет). 12.2.|Человек имеет право восстанавливаться по белому списку не чаще, чем 1 раз в 30 дней . 12.3.|Если человек увольняется раньше, чем закончился испытательный срок, то он получает предупреждение. При повторном увольнении раньше окончания испытательного срока человек выносится из БС и заносится в чёрный список 12.4.| После нарушения, указанного в пункте 12.3, человек имеет право повторно подать заявку на внесение его в БС, но не ранее, чем через 2 месяца после вынесения его из чёрного списка 12.5.| Человек, который восстанавливается по белому списку, должен сдать устав правительства только в том случае, когда мэр не уверен в актуальности знаний устава от принимаемого. 12.6.| Заместитель, который принимает человека по белому списку, обязан уведомить об этом Мэра/Президента. 12.7.| Люди, находящиеся в черном списке правительства, не могут работать в правительстве. 12.8.| Вынесение из черного списка возможно по правилам, описанным в соответствующей теме. 12.9.| Если сотрудник принимает человека, который находится в черном списке, то он получает письменный выговор, а мэру выдается устный. 12.10.| Советник, находящийся в черном списке контролированной организации, будет незамедлительно уволен. 12.11.|В случае, если сотрудник, находящийся в белом списке первой категории, попадает в черный - он не выносится из белого списка, но при этом ограничивается возможностями БС сроком на 4 месяца. Если инцидент повторяется то человек выносится из белого списка.
• В случае, если человек состоит во второй категории, и он попадает в черный список - он не выносится из белого списка, при этом, ограничивается возможностями БС сроком на 6 месяцев. Если инцидент повторяется то человек выносится из белого списка.
• В случае, если человек состоит в третьей категории, и он попадет в черный список - он выносится из белого списка. 12.12. | Люди состоящие в первой категории белого списка, и недавно работавшие в Правительстве могут занять должность старшего состава без обзвона 12.13. | Люди состоящие в белом списке 3 категории, и имеющие как минимум 2 отметки(х2) на любой из должностей заместителей могут претендовать на место доверенного заместителя.
13.1.| За то или иное нарушение следует то или иное наказание. 13.2.| Устный выговор снимается автоматически через 7 дней. 13.3.| Письменный выговор снимается автоматически через 7 дней. 13.4.| Автоматически письменный выговор НЕ может быть снять при (повторном) отсутствии отчета у сотрудника. 13.5.| За злоупотребление своей должностью сотрудник может быть уволен. 13.6.| У каждого сотрудника, начиная с 3 должности (с 4 в АП), существует 3 письменных выговора и 2 устных.
• При получении 1 устного выговора, сотрудник может быть повышен, отправлен в отпуск и быть переведен между подразделениями(для советников в другую организацию)(какие либо ограничения не накладываются)
• При получении 1 письменного выговора, сотрудник остается без повышения, не может уйти в отпуск и не может быть переведен между подразделениями(для советников в другую организацию). (( Исключение: может быть повышен в связи с обзвоном.))
• При получении 2 письменного выговора, сотрудник остается без повышения, не может уйти в отпуск и переведен между подразделениями(для советников в другую организацию). (( Исключение: может быть повышен в связи с обзвоном. ))
• При получении 3 письменного выговора, сотрудник увольняется из организации.
• Два устных выговора приравниваются к одному письменному.
• Если у сотрудника имеется 2 выговора и он просит понижение, то после понижения 2 выговора остаются.
• Если у сотрудника имеется 1 выговор и он просит понижение, то после понижения 1 выговор снимается.
1. Нарушать Устав правительства и Книгу Наказаний • Увольнение/Письменный выговор/Устный выговор/Занесение в ЧС 2. Нарушать Уголовный и Административный Кодекс/Конституцию Республики Адванс • Письменный выговор/Увольнение/Занесение в ЧС 3. Оскорблять граждан, коллег, сотрудников других организаций (( в РП чат )) • Письменный выговор/Увольнение/Занесение в ЧС 4. Хранение наркотических и психотропных средств, так же касается хранение в доме( более 5 грамм) • Письменный выговор/Увольнение 5. Работать на доп. работах во время рабочего дня • Увольнение/Устный выговор 6. Ношение холодного и огнестрельного оружия после рабочего дня/вне офиса • Письменный выговор/Увольнение 7. Стрельба без причины по гражданским лицам, а также сотрудников правительства • Увольнение/Письменный выговор 8. Использование служебного положения в личных целях • Увольнение/Занесение в ЧС 9. Вранье коллегам по работе(в рабочем плане) • Увольнение/Письменный выговор/Занесение в ЧС 10. Находиться в тюрьме в рабочее время • Увольнение/Письменный выговор (( Исключение: наказание от администратора или Вы адвокат. )) 11. Неподчинение старшему составу • Письменный выговор/Увольнение 12. Унижать и порочить честь других жителей республики • Увольнение/2 Письменных выговора 13. Пребывание в банде/мафии во время отпуска • Без восстановления 14. Несоблюдение нормы пребывания в республике 1 рабочий день (8+ мэрии/лицензирующего органа и 4+ АП) • Беседа
Последующие несоблюдения нормы без уважительной причины • Устный выговор/Письменный выговор 15. Опечатка имущества без ведомства высшего состава(Мэр/Президент) • Увольнение с занесением в ЧС 16. Подделка любых отчётов, электронных заявлений, копирование чужого отчета • Увольнение с занесением в ЧС 17. Несоблюдение ценовой политики на должности лицензера/адвоката при изменения стоимости оказания услуг на каждую 1000$ • Беседа -> Письменный выговор -> Увольнение 18. Нахождение в маске при исполнении своих обязанностей • Беседа/Письменный выговор/Увольнение 19. Нарушение дресс-кода (( 3-9 рангов )) • Беседа/Устный выговор/Письменный выговор 20. Публикация неполного недельного отчёта более чем один раз подряд (( 8-9 ранг )). • Письменный выговор
Последующая публикация - понижение. 21. Нарушение интервала лекций в рацию. • Беседа/Устный выговор 22. Использование транспорта организации не по должности в рабочее время. Исключение: машина для инкассации, разрешение ст. состава. • Устный выговор/Письменный выговор/Увольнение 23. Увольнение сотрудника, не имея доказательств его нарушения (( 8-9 ранг )). • Письменный выговор/Понижение 24. Кража клиентов у адвокатов/лицензеров • Письменный выговор 25. Отсутствие медицинской карты у сотрудника старшего состава (( 8-9 ранг )) • Беседа
Последующее отсутствие мед. карты - письменный выговор 26. Начать либо закончить собеседование с устарелой информацией о собеседовании (( /join, только для 9 рангов )) • Письменный выговор 27. Закончить собеседование, если с момента начала не прошло 30 минут • Беседа/Устный выговор/Письменный выговор 28. При использовании служебного транспорта без разрешения и не по служебному назначению • Беседа/Устный выговор/Письменный выговор/Увольнение. 29. Потеря доверия (( Только для АП )) • Увольнение (( P.S. Лидер сам в праве выбрать разумную меру наказания из выше перечисленного.))
