- Сообщения
- 105
- Реакции
- 83
Данная тема создана с целью организации процесса повышения в должностях сотрудников личного состава.
Она регламентирует порядок подачи и рассмотрения кандидатур, определяет критерии отбора и устанавливает сроки принятия решений по вопросам карьерного продвижения персонала.
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный строк |
|---|---|---|
Терапевт [3] - Нейропатолог [4] | 120 | Один день |
Нейропатолог [4] - Лаборант [5] | 180 | Два дня |
Лаборант [5] - Хирург [6] | 240 | Три дня |
Перечень доступных заданий и баллы:
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
Лечение 1 пациента (/medhelp) | 1 балл |
Полное лечение одной болезни (команда /dis) | 20 баллов |
Вызов на дом (/call) | 5 баллов |
Выдача медицинской карты | 20 баллов |
Участие в мероприятии (скрины: начало/середина/конец.) | 35 баллов |
- Если сотрудник набрал больше баллов, чем требуется для текущего повышения, избыток баллов не сгорает — он автоматически переносится и засчитывается в счёт следующего продвижения по службе.
Чтобы ускорить карьерный рост, сотрудники могут выполнять задания сверх минимального объёма: это позволяет накапливать дополнительные баллы и добиваться заслуженного повышения.
Однако для каждого повышения необходимо выполнить все условия, в том числе успешно пройти испытательный срок.
Если у вас не пройден испытательный срок или если отчет одобрен, но вас еще не повысили, подавать новый отчет нельзя.
Если у вас остались баллы с прошлых отчётов, при составлении нового отчёта вы можете прикрепить гиперссылку на сообщение заместителя, в котором указано количество баллов, перенесённых с прошлого отчёта.
Максимальный срок хранения доказательств, которые будут использованы для подачи электронного отчёта сотрудника, составляет 7 дней с момента выполнения соответствующей работы.
Отсчёт срока действия доказательств прекращается с момента публикации отчёта.
(Настоятельно рекомендую не использовать хостинги картинок fotora/iimg. Если вы хотите что бы отчет был проверен быстро.)
- Если заместитель одобрил ваш отчёт до окончания испытательного срока, он берёт на себя полную ответственность за принятое решение о вашем повышении.
- В случае если заместитель одобрил новый отчёт сотрудника до момента его повышения по предыдущему отчёту, новый отчёт автоматически аннулируется, а заместителю выносится дисциплинарный выговор.
- Сотрудник, у которого количество лет проживания в штате согласно паспорту меньше, чем порядковый номер должности, на которую он претендует, не может быть повышен на данную должность.
Повышение возможно только после достижения необходимого количества лет проживания в штате, соответствующего порядковой линии должности или превышающего её.
Пример: если сотрудник имеет 5 лет проживания в штате, а должность «Хирург» соответствует 6 порядковой линии, он не может получить повышение на данную должность до достижения 6 лет проживания в штате.
(На каждом скриншоте обязательно должна присутствовать команда /c 060.)
(При лечении пациентов необходимо делать скриншот в конце процедуры (этап 5/5) либо в момент выдачи медицинской карты.)
(При подаче отчёта о лечении пациентов необходимо приложить /team с количеством вылеченных пациентов, а также /c 060.)
Форма подачи заявления:
Последнее редактирование:
.png)
