mm • Система поощрения Министерства Связи и Коммуникаций (СиК)

[Norman Ingannamorte]

---

Система поощрения Министерства Связи и Коммуникаций (СиК)

Система поощрения — это комплекс мер, направленных на повышение мотивации, продуктивности и качества работы сотрудников и подразделений Министерства Связи и Коммуникаций. Система основана на еженедельном подсчёте баллов, начисляемых за выполнение ключевых рабочих задач.

Цели создания:​

Стимулирование производительности: Повышение количественных и качественных показателей работы сотрудников и отделов.
Объективная оценка вклада: Создание прозрачного механизма для оценки эффективности каждого сотрудника и подразделения.
Повышение вовлечённости: Укрепление командного духа и здоровой конкуренции внутри коллектива.
Признание заслуг: Официальное признание и вознаграждение за выдающиеся результаты и вклад в общее дело.​

---

Механизм работы:​

Еженедельно на общем собрании будут подводиться итоги прошедшей рабочей недели. Награды присуждаются в двух номинациях: «Лучшее подразделение» и «Лучший сотрудник». Победители определяются по наибольшему количеству набранных баллов.​

В зачёт принимаются следующие виды деятельности:​

Проведённые эфиры (радио, ТВ, онлайн-трансляции);
Опубликованные статьи и материалы;
Созданные фоторепортажи;
Проведённые социальные опросы;
Выпущенные газеты и печатные издания;
Размещённые объявления и информационные сообщения.​

Виды поощрений:​

Материальное вознаграждение: Победители в номинациях получают денежные премии или ценные призы.
Запись в личное дело: Сотрудники, показавшие выдающиеся и стабильные результаты, будут отмечены благодарностью с занесением в личное дело, что является важным фактором для карьерного роста.​

​

Баллы для сотрудников: Личный зачет​

Здесь мы оцениваем качество и индивидуальные усилия. Каждый сотрудник зарабатывает баллы в свою личную копилку.​

Номинация(за что начисляются баллы)​	Количество баллов​	Примечание​
Летописец Эпохи: качественная статья​	10 баллов​	Оценивается глубина проработки, уникальность, отклик аудитории.​
Глубина Взгляда: качественный фоторепортаж​	8 баллов​	Учитывается композиция, информативность и эмоциональная подача.​
Качественный прямой эфир​	3 балла​	Важны подготовка, харизма ведущего, вовлеченность зрителей.​
Гуру Социологии: качественный социальный опрос​	5 баллов​	Оценивается актуальность темы, репрезентативность и анализ данных.​
Золотое Перо: лидер по печати газет​	8 баллов​	Присуждается сотруднику, напечатавшему наибольшее количество экземпляров за неделю.​
Редактор-Виртуоз: лидер по редактуре объявлений​	10 баллов​	Присуждается сотруднику, отредактировавшему наибольшее количество объявлений за неделю.​

---

Как это работает?
В конце недели мы суммируем все баллы, заработанные каждым сотрудником. Тот, кто набрал больше всех, становится «Сотрудником недели»!​

---

Баллы для подразделений: Командная игра​

Здесь мы оцениваем общий вклад и продуктивность команды. Баллы начисляются за количественные показатели, которые создает всё подразделение за рабочую неделю.​

Номинация (за что начисляются баллы)​	Количество баллов​	Примечание​
Наибольшее количество статей​	25 баллов​	Учитывается общее число опубликованных статей от всего подразделения.​
Наибольшее количество фоторепортажей​	20 баллов​	Суммируются все фоторепортажи, сделанные командой.​
Наибольшее количество прямых эфиров​	15 баллов​	Считается общее число проведенных эфиров.​
Наибольшее количество соцопросов​	15 баллов​	Учитывается общее число запущенных и обработанных опросов.​
Наибольшее количество напечатанных газет​	10 баллов​	Суммарный тираж, выпущенный подразделением за неделю.​
Наибольшее количество отредактированных объявлений​	30 баллов​	Суммарный тираж, выпущенный подразделением за неделю.​

---

Как это работает?
Мы суммируем баллы, заработанные всеми сотрудниками подразделения по каждой номинации. Затем, для каждой номинации, определяем подразделение-лидера, набравшее наибольшее количество баллов. Это подразделение получает «Командный Оскар недели»!​

---

Как мы будем подводить итоги?​

Еженедельно: В конце каждой недели мы будем собирать данные по всем номинациям.
Публикация результатов: Результаты будут опубликованы на общем собрании или в корпоративном чате, чтобы все могли видеть успехи коллег и своих подразделений.
Награждение: Лучшие сотрудники и подразделения получат не только признание, но и приятные бонусы (например, премию, дополнительный выходной или запись в личное дело).​

