- Сообщения
- 55
- Реакции
- 109
Система повышения - это специальная система, которая разработана для порядка и содержит в себе критерии, которые необходимы для продвижения сотрудника по карьерной лестнице внутри нашего центра. Сама система внутри центра состоит из бальной системы повышения. При достижении сотрудником определенного количества баллов, и прохождения испытательного срока на должности он может получить повышение.
ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО СОСТАВА:
ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО СОСТАВА:
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
[2]Лаборант-микробиолог – [3]Дезинфектор | Пройти Устный тест на знание Устава Министерства здравоохранение, устный тест на знание Единой ценовой политики и речи медицинского работника | - |
[3]Дезинфектор – [4]Эпидемиолог | 60 | - |
[4]Эпидемиолог – [5] Врач-инфекционист | 90 | 1 день |
[5]Врач-инфекционист – [6]Специалист по биобезопасности (ПББ) | 120 | 1 день |
[6]Специалист по биобезопасности (ПББ) - [7] Старший врач-эпидемиолог | 180 | 3 дня |
ПЕРЕЧЕНЬ ДОСТУПНЫХ ЗАДАНИЙ И БАЛЛЫ (для младшего состава):
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
Лечение 1 пациента (/medhelp) | 1 балл |
Полное лечение одной болезни (команда /dis) | 20 баллов |
Вызов на дом (/call) | 5 баллов |
Выдача медицинской карты | 20 баллов |
Участие в мероприятии | 30 баллов |
ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ СТАРШЕГО СОСТАВА:
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
[7]Старший врач-эпидемиолог– [8] Врач-Логист | 260 | 4 дня |
[8] Врач-Логист – [9]Заместитель Директора ЦКПЗ | 360 | 5 дней |
ПЕРЕЧЕНЬ ДОСТУПНЫХ ЗАДАНИЙ И БАЛЛЫ (для старшего состава):
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
Вызов на дом (/call) | 5 баллов |
Участие в мероприятии | 30 баллов |
Проведение мероприятия | 35 баллов |
Проведение операции по смене пола (/changesex) | 5 баллов |
Примечание: При накоплении количества баллов, превышающего необходимое для текущего повышения, оставшиеся баллы автоматически переносятся на следующую должность. Сотрудники вправе выполнять задания сверх установленного минимума, накапливая баллы и добиваясь заслуженного продвижения по службе. Тем не менее, каждое повышение осуществляется только при соблюдении условий, включая прохождение испытательного срока.
ШАБЛОН ДЛЯ ПОДАЧИ ОТЧЁТА
Директору ЦКПЗ Violetta Berry
От сотрудника центра: (Должность) и (Имя фамилия)
От сотрудника центра: (Должность) и (Имя фамилия)
ОТЧЁТ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ
Я сотрудник центра контроля и профилактики заболеваний ш. Los Santos выполнял свои должностные обязанности.
Подготовил отчёт о проделанной работе в период с (Дата начала выполнения).
Прилагаю к отчёту ксерокопии своей отчётной книжки и паспорта: (/pass + /team):
Так же прилагаю видео/фото доказательства своей работы(Фото/Видео + /c 60):
Я сотрудник центра контроля и профилактики заболеваний ш. Los Santos выполнял свои должностные обязанности.
Подготовил отчёт о проделанной работе в период с (Дата начала выполнения).
Прилагаю к отчёту ксерокопии своей отчётной книжки и паспорта: (/pass + /team):
Так же прилагаю видео/фото доказательства своей работы(Фото/Видео + /c 60):
Дата:
Личная подпись:
Подпись директора:
Личная подпись:
Подпись директора:
Последнее редактирование: