[IC | TV-C] • Система повышения сотрудников телецентра

[Thomas_Scalia]

​

---

Информация
• В данном разделе сотрудники телецентра могут ознакомиться с установленными критериями для повышения, а также с правилами прохождения испытательных сроков при переходе на новую должность. Здесь же предусмотрена возможность оставить заявку с отчетной деятельностью, позволяющую руководству объективно оценить готовность сотрудника к повышению.
• Приоритетом при повышении являются: редактирование объявлений, качественные телевизионные и радиоэфиры, качественные статьи и репортажи, выполнение поручений от старшего состава, участие в организации мероприятий и шоу, проведение социальных опросов.

Таблица карьерного роста

Должность​	Критерии для повышения​	Испытательный срок​
Ассистент [1] → Стажер [2]​	Выполнить поручение старшего состава.​	Отсутствует.​
Стажер [2] → Телемастер [3]​	Сдать экзамен на здание Устава СМИ, ПРО, ПЭВ.​	Отсутствует.​
Телемастер [3] → Светотехник [4]​	Проверить 5 объявлений​	Отсутствует.​
Светотехник [4] → Оператор [5]​	Провести 1 тв-эфир на любую тему Проверить 5 объявлений​	1 день.​
Оператор [5] → Звукорежиссёр [6]​	Свободная отчетная деятельность.​	1 день​
Звукорежиссёр [6] → Режиссёр [7]​	Свободная отчетная деятельность.​	2 дня.​
Режиссёр [7] → Продюсер [8]​	Пройти онлайн-собеседование.​	3 дня.​
Продюсер [8] → Заместитель шефа [9]​	Пройти онлайн-собеседование.​	4 дня.​

​

---

Форма подачи отчета​

Директору телецентра Shinji Kraft
От сотрудника: *Имя Фамилия*​

ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, сотрудник телецентра *Имя Фамилия*, находящийся на должности *Ваша должность*, публикую отчетную деятельность для повышения на должность *Желаемая должность*. К своему отчету прилагаю:
- Ксерокопия паспорта (( /pass + /c 60 )):
- Отчетная книжка (( /team + /c 60 )):
- Доказательства проделанной работы (каждый пункт отдельной ссылкой):​

Дата: xx.xx.xxxx
Подпись:​