Важные моменты:​

Объективность: Мы стремимся к максимальной объективности при оценке качества. Для статей, фоторепортажей и эфиров будет сформирована небольшая комиссия из опытных сотрудников или руководителей, которая будет выносить вердикт.
Прозрачность: Все критерии оценки и начисления баллов будут доступны каждому сотруднику.
Гибкость: Система будет развиваться. Мы готовы прислушиваться к вашим предложениям и корректировать баллы или добавлять новые номинации, если это будет способствовать росту нашей общей эффективности.​

 

[Norman Ingannamorte]

---

Стартовала первая неделя активной работы за баллы.
Всем подразделениям отличной рабочей недели!​

---

 

[Norman Ingannamorte]

---

РЕЗУЛЬТАТЫ ПЕРВОЙ АКТИВНОЙ НЕДЕЛИ​

---

Итоги первой активной недели: Радиоцентр LS – триумфатор "Командного Оскара"!​

Первая неделя активной работы среди наших подразделений подошла к концу, и мы готовы подвести ее итоги! Напряженная борьба развернулась между радиоцентром LS и Телецентром и результаты превзошли все ожидания.
С гордостью объявляем победителя в самой престижной номинации – "Командный Оскар недели". Им стал радиоцентр LS, продемонстрировавший невероятную активность и слаженность работы, набрав впечатляющие 90 баллов! Поздравляем команду Лионеля Мура с заслуженной победой!

На втором месте, показав отличные результаты, расположился Телецентр, завоевавший 55 баллов. Их вклад в общую активность также заслуживает самой высокой оценки.

К сожалению, в этой неделе радиоцентры SF и LV не смогли набрать ни одного балла. Мы уверены, что это лишь временное отставание, и впереди у них еще много возможностей проявить себя и показать свои лучшие качества.

Что же стоит за этими цифрами?​

---

Для тех, кто хочет погрузиться в детали и увидеть всю полноту проделанной работы, мы приглашаем вас в раздел издательства. Там вы найдете исчерпывающую информацию о всех эфирах, опубликованных статьях, подготовленных репортажах и проведенных социальных опросах за прошедшую неделю. Это отличная возможность оценить вклад каждого подразделения и понять, как формировались итоговые баллы.


​

---

Итоги первой активной недели личного зачёта сотрудников: кто засиял ярче всех?​

Первая активная неделя в нашем дружном коллективе сотрудников средств связи и коммуникаций подошла к концу, оставив после себя шлейф ярких достижений и заслуженных побед. Мы с гордостью подводим итоги этого напряженного, но невероятно плодотворного периода, отмечая тех, кто проявил себя наилучшим образом в различных номинациях.
​

---

«Золотое перо» – за остроту мысли и безупречный стиль!

В номинации, где ценится умение облекать идеи в точные и выразительные слова, где каждое предложение – как отточенное лезвие, победу одержал сотрудник радиоцентра Los-Santos, Jensen Ames. Его тексты отличаются не только глубиной содержания, но и изяществом формы, способностью затронуть самые тонкие струны души читателя. Поздравляем, Jensen, с заслуженным "золотым пером"!​

---

«Гуру социологии» – за понимание человеческих отношений и тонкостей общения!

В мире коммуникаций, где главное – это люди, особенно ценятся те, кто умеет их понимать. В номинации "Гуру социологии" лучшим стал директор радиоцентра Los-Santos Lionell Moore. Его способность анализировать социальные процессы, предвидеть реакции и находить общий язык с самыми разными аудиториями поистине впечатляет. Браво, Lionell!​

---

«Редактор-Виртуоз» – за безупречность и совершенство!

Создание идеального контента – это настоящее искусство, требующее внимания к деталям, безукоризненного вкуса и глубокого понимания редакционных стандартов. В этой непростой, но такой важной номинации победу одержала сотрудница радиоцентра Los-Santos Mia Granados. Ее работа над материалами отличается исключительной точностью, логичностью и стилистическим совершенством. Поздравляем, Mia, с мастерством настоящего виртуоза!​

---

«Летописец эпохи» и «Глубина взгляда» – за сохранение истории и проницательность!

Мы решили отметить не только текущие достижения, но и вклад в сохранение нашей общей истории. Номинация "Летописец эпохи" присуждается тем, кто умеет запечатлеть важные моменты, передать дух времени и сохранить ценные воспоминания для будущих поколений. А номинация "Глубина взгляда" отмечает тех, кто способен видеть суть вещей, анализировать события с разных сторон и предлагать нестандартные, но всегда обоснованные решения.

И здесь мы с радостью объявляем, что оба этих высоких звания по праву достались сотруднику Телецентра Liam Shimizu. Его материалы отличаются не только исторической точностью и вниманием к деталям, но и удивительной способностью видеть за поверхностью событий их истинный смысл и значение. Liam, ваши заслуги неоценимы,
поздравляем с двойной победой!​

---

Первая активная неделя показала, насколько талантливы и преданы своему делу наши сотрудники. Мы гордимся каждым из вас и желаем новых свершений, неиссякаемого вдохновения и дальнейших успехов в нашей важной работе по обеспечению связи и коммуникаций!​