- Сообщения
- 159
- Реакции
- 208
О Национальной государственной премии в сфере здравоохранения
«Medicus Honoris» имени V. Berry
Глава 1. Общие положения
В целях совершенствования государственной политики в сфере здравоохранения Синей Федерации, повышения качества оказания медицинской помощи населению, стимулирования управленческой и профессиональной активности медицинских работников, укрепления кадрового потенциала отрасли, формирования устойчивой системы мотивации, а также в целях поощрения выдающихся достижений медицинских учреждений и сотрудников Министерства здравоохранения учреждается Национальная государственная премия в сфере здравоохранения «Medicus Honoris» имени V. Berry.
Премия является официальной формой государственного поощрения и проводится под непосредственным руководством Министерства здравоохранения Синей Федерации.
Настоящий раздел определяет цели, задачи, порядок организации, условия участия, систему оценки, критерии дисквалификации, порядок финансирования и процедуру подведения итогов премии.
Период проведения премии устанавливается с 25 февраля по 12 марта включительно. В расчёт принимаются исключительно достижения, результаты работы и показатели, зафиксированные в пределах указанного периода.
Премия является официальной формой государственного поощрения и проводится под непосредственным руководством Министерства здравоохранения Синей Федерации.
Настоящий раздел определяет цели, задачи, порядок организации, условия участия, систему оценки, критерии дисквалификации, порядок финансирования и процедуру подведения итогов премии.
Период проведения премии устанавливается с 25 февраля по 12 марта включительно. В расчёт принимаются исключительно достижения, результаты работы и показатели, зафиксированные в пределах указанного периода.
Глава 2. Цели и задачи премии
Основной целью премии является формирование устойчивой системы оценки эффективности деятельности медицинских учреждений и работников здравоохранения.
К числу задач премии относятся:
- повышение качества медицинского обслуживания населения;
- стимулирование профессионального роста сотрудников;
- развитие управленческих компетенций руководящего состава;
- укрепление дисциплинарной и служебной ответственности;
- повышение прозрачности отчётности в системе здравоохранения;
- формирование положительного общественного имиджа Министерства здравоохранения.
Премия носит системный характер и направлена на выявление лучших практик в сфере медицинского управления и оказания медицинской помощи.
К числу задач премии относятся:
- повышение качества медицинского обслуживания населения;
- стимулирование профессионального роста сотрудников;
- развитие управленческих компетенций руководящего состава;
- укрепление дисциплинарной и служебной ответственности;
- повышение прозрачности отчётности в системе здравоохранения;
- формирование положительного общественного имиджа Министерства здравоохранения.
Премия носит системный характер и направлена на выявление лучших практик в сфере медицинского управления и оказания медицинской помощи.
Глава 3. Финансирование и спонсорская поддержка
Общий призовой фонд Национальной премии составляет 60.000.000 долларов.
Формирование призового фонда осуществляется при финансовой поддержке официальных партнёров и спонсоров премии:
Alice Weenky
Jee Vacation
Jason LaGuerra
Robert Grossi
Спонсорская поддержка осуществляется на основании договорённостей с Министерством здравоохранения и направлена исключительно на развитие отрасли и стимулирование профессиональных достижений.
Распределение призового фонда осуществляется с учётом значимости номинаций и системной роли медицинских учреждений в структуре здравоохранения.
Формирование призового фонда осуществляется при финансовой поддержке официальных партнёров и спонсоров премии:
Alice Weenky
Jee Vacation
Jason LaGuerra
Robert Grossi
Спонсорская поддержка осуществляется на основании договорённостей с Министерством здравоохранения и направлена исключительно на развитие отрасли и стимулирование профессиональных достижений.
Распределение призового фонда осуществляется с учётом значимости номинаций и системной роли медицинских учреждений в структуре здравоохранения.
Глава 4. Распределение призового фонда
Призовой фонд распределяется следующим образом:
Лучшее медицинское учреждение — 20.000.000 долларов.
Лучший главный врач — 12.500.000 долларов.
Лучший заместитель главного врача — 9.500.000 долларов.
Лучший сотрудник старшего звена — 7.500.000 долларов.
Лучший сотрудник младшего звена — 7.500.000 долларов.
Лучшая статья о Министерстве — 3.000.000 долларов.
Повышенное финансирование номинации «Лучшее медицинское учреждение» обусловлено системообразующей ролью медицинских организаций в обеспечении устойчивости здравоохранения.
Лучшее медицинское учреждение — 20.000.000 долларов.
Лучший главный врач — 12.500.000 долларов.
Лучший заместитель главного врача — 9.500.000 долларов.
Лучший сотрудник старшего звена — 7.500.000 долларов.
