ПРОЕКТ ГУБЕРНАТОРА ШТАТА SAN FIERRО VICTOR'A INGANNAMORTE "ESG-РАЗВИТИЕ SAN FIERRO"
Цель:
достичь всестороннего развития в рамках ESG-концепции государственных организаций, Администрации штата San Fierro и подконтрольных ей предприятий.
Теоретические основы:
ESG - аббревиатура, которая обозначает уклон на устойчивое развитие структур, включающая в себя экологические, социальные и управленческие факторы. С 29.07.2025 Администрация ш. San Fierro взяла курс на развитие ESG-принципов в своей деятельности как при работе внутри администрации, так и при ее деятельности касательно прочих организаций. Руководство Администрации считает, что данное направление поможет укрепить экологическое и социальное благосостояние штата, а так же развить отдельные организации, которые находятся в ее юрисдикции.
Так, администрация планирует обратить внимание на следующие моменты:
Этап I: Введение организаций в ESG-концепцию Администрации ш. San Fierro
В связи с новизной понятия в повседневной среде Синей Федерации первостепенной задачей стало обсуждение ESG-концепции с руководителями организаций, находящихся в нашей юрисдикции, общественностью и прочими заинтересованными лицами. Так, в течение первых нескольких дней были проведены следующие мероприятия:
Название мероприятия | Целевая аудитория | Суть мероприятия | Видеофиксация |
Первая встреча с Президентом, Александром Лошкаревым | Президент Синей Федерации | Сразу после постановки на срок была проведена встреча с Президентом, в ходе которой с ним были обсуждены основные векторы ESG и построены планы на совместную работу в этом направлении | |
Первое собрание с сотрудниками Администрации ш. San Fierro | Сотрудники Администрации ш. San Fierro | Введение в ESG-деятельность сотрудников Администрации, раздача первых поручений для погружения во внутреннюю среду организаций штата | |
Встреча с Главным Врачом больницы ш. San Fierro | Главный Врач Больницы ш. San Fierro | Введение в ESG-деятельность Главного Врача Больницы ш. San Fierro, построение совместных планов о проведении "Дня Открытости" с целью повышения прозрачности организации и привлечения интереса к ней общественности | |
Встреча с заместителем шефа Радиоцентра ш. San Fierro | SF-FM | Введение в ESG-деятельность сотрудников радиоцентра, заключения договора о сотрудничестве с частной компанией как представителя бизнеса | |
Встреча с шефом Телецентра | Телецентр, его сотрудники | Введение в ESG-концепцию Шефа Телецентра, обсуждение совместных планов и заключение взаимовыгодного сотрудничества, направленного на работу с Телецентром | |
Интервью в Телецентре | Общественность Синей Федерации | Проведение интервью с шефом Телецентра, в ходе которого было доступно изложено о сути ESG-концепции, ее преимуществах и значимости для современного общества | |
Встреча с шефом SF-FM и активной сотрудницей, Ruby First, являющейся неравнодушным общественным деятелем | Радиоцентр ш. San Fierro, его сотрудники | Личное обсуждение с шефом Радиоцентра ESG-концепции касательно его организации и выполнения ею социально значимой роли. Обсуждение с Ruby First первостепенных проблем в обществе San Fierro и возможностей для их решения. | |
Встреча с контр-адмиралом Военно-Морского Флота | Военно-морской флот, его солдаты | Введение в ESG-концепцию контр-адмирала ВМФ, заслушивание его жалоб и потребностей, необходимых для развития организации. | |
Экскурсия к базе Военно-Морского Флота для выяснения ситуации | Контр-адмирал Военно-морского Флота | Выезд на базу ВМФ для выяснения ситуации, связанной с жалобами контр-адмирала. Анализ ситуации и синтез возможных ее решений | |
В ходе проведенных мероприятий и наблюдений мы выяснили, что организации стремятся к ESG-повестке, однако в некоторых случаях ситуация выходит из-под контроля. Для мониторинга данной ситуации мы создали ESG-рейтинг организаций, который позволяет отслеживать происходящее внутри каждой структуры. После первого этапа рейтинг организаций выглядел таким образом:
ESG-РЕЙТИНГ ОРГАНИЗАЦИЙ Ш. SAN FIERRO ОТ 01.08.2025
E - Экологический уровень | S - Социальный уровень | G - Уровень управления | Рейтинговая категория | |
Администрация ш. San Fierro | Не исследовался | Организация начала путь к переменам штата San-Fierro. На данный момент ведется активная социальная работа по вовлечению организаций в процесс. | Организация работает над построением структуры управления и деятельности с сотрудниками. На данный момент сотрудники вовлекаются в работу, ведутся исследования | Развивающийся |
Больница ш. San-Fierro | Не исследовался | Организация имеет кадровые проблемы, направлена на их решение. Необходимы дополнительные исследования для выяснения причин, возможно улучшения социальной среды. [1] | Главный врач щедро награждает сотрудников премиями, остальное требует внимания. | Развивающийся, требует дополнительного изучения |
Радиоцентр ш. San-Fierro | Не исследовался | Организация имеет огромные перспективы для выполнения социальной миссии и старается их использовать. Есть возможности для роста. [2] | Директор Радиоцентра с уважением относится к сотрудникам и их инициативам, активно поощряет их деятельность. Дистанция власти маленькая. | Развивающийся, требует внимания |
ВМФ | Организация имеет определенные жалобы на состояние территории около въезда на базу. Происходит эрозия почвы и увядание биологического комплекса [3] | Отмечается, что сотрудники испытывают потребность в местах для рекреации вблизи базы. [4] | Сотрудники находятся в комфортной управленческой среде, даже несмотря на формализованность среды Министерства Обороны. | Начальный. Экологическая ситуация требует немедленного вмешательства |
Полицейский департамент ш. San Fierro | Не исследовался | Не исследовался | Не исследовался | Не исследовался в связи с отсутствием Шефа департамента. |
Выводы: На данный момент важно заняться ситуацией, связанной с Военно-Морским Флотом, так как даже после первых диалогов и посещений Контр-Адмирала, были выявлены серьезные проблемы. Помимо этого, важно рассмотреть Больницу ш. San Fierro и Радиоцентр для продуктивной работы и последующей реализации полного потенциала.
Вопрос экологического состояния организаций будет поднят несколько позже.
Таким образом, мы смогли найти болевые точки для каждой организации, которые требовали незамедлительного внимания и принятия решений.
Этап II: Активная работа с организациями и собственными инициативами
Дальнейшая работа строилась на найденных на первом этапе проблемах и общих постулатах концепции ESG. Для того чтобы правильно распределить работу и установить коммуникацию с организациями, был проведен совет штата, на котором собрались представители Телецентра, СФ-ФМ, Министерства Здравоохранения, Министерства Обороны и ВМФ. Основной повесткой ставилась совместная и отдельная деятельность каждой организации в направлении ESG, и на данном мероприятии удалось очень здорово добиться обсуждения главных проблем и принятие решений по различным мероприятиям, реализации которых будет посвящена следующая неделя. Подробнее с результатами можно ознакомиться в нашей теме совета штата.
Видеофиксация
Выполненную деятельность можно разделить на несколько направлений, в зависимости от организаций, на которые она была обращена:
Собственная деятельность Администрации ш. San Fierro
Проведение дня здорового образа жизни
Одним из проблемных вопросов, который часто тревожит жителей нашего штата, судя по обращениям граждан, является малая осведомленность о здоровом образе жизни и спорте, что, на самом деле, является одним из важнейших аспектов социального благополучия. Для решения данной проблемы было решено провести фестиваль здорового образа жизни напротив нашей администрации. Так, предварительно заказав материалы и обустроив сцену, совместно с сотрудниками Администрации было возведено целое пространство для возможных будущих мероприятий и, прежде всего, выше указанного фестиваля. Мы потратили много времени, но результат, определенно, оправдал ожидания.
Видеофиксация
Спустя день, мы перешли к самой организации фестиваля. Концепция мероприятия заключалась в работе нескольких зон, направленных на развитие ЗОЖ, и основной сцены, на которой прошло начало и завершение данного мероприятия. Среди развлечений были предложены: место для совместного занятия йогой, место для вело- и беговых тренировок, бар с кислородными коктейлями и прочими безалкогольными напитками, зона отдыха с танцполом и собственным диджеем и зона баскетбола, которая стала кульминацией данного мероприятия и с помощью которой мы смогли определить обладателя главного приза. Мы получили большое количество довольных граждан, которые были рады в этом поучаствовать, и, что самое главное, внесли хороший вклад в их социальное благополучие.
Видеофиксация
Статья |
Организация эко-патруля по городу San Fierro
Экология - еще одно важнейшее направление в концепции ESG. Наша администрация устала бороться с мусором на дорогах и прочими неприятностями, находящимися в родном городе, поэтому было принято решение организовать целый экопатруль - отряд волонтеров, которые готовы дать отпор этой ситуации. Мы организовали специальные многофункциональные клининг-автомобили и через гос.новости позвали всех неравнодушных отправиться в заранее организованный проблемный маршрут, на котором нам встретились как мелкий мусор, так и целые заросли непонятных растений, прямо в центре города! Общими усилиями мы смогли достигнуть своих целей и привести наш город к состоянию, которого он достоин.
Видеофиксация |
Работа с шахтой
Нашим коллективом была организована экскурсия на шахту для выяснения проблемных мест. Мы внимательно осмотрели данное рабочее место на соответствие всем нормам труда и безопасности и смогли выявить несколько проблемных мест, которые требовали немедленного устранения. К таким можно отнести: безопасность рельсов для вагонеток и их своевременное обслуживание. Вместе с этим, нам удалось поговорить с одним из трудоустроенных там граждан и выяснить, что на данный момент одним из факторов, который беспокоит обычных рабочих - здравоохранения: на шахте легко подцепить какую-либо болезнь или получить грыжу, отчего тем необходима медицинская помощь. На данный момент в связи со сменой руководства в больнице это была, действительно, актуальная проблема, и мы решили всерьез ею заняться. Для нейтрализации выше перечисленных проблем, ответственным по вопросам добычи полезных ископаемых был назначен Фабио Марс, который, в последствии, путем передачи поручений сотрудникам младшего состава добился улучшения данной ситуации.
Видеофиксация |
|
Так, собственная деятельность позволила Администрации приобщиться к ESG-постулатам и полноценно стать организацией, полностью использующей принципы данной концепции.
Деятельность, направленная на взаимодействие с SF-FM
Проведение стратегической сессии с Директором SF-FM
Для подробного обсуждения планов было решено организовать совместную стратсессию с Шефом SF-FM, Адамом Холландом. Мы собрались около библиотеки, организовали сцену и последовательно озвучивали планы на будущее, как от меня и шефа, так и от наших сотрудников. В ходе совместной работы мы смогли построить долгосрочные, как оказалось, планы на проведение фестиваля радиоцентра, прочих совместных мероприятий и поставили на курс на тесное взаимодействие для реализации ESG-концепции штата. Получилось очень продуктивно и интересно как для нас, так и для наших сотрудников
Статья
Видеофиксация |
Открытие бизнес-центра в ш. San Fierro
Первой инициативой SF-FM, которую они начали обсуждать со мной, стал Бизнес-Центр, который находится в деловом квартале нашего города. Lana Madrasso, архитектор, занимающаяся данным проектом долго и кропотливо готовила интерьер и экстерьер для данного здания и в конечном результате создала блестящий проект, направленный на развитие инфраструктуры нашего штата. Вместе с Адамом Холландом мы подготовили открытие данного учреждение и с большим составом наших сотрудников отправились на это мероприятие. По ходу экскурсии наша делегация осуществила проверку данного здания на соответствие экологическим и корпоративным стандартам ESG-формата и обнаружила полную причастность к ним данного места. Закончилось мероприятие пламенными речами от меня и от Директора, что вдохнуло в это некогда пустующее место новую жизнь и определенно стало новым толчком для развития бизнеса в нашем штате.
Статья
Видеофиксация |
Организация модного конкурса с SF-FM
Свобода личности и самовыражения - очередная ценность ESG, которая имеет место для огласки в данном проекте. Так, руководство SF-FM предложило инициативу проведения конкурса моды, который мы с энтузиазмом решили поддержать и частично проспонсировать. Было организовано дефиле участников с обязательным рассказом про историю своего образа, что позволило нам поближе познакомиться с историями обычных граждан и их образом жизни для выявления проблемных моментов в жизни нашего социума. Мы познакомились с порядком около 20 участников, дали свои комментарии и делали внимание не столько на стиль, сколько на то, как они самовыражаются через одежду и собственные образы. Самые креативные получили денежные призы и даже аааавтомобиль! После конкурса было устроено масштабное награждение с последующей вечеринкой и соответствующим праздником.
Статья
Видеофиксация конкурса
Видеофиксация награждения |
Таким образом, SF-FM смогли раскрыть свой потенциал в качестве драйвера ценностей ESG в общественность и показали себя настоящей социально ответственной организацией.
Деятельность, направленная на работу с ВМФ
Экологическая акция, направленная на очистку территории у базы ВМФ
Согласно предыдущему Совету Штата приоритетное внимание в работе базы ВМФ необходимо уделить экологической катастрофе, которая происходит на прилегающей к ним территории. Ознакомившись с проблемой, было решено провести масштабную акцию, направленную на устранение данной проблемы силами Администрации и работой волонтеров. Подав информацию в государственные новости, мы смогли собрать достаточное количество людей, чтобы последовательно заняться этим кризисом. Мы последовательно очистили территорию от бревен, затем занялись травой и замшелыми пнями, которые уродовали данную местность. Акция завершилось легкой усталостью от проделанной работы, но все волонтеры, включая нас, были рады внести свой вклад в благополучие деревни Bayside и коллектив военно-морского флота
Видеофиксация |
Экскурсия-проверка базы ВМФ на соответствие принципам ESG
После решения основной проблемы, мы получили договоренность с контр-адмиралом на самостоятельное посещение базы для ее проверки соответствий принципам ESG, включающим в себя экологические нормы, нормы социального благополучия для солдат и управленческие особенности данной организации. Мы осмотрели каждый уголок: посетили столовую, казармы и даже попали на главный корабль контр-адмирала. С гордостью можем заявить о том, что организация, действительно, вкладывается в свою работу: все лодки и автомобили соответствуют заявленному экологическому классу, солдаты имеют хорошее место для отдыха и перекусов и база выполняет все необходимые стандарты и нормы. После экскурсии мы побеседовали с солдатами лично и они заявили, что даже не имеют никаких нареканий, а даже, с их слов, по-настоящему любят своего контр-адмирала и гордятся ими. Такая отдача, действительно, радует, и мы считаем, что организация может считаться настоящим патриотом ESG-концепции.
Видеофиксация |
Так, мы смогли убедиться, что, решив проблемы с экологией, ВМФ является организацией, отлично справляющейся с деятельностью ESG, которая позволяет ей грамотно функционировать в ходе своей работы.
Прочая деятельность
Поддержка инициатив и акций других руководителей организаций Федерации
Наша Администрация считает, что осуществлять и влиять на ESG-деятельность необходимо и за пределами своего штата для совокупного влияния на нашу Федерацию. Так, наши сотрудники посетили акцию по сдаче фотоаппаратов, организованную Телецентром. Мы считаем, что это отличная возможность повлиять на экологию путем недопущения утилизации работающих устройств, а также хороший способ для телецентра сократить расходы на закупку новых. Собрав все, что имелось в нашей Администрации, мы с сотрудниками отправились на данное мероприятие и приняли в нем активное участие.
Статья
Видеофиксация
Помимо этого, 10.08 была организована замечательная акция от ВРИО Главного Врача Больницы Лас-Вентураса по сдаче крове. Администрация считает, что это отличная возможность для обеспечения верного функционирования Больниц по всей Федерации, поэтому мы совместно с Директором SF-FM направились туда для придачи этому мероприятия больше огласки. Пришло более 40 граждан, что повергло нас в шок, но на протяжении всего материала мы раскачивали публику и призывали к активному участию всех пришедших. Уверены, что это внесет большой вклад в развитие нашего здравоохранения.
Видеофиксация |
Собрание с новым ВРИО главного врача Больницы ш. San Fierro возможностей для взаимодействия
К сожалению, наш штат часто сталкивается с переназначениями руководящих должностей и долгим периодом отсутствия лиц, постоянно занимающих данные места. Однако, нам несколько повезло с тем, что новый главный врач больницы ш. San Fierro, оказалась заинтересованной в настоящей деятельности с нами во благо нашего штата. Мы провели небольшое собрание и определили возможные векторы развития для нашего взаимодействия в виде различных акций и прочих мероприятий. Хотя Больница ш. SF и не будет оцениваться в новом рейтинге, мы считаем, что это послужит отличной возможностью для нашего будущего сотрудничества.
Видеофиксация |
Так, можно отметить, что ВМФ и SF-FM показали себя как настоящие ESG ориентированные организации, которым неравнодушно состояние штата и которые используют в своей деятельности правильные, направленные на сотрудников и людей в поле их взаимодействия принципы.
Этап III: Подведение итогов
После проделанной работы, был опубликован новый ESG-рейтинг. Из него выпали организации, находящиеся в подвешенном состоянии в связи с отсутствием постоянного руководства, однако вопрос об их участии будет поднят несколько позже. Так, новый рейтинг выглядит следующим образом:
ESG-РЕЙТИНГ ОРГАНИЗАЦИЙ Ш. SAN FIERRO ОТ 11.08.2025
E - Экологический уровень | S - Социальный уровень | G - Уровень управления | Рейтинговая категория | |
Администрация ш. San Fierro | Администрация положительно влияет на экологию, проводя соответствующие мероприятия и влияя устойчивое развитие как самостоятельно, так и при взаимодействии с другими организациями | Организация проводит социально ответственные мероприятия, является участником таких от других учреждений и побуждает прочие структуру к проведению таких | Организация активно откликается на требования сотрудников и имеет прямой контакт с сотрудниками разных должностных категорий | Продвинутый |
Радиоцентр ш. San-Fierro | Организация ведет экологически правильную деятельность | Организация выполняет свою социальную миссию и активно содействует социальному развитию путем различных инициатив и эфиров | Организация активно вовлекает сотрудников в работу и старается во благо своего коллектива | Продвинутый |
ВМФ | Организация ведет экологически правильную деятельность, после работы с прилегающей территорией жалоб на подобные вопросы не осталось. | Сотрудники имеют комфортные условия, казармы и столовая соответствует всем нормам. | Сотрудники находятся в комфортной управленческой среде и в хороших отношениях со своим руководством. Корпоративная культура налажена. | Продвинутый |
Выводы: Администрация ш. San Fierro, SF-FM и ВМФ на данный момент являются патриотами ESG-деятельности и получают заслуженный продвинутый уровень. Больница ш. SF и SF-ПД выпадают из рейтинга в связи с отсутствием постоянного руководства. Вопрос об их состоянии будет поднят несколько позже
В исследуемых организациях, действительно, заметны улучшения, так ВМФ имеет комфортную экологическую среду, а также отмечается правильность выбранного ими направления в социальной и корпоративной среде. Вместе с этим, SF-FM ведут социально ориентированную деятельность, которая положительно влияет на граждан нашего штата.
Для подведения итогов было проведено интервью в телецентре совместно с Риндо Хайтани, на котором мы раскрыли все сложности, с которыми пришлось столкнуться за время осуществления нашего проекта, а также подвели некоторые итоги работы.
Видеофиксация.
Завершению проекта так же посвящен совет штата, который прошел 11.08 в 19:00 в Администрации ш. San Fierro. Основной повесткой является подведение итогов и награждение руководителей ответственных организаций, а также вопрос о награждении всех организаций, принявших в этом участие.
Видеофиксация
Протокол
Статья
Так, проект "ESG-развитие штата San Fierro" можно считать закрытым, цели были достигнуты и организации, имеющие постоянное руководство, вовлечены в его деятельность. Администрация ш. San Fierro продолжит реализовывать ESG-принципы данного проекта в своей деятельности и при взаимодействии с другими организациями для обеспечения большего влияния на ситуацию в нашем штате.