ʏᴏᴜɴɢ ʏᴀɴɪ ꜰᴀᴋᴇʀs
Проверенные
- Сообщения
- 225
- Реакции
- 4 609

В данной теме Вы можете ознакомиться с правилами проверки подразделений и посмотреть оценки любого из них.

[!] Правила разработаны лично Управляющим Телерадиокомпанией и могут изменяться. [!]

Лёгкое пояснение новой системы:
1. Система оценки подразделений является балльной.
2. Стартовый балл - 0 (нейтрально).
3. Минимальный балл - не ограничен, Максимальный - не ограничен.
4. Минимально допустимый балл для "зачёта" - 15.
5. Подведение итогов каждый понедельник.

Как это будет происходить?
Всю неделю Управляющий производит мониторинг подразделений (мероприятия, отчёты, объявления), на основании которого в конце недели будет выставлена оценка по количеству баллов (<15 баллов - 2, 16-30 баллов - 3, 31-49 баллов - 4, 50+ баллов - 5).

За что можно потерять баллы?
1. Плохой еженедельный отчёт (или его отсутствие вообще) лидера (-3 балла)
2. Плохая проверка объявлений (больше 10 непроверенных объявлений) (-2 балла тому лидеру, у кого состава в игре больше на момент проверки)
3. Выговор 9 рангу за неделю (устный - 0.5 балла, письменный - 1 балл за каждый выговор)
4. Неубранная запись о собеседовании (-2 балла)
5. Отсутствие ДОДа (-2 балла)
6. Отсутствие мероприятий с составом за всю неделю (-3 балла)
7. Отсутствие отчёта у 9-х рангов (-3 балла)
8. Одобренная жалоба на сотрудника подразделения (-3 балла за каждого)
9. Занесение в ЧС СМИ сотрудника (-2 балл за каждого)
10. Нет собеседований за день (-2 балла)
11. Невыполнение задания от Управляющего (-2 балла)
12. Отсутствие обновления газеты/буклета за неделю (-2 балла)
2. Плохая проверка объявлений (больше 10 непроверенных объявлений) (-2 балла тому лидеру, у кого состава в игре больше на момент проверки)
3. Выговор 9 рангу за неделю (устный - 0.5 балла, письменный - 1 балл за каждый выговор)
4. Неубранная запись о собеседовании (-2 балла)
5. Отсутствие ДОДа (-2 балла)
6. Отсутствие мероприятий с составом за всю неделю (-3 балла)
7. Отсутствие отчёта у 9-х рангов (-3 балла)
8. Одобренная жалоба на сотрудника подразделения (-3 балла за каждого)
9. Занесение в ЧС СМИ сотрудника (-2 балл за каждого)
10. Нет собеседований за день (-2 балла)
11. Невыполнение задания от Управляющего (-2 балла)
12. Отсутствие обновления газеты/буклета за неделю (-2 балла)

За что можно обрести баллы?
1. Прекрасный отчёт лидера (+3 балла)
2. Количество сотрудников в Республике ≥3 при проверке (+1 балл) (максимум 8 баллов за день)
4. Проведение ДОД вовремя (+2 балла)
5. За мероприятие с составом (3+ человека) (+3 балла)
6. Договор с любой организацией (+5 баллов)
7. Новая реформа или улучшение (+2 балла за каждую)
Примечание: После назначения на должность директора, вы получаете по 1 баллу(вместо 2), за - Изменение названия РЦ, тега, должностей, шаблона для газеты
8. Проведение глобальной ситуации (+12 баллов)
9. Онлайн лидера > 5 часов в день (+2 балла)
10. Хороший отчёт 9-х рангов (+3 за каждый отчёт)
11. Помощь в глобалке (+4 балла)
12. Проведение мероприятий для жителей (макс. 10 штук) (+2 балла)
13. Обновление газеты/буклета (+2 балла)
14. Сотрудник подразделения представлен к награде (+2 балла)
15. Проведено 2+ собеседования за день (+2 балла)
16. Лучший еженедельный показатель сотрудников в подразделении (+3 балла)
17. Проведение эфира (+3 балла)
18. ScreenShot ситуация (+6 баллов)
19. 5 или более принятых людей в подразделение (+2 балла)
20. Внеплановая статья в общем отделе СМИ (+2 балла)
21. РП с государственной организацией (+3 балла)
22. Проведение качественного фоторепортажа (+2 балла)
23. Публикация статьи в отделе "Специальный корреспондент" по расписанию (+3 балла)
24. Выполнение задания от Управляющего СМИ (+2 балла)
25. Постоянное нахождение в республике (+1 балл)
[Примечание: неделя без объяснительных\невыполненных норм по онлайну]
26. Лучшее еженедельное пребывание Директора в Республике (среди всех директоров) - (+2 балла)
27. Проведение акции (газета за наш счёт; сбор фотоплёнок; раздача листовок и т.д) - (+1 балл)
28. От подразделения продано более 30 газет за неделю (+2 балла)
29. За создание социального опроса в разделе "Издательства" (+3 балла)
30. За создание статьи в разделе "Издательства" (+3 балла)
2. Количество сотрудников в Республике ≥3 при проверке (+1 балл) (максимум 8 баллов за день)
4. Проведение ДОД вовремя (+2 балла)
5. За мероприятие с составом (3+ человека) (+3 балла)
6. Договор с любой организацией (+5 баллов)
7. Новая реформа или улучшение (+2 балла за каждую)
Примечание: После назначения на должность директора, вы получаете по 1 баллу(вместо 2), за - Изменение названия РЦ, тега, должностей, шаблона для газеты
8. Проведение глобальной ситуации (+12 баллов)
9. Онлайн лидера > 5 часов в день (+2 балла)
10. Хороший отчёт 9-х рангов (+3 за каждый отчёт)
11. Помощь в глобалке (+4 балла)
12. Проведение мероприятий для жителей (макс. 10 штук) (+2 балла)
13. Обновление газеты/буклета (+2 балла)
14. Сотрудник подразделения представлен к награде (+2 балла)
15. Проведено 2+ собеседования за день (+2 балла)
16. Лучший еженедельный показатель сотрудников в подразделении (+3 балла)
17. Проведение эфира (+3 балла)
18. ScreenShot ситуация (+6 баллов)
19. 5 или более принятых людей в подразделение (+2 балла)
20. Внеплановая статья в общем отделе СМИ (+2 балла)
21. РП с государственной организацией (+3 балла)
22. Проведение качественного фоторепортажа (+2 балла)
23. Публикация статьи в отделе "Специальный корреспондент" по расписанию (+3 балла)
24. Выполнение задания от Управляющего СМИ (+2 балла)
25. Постоянное нахождение в республике (+1 балл)
[Примечание: неделя без объяснительных\невыполненных норм по онлайну]
26. Лучшее еженедельное пребывание Директора в Республике (среди всех директоров) - (+2 балла)
27. Проведение акции (газета за наш счёт; сбор фотоплёнок; раздача листовок и т.д) - (+1 балл)
28. От подразделения продано более 30 газет за неделю (+2 балла)
29. За создание социального опроса в разделе "Издательства" (+3 балла)
30. За создание статьи в разделе "Издательства" (+3 балла)

Таблица баллов
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ | ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС | ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Радиоцентр LS* | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | - |
Радиоцентр LV* | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | - |
Телецентр LS* | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | ( ![]() ( ![]() | - |
Директор, чье подразделение займет 1 место - получит 150.000$ и возможность снять 3 форумных балла;
Директор, чье подразделение займет 2 место - получит 100.000$ и возможность снять 1 форумный балл;
Директор, который наберет менее 15 баллов получит устный выговор;
Директор, чье подразделение займет 3 место обязуется сделать дополнительную работу от Управляющего на следующей неделе;
В случае отсутствия одного из лидеров, то директор, чье подразделение займет 3 место (последнее) - дополнительную работу от управляющего не получает.
Если директор не выполнит дополнительную работу за указанный срок, то он получит устный выговор;
Если директор не воспользуется возможностью снять форумные баллы до конца недели - возможность сгорит;
Директор, чье подразделение займет 2 место - получит 100.000$ и возможность снять 1 форумный балл;
Директор, который наберет менее 15 баллов получит устный выговор;
Директор, чье подразделение займет 3 место обязуется сделать дополнительную работу от Управляющего на следующей неделе;
В случае отсутствия одного из лидеров, то директор, чье подразделение займет 3 место (последнее) - дополнительную работу от управляющего не получает.
Если директор не выполнит дополнительную работу за указанный срок, то он получит устный выговор;
Если директор не воспользуется возможностью снять форумные баллы до конца недели - возможность сгорит;
Директор, который недавно занял пост (4 дня) не получает привилегий, денежного вознаграждения и наказаний;
Директор, который занял 1-3 место, но при этом имеет неудовлетворительную оценку (меньше 15 баллов включительно), лишается денежного вознаграждения и привилегий и получает наказание в виде устного выговора.
Директор, который занял 1-3 место, но при этом имеет неудовлетворительную оценку (меньше 15 баллов включительно), лишается денежного вознаграждения и привилегий и получает наказание в виде устного выговора.
*Используются стандартные названия для лучшего понимания.
Прим.: Для удобства чтения, в таблицу будут заноситься номера пунктов, например: (


Последнее редактирование модератором: