noah francois ៚
Модератор
- Сообщения
- 744
- Реакции
- 3 036
ПРОЕКТ МЭРА ОКРУГА SAN FIERO NOAH FRANCOIS №1 |
|---|
Цель проекта: создать АБСОЛЮТНО новую систему управления Мэрией округа San Fierro, разделя ее деятельность на внешнюю и внутреннюю; Суть проекта: очевидно, что Мэр округа — это самое главное лицо субъекта, которое работает на благо такового. И именно он определяет цели и задачи деятельности Мэрии. Деятельность Мэра округа и Мэрии в целом была разделена на 2 вида: — ВНУТРЕННЯЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МЭРИИ Для более эффективной и ВЕРНОЙ внутренней работы Мэрии округа, необходимо: 1) Утвердить корректную ранговую политику (кликабельно), в соответствии с которой организуется внутренняя работа Мэрии и ее сотрудников; 2) Окончательно избавиться от письменных отчетов (( отчетов на форуме )). Отныне ВСЕ сотрудники повышаются за деятельность (( в игре )); 3) Создание УПРАВЛЕНИЙ по каждой сфере деятельности сотрудников Мэрии. Каждым Управлением (таковых будет 4) руководит Начальник управления (( 8 ранг )) и его заместитель (( при наличии еще сотрудников на 8-ом ранге )). Начальник управления создает соответствующую тему и УПРАВЛЯЕТ, РУКОВОДИТ своим управлением. В Мэрии будут созданы следующие Управления: — Управление культуры и спорта (Управление CAS, в него входят сотрудники 4-ого ранга) – управление, которое взаимодействует со СМИ и МЗ. Проводят массовые культурные и спортивные мероприятия; — Управление адвокатурой (сотрудники 5-ого ранга) – управление, занимающееся работой в судебной сфере. Адвокаты должны не только работать в КПЗ, но и защищать граждан Синей Республики на судебных заседаниях. Чтобы подготовить наиболее КАЧЕСТВЕННЫХ адвокатов, начальник управления и его заместитель будут обучать новоприбывших адвокатов; — Управление экономического развития — управление, занимающееся непосредственно экономическим развитием округа; — Управление службой безопасности (сотрудники 1 и 2 рангов) – управление, которое занимается охраной должностных лиц Мэрии округа. Начальником управления и его заместителем продумывается специальная методика обучения новых сотрудников. Сотрудники СБ I ранга занимаются только ОБУЧЕНИЕМ. Сотрудники СБ II ранга имеют право приступить к работе (сопровождение должностных лиц Мэрии в необходимое место); 4) Система повышения инициатив. По прохождению обучения и по переходу в новое управление сотрудник получает запись в личное дело и премиальные 50.000$. За активную деятельность в своем управлении сотрудник получает 30.000$ премиальных. Для получения премиальных за активную деятельность необходимо зарекомендовать себя с помощью деятельности Начальнику своего управления. Начальник управления при наличии активной работы его управления получает 100.000$ 1 раз в неделю, а его заместитель 50.000$; 5) ВСЕ СОТРУДНИКИ МЭРИИ РАССМАТРИВАЮТСЯ КАК БУДУЩИЕ ЛИДЕРЫ; 6) Сотрудники 5+ ранга отныне являются старшим составом. Неактивные сотрудники понижаются до 4 ранга; 7) Деятельность сотрудника должна быть направлена на КАЧЕСТВЕННУЮ составляющую, а не количественную. — ВНЕШНЯЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МЭРИИ 1) Управление культуры и спорта обязуются активно работать со СМИ и МЗ, так как это и является основной целью Управления; 2) Для активного взаимодействия главы округа и руководителей государственных организаций округа создается Городской совет, на котором решаются различного рода вопросы, которые касаются жизни округа. На заседаниях совета Мэр округа заслушивает отчеты руководителей организаций, предлагает проведение мероприятий и другого, а также выдает поручения при необходимости. В соответствии с законом "О местном самоуправлении" лидеры государственных организаций округа являются подчиненными Мэра округа. 3) В связи с отличной культурой и ценностями округа San Fierro от остальных округов, необходимо добиться законным путем получения особого статуса округа для издания законов, необходимых для граждан. 4) Для наличия связи между Мэром округа и гражданами округа необходимо утвердить должность Советника мэра. Советники мэра проводят встречи с электоратом (избирателями, гражданами) для нахождения проблем, которые необходимо решить для облегчения жизни народа. После проведения встреч Советнику необходимо предоставить законопроекты Мэру округа San Fierro. За эти 10 дней мне и моему составу ПОЛУЧИЛОСЬ проверить новую систему деятельности Мэрии округа и провести первые мероприятия по направлению деятельности каждого из Управлений. Пока что Управление CAS является самым работоспособным. У Мэрии имеются проблемы с составом, но, думаю, что это временно. Наша Мэрия по сравнению с другими является самой лояльной к новым и старым сотрудникам. Никаких письменных отчетов, повышения происходят только за деятельность непосредственно в стране. За эту деятельность сотрудники получают записи в личное дело и премиальные. К каждому сотруднику находится личный подход и исходя их него и производится обучение. Надеюсь, что новая система укрепится и даст свои плоды. Спасибо за внимание. |
