Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нем неправильно. Необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
Важноgov.sa | [IC/OOC] | Уcтановленный общий свод правил Правительства
XXXX. РАСФОРМИРОВАНИЕ СТАРШЕГО СОСТАВА (8-9 РАНГИ).
40.1. По своему желанию лидер Правительства имеет право понизить любого сотрудника (8-9 ранг) из своего состава по причине недоверия. 40.2. Сотрудник (8-9 ранг) может быть понижен лидером по этой причине до 5-7 ранга на усмотрение лидера. 40.3. Для понижения данных сотрудников лидер не обязан иметь никаких доказательств. 40.4. Для понижения лидер обязан спросить одобрение на понижение у следящей администрации и только после её одобрения сотрудник может быть понижен по недоверию. 40.5. На усмотрение сотрудника, он может перевестись в другую мэрию, чтобы лидер не понижал его по недоверию. Для этого перед понижением сотрудника лидер обязан предупредить его, и если сотрудник не желает переводиться, то он сразу же понижается по недоверию. 40.6. Если сотрудник уже предупреждён о понижении и желает перевестись, то он получает 24 часа на перевод в другую мэрию. В случае, если сотрудник не успевает, то он понижается лидером. 40.7. Если лидер теряет доверие к сотруднику, которого назначили по АнтиБлату на 8-9 ранг и у него не прошел испытательный срок 5 дней, он должен его вернуть на прежний ранг без предупреждения и после этого дать ему возможность перевестись в течение суток, либо оставить на прежнем ранге.
41.1. Повышение сотрудников НЕ может производиться без ведома лидера, или прямого заместителя лидера той или иной фракции в которой состоит игрок (девятые ранги обязаны получить разрешение от лидера на повышение того или иного сотрудника) старшего состава (на сотрудников младшего состава этот пункт правил не распространяется). 41.2. Повышение сотрудников на 6-9 ранг мэрии, разрешено в случае, если у сотрудника имеется дом, номер в отеле, земельный участок или проживание в гостях. 41.3. Если у сотрудника мэрии 6+ ранга не имеется дома, номера в отеле, земельного участка или проживания в гостях, то он будет понижен на 5 ранг в мэрии, пока не найдет жилье он не будет повышен на прежнюю должность, а мэру выдается устное предупреждение. 41.4. У сотрудника имеется время на приобретение жилья, срок не больше двух дней. 41.5. Повышение производится только при наличии проверенного отчёта форуме, а также с одобрения лидера подразделения. 41.6. Для повышения старшего состава нужен отчет и одобрение Президента (по требованию). 41.7. При повышении сотрудника Вы обязаны отыграть RolePlay отыгровку, оповестить в рацию о его повышении и сделать скриншоты всех этих действий с «/c 060». 41.8. При получении 2 строгих выговоров, сотрудник старшего состава будет понижен на 1 должность ниже. 41.9. Если у сотрудника есть выговор, то прежде чем получить повышение, он должен его снять, выполнив необходимые критерии. 41.10. Повышение в Мэриях и офисе Президента проходит в любой день недели:
• Сотрудник имеет полное право повыситься в любой день
• Повышение проходит после истечения испытательного срока
• Сотрудник повышается после проверенного отчета 41.11. Лидер обязан проверять отчеты и повышать своих сотрудников каждый день. 41.12.Лидер который после своего срока остается в организации на 7 ранге не имеет право повыситься по системе Anti-Blat. 41.13. Определенных дней повышений нет.
Испытательные сроки:
► С первого ранга на второй ранг:
нет испытательного срока, можно повыситься в любой день
(вам надо только выполнить критерии для повышения, подойти и показать /team!)
► Со второго ранга на третий ранг:
нет испытательного срока, можно повыситься в любой день
► С третьего ранга на четвертый ранг:
1 день с момента прошлого повышения, можно повыситься в любой день
► С четвертого ранга на пятый ранг:
1 день с момента прошлого повышения, можно повыситься в любой день
► С пятого ранга на шестой ранг:
2 дня с момента прошлого повышения, можно повыситься в любой день
► С шестого ранга на седьмой ранг:
2 дня с момента прошлого повышения, можно повыситься в любой день
► С седьмого ранга на восьмой ранг:
2 дня с момента прошлого повышения, можно повыситься в любой день
► С восьмого ранга на девятый ранг:
2 дня с момента прошлого повышения, можно повыситься в любой день 41.14. Для повышения старшего состава обязательно наличие успешно пройденного медицинского осмотра.
Увольнение сотрудников: 41.15. Увольнение осуществляется сотрудниками с должностью не ниже восьмого ранга. 41.16. При увольнении сотрудника Вы обязаны отыграть RolePlay отыгровку, оповестить в рацию о его увольнении и сделать скриншоты всех этих действий с «/c 060». 41.17. Причиной увольнения может являться:
• Нарушение устава правительства
• Уход по собственному желанию
• Профессиональная непригодность
• Неактив
• Отпуск
• Продажа налоговых данных
• Отстранение от должностных обязанностей (в случае требования в виде увольнения от Мафии)
• Судебное решение #nn (номер поста о вынесении вердикта)
• Перевод
• Недоверие
Discord - Бесплатный голосовой и текстовый чат для геймеров, надёжен и работает как на компьютере (включая браузер), так и на смартфоне.
Для чего нужен Discord?
- Для облегчения вашей игры. На собственном канале правительства находится как старший, так и основной состав, в том числе сидит и администрация.
- В дискорде вы можете задать любой вопрос, на которой вам постараются ответить. Вопросы как по игре так и вопросы администрации или Президенту.
- Вы можете познакомиться с новыми людьми и найти друзей среди состава.
- Так же, с помощью дискорда проходит большинство RolePlay ситуаций, которые несут в себе больше информации с помощью голосового чата.
- В дискорде публикуются важные и свежие новости Правительства.
Как запустить Discord?
- Скачиваем клиент Discord на ПК или телефон.
- Переходим по ссылке: https://discord.gg/J4tX2s4dAB
- Заходим в канал #выдача-роли и заполняем шаблон для получения своей роли, что бы видеть все каналы и иметь все права.
- После получения роли заходим в нужные вам каналы, общаемся в чате или войсе и упрощаем свою игру на сервере!
- Рекомендуется скачать программу как на ПК, так и на телефон для лучшей связи.
Глава XXXXIII. РОЛЬ ОФИСА ПРЕЗИДЕНТА В РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ.
43.1. Реструктуризация - внутренние преобразования в деятельности организации, не влияющие на её юридический статус и организационно-правовую форму. 43.2. Офис президента является конечным - регистрирующим органом в процессе реструктуризации организации. 43.3. Перед посещением офиса президента представители организации должны получить одобрение на реструктуризацию у министра ( если имеется ) и следящих своей организации. 43.4. В беседе с представителем Администрации Президента - Президентом, представители организации должны чётко понимать и формулировать причины реструктуризации, конкретные изменения, которые она повлечёт и цели, для достижения которых проводится. 43.5. От представителей организации оформляется заявление в офис президента, после чего регистрируются изменения. 43.6. Процесс реструктуризации, форма заявления и т.д. может регулироваться/изменяться Администрацией Президента. 43.7. Наименование организации должно быть логичным, адекватным и подходить под организационно-правовую форму. 43.8. Организация, проводящая реструктуризацию, обязуется самостоятельно изменить всю локальную документацию в связи с реформой, если это необходимо. 43.9. Президент сохраняет за собой право в одностороннем порядке отменить изменение, вернуть изначальное название организации.
Глава XXXXIV. ПРАВИЛА ПРОГРАММЫ "Old-Style Leadership". [в тестовом режиме]
44.1. Программа "Лидерский пост как в старые добрые" подразумевает лидерский срок в организации "Правительство" без упрощений, которые были введены в связи с малым количеством кандидатов в тяжёлые для проекта в целом и сервера в частности времена.
44.2. Участие в программе "Old-Style Leadership" - полностью добровольное решение (волеизъявление) кандидата на лидерский пост в организации "Правительство".
44.3. Кандидат (лидер) может изъявить желание об участии в программе только до заступления на лидерский пост или в первый день срока.
44.4. Участник может выйти из программы в любой день срока, перейдя на обычные правила и критерии.
44.4.1. У вышедшего из программы участника снимается 1 строгий выговор, если таковой имелся.
44.4.2. В случае если участник программы набирает 3 строгих выговора из 3, он может выйти из программы и продолжить обычный срок с 2/3.
44.5. Норма онлайна участника программы - 2 часа/день.
44.5.1. Норма онлайна может быть снижена в рамках поощрительной системы.
44.5.1. Участники проекта могут взять за срок 5 отгулов. [+5 дополнительных по поощрительной системе]
44.6. RP сон участникам программы запрещён в любое время суток (при этом наказание выдаётся только в виде выговора. Кик/КПЗ не предусмотрены)
44.7. Участник программы обязуется за срок выполнить минимум 1 проект. [подробнее о проектной деятельности]
44.7.1. За невыполнение проектной деятельности участник программы получает строгий выговор.
44.7.2. За слабое выполнение проектной деятельности участник программы получает устный выговор.
44.8. В еженедельной отчёте участника программы должно быть МИНИМУМ 2 RP-ситуации внутри организации/подразделения, 2 RP-взаимодействия с другими организациями (переговоры/RP-диалоги не учитываются), 1 RP-ситуация любого плана (хоть внутри орг., хоть с др.), 3 указа, 1 акция для жителей штата.
44.9. Участнику программы строго запрещено нарушать правила сервера.
44.10. Участник проекта должен реализовать за срок минимум 5 улучшений. [подробнее о правилах реализации улучшений]
44.11. Всё, что не описано в данной главе регулируется правилами сервера/лидеров.
44.12. По итогам успешного лидерского срока участник программы получает повышенные награды в рамках поощрительной системы, а также специальную пометку в истории лидеров.
