- Сообщения
- 41
- Реакции
- 140
Отчетная деятельность сотрудников спасательного медицинского центра "Линия Жизни"
Система повышения - это специальная система, которая разработана для порядка и содержит в себе критерии, которые необходимы для продвижения сотрудника по карьерной лестнице внутри нашего центра. Сама система внутри центра состоит из бальной системы повышения. При достижении сотрудником определенного количества баллов, и прохождения испытательного срока на должности он может получить повышение.
Обращаю ваше внимание
Отчет после перевода в нашу организацию с целью повышения - вы получите ответ "Отказано"!
(Если хотите повышения и перевестись, повышаетесь в текущей организации, а потом переводитесь)
Обращаю ваше внимание
Отчет после перевода в нашу организацию с целью повышения - вы получите ответ "Отказано"!
(Если хотите повышения и перевестись, повышаетесь в текущей организации, а потом переводитесь)
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
Младший спасатель [2] - Спасатель-медик [3] | Пройти Устный тест на знание Устава Министерства здравоохранение, устный тест на знание Единой ценовой политики и речи медицинского работника | - |
Спасатель-медик [3] - Старший спасатель-медик [4] | 60 | - |
Старший спасатель-медик [4] - Спасатель-анестезиолог [5] | 90 | 1 день |
Спасатель-анестезиолог 5] - Инструктор СМЦ [6] | 120 | 1 день |
Инструктор СМЦ [6] - Ведущий инструктор [7] | 180 | 3 дня |
КРИТЕРИИ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ СТАРШЕГО СОСТАВА:
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
Ведущий инструктор [7] - Руководитель операции СМЦ [8] | 260 | 4 дня |
Руководитель операции СМЦ [8] - Заместитель директора СМЦ [9] | 360 | 5 дней |
Перечень задании для повышения
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
Вызов на дом (/call) | 5 баллов |
Участие в мероприятии | 30 баллов |
Проведение мероприятия | 35 баллов |
Проведение операции по смене пола (/changesex) | 5 баллов |
Полное лечение болезни | 20 баллов |
Выдача мед. карты | 20 баллов |
Примечание: При накоплении количества баллов, превышающего необходимое для текущего повышения, оставшиеся баллы автоматически переносятся на следующую должность. Сотрудники вправе выполнять задания сверх установленного минимума, накапливая баллы и добиваясь заслуженного продвижения по службе. Тем не менее, каждое повышение осуществляется только при соблюдении условий, включая прохождение испытательного срока.
Бланк подачи
Директору СМЦ
Kim Dong
От сотрудника госпиталя: (Должность) и (Имя фамилия)
ОТЧЁТ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ
Я сотрудник Спасательного медицинского корпуса в ш. Las Venturas выполнял свои должностные обязанности.
Подготовил отчёт о проделанной работе в период с (Дата начала выполнения).
Прилагаю к отчёту ксерокопии своей отчётной книжки и паспорта: (/pass + /team):
Так же прилагаю видео/фото доказательства своей работы(Фото/Видео + /c 60):
Я сотрудник Спасательного медицинского корпуса в ш. Las Venturas выполнял свои должностные обязанности.
Подготовил отчёт о проделанной работе в период с (Дата начала выполнения).
Прилагаю к отчёту ксерокопии своей отчётной книжки и паспорта: (/pass + /team):
Так же прилагаю видео/фото доказательства своей работы(Фото/Видео + /c 60):
Дата:
Личная подпись:
Подпись директора:
Личная подпись:
Подпись директора:
Последнее редактирование:
