I. Основные правила для сотрудников Министерства здравоохранения.
1. Права сотрудников Министерства здравоохранения:
1.1 Сотрудники Министерства здравоохранения имеют право использовать служебный транспорт, средства связи, специализированное оборудование, а также иные ресурсы Министерства при исполнении своих должностных обязанностей, в пределах предоставленных полномочий и в соответствии с действующими внутренними регламентами.
1.2 Сотрудники Министерства здравоохранения имеют право на получение должностных надбавок, премиальных выплат, поощрений и иных форм материального и нематериального стимулирования, а также на внесение соответствующих записей в личное дело, при наличии оснований и в порядке, установленном руководством Министерства.
1.3 Сотрудники Министерства здравоохранения имеют право обращаться к руководящему составу Министерства за защитой своих законных прав, интересов и профессиональной чести, включая случаи конфликтных ситуаций, неправомерных действий со стороны граждан, сотрудников иных организаций или должностных лиц.
1.4 Сотрудники Министерства здравоохранения имеют право на профессиональное развитие и карьерный рост, включая прохождение обучения, участие в мероприятиях, повышающих квалификацию, получение новых должностных компетенций и перевод на более высокую должность, при соблюдении требований, установленных уставом, внутренними регламентами и действующим законодательством Синей Федерации.
1.5 Сотрудники Министерства здравоохранения имеют право на получение полной и актуальной информации, необходимой для выполнения должностных обязанностей, включая внутренние приказы, распоряжения, регламенты, инструкции, графики, правила взаимодействия и иные нормативные документы.
1.6 Сотрудники Министерства здравоохранения имеют право на обеспечение безопасных условий труда, включая право требовать соблюдения санитарных норм, предоставления медицинских расходных материалов, средств индивидуальной защиты, а также недопущения ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровью сотрудников.
1.7 Сотрудники Министерства здравоохранения имеют право на уважительное отношение со стороны граждан и представителей иных государственных структур, а также на защиту от оскорблений, дискриминации, угроз и иных форм давления при исполнении служебных обязанностей.
1.8 Сотрудники Министерства здравоохранения имеют право запрашивать содействие и помощь со стороны старшего состава, руководства больницы и Министерства в ситуациях, когда выполнение обязанностей требует участия нескольких сотрудников, дополнительной квалификации либо организационных решений.
1.9 Сотрудники Министерства здравоохранения имеют право вносить предложения по улучшению работы Министерства, оптимизации внутренних процессов, проведению мероприятий, корректировке регламентов и повышению качества медицинской помощи, в установленном порядке через руководство подразделения или Министерства.
1.10 Сотрудники Министерства здравоохранения имеют право на объективное рассмотрение своей деятельности руководством, включая право на ознакомление с причинами дисциплинарных мер, а также право предоставлять объяснения по спорным ситуациям до принятия окончательного решения.
2. Обязанности сотрудников Министерства Здравоохранения:
2.1 Сотрудник Министерства здравоохранения обязан добросовестно, своевременно и качественно исполнять возложенные на него должностные обязанности, действуя в пределах своей компетенции, соблюдая внутренние регламенты Министерства, а также нормы действующего законодательства Синей Федерации.
2.2 Сотрудник Министерства здравоохранения обязан соблюдать нормы профессиональной этики и служебного поведения, проявлять уважение, корректность и выдержку по отношению к каждому гражданину Синей Федерации, независимо от его социального положения, должности, пола, возраста, национальности, вероисповедания и иных признаков.
2.3 Сотрудник Министерства здравоохранения обязан исполнять законные приказы, распоряжения и поручения вышестоящего руководства, при условии, что данные поручения:
- не выходят за рамки должностных полномочий руководителя;
- не противоречат уставу Министерства здравоохранения;
- не нарушают действующее законодательство Синей Федерации.
2.4 Сотрудник Министерства здравоохранения обязан постоянно поддерживать и повышать уровень своей профессиональной квалификации, изучать актуальные внутренние регламенты, правила оказания медицинской помощи, порядок работы подразделения, а также совершенствовать практические навыки, необходимые для исполнения служебных задач.
2.5 Сотрудник Министерства здравоохранения обязан нести персональную ответственность за свои действия, решения и бездействие, совершённые в рамках служебной деятельности, включая последствия, которые могут повлиять на здоровье граждан, репутацию Министерства, дисциплину подразделения и безопасность сотрудников.
2.6 Сотрудники медицинских учреждений обязаны обеспечивать снабжение медикаментами и медицинскими средствами организаций, находящихся в пределах юрисдикции своего штата, в установленном порядке, при наличии соответствующего запроса, распоряжения руководства либо необходимости, связанной с чрезвычайными обстоятельствами.
2.7 Сотрудник Министерства здравоохранения обязан соблюдать трудовую дисциплину, рабочий график, требования дресс-кода, а также правила пользования служебным транспортом, средствами связи и медицинским оборудованием.
2.8 Сотрудник Министерства здравоохранения обязан сохранять служебную и медицинскую конфиденциальность, не разглашать информацию о пациентах, внутренней деятельности Министерства и иных данных, полученных в рамках исполнения должностных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законом или прямым распоряжением руководства.
2.9 Сотрудник Министерства здравоохранения обязан обеспечивать корректное взаимодействие с сотрудниками иных государственных структур и организаций, действуя в рамках установленного порядка и поддерживая авторитет Министерства здравоохранения.
2.10 Сотрудник Министерства здравоохранения обязан бережно относиться к государственному имуществу Министерства, включая транспорт, оборудование, медикаменты, документы и иные материальные ресурсы, не допуская порчи, утраты либо использования не по назначению.
2.11 Сотрудник Министерства здравоохранения обязан соблюдать субординацию, проявлять уважение к коллегам и руководству, поддерживать корректные и профессиональные отношения, а спорные или конфликтные ситуации решать конструктивно через официальные каналы Министерства, обеспечивая дисциплину и гармоничную рабочую атмосферу.
3. Сотрудникам Министерства Здравоохранения запрещается:
3.1 Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещается принимать взятки, денежные средства, подарки, услуги, льготы, скидки, материальные или нематериальные преимущества от физических или юридических лиц, если данные действия могут быть расценены как попытка повлиять на решения сотрудника, получить незаконные привилегии либо создать конфликт интересов.
3.2 Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещается разглашать служебную, медицинскую либо иную конфиденциальную информацию, полученную в рамках исполнения должностных обязанностей, без соответствующего разрешения руководства или без законных оснований, предусмотренных законодательством Синей Федерации.
3.3 Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещается использовать служебное положение, авторитет должности, полномочия, ресурсы Министерства, служебный транспорт, медикаменты, документы, средства связи и иные материальные и информационные ресурсы в личных целях, а также в целях получения личной выгоды.
3.4 Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещается допускать проявления дискриминации, унижения, предвзятого отношения, оскорблений либо ущемления прав граждан и сотрудников по признакам пола, возраста, национальности, религиозных убеждений, социального положения, должности, принадлежности к организациям и иным основаниям.
3.5 Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещается самостоятельно изменять, корректировать, повышать либо снижать стоимость медицинских услуг и лечения, установленных Единой Ценовой Политикой Министерства здравоохранения, за исключением случаев, предусмотренных уставом и подтверждённых официальным приказом Министра здравоохранения.
3.6 Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещается использование нецензурной лексики, грубости, брани, провокаций, унизительных высказываний, хамства и иных форм некорректного поведения как в отношении граждан, так и в отношении сотрудников Министерства, представителей иных государственных структур, а также любых лиц при исполнении служебных обязанностей.
3.7 Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещается нарушать, игнорировать либо саботировать законные приказы, распоряжения и поручения старшего состава, руководства подразделения, Главного врача, его заместителя, а также Министра здравоохранения, если данные приказы не противоречат уставу и законодательству Синей Федерации.
3.8 Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещается умышленно либо по халатности портить, утрачивать или использовать не по назначению имущество Министерства здравоохранения, включая служебный транспорт, медицинское оборудование, медикаменты, документацию, средства связи, помещения и иные материальные ценности.
3.9 Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещается иметь при себе любое оружие в открытом виде, демонстрировать его, использовать для давления либо устрашения граждан, а также хранить оружие в служебных помещениях Министерства, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством Синей Федерации.
3.10 Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещается создавать, подделывать, изменять либо уничтожать официальные документы Министерства здравоохранения с целью обмана, получения незаконной выгоды, сокрытия нарушений, фальсификации фактов, подмены данных или искажения действительности, включая любые формы внесения ложной информации в служебные отчёты, личные дела, приказы и иные документы.
3.11 Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещается осуществлять действия, порочащие честь, достоинство и деловую репутацию Министерства здравоохранения, включая публичные провокации, конфликтное поведение, распространение ложной информации и демонстративное нарушение уставных норм.
3.12 Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещается препятствовать работе других сотрудников, создавать искусственные помехи при оказании медицинской помощи, а также намеренно затягивать лечение, осмотр или выдачу медицинских услуг.
3.13 Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещается злоупотреблять должностными полномочиями, включая давление на граждан, принуждение к действиям, не предусмотренным уставом, либо использование служебного положения для личного влияния.
4. Рабочий график и порядок несения службы:
4.1 В Министерстве здравоохранения Синей Федерации устанавливается единый график рабочего времени для сотрудников всех подразделений, обязательный к соблюдению, если иное не предусмотрено приказом Министра здравоохранения, Главного врача подразделения либо чрезвычайными обстоятельствами.
4.2 Рабочие дни и время несения службы:
Понедельник — Пятница: с 10:00 до 20:00
Перерыв на обед: с 15:00 до 16:00
Суббота: с 12:00 до 20:00
Перерыв на обед: с 15:00 до 16:00
Воскресенье: выходной день
4.3 Во время установленного рабочего графика сотрудник обязан находиться на рабочем месте, поддерживать связь по служебным каналам, быть готовым к выполнению должностных обязанностей, включая приём пациентов, реагирование на вызовы, выполнение поручений старшего состава и участие в мероприятиях Министерства.
4.4 В Синей Федерации установлены государственные праздничные дни, в которые рабочий график может изменяться приказом руководства Министерства здравоохранения либо действует режим праздничного дня в соответствии с внутренними регламентами.
Перечень государственных праздничных дней:
- 31 декабря – 5 января (включительно) — Новогодние каникулы;
- 25 января — Профессиональный праздник работников органов государственной власти;
- 15 февраля — День независимости Синей Федерации;
- 23 февраля — День защитника Отечества и Федерации;
- 8 марта — Международный женский день;
- 10 марта — Профессиональный праздник работников МВД;
- 5 апреля — Профессиональный праздник журналистов;
- 8–9 мая (включительно) — День Победы в Европе;
- 4 июня — День Конституции Синей Федерации;
- 10 июля — Профессиональный праздник военнослужащих;
- 7 октября — День всенародной памяти (военный конфликт с государством Lime);
- 31 октября – 1 ноября (включительно) — День Всех Святых;
- 8 декабря — День целителя Герберта ВанРеймера (профессиональный праздник работников органов здравоохранения).
4.5 Исключениями, при которых сотрудник вправе покинуть рабочее место в рабочее время, являются:
- чрезвычайные ситуации (ЧС) и экстренные происшествия;
- выполнение вызовов и выездов к пациентам;
- доставка медикаментов на базы организаций в пределах юрисдикции штата;
- участие в официальных мероприятиях Министерства здравоохранения;
- проведение тренировок и учений по распоряжению руководящего состава;
- выполнение служебных поручений старшего состава, Главного врача подразделения, его заместителя либо Министра здравоохранения.
4.6 Сотрудникам Министерства здравоохранения строго запрещается покидать рабочее место в течение рабочего дня. Самовольное отсутствие на рабочем месте приравнивается к нарушению трудовой дисциплины и устава Министерства здравоохранения, вне зависимости от причин, за исключением случаев, прямо предусмотренных пунктом 4.5 настоящего устава и подтверждённых распоряжением руководящего состава.
4.7 Сотрудник Министерства здравоохранения имеет право по собственному желанию выполнять дополнительные служебные обязанности вне установленного рабочего времени, включая участие в мероприятиях, обучение, обработку документации и оказание медицинской помощи, при условии, что это не нарушает трудовое законодательство и внутренние регламенты Министерства.
5. Служебный транспорт
5.1 Сотрудникам Министерства здравоохранения разрешается использовать карету скорой помощи и фургон для перевозки медикаментов с 1-й порядковой должности, исключительно в рамках исполнения должностных обязанностей, предусмотренных внутренними регламентами и служебными инструкциями.
5.2 Использование вертолёта в служебных целях разрешается сотрудникам с 7-й порядковой должности и выше, при условии соблюдения правил эксплуатации воздушного транспорта и действующих норм безопасности.
5.3 Служебный транспорт, находящийся у здания Министерства здравоохранения, разрешается брать с 7-й порядковой должности и выше, только при наличии официального разрешения Министра здравоохранения или его заместителя. Исключение: при отсутствии руководства в пределах Федерации сотрудник может использовать транспорт по согласованной внутренней процедуре.
5.4 Использование специальных сигналов кареты скорой помощи разрешается исключительно в случаях, когда требуется срочная транспортировка пациента, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций, связанных с угрозой жизни и здоровью граждан.
5.5 Сотрудники Министерства здравоохранения обязаны бережно относиться к служебному транспорту, использовать его только по назначению, не оставлять в неположенных местах и соблюдать правила технической эксплуатации, безопасности и внутреннего порядка Министерства.
5.6 Категорически запрещается использовать служебный транспорт в личных целях, включая любые виды поездок, перемещений или перевозок, не связанных с выполнением должностных обязанностей. Нарушение данного запрета рассматривается как дисциплинарное нарушение и влечёт применение санкций в соответствии с уставом Министерства здравоохранения.
6. Лечение пациентов
6.1 Медицинский работник Министерства здравоохранения обязан оказывать всестороннюю и квалифицированную медицинскую помощь всем гражданам Синей Федерации, находящимся в состоянии необходимости, в полном соответствии с профессиональной подготовкой, действующими внутренними инструкциями и стандартами Министерства. Оказание медицинской помощи должно осуществляться с соблюдением этических норм, принципов безопасности и уважительного отношения к пациенту.
6.2 Лечение пациентов осуществляется только после точного и корректного установления диагноза. Медицинский работник обязан использовать разрешённые диагностические методы и фиксировать результаты в соответствии с внутренними регламентами Министерства. По запросу пациента работник обязан сообщить установленный диагноз и наименование назначенного препарата в доступной и корректной форме, не раскрывая конфиденциальную информацию о третьих лицах и не нарушая внутренние правила документации.
6.3 К лечению пациентов допускаются сотрудники с 3-й порядковой должности и выше, обладающие соответствующей квалификацией, правами и разрешениями на проведение медицинских процедур в рамках своей должностной компетенции.
6.4 Медицинский работник не имеет права отказать в оказании медицинской помощи пациенту, за исключением случаев, прямо предусмотренных внутренними инструкциями, положениями устава Министерства или законодательством Синей Федерации. Любой отказ без уважительной причины рассматривается как дисциплинарное нарушение и может повлечь применение санкций.
6.5 Медицинскому работнику строго запрещается требовать денежные средства, иные материальные или нематериальные выгоды за выдачу медицинской карты, проведение процедур, назначение препаратов, оформление справок, обследований или иных услуг, включённых в стандартное медицинское обслуживание.
6.6 Министр здравоохранения Синей Федерации уполномочен временно снижать стоимость медицинских услуг по уважительным основаниям, включая введение военного или чрезвычайного положения, а также проведение единоразовых акций в дни профессиональных праздников, не чаще одного раза в два месяца. При этом минимальная стоимость услуг не может быть ниже 1$. Все изменения фиксируются приказом Министра здравоохранения и доводятся до сведения сотрудников и граждан.
6.7 Актуальные данные о стоимости медицинских услуг публикуются и фиксируются в Единой Ценовой Политике Министерства здравоохранения, обязательной для исполнения всеми сотрудниками.
6.8 Медицинский работник обязан обеспечить транспортировку пациента до медицинского учреждения, если это необходимо для сохранения жизни, здоровья или предотвращения ухудшения состояния гражданина, с использованием служебного транспорта и средств связи согласно уставу и внутренним инструкциям.
6.9 Проведение любых медицинских операций и манипуляций запрещено без участия ассистентов, за исключением случаев их полного отсутствия в пределах Федерации. Все операции и процедуры должны проводиться с соблюдением санитарных норм, правил асептики и антисептики, а также профессиональных стандартов Министерства.
6.10 Медицинский работник обязан проводить лечение пациентов только в закреплённой за ним больнице или медицинском учреждении. Исключением являются случаи чрезвычайных и экстренных ситуаций, требующих выезда в другое медицинское учреждение.
6.11 Все сотрудники Министерства здравоохранения обязаны использовать средства индивидуальной защиты, включая медицинские маски, перчатки, спецодежду и иные элементы СИЗ, предписанные внутренними инструкциями, во время всех процедур и манипуляций.
6.12 При возникновении нестандартных или чрезвычайных случаев, включая сложные диагнозы, инциденты во время лечения, нарушения протоколов оказания медицинской помощи или непредвиденные осложнения, медицинский работник обязан немедленно информировать руководство, старший состав и соответствующие подразделения Министерства здравоохранения, а также действовать в соответствии с распоряжениями.
6.13 Медицинскому работнику запрещается самостоятельно назначать процедуры, препараты или методы лечения, не предусмотренные внутренними регламентами, клиническими протоколами и приказами руководства Министерства. Нарушение данного положения является дисциплинарным нарушением и подлежит строгой ответственности.
6.14 Медицинский работник имеет право по собственному желанию оказывать медицинскую помощь или участвовать в служебных мероприятиях вне установленного рабочего времени, при условии соблюдения всех внутренних правил Министерства и без нарушения трудового законодательства.
6.15 Все сотрудники обязаны соблюдать высокие этические и профессиональные стандарты при взаимодействии с пациентами, обеспечивать сохранность здоровья граждан, уважительное отношение, конфиденциальность и достоверность предоставляемой информации, а также строгое соблюдение всех протоколов Министерства здравоохранения.
7. Служебная рация
7.1 В Министерстве здравоохранения предусмотрено наличие двух каналов связи для оперативного общения и передачи служебной информации:
7.1.1 Внутрибольничная волна, предназначенная для общения сотрудников конкретного подразделения (( /r )).
7.1.2 Министерская волна, предназначенная для общения всех сотрудников Министерства здравоохранения (( /f )).
7.2 Право пользования общей министерской волной (( /f )) предоставляется сотрудникам, имеющим 1-ю порядковую должность и выше, исключительно для выполнения служебных обязанностей, включая: оповещение о чрезвычайных ситуациях, доклады о вызовах, координацию совместных выездов медицинских бригад, а также официальное обращение к Министру здравоохранения.
7.3 Использование рации должно осуществляться только в рамках выполнения служебных обязанностей и исключительно для обеспечения эффективной связи между сотрудниками Министерства здравоохранения.
7.4 Запрещается использовать служебную рацию в личных целях, включая обсуждение личных дел, развлечений, сторонних организаций или иной информации, не относящейся к выполнению должностных обязанностей.
7.5 Сотрудники обязаны не игнорировать сигналы рации в рабочее время и своевременно реагировать на полученные сообщения.
7.6 Запрещается упоминание при общении в рацию второстепенных должностей, должностных тэгов и иных префиксов, не относящихся к выполняемым служебным обязанностям.
7.7 Проведение лекций, объявлений, онлайн-собеседований, переводов и иных служебных мероприятий разрешается:
- во внутрибольничной волне (( /r )) с 7-й порядковой должности;
- в министерской волне (( /f )) с 9-й порядковой должности.
7.8 Между сообщениями в рацию должны соблюдаться следующие интервалы:
- для внутрибольничной волны — не менее 5 минут между оповещениями; при проведении лекций длина сообщения не должна превышать 7 строк текста;
- для министерской волны — не менее 15 минут между оповещениями; при проведении лекций длина сообщения не должна превышать 3 строки текста.
8. Дресс-код сотрудников Здравоохранения:
8.1 Дресс-код сотрудников Министерства здравоохранения устанавливается Министром здравоохранения или его заместителем и является обязательным для исполнения всеми сотрудниками учреждения, вне зависимости от занимаемой должности, за исключением случаев официально утверждённых изменений или временных распоряжений руководства.
8.2 Запрещается любое нарушение установленных правил дресс-кода в рабочее время. Сотрудники обязаны строго соблюдать требования к форме одежды, предписанные их должностными обязанностями, и поддерживать профессиональный внешний вид на территории медицинского учреждения.
8.3 Министр здравоохранения, его заместители, а также главные врачи подразделений и их заместители имеют право носить форму делового формата вне проведения непосредственных медицинских манипуляций, включая проведение опросов, осмотров, анализов, процедур и операций, при этом внешний вид должен соответствовать деловому стандарту и профессиональным нормам Министерства.
8.4 В арсенале каждого медицинского работника обязательным элементом является наличие медицинской маски и нитриловых перчаток. Использование иных аксессуаров в рабочее время запрещено. Исключения составляют: очки для зрения, хирургические принадлежности, маска, медицинская шапочка, нагрудный крестик, предусмотренные внутренними регламентами Министерства.
8.5 Запрещается ношение вульгарной, непристойной, чрезмерно открытой одежды, а также одежды, порочащей честь и достоинство медицинского работника, в любых людных или общественных местах в рабочее время, включая территории больниц, транспортные и служебные зоны, прилегающие к медицинскому учреждению.
8.6 Сотрудники, находясь за пределами ближайшей зоны госпиталя, включая территории за границами парковки служебного транспорта, обязаны переодеться в повседневную или деловую форму одежды, обеспечивающую сохранение профессионального имиджа Министерства здравоохранения.
8.7 Все сотрудники обязаны поддерживать чистоту, опрятность и аккуратность одежды, включая наличие чистой формы, исправной обуви и соответствующих средств индивидуальной защиты, в соответствии с внутренними санитарными нормами и профессиональными стандартами.
8.8 Медицинскому персоналу запрещается ношение одежды, обуви и аксессуаров с некорректными или провокационными надписями, символикой, изображениями, противоречащими этическим и профессиональным стандартам Министерства здравоохранения.
8.9 Нарушение правил дресс-кода рассматривается как дисциплинарное нарушение и может повлечь предупреждение, выговор, занесение в личное дело или применение иных санкций, установленных внутренними регламентами Министерства.
8.10 Руководство медицинского учреждения имеет право контролировать соблюдение дресс-кода, проводить инспекционные проверки внешнего вида сотрудников, а также давать предписания по устранению нарушений в строгом соответствии с уставом и внутренними инструкциями.
Мужская форма:
С восьмой по десятую(включительно) порядковую должность:
С шестой по седьмую(включительно) порядковую должность:
С третьей по пятую(включительно) порядковую должность:
С первой по вторую(включительно) порядковую должность:
Женская форма:
С первой по вторую(включительно) порядковую должность:
С третьей по десятую(включительно) порядковую должность:
Деловой стиль мужской:
Номер пошива | Внешний вид |
|---|
17 | | 46 | | 57 | | 59 | | 68 | | 98 | | 118 | | 120 | | 147 | | 165 | | 166 | | 171 | | 186 | | 187 | | 227 | | 228 | | 240 | | 290 | | 294 | | 295 | | 303 | | 304 | | 305 | |
Деловой стиль женский:
Номер пошива | Внешний вид |
|---|
11 | | 76 | | 91 | | 93 | | 141 | | 150 | | 169 | | 172 | | 194 | | 216 | | 233 | |
9. Причины увольнений.
9.1 Увольнение по причине нарушения устава Министерства здравоохранения (НУМЗ) осуществляется в случае систематического или грубого несоблюдения правил, регламентов и внутренних инструкций Министерства, включая невыполнение должностных обязанностей, игнорирование распоряжений руководства, нарушение дисциплины, несанкционированное использование служебного транспорта и рации, нарушение дресс-кода, а также действия, порочащие честь и авторитет Министерства.
9.2 Увольнение по причине нарушения Единой Ценовой Политики Министерства здравоохранения применяется к сотрудникам, допустившим отклонение от утверждённых цен на медицинские услуги, предоставление необоснованных скидок, изменение цен без официального приказа Министра или его заместителей, а также иные действия, противоречащие действующей ценовой политике.
9.3 Увольнение по причине профессиональной непригодности производится в случае систематической неспособности сотрудника качественно исполнять свои обязанности, низкого уровня квалификации, частых ошибок в работе, несоблюдения стандартов оказания медицинской помощи, невозможности пройти повышение квалификации или испытательный срок.
9.4 Увольнение по причине перевода осуществляется при официальном переводе сотрудника в другое подразделение, медицинское учреждение или организацию Министерства здравоохранения по распоряжению руководства. Все действия выполняются с соблюдением действующих процедур, уведомлением сотрудника и передачей всех материалов и документации новому подразделению.
9.5 Увольнение по причине отпуска применяется в случаях, когда сотруднику предоставляется официальный отпуск по установленным правилам и графику. В этот период сотрудник освобождается от исполнения должностных обязанностей, при этом сохраняются гарантии и права, предусмотренные внутренними регламентами Министерства. По окончании отпуска сотрудник возвращается к выполнению своих обязанностей, если иное не предусмотрено распоряжением руководства.
9.6 Увольнение по собственному желанию производится по инициативе самого сотрудника с обязательным уведомлением руководства, соблюдением сроков предупреждения и передачей всего служебного инвентаря, документов и иных материалов, принадлежащих Министерству здравоохранения.
9.7 Во всех случаях увольнения сотрудник должен быть заранее уведомлён о причине и основаниях. Уведомление осуществляется через межведомственную рацию Министерства здравоохранения, с фиксацией факта уведомления в системе учёта персонала. Сотрудник имеет возможность ознакомиться с основаниями для увольнения и представить свои пояснения или возражения. |