Лучший сотрудник младшего звена — 7.500.000 долларов.
Лучшая статья о Министерстве — 3.000.000 долларов.
Повышенное финансирование номинации «Лучшее медицинское учреждение» обусловлено системообразующей ролью медицинских организаций в обеспечении устойчивости здравоохранения.
Глава 5. Порядок подачи заявок
Участие в премии осуществляется на основании официальной письменной заявки, направляемой на имя Министра здравоохранения.
В целях обеспечения прозрачности и своевременного подсчёта баллов устанавливается обязательная еженедельная отчётность.
Каждый участник обязан подавать промежуточную заявку по итогам каждой недели конкурсного периода. Указанная мера необходима для оперативной обработки данных конкурсной комиссией и своевременного формирования рейтинговой таблицы.
Заявки подаются:
- в письменной форме;
- с расчётом баллов по утверждённой системе коэффициентов;
- с приложением подтверждающих данных (( /c 060 ));
Ссылка на единую таблицу учёта показателей публикуется Министерством здравоохранения одновременно с объявлением о начале премии и является обязательной для использования всеми участниками.
Непредоставление еженедельной отчётности влечёт автоматическое недопущение участника к итоговому этапу.
В целях обеспечения прозрачности и своевременного подсчёта баллов устанавливается обязательная еженедельная отчётность.
Каждый участник обязан подавать промежуточную заявку по итогам каждой недели конкурсного периода. Указанная мера необходима для оперативной обработки данных конкурсной комиссией и своевременного формирования рейтинговой таблицы.
Заявки подаются:
- в письменной форме;
- с расчётом баллов по утверждённой системе коэффициентов;
- с приложением подтверждающих данных (( /c 060 ));
Ссылка на единую таблицу учёта показателей публикуется Министерством здравоохранения одновременно с объявлением о начале премии и является обязательной для использования всеми участниками.
Непредоставление еженедельной отчётности влечёт автоматическое недопущение участника к итоговому этапу.
Глава 6. Система балльной оценки
Для обеспечения объективности применяется единая рейтинговая система.
Базовые показатели рассчитываются следующим образом:
Базовые показатели рассчитываются следующим образом:
Для номинации «Лучшая статья о Министерстве» применяется качественная экспертная оценка по следующим параметрам:
- аналитическая глубина;
- объективность и достоверность;
- соответствие официальному стилю;
- структурированность материала.
Максимальное количество баллов по статье определяется конкурсной комиссией.
Итоговый рейтинг формируется путём суммирования баллов за весь период проведения премии.
Глава 7. Критерии дисквалификации
Участник подлежит дисквалификации в случаях:
- предоставления недостоверной информации;
- фальсификации статистических данных;
- нарушения служебной дисциплины в период премии;
- наличия неснятых дисциплинарных взысканий;
- несоблюдения установленной формы подачи заявки;
- непредоставления еженедельной отчётности;
- оказания давления на членов конкурсной комиссии.
Решение о дисквалификации оформляется протоколом комиссии и является окончательным.
- предоставления недостоверной информации;
- фальсификации статистических данных;
- нарушения служебной дисциплины в период премии;
- наличия неснятых дисциплинарных взысканий;
- несоблюдения установленной формы подачи заявки;
- непредоставления еженедельной отчётности;
- оказания давления на членов конкурсной комиссии.
Решение о дисквалификации оформляется протоколом комиссии и является окончательным.
Глава 8. Требования к участникам и критерии допуска по номинациям
1. Общие требования к участникам
К участию в премии допускаются сотрудники и медицинские учреждения системы Министерства здравоохранения Синей Федерации, соответствующие следующим условиям:
К участию в премии допускаются сотрудники и медицинские учреждения системы Министерства здравоохранения Синей Федерации, соответствующие следующим условиям:
- отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий в период проведения премии;
- соблюдение служебной дисциплины и норм профессиональной этики;
- предоставление полной и достоверной отчётности;
- своевременная еженедельная подача заявок;
- подтверждение представленных показателей документальными данными;
- фактическое исполнение служебных обязанностей в период с 25 февраля по 12 марта.
Лица, временно отстранённые от исполнения обязанностей либо находящиеся под служебной проверкой, к участию не допускаются до вынесения официального решения.
2. Требования к номинации «Лучшее медицинское учреждение»
Заявка подаётся исключительно главным врачом медицинского учреждения.
Обязательные показатели:
Заявка подаётся исключительно главным врачом медицинского учреждения.
Обязательные показатели:
- общее количество вылеченных пациентов за период премии (( считаем через автоматические отчеты ));
- количество мероприятий, проведённых для сотрудников учреждения;
- уровень укомплектованности штата;
- показатели дисциплинарной стабильности;
- отсутствие грубых нарушений регламентов.
Дополнительным преимуществом считается:
- высокая численность сотрудников на сменах (( фиксируется каждую неделю самый высокий показатель, 1 сотрудник - 1 балл ));
- участие в межведомственных инициативах;
- внедрение организационных улучшений.
3. Требования к номинации «Лучший главный врач»
К участию допускаются действующие главные врачи медицинских учреждений.
Обязательные критерии:
К участию допускаются действующие главные врачи медицинских учреждений.
Обязательные критерии:
- организация мероприятий для сотрудников учреждения;
- проведение межведомственных мероприятий;
- участие или организация мероприятий с иными организациями;
- проведение глобальных мероприятий;
- реализация управленческого проекта в период премии;
- обеспечение наибольшего количества сотрудников на смене (( фиксируется каждую неделю самый высокий показатель, 1 сотрудник - 1 балл )).
Главный врач обязан продемонстрировать управленческую эффективность, способность к стратегическому планированию и обеспечение стабильной работы учреждения.
Недопустимы случаи формального участия без фактической организационной работы.
Недопустимы случаи формального участия без фактической организационной работы.
4. Требования к номинации «Лучший заместитель главного врача»
К участию допускаются заместители главных врачей, фактически исполнявшие должностные обязанности в конкурсный период.
Обязательные показатели:
К участию допускаются заместители главных врачей, фактически исполнявшие должностные обязанности в конкурсный период.
Обязательные показатели:
- количество принятых сотрудников;
- количество мероприятий, организованных лично;
- участие в мероприятиях учреждения;
- участие в межведомственных инициативах.
Заместитель обязан подтвердить личный вклад в развитие учреждения и продемонстрировать кадровую активность.
5. Требования к номинации «Лучший сотрудник старшего звена»
К участию допускаются сотрудники старшего состава (заведующие отделениями, старшие врачи, руководители направлений).
Обязательные показатели:
К участию допускаются сотрудники старшего состава (заведующие отделениями, старшие врачи, руководители направлений).
Обязательные показатели:
- количество вылеченных пациентов;
- количество мероприятий, организованных лично для сотрудников;
- участие в мероприятиях учреждения;
- активная организационная роль.
Сотрудник должен подтвердить профессиональную компетентность и лидерские качества.
6. Требования к номинации «Лучший сотрудник младшего звена»
К участию допускаются сотрудники младшего состава (врачи, фельдшеры, медперсонал без управленческой функции).
Обязательные показатели:
К участию допускаются сотрудники младшего состава (врачи, фельдшеры, медперсонал без управленческой функции).
Обязательные показатели:
- количество вылеченных пациентов;
- количество поставок медикаментов;
- участие в ведомственных мероприятиях.
Особое внимание уделяется добросовестному исполнению профессиональных обязанностей и практическому вкладу в деятельность учреждения.
7. Требования к номинации «Лучшая статья о Министерстве»
К участию допускаются сотрудники и иные лица, подготовившие аналитический материал о деятельности Министерства здравоохранения в период проведения премии.
Обязательные условия:
К участию допускаются сотрудники и иные лица, подготовившие аналитический материал о деятельности Министерства здравоохранения в период проведения премии.
Обязательные условия:
- публикация статьи в период с 25 февраля по 12 марта;
- соответствие официально-деловому стилю;
- отсутствие недостоверной информации;
- аналитический характер материала;
- раскрытие деятельности Министерства или подведомственных учреждений.
Не допускаются материалы, содержащие недостоверные сведения, оскорбления либо дискредитирующие формулировки.
8. Дополнительные требования к отчётности
Все количественные показатели должны:
Все количественные показатели должны:
- соответствовать данным официальной отчётной таблицы;
- быть подтверждены внутренними регистрационными журналами;
- совпадать с еженедельными поданными заявками.
Комиссия вправе запросить дополнительные разъяснения или подтверждающие документы.
Глава 9. Официальный бланк подачи заявки
Заявка оформляется в следующем порядке:
Заявка оформляется в следующем порядке:
Глава 10. Подведение итогов
Подведение итогов осуществляется конкурсной комиссией Министерства здравоохранения на основании суммарных рейтинговых показателей и экспертной оценки качественных критериев.
В случае равенства итоговых баллов преимущество отдаётся участнику, имеющему более высокие количественные показатели по ключевым критериям номинации.
Результаты утверждаются отдельным приказом Министра здравоохранения и подлежат официальному опубликованию.
В случае равенства итоговых баллов преимущество отдаётся участнику, имеющему более высокие количественные показатели по ключевым критериям номинации.
Результаты утверждаются отдельным приказом Министра здравоохранения и подлежат официальному опубликованию.
Последнее редактирование:
