Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нем неправильно. Необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
mm ~ Дисциплинарный устав и устав средств массовой информации.
1. Дисциплинарный устав средств массовой информации (далее — Устав) определяет содержание служебной дисциплины в средствах массовой информации (далее — СМИ), обязанности руководства организации по её поддержанию, порядок применения премирования и дисциплинарных взысканий по отношению к сотрудникам СМИ, а также порядок апеллирования решений о дисциплинарных взысканиях.
2. Дисциплина сотрудников СМИ — выполнение своих служебных обязанностей, установленных актами законодательства, в том числе настоящего Устава (см. пост №2), федерального закона "Об осуществлении Массовой Информации" и распоряжений руководства организации.
II. Обязанности руководства организации по поддержанию дисциплины.
3. Каждый сотрудник руководящего состава обязан:
- обеспечить соблюдение сотрудниками настоящего законодательства;
- уважать честь и достоинство своих подчинённых;
- поощрять сотрудников за усердную работу, строго взыскивать с тех, кто нарушает дисциплину;
- обеспечивать повышение квалификации сотрудников.
4. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются согласно действующему Уставу.
III. Применяемые поощрения.
5. К сотрудникам могут применяться следующие виды поощрения:
- досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
- материальное вознаграждение (премирование);
- награждение грамотой, благодарностью с внесением в личное дело (/note).
6. Материальное вознаграждение за конкретную деятельность должно быть прописано на сайте каждого подразделения, в случае если таковые имеются.
IV. Дисциплинарные взыскания.
7. К сотрудникам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- устное предупреждение;
- выговор;
- понижение в должности;
- увольнение из организации;
- увольнение из организации с последующим внесением в Чёрный Список (исключительно право действующего Министра связи и коммуникаций).
V. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.
8. При несогласии с решением о вынесении дисциплинарного взыскания, сотрудник вправе апеллировать это решение вышестоящему руководству в течение одной недели со дня вынесения вердикта (исключение - суд, согласно судебному кодексу).
9. Инстанции, вправе апеллировать дисциплинарное взыскание:
- директор подразделения (1-я ступень);
- министр связи и коммуникаций и его заместитель (2-я ступень);
- суд (3-я ступень).
Сотрудникам строго запрещается обращаться в инстанцию высшей ступени, не обратившись в нижнюю. Исключением является суд.
10. Апеллирование решения о дисциплинарном взыскании не отменяет и не приостанавливает исполнение этого взыскания до момента вынесения вердикта.
1. Устав средств массовой информации (далее — Устав) определяет порядок организации и осуществление журналистской деятельности, а также общие обязанности должностных лиц сотрудников средств массовой информации (далее — СМИ).
2. СМИ — организация, занимающаяся распространением информации в массы для граждан Синей Федерации.
3. В качестве инструментов распространения информации СМИ использует следующие каналы связи: объявления, эфиры и/или телеэфиры, газеты и издательство, сайт “ТВ и Радио”. Каждый такой канал должен работать в активном состоянии во всех подразделениях СМИ.
4. Для хранения бюджетных денежных средств СМИ использует один единый банковский счет под различные цели: для премирования лучших сотрудников, коммерческий - для заключения договоров на различные услуги.
5. Руководством Средств Массовой Информации является: Министр связи и коммуникаций, его заместитель и директора подразделений.
II. Порядок приёма в организацию.
6. Приём в организацию осуществляется на объектах, входящих в её состав:
— Министерство связи и коммуникаций штата Лос-Сантос (GPS 3-15);
— Радиоцентр штата Лос-Сантос (GPS 3-15);
— Радиоцентр штата Сан-Фиерро (GPS 3-16);
— Радиоцентр штата Лас-Вентурас (GPS 3-17);
— Телевизионный центр (GPS 3-18).
Приём осуществляется в зданиях и на прилегающих к объектам территориях.
7. Руководство имеет право отказать в принятии гражданину в свое подразделение, если заведомо понимает, что они не сработаются.
III. Структура организации.
8. Сотрудники СМИ имеют следующую структуру подчинения:
— Младший состав подразделения — сотрудники с 1-й по 6-ю порядковые должности. Подчиняется старшему составу, руководящему составу подразделения и организации.
— Старший состав подразделения — сотрудники с 7-й по 9-ю порядковые должности. Подчиняется руководящему составу подразделения и организации, следит за качественным функционированием подразделения.
— Руководящий состав подразделения - директор и его прямой заместитель. Подчиняются руководящему составу организации, следят за работой всего подразделения, качеством его функционирования.
— Руководящий состав организации - министр связи и коммуникаций и его заместитель. Контролируют работу всех подразделений в СМИ. Заместителем министра может быть исключительно директор одного из подразделений.
9. Между всеми звеньями организации должна соблюдаться субординация, культура речи.
10. Культура речи - уважительное общение, без хамства, желчи, провокации конфликта, нецензурной брани и тому подобного.
IV. Порядок поведения при обращении граждан.
11. Каждый сотрудник обязан соблюдать вежливость, культуру речи (см. пункт 10 настоящего Устава) при обращении граждан, при исполнении служебных обязанностей.
V. Порядок радиообмена.
12. Использование рации подразделения (/r) и рации организации (/f) разрешено сотрудникам с 1-ой порядковой должности.
13. Во всех каналах сотрудник СМИ обязан руководствоваться 9-м пунктом настоящего Устава, а также исключить из своего общения беспорядочную речь (запрещается ненормативная лексика, сексуальный подтекст, провокации на конфликт, неадекватный набор слов, оскорбления, угрозы, дискриминация, а также другие формы контента, которые могут оскорблять или нарушать моральные и этнические принципы).
14. Запрещен пиар семей, частных компаний, партий, бизнеса и распространение информации о купле-продаже в рацию.
15. Запрещено проводить лекции, агитировать сотрудников на перевод в другие подразделения по средствам рации организации.
16. Лекции в рации подразделения имеют право проводить сотрудники старшего состава с обязательным интервалом в десять минут.
17. Разрешены оповещения по рации организации о нововведениях в структуре работы СМИ от руководящего состава подразделений, организации.
18. Использование ТЭГа в рации запрещено.
VI. Транспорт подразделений.
19. На балансе СМИ числится следующий вид транспорта:
— "Newsvan" - фургон новостной службы
— "SAN News Maverick" - вертолёт подразделений СМИ
— "Majestic" - легковой двухместный автомобиль
— "Willard" - легковой четырехместный автомобиль
— "Virgo" - легковой двухместный автомобиль
— "Washington" - легковой четырехместный автомобиль
20. Транспорт организации необходимо использовать исключительно в рабочих целях.
21. Использовать наземный транспорт разрешено всем сотрудникам СМИ с 1-ой порядковой должности.
22. Использовать вертолет подразделения разрешено сотрудникам старшего состава с 7-ой порядковой должности.
VII. График работы
23. Понедельник - пятница рабочий день длится с 11:00 до 20:00. В субботу с 11:00 до 18:00. Воскресенье - выходной день.
24. Независимо от дня недели сотрудник имеет право на обеденный перерыв с 13:00 до 14:00.
25. Любая деятельность, которая не связана с работой СМИ запрещена во время любых событий в Федерации (РП). (Игра в азартные игры и участие в любых развлекательных мероприятиях (/go, /pubg, семейный кейс и т.д.), подработка в личных целях на дополнительных работах шахта, завод, ТК и т.д.). В остальное время (не во время РП) всё вышеописанное разрешается.
26. В рабочее время форма сотрудника должна иметь опрятный вид официально-делового стиля.
27. Министр связи и коммуникаций имеет право продлить рабочий день в случае служебной необходимости как всей организации, так и определённому сотруднику.
VIII. Повышение, увольнения, отпуск и отгулы.
28. Повышение без пройденного испытательного срока запрещено.
29. Все повышения проходят через одобрение отчётной деятельности сотрудника на сайте подразделения.
30. Порядковая должность не должна превышать количество лет проживания в Федерации.
31. При увольнении сотрудника руководство обязуется указывать корректную причину.
32. Сотрудник старшего состава СМИ не имеет право увольняться без пройденного испытательного срока. В ином случае уволившемуся сотруднику грозит ЧС СМИ 1 степени.
33. С 6-ой порядковой должности сотрудник СМИ имеет право уйти в отпуск. Исключением является отсутствие испытательного срока у сотрудника. В таком случае в отпуск уйти будет разрешено после его достижения.
34. Порядок, применяемый к сотрудникам, уходящим в отпуск:
— минимальный срок отпуска 5 дней.
— максимальный срок отпуска 10 дней.
— сотрудник вправе выйти из отпуска досрочно по истечению суток с момента его взятия.
— в период отпуска сотрудникам СМИ запрещено вступать в другие организации, но разрешается устраиваться на различные работы (ТК, такси и тому подобное).
— отпуск можно взять один раз за календарный месяц.
35. С 1-й порядковой должности сотрудник СМИ имеет право взять отгул по уважительной причине.
36. Взятие отпуска и отгула должно быть письменно отображено в электронном кабинете директора подразделения, лица его замещающего.
IX. Типовая деятельность СМИ.
37. При выполнении типовой деятельности сотрудник обязан соблюдать правила, её регламентирующие.
При редактировании объявлений - ПРО.
При проведении эфиров - ППЭ.
При написании статьи - правила написания статей.
При публикации фоторепортажа - правила создания фоторепортажей.
При создании социологического опроса - правила проведения и создания соц. опросов.
38. Руководство подразделения и организации вправе применить к сотруднику один из видов дисциплинарного взыскания за систематические ошибки в типовой деятельности. А также обязуется обеспечивать надлежащий контроль за качественным выполнением работы каждого сотрудника.
X. Права и обязанности сотрудника СМИ.
38. В рабочее время сотрудник СМИ должен исполнять свои обязанности:
— редактирование объявлений (p.s. непрерывно и круглосуточно);
— проведение эфиров;
— проведение мероприятий по написанию статей;
— проведение соц.опросов;
— продажа газет;
— выполнение систематических обязанностей.
39. Запрещено вводить в заблуждение руководство (накручивание статистики в /team и т.д).
40. Сотрудник СМИ обязуется соблюдать законодательные акты, включая федеральный закон "Об осуществлении Массовой Информации", Уголовный, Административный и Процессуальный кодексы, распоряжения руководства страны (президент, губернатор), руководства организации и подразделения, внутренние правила (Дисциплинарный устав СМИ, настоящий Устав, ПРО, ППЭ и др.).
41. При нахождении на 7 порядковой должности и выше сотрудник СМИ обязан иметь действующую медицинскую карту.
