- Сообщения
- 823
- Реакции
- 229 044
Мы решили запустить интересную в нашей организации активность — оценку качества срока лидера (директора и верховного руководителя). Чтобы в будущем они больше старались над развитием своей организации, а главное: знали, что от этих значений зависит дальнейшая их судьба в СМИ. Скомпонованы некоторые критерии, влияющие на оценку срока лидера.
ОЦЕНКА ПО БАЛЛАМ:
СНИЖЕНИЕ ДЛЯ ВЕРХОВНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ:
• Количество устных выговоров ≥ 2 [отнимает 0.5 баллов];
• Количество письменных выговоров ≥ 2 [отнимает 1 балл];
• Количество одобренных жалоб на лидера > 3 [отнимает 1 балл];
• Невыполнение нормы реформ и улучшение (5 реформ и 1 корректировки) [отнимает 1 балл];
• Пять замечаний или бесед от следящих СМИ [отнимает 0.7 баллов];
• Снятие с лидерского поста путём 3/3 или других нарушений, которые привели к бану аккаунта [отнимает 5 баллов];
• Несоблюдение нормы online более двух раз за неделю [отнимает 2 балла];
• Лидер покидает первый срок по собственному желанию или 3/3 [отнимает 3 балла];
• Лидер покидает второй срок по собственному желанию или 3/3 [отнимает 1 балл];
• Отсутствие последнего еженедельного отчёта срока (если на последней недели было 4 или более дней) [отнимает 0.5 баллов];
• Верховный руководитель за срок получал менее 5 баллов по ежемесячной статистике [отнимает 0.5 балла];
• Верховный руководитель не оформил лицензию в требуемый срок, после назначения [отнимает 1.5 балла].
СНИЖЕНИЕ ДЛЯ ДИРЕКТОРА:
• Количество устных выговоров ≥ 2 [отнимает 0.5 баллов];
• Количество письменных выговоров ≥ 2 [отнимает 1 балл];
• Количество одобренных жалоб на лидера > 3 [отнимает 1 балл];
• Невыполнение нормы реформ и улучшение (5 реформ и 1 улучшение) [отнимает 1 балл];
2 и более раз за срок по ППТ поставлена оценка 2. [отнимает 1 балл];
Пять замечаний или бесед от следящих или верховного руководителя СМИ [отнимает 0.7 баллов];
Снятие с лидерского поста путём 3/3 или других нарушений, которые привели к бану аккаунта [отнимает 5 баллов];
Несоблюдение нормы online более двух раз за неделю [отнимает 2 балла];
Лидер покидает первый срок по собственному желанию или 3/3 [отнимает 3 балла];
Лидер покидает второй срок по собственному желанию или 3/3 [отнимает 1 балл];
Отсутствие последнего еженедельного отчёта срока (если на последней недели было 4 или более дней) [отнимает 0.5 баллов];
Директор за срок получал 2 раза менее 60 баллов по еженедельной статистике (если первая неделя меньше 4-ех дней, то не идет в счёт) [отнимает 1 балл].
ПОВЫШЕНИЕ ДЛЯ ВЕРХОВНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ:
• Перевыполнение нормы реформ и улучшений/нововведений [добавляет 1 балл];
• Более 10 выполненных заданий в лидерской системе лояльности [добавляет 1 балл];
• Верховный руководитель за срок получал более 20 баллов по ежемесячной статистике [добавляет 1.5 баллов];
• Не получено ни одного выговора за срок [добавляет 1 балл];
• Проведенное качественное ГРП/SS [добавляет 1 балл];
• Создание качественно контента (эфиры/газеты/опросы/статьи/фоторепортажи) > 10 [добавляет 1.5 балла];
• Поддержание порядка на форуме и качественное слежение за разделами подразделений [добавляет 1.5 балла].
ПОВЫШЕНИЕ ДЛЯ ДИРЕКТОРА:
Перевыполнение нормы реформ и улучшений/нововведений [добавляет 1 балл];
Провозглашение подразделения лучшим за неделю 2 и более раз за срок [добавляет 1 балл];
Более 10 выполненных заданий в лидерской системе лояльности [добавляет 1 балл];
Получение бонуса по статистике [добавляет 0.5 баллов].
Директор за срок получал 2 раза более 150 баллов по еженедельной статистике [добавляет 1.5 балла];
Не получено ни одного выговора за срок [добавляет 1 балл].
Создание качественно контента (эфиры/газеты/опросы/статьи/фоторепортажи) за срок Директором > 10 [добавляет 1.5 балла];
Поддержание порядка на форуме [добавляет 1 балл].
ЭТО ПОЛЕЗНО:
• Если лидер отстоял свой срок «нейтрально», он получит 5 из 5 баллов;
• Лидер, набравший за срок менее трёх баллов, будет рассматриваться на лидерский пост через месяц;
• Лидер (точнее быть, директор) не может передать свой пост другому человеку, если он набрал менее трёх баллов за срок;
• Лидер, набравший за срок менее 1,5 балла, будет рассматриваться на лидерский пост через 4 месяца.
• Лидер, набравший за срок больше двух письменных, получает -1 балл, но это не распространяется на снятие по причине 3/3, так как для этого предусмотрен другой критерий. Т.е., если лидер получал письменные предупреждения и их было больше двух, то получает -1 балл как положено.
• Лидер, набравший в течение срока более 2 устных выговоров, получает -0,5 балла, даже в том числе, если они были конвертированы в письменный выговор.
• Если у лидера был активный срок, но он не выполнил норму реформ/улучшений, то балл может не отниматься по всеобщему голосованию следящей администрации.
ВАЖНЫЕ ССЫЛКИ ДЛЯ ЛИДЕРА:
1. Как вводить реформы и улучшения (также примеры) » [FILE]
2. Помимо уменьшения количества баллов, лидер может получить и наказание за «отрицательные события» » [FILE]
ФОРМА ОЦЕНИВАНИЯ СРОКА:
1. Nickname лидера, когда окончил срок и его подразделение:
2. За что снизили/повысили оценку срока:
3. Общее количество баллов:
4. Ограничения в будущем: да/нет
ОЦЕНКА ПО БАЛЛАМ:
СНИЖЕНИЕ ДЛЯ ВЕРХОВНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ:
• Количество устных выговоров ≥ 2 [отнимает 0.5 баллов];
• Количество письменных выговоров ≥ 2 [отнимает 1 балл];
• Количество одобренных жалоб на лидера > 3 [отнимает 1 балл];
• Невыполнение нормы реформ и улучшение (5 реформ и 1 корректировки) [отнимает 1 балл];
• Пять замечаний или бесед от следящих СМИ [отнимает 0.7 баллов];
• Снятие с лидерского поста путём 3/3 или других нарушений, которые привели к бану аккаунта [отнимает 5 баллов];
• Несоблюдение нормы online более двух раз за неделю [отнимает 2 балла];
• Лидер покидает первый срок по собственному желанию или 3/3 [отнимает 3 балла];
• Лидер покидает второй срок по собственному желанию или 3/3 [отнимает 1 балл];
• Отсутствие последнего еженедельного отчёта срока (если на последней недели было 4 или более дней) [отнимает 0.5 баллов];
• Верховный руководитель за срок получал менее 5 баллов по ежемесячной статистике [отнимает 0.5 балла];
• Верховный руководитель не оформил лицензию в требуемый срок, после назначения [отнимает 1.5 балла].
СНИЖЕНИЕ ДЛЯ ДИРЕКТОРА:
• Количество устных выговоров ≥ 2 [отнимает 0.5 баллов];
• Количество письменных выговоров ≥ 2 [отнимает 1 балл];
• Количество одобренных жалоб на лидера > 3 [отнимает 1 балл];
• Невыполнение нормы реформ и улучшение (5 реформ и 1 улучшение) [отнимает 1 балл];
2 и более раз за срок по ППТ поставлена оценка 2. [отнимает 1 балл];
Пять замечаний или бесед от следящих или верховного руководителя СМИ [отнимает 0.7 баллов];
Снятие с лидерского поста путём 3/3 или других нарушений, которые привели к бану аккаунта [отнимает 5 баллов];
Несоблюдение нормы online более двух раз за неделю [отнимает 2 балла];
Лидер покидает первый срок по собственному желанию или 3/3 [отнимает 3 балла];
Лидер покидает второй срок по собственному желанию или 3/3 [отнимает 1 балл];
Отсутствие последнего еженедельного отчёта срока (если на последней недели было 4 или более дней) [отнимает 0.5 баллов];
Директор за срок получал 2 раза менее 60 баллов по еженедельной статистике (если первая неделя меньше 4-ех дней, то не идет в счёт) [отнимает 1 балл].
