- Сообщения
- 77
- Реакции
- 285
Встречу провёл новый руководитель медицинского центра — @Domenic_York .
Для сотрудников это стало первой возможностью подробно познакомиться с подходом нового директора, его требованиями и планами на дальнейшее развитие подразделения.
Новый руководитель — новое видение
Во время встречи Доменик Йорк обозначил основные принципы, на которых намерен строить дальнейшую работу MRR Centre. Особое внимание он уделил внутреннему взаимодействию между сотрудниками, дисциплине, инициативности и более активному участию личного состава в жизни учреждения.
Речь шла не только о повседневном выполнении обязанностей. По задумке нового руководителя, сотрудники должны чувствовать себя частью единой команды и понимать, что развитие больницы напрямую зависит от вклада каждого.
Инициатива будет поощряться
Отдельной частью встречи стала тема мотивации.
Доменик Йорк рассказал сотрудникам о различных видах поощрений за активную работу внутри подразделения. Речь идёт о тех, кто проявляет инициативу, стабильно показывает хорошие результаты и участвует во внутренней жизни MRR Centre. Таким образом, активность сотрудников планируется не просто отмечать, но и поощрять на практике.
Подобная система должна создать дополнительную мотивацию для тех, кто действительно заинтересован в профессиональном росте и развитии медицинского центра.
Первый шаг новой администрации
Ознакомительная встреча стала одним из первых мероприятий Доменик Йорка после вступления в должность.
Для личного состава это была возможность заранее понять, чего ждать от нового руководства и в каком направлении будет двигаться MRR Centre в ближайшее время. Пока это только начало нового этапа, однако основные акценты уже обозначены: командная работа, инициатива сотрудников, внутренняя дисциплина и система поощрений за реальный вклад в деятельность подразделения.
Теперь остаётся увидеть, насколько успешно концепция @Domenic_York проявит себя в ежедневной работе больницы.
Последнее редактирование: