- Сообщения
- 219
- Реакции
- 1 407
Система повышения - это специальная система, которая разработана для порядка и содержит в себе критерии, которые необходимы для продвижения сотрудника по карьерной лестнице внутри нашей клиники. Сама система внутри клиники состоит из бальной системы повышения. При достижении сотрудником определенного количества баллов, и прохождения испытательного срока на должности он может получить повышение.
Требования для повышения в должности младшего состава [1-7] |
|---|
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
Санитар [1] - Интерн [2] - Фельдшер [3] | Пройти Устный тест на знание Устава Министерства здравоохранение, устный тест на знание Единой ценовой политики и речи медицинского работника | Отсутствует |
Фельдшер [3] - Терапевт [4] | 60 баллов | 1 день |
Терапевт [4] - Врач Психолог [5] | 90 баллов | 1 день |
Врач Психолог [5] - Онколог [6] | 120 баллов | 1 день |
Онколог [6] - Хирург [7] | 180 баллов | 3 дня |
ПЕРЕЧЕНЬ ДОСТУПНЫХ ЗАДАНИЙ И БАЛЛЫ (для младшего состава): |
|---|
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
Лечение 1 пациента (/medhelp) | 1 балл |
Полное лечение одной болезни (команда /dis) | 20 баллов |
Вызов на дом (/call) | 5 баллов |
Выдача медицинской карты | 20 баллов |
Участие в мероприятии | 30 баллов |
ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ СТАРШЕГО СОСТАВА: |
|---|
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
Хирург [7] - Нано-хирург [8] | 260 баллов | 4 дня |
Нано-хирург [8] - Заместитель директора НХМЦ [9] | 360 баллов | 5 дней |
ПЕРЕЧЕНЬ ДОСТУПНЫХ ЗАДАНИЙ И БАЛЛЫ (для старшего состава, можно выполнять задания и для младшего состава): |
|---|
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
Вызов на дом (/call) | 5 баллов |
Участие в мероприятии | 30 баллов |
Проведение мероприятия | 35 баллов |
Проведение операции по смене пола (/changesex) | 5 баллов |
При накоплении количества баллов, превышающего установленный минимум для повышения, оставшиеся баллы переносятся на следующую должность.
Сотрудники вправе выполнять задания сверх нормы, однако повышение возможно только после прохождения испытательного срока и одобрения руководства.
ШАБЛОН ДЛЯ ПОДАЧИ ОТЧЁТА
Директору НХМЦ
Robert Berry
От сотрудника [Имя, Фамилия, должность]
ОТЧЁТ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ
Я, сотрудник НХМЦ, [имя фамилия], выполнял(а) свои должностные обязанности в установленном порядке.
Подготавливаю отчёт о проделанной работе за период с [дата начала].
К отчёту прилагаю:
Копии отчётной документации и удостоверения личности (/pass + /team);
Фото- и видеоматериалы, подтверждающие выполненную работу (Фото/Видео + /c 60).
Дата:
Подпись:
Подпись: