Marco Espresso
Лидеры
- Сообщения
- 231
- Реакции
- 350
Дисциплинарный регламент и учёт взысканий
Радиоцентр FOX FM — Лас-Вентурас
I. Общие положения
1.1. Действие регламента распространяется на весь кадровый состав Радиоцентра FOX FM.
1.2. Внутренняя дисциплинарная политика предусматривает два подхода:
1.2. Внутренняя дисциплинарная политика предусматривает два подхода:
- Сотрудники 1–7 должностей: преимущественно предупредительные меры при незначительных нарушениях, возможность ограничения дополнительных мотивационных выплат.
- Руководящий состав 8–9 должности: повышенное внимание к исполнению служебных обязанностей, выполнению распоряжений и организации работы подчинённых.
1.3. В отношении Директора Центра применяются общие положения и порядок ответственности, установленные руководством СМИ.
1.4. Настоящий регламент не отменяет требований Устава СМИ, Правил редактирования объявлений (ПРО), Правил проведения эфиров (ППЭ) и иных обязательных нормативных документов.
1.5. Применение дисциплинарных мер осуществляется только уполномоченными должностными лицами и при наличии доказательств нарушения.
1.4. Настоящий регламент не отменяет требований Устава СМИ, Правил редактирования объявлений (ПРО), Правил проведения эфиров (ППЭ) и иных обязательных нормативных документов.
1.5. Применение дисциплинарных мер осуществляется только уполномоченными должностными лицами и при наличии доказательств нарушения.
II. Сетка дисциплинарных взысканий
Категория | Характер нарушения | Мера воздействия |
|---|---|---|
I — Незначительная | Впервые допущенная некритическая ошибка, не повлёкшая на работу организации | Замечание |
II — Повторная | Повторение некритических нарушений, несмотря на ранее проведённое разъяснение | Устный выговор |
III — Серьёзная | Многократное или грубое нарушение внутренних и общих правил СМИ | Строгий выговор |
IV — Критическая | Нарушения, являющиеся основанием для прекращения трудовой деятельности по Уставу СМИ | Увольнение по установленному основанию |
Дополнительные положения:
2.1. Наличие двух строгих выговоров может являться основанием для понижения в должности согласно Уставу СМИ.
2.2. При накоплении трёх строгих выговоров сотрудник подлежит увольнению в установленном порядке.
2.3. Внесение в чёрный список СМИ допускается исключительно по основаниям и правилам, установленным для соответствующего вида наказания.
2.4. В случаях, когда общий Устав прямо устанавливает конкретную меру взыскания, применяется именно она, независимо от внутренней классификации нарушений.
2.2. При накоплении трёх строгих выговоров сотрудник подлежит увольнению в установленном порядке.
2.3. Внесение в чёрный список СМИ допускается исключительно по основаниям и правилам, установленным для соответствующего вида наказания.
2.4. В случаях, когда общий Устав прямо устанавливает конкретную меру взыскания, применяется именно она, независимо от внутренней классификации нарушений.
III. Финансовые ограничения и меры воздействия
В соответствии с реформой №7 для младшего и среднего состава предусматривается возможность применения мер финансового стимулирования либо ограничения дополнительных поощрительных выплат.
3.1. За впервые допущенное незначительное нарушение сотруднику объявляется замечание без ограничения премирования.
3.2. При повторном нарушении руководство вправе отказать в назначении дополнительной поощрительной премии за соответствующий отчётный период.
3.3. При серьёзном нарушении сотрудник может быть временно исключён из дополнительного премирования до рассмотрения обстоятельств руководством.
3.4. Ограничение распространяется исключительно на дополнительные выплаты, назначаемые по усмотрению руководства. Удержание заработной платы, взыскание денежных штрафов и отмена ранее утверждённых или заработанных выплат не предусматриваются.
3.5. Финансовые ограничения не заменяют официальных дисциплинарных взысканий, обязательных в соответствии с Уставом СМИ.
3.1. За впервые допущенное незначительное нарушение сотруднику объявляется замечание без ограничения премирования.
3.2. При повторном нарушении руководство вправе отказать в назначении дополнительной поощрительной премии за соответствующий отчётный период.
3.3. При серьёзном нарушении сотрудник может быть временно исключён из дополнительного премирования до рассмотрения обстоятельств руководством.
3.4. Ограничение распространяется исключительно на дополнительные выплаты, назначаемые по усмотрению руководства. Удержание заработной платы, взыскание денежных штрафов и отмена ранее утверждённых или заработанных выплат не предусматриваются.
3.5. Финансовые ограничения не заменяют официальных дисциплинарных взысканий, обязательных в соответствии с Уставом СМИ.
IV. Порядок рассмотрения нарушений
4.1. Перед вынесением взыскания уполномоченный руководитель обязан установить обстоятельства нарушения и наличие достаточной доказательной базы.
4.2. При определении меры ответственности рекомендуется учитывать:
4.2. При определении меры ответственности рекомендуется учитывать:
- характер и тяжесть нарушения;
- наличие повторных проступков;
- обстоятельства совершения нарушения;
- последствия для Радиоцентра;
- ранее допущенные нарушения и действующие взыскания.
4.3. При отсутствии достаточных доказательств применение дисциплинарного взыскания не допускается.
4.4. Сотруднику предоставляется возможность изложить свою позицию и объяснить обстоятельства произошедшего.
4.5. Официальное дисциплинарное взыскание оформляется в письменном виде, доводится до сведения сотрудника под роспись и учитывается руководством.
4.4. Сотруднику предоставляется возможность изложить свою позицию и объяснить обстоятельства произошедшего.
4.5. Официальное дисциплинарное взыскание оформляется в письменном виде, доводится до сведения сотрудника под роспись и учитывается руководством.
V. Особенности ответственности руководящего состава
5.1. Сотрудники руководящего состава несут ответственность за надлежащее выполнение возложенных на них управленческих обязанностей.
5.2. Основаниями для рассмотрения вопроса о дисциплинарном взыскании могут являться:
5.2. Основаниями для рассмотрения вопроса о дисциплинарном взыскании могут являться:
- неоднократное неисполнение должностных обязанностей;
- игнорирование законных распоряжений вышестоящего руководства;
- превышение должностных полномочий;
- систематическое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
- необоснованное применение взысканий к подчинённым.
5.3. Длительное отсутствие руководителя, повлёкшее невозможность нормальной работы отдела, рассматривается с учётом требований Устава СМИ и обстоятельств отсутствия.
5.4. Руководитель не вправе использовать дисциплинарные меры для решения личных конфликтов с сотрудниками.
5.4. Руководитель не вправе использовать дисциплинарные меры для решения личных конфликтов с сотрудниками.
VI. Обжалование и снятие взысканий
6.1. Каждый сотрудник вправе обжаловать вынесенное дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Уставом СМИ.
6.2. При обнаружении ошибки в установленных обстоятельствах или отсутствии доказательств взыскание подлежит пересмотру уполномоченным руководством.
6.3. Снятие действующих взысканий производится в соответствии с общими правилами СМИ. Самовольное удаление официальных взысканий из реестра запрещается.
6.4. Ограничение дополнительных премий прекращается по истечении периода, на который оно было назначено, если отсутствуют иные основания для его применения.
6.2. При обнаружении ошибки в установленных обстоятельствах или отсутствии доказательств взыскание подлежит пересмотру уполномоченным руководством.
6.3. Снятие действующих взысканий производится в соответствии с общими правилами СМИ. Самовольное удаление официальных взысканий из реестра запрещается.
6.4. Ограничение дополнительных премий прекращается по истечении периода, на который оно было назначено, если отсутствуют иные основания для его применения.
VII. Реестр дисциплинарных взысканий FOX FM
В данном разделе осуществляется учёт официальных дисциплинарных взысканий, вынесенных сотрудникам Радиоцентра.
Сотрудник | Должность | Вид взыскания | Причина | Дата | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
— | — | — | — | — | — |
При отсутствии взысканий в таблице указывается соответствующая информация.
Обозначения статусов:
Обозначения статусов:
- Действует — взыскание находится в силе.
- Снято — взыскание снято в установленном порядке.
- Отменено — взыскание признано необоснованным и отменено.