ПОВЫШЕНИЕ ДЛЯ ВЕРХОВНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ:
• Перевыполнение нормы реформ и улучшений/нововведений [добавляет 1 балл];
• Более 10 выполненных заданий в лидерской системе лояльности [добавляет 1 балл];
• Верховный руководитель за срок получал более 20 баллов по ежемесячной статистике [добавляет 1.5 баллов];
• Не получено ни одного выговора за срок [добавляет 1 балл];
• Проведенное качественное ГРП/SS [добавляет 1 балл];
• Создание качественно контента (эфиры/газеты/опросы/статьи/фоторепортажи) > 10 [добавляет 1.5 балла];
• Поддержание порядка на форуме и качественное слежение за разделами подразделений [добавляет 1.5 балла].
ПОВЫШЕНИЕ ДЛЯ ДИРЕКТОРА:
Перевыполнение нормы реформ и улучшений/нововведений [добавляет 1 балл];
Провозглашение подразделения лучшим за неделю 2 и более раз за срок [добавляет 1 балл];
Более 10 выполненных заданий в лидерской системе лояльности [добавляет 1 балл];
Получение бонуса по статистике [добавляет 0.5 баллов].
Директор за срок получал 2 раза более 150 баллов по еженедельной статистике [добавляет 1.5 балла];
Не получено ни одного выговора за срок [добавляет 1 балл].
Создание качественно контента (эфиры/газеты/опросы/статьи/фоторепортажи) за срок Директором > 10 [добавляет 1.5 балла];
Поддержание порядка на форуме [добавляет 1 балл].
ЭТО ПОЛЕЗНО:
• Если лидер отстоял свой срок «нейтрально», он получит 5 из 5 баллов;
• Лидер, набравший за срок менее трёх баллов, будет рассматриваться на лидерский пост через месяц;
• Лидер (точнее быть, директор) не может передать свой пост другому человеку, если он набрал менее трёх баллов за срок;
• Лидер, набравший за срок менее 1,5 балла, будет рассматриваться на лидерский пост через 4 месяца.
• Лидер, набравший за срок больше двух письменных, получает -1 балл, но это не распространяется на снятие по причине 3/3, так как для этого предусмотрен другой критерий. Т.е., если лидер получал письменные предупреждения и их было больше двух, то получает -1 балл как положено.
• Лидер, набравший в течение срока более 2 устных выговоров, получает -0,5 балла, даже в том числе, если они были конвертированы в письменный выговор.
• Если у лидера был активный срок, но он не выполнил норму реформ/улучшений, то балл может не отниматься по всеобщему голосованию следящей администрации.
ВАЖНЫЕ ССЫЛКИ ДЛЯ ЛИДЕРА:
1. Как вводить реформы и улучшения (также примеры) » [FILE]
2. Помимо уменьшения количества баллов, лидер может получить и наказание за «отрицательные события» » [FILE]
ФОРМА ОЦЕНИВАНИЯ СРОКА:
1. Nickname лидера, когда окончил срок и его подразделение:
2. За что снизили/повысили оценку срока:
3. Общее количество баллов:
4. Ограничения в будущем: да/нет
Тема не пересоздаётся и не удаляется.
Следит за темой вся следящая администрация.
Первоначальный автор: Jane Romero (Malina Sunrise)
Переработка: Richard Connolly
Следит за темой вся следящая администрация.
Первоначальный автор: Jane Romero (Malina Sunrise)
Переработка: Richard Connolly
Последнее редактирование модератором